Работодателем было не правильно указано основание отстранения, его права и законные интересы, связанные с трудоустройством не были бы нарушены. Период прохождения медицинского осмотра от его начала до окончания (получения заключения) продлился около одного месяца, однако в этом его вины нет. Приказ об отстранении его от работы по такому основанию как непрохождение медицинского осмотра не был отменен и продолжал действовать весь период фактического его простоя, а именно - до 20.12.2018 г., а Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям не издавался.20.12.2018 г. он был уволен на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу. Лишь за один день до увольнения то есть -19.12.2018г. работодателем ему был предложен перевод на другую работу в НГЧ согласно перечня в списке вакансий сварщиком либо каменщиком. В связи с тем, что предложенная работа требует специальных знаний и навыков, которыми он не обучался и не владеет, он вынужден
выданному ООО З. Егорову В.А., заключение дано не было в связи с необходимостью прохождения дополнительного обследования, а именно консультации невролога. Доводы жалобы о том, что данное заключение было дано позже и содержит «лживую информацию» о численности работников предприятия и скрывает результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта, ничем не подтверждены и не могут служить основанием для отмены решения суда. В связи с тем, что заключение дано не было, ответчиком **** был издан приказ **** об отстранении от работы по медицинским показаниям **** Егорова В.А. с **** до момента предоставления разрешения на выполнение должностных обязанностей. С данным приказом Егоров В.А. был ознакомлен ****. Егорову В.А., согласно его заявлению, был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с **** по ****. **** истец предоставил в отдел кадров заключение периодического медицинского осмотра (обследования) на профпригодность от ****, согласно которому он имеет медицинские противопоказания к работе в условиях производственного шума, заключение не дано. **** истец на работу
судебного разбирательства, требований о признании незаконными должностных инструкций и отдельных их положений истец в рамках рассматриваемого гражданского дела не заявлял, на момент рассмотрения дела законность должностных инструкций и отдельных их положений и признание их нарушающими права работника, в установленном законом порядке не оспорена. Все иные доводы истца, в том числе, об отправке его трудовой книжки почтой, судом отвергаются как не имеющие правового значения для разрешения спора. Поскольку в требованиях о признании приказа об отстранении от работы по медицинским показаниям незаконным и восстановлении на работе судом отказано, требования о взыскании среднего заработка за указанные истцом периоды, компенсации морального вреда и судебных расходов также не подлежат удовлетворению. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Казанцева МВ к ИП Легковской ЛВ о признании приказа об отстранении от работы незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы,
составе: председательствующей судьи Лыщенко Е.С., с участием прокурора Дингизбаевой Г.Г., представителей истца Афонина В.В. - адвоката Гилязовой Н.В., представившей удостоверение <...> и ордер <...> от <...>, Афониной А.И., действующей на основании доверенности от <...>, представителя ответчика ООО «СЭРК» Евдокимовой Н.Ю., действующей на основании доверенности от <...>, при секретаре Грачевой Т.Ю., рассмотрев материалы гражданского дела по иску Афонина В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Свердловская энергоремонтная компания» о признании незаконным и отмене приказов об отстранении от работы по медицинским показаниям и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, а также взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, УСТАНОВИЛ: Афонин В.В. с учетом последующего уточнения обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Свердловская энергоремонтная компания» (далее по тексту ООО «СЭРК») о признании незаконным и отмене приказов об отстранении от работы по медицинским показаниям и о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, а также
