Гражданский кодекс часть 1

«Исковые требования Захаровой И. Ю. к ИП Стуковой Л. В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение от 18 сентября 2015 г. Захаровой И. Ю. с должности <.......> в ИП Стуковой Л. В..

Возложить обязанность на Стукову Л. В. устранить запись в трудовой книжке Захаровой И. Ю. запись от 18 сентября 2015 г. об увольнении Захаровой И. Ю. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, признав ее недействительной; произвести новую запись об увольнении Захаровой И. Ю. в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с 05 ноября 2015 г.

Взыскать со Стуковой Л. В. в пользу Захаровой И. Ю. пособие по ранней явке на учет по беременности в размере 543 руб. 67 коп., пособие по беременности и родам в размере 27400 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении исковых требований Захаровой И. Ю. к ИП Стуковой Л. В. о взыскании выходного пособия в размере 12000 руб. отказать».

Заслушав доклад судьи Куденко И.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Захарова И.Ю. обратилась с иском к ИП Стуковой Л.В. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении изменений записи в трудовую книжку, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 24 октября 2011 г. работала у ИП Стуковой Л.В. в должности <.......>.

В предоставлении социальных гарантий по случаю беременности ответчиком ей было отказано, и Захарова И.Ю. была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).

С учетом дополнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила признать увольнение незаконным; признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении; взыскать с ответчика пособие за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности 543 руб. 67 коп., пособие по беременности и родам 27400 руб., выходное пособие 12000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Судом постановлено определение от 06 ноября 2015 г. о прекращении производства по делу в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с отказом истца от иска и указанное выше решение.

Ответчик Стукова Л.В. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить в части взыскания денежных средств, ссылаясь на нарушение и нарушение норм материального права и неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.

Истец Захарова И.Ю. в письменных возражениях просит оставить решение суда без изменения, апелляционные жалобы – без удовлетворения.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения представителя Стуковой Л.В. по доверенности Спириной Н.Н., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе Волгоградской областной прокуратуры Маминой Н.Л., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив указанные доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6).

В силу п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что с 24 октября 2011 г. истец Захарова И.Ю. работала у ИП Стуковой Л.В. в должности <.......> на основании бессрочного трудового договора с условием оплаты труда в размере <.......> рублей в месяц.

31 июля 2015 г. Захарова И.Ю. уведомлена ИП Стуковой Л.В. о принятии решения о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем и увольнении по истечении двух месяцев с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Приказом № <...> от 18 сентября 2015 г. Захарова И.Ю. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 18 сентября 2015 г.

Судом также установлено, что 05 ноября 2015 г. в ЕГРИП внесена запись о прекращении ответчиком Стуковой Л.В. деятельности в качестве индивидуального предпринимателя на основании заявления о прекращении деятельности ИП от 28 октября 2015 г., в связи с чем она снята с учета в ИФНС № 4 по месту регистрации (г. Краснодар).

Оценивая указанные обстоятельства и собранные по делу доказательства, суд принял решение о признании увольнения Захаровой И.Ю. незаконным и изменении даты увольнения истца на дату прекращения деятельности ИП Стуковой Л.В.

В данной части решение суда лицами, участвующими в деле, не оспаривается, в связи с чем в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ предметом проверки судебной коллегии не является.

Проверяя решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца единовременного пособия за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности и пособия по беременности и родам, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 255, 256 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральным законом размере. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1).

Застрахованным лицам, указанным в ч. 3 ст. 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика (ч. 4).

В силу ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 4.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет, со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении, или со дня вынесения органом опеки и попечительства решения об установлении опеки (попечительства), или со дня заключения договора о передаче ребенка на воспитание в приемную семью, а единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - не позднее шести месяцев со дня окончания военнослужащим военной службы по призыву.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период (ст. 17.2 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

Судом установлено, что на период с 10 сентября 2015 г. по 27 января 2016 г. в ГУЗ «Поликлиника № <...>» Захаровой И.Ю. выдан листок временной нетрудоспособности № <...> по коду 05 «отпуск по беременности и родам» с отметкой о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель).

21 сентября 2015 г. Захарова И.П., находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, обратилась к ИП Стуковой Л.В. с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, приложив листок временной нетрудоспособности № <...> и выписку из протокола подкомиссии ВК № <...> ГУЗ «Поликлиника № <...>» о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Обстоятельств исполнения работодателем обязанности по предоставлению указанного отпуска, а также выплате истцу пособия за постановку на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности и пособия по беременности и родам не установлено.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о необходимости взыскания данных пособий с ответчика в пользу истца.

Выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел подтверждение факт нарушения прав истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании компенсации морального вреда, размер которой определил в соответствии с требованиями разумности и справедливости в размере 5000 руб.

Судебная коллегия полагает, что компенсация морального вреда в указанном размере соответствует вышеприведенным требованиям, в связи с чем доводы апелляционной жалобы об отсутствии доказательств причинения морального вреда признает несостоятельными.

Доводы в апелляционной жалобе на то, что на момент принятия судом решения Стукова Л.В. страхователем не являлась в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя со ссылкой на ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", отклоняются судебной коллегией, как основанные на неправильном толковании норм материального права, так как на момент обращения Захаровой И.Ю. к ИП Стуковой Л.В. за спорными пособиями ответчик предпринимательскую деятельность не прекратила, из ЕГРИП не исключена.

Согласно положениям статей 23 и 24 ГК РФ утрата гражданином государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя лишает его права осуществлять предпринимательскую деятельность, но не освобождает от обязанности отвечать по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Иных доводов, направленных на отмену решения суда, апелляционная жалоба не имеет.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда г. Волгограда от 21 января 2016 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Стуковой Л. В. – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: