Гражданский кодекс часть 1

по иску Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области в лице Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области в г. Кемерово к ООО «Химпром» о понуждении к исполнению санитарно-эпидемиологического законодательства,

УСТАНОВИЛА:

Управление Роспотребнадзора по Кемеровской области в лице Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области в г. Кемерово обратилось с иском к ООО «Химпром» о понуждении к исполнению санитарно-эпидемиологического законодательства.

Требования мотивированы тем, что в ходе проверки, согласно акта проверки от 21.02.2020 № 91 установлены факты нарушения требований ст. 11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту». Нарушения выявлены в невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений от 28.02.2019 № 89, срок исполнения которого истек 13.01.2020. Не исполнено: - пункт 1 не выполнен: В срок до 13.01.2020 не разработан режим труда и отдыха работников сменного персонала цеха № 9; цеха 4-13 ООО «Химпром» с продолжительностью ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы, в соответствии с требованиями п.п. 2.1 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» ст. 11, ст. 25 Федеральной закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

При оценке режимов труда и отдыха, в рамках проведения внеплановой выездной проверки установлено, что режимы труда и отдыха работников ООО «Химпром» не соответствуют требованиям, установленным п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ст.11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Химпром» для сменного персонала начало и окончание работы, вид смены, продолжительность и порядок предоставления перерывов для отдыха и принятия пищи устанавливается с учетом производственной деятельности графиками сменности, утвержденными Работодателем и распоряжениями руководителей структурных подразделений. Утвержденный график работы и сменности доводят до сведения Работника под роспись, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие и вывешиваются на информационных стендах структурных подразделений.

Оценка режимов труда и отдыха проведена по следующим графикам; по графику работы сменного персонала цеха № 9 на 2019 год; по графику работы сменного персонала по цеху 4-13 на 2019 год, утвержденным генеральным директором ООО «Химпром» 23.11.2018. При оценке режимов работы на 2019 год по аналогично запланированным графикам установлено: режим труда и отдыха сменного персонала по цеху 4-13 и сменного персонала по цеху 9 организован в 2 смены по графику: два дня - дневная смена, с продолжительностью рабочей смены 12 часов, два дня (48 часов): - выходные дни; два дня - ночные смены, с продолжительностью рабочей смены 12 часов, три дня (72 часа) - выходные дни. При этом: продолжительность ежедневного отдыха между сменами составляет 12 часов, при необходимой - 24 часа, что не соответствует п.10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» (продолжительность ежедневного отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы).

Истец просил обязать ООО «Химпром» разработать режим труда и отдыха для работников цеха № 9; цеха 4-13 ООО «Химпром» с продолжительностью ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы в соответствии с требованиями, установленным п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»; ст. 11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». В соответствии со ст. 206 ГПК РФ установить ответчику срок до 01.10.2020 для совершения вышеуказанных действий.

Представитель истца Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области в лице Территориального отдела Управления Роспотребнадзора по Кемеровской области в г. Кемерово - Ананьина Е.А., поддержала иск.

Представитель ответчика ООО «Химпром» - Сурмин Г.В., не признал иск.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 23.06.2020 постановлено (л.д. 119-128):

Исковые требования Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кемеровской области удовлетворить.

Обязать ООО «Химпром» разработать режим труда и отдыха для работников цеха № 9, цеха 4-13 ООО «Химпром» с продолжительностью ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы в соответствии с требованиями п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту»; ст. 11, 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Установить срок исполнения решения суда до 01.10.2020 года.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Химпром» - Казанцев И.Ю., просит отменить решение суда (л.д. 132-133).

Указывает, что акт проверки, прилагаемое к нему экспертное заключение, протокол по делу об административном правонарушении, на которые сослался суд в подтверждение нарушения предписания № 89 от 28.02.2019, составлены на основании графиков сменности за 2019 год, в то время как установленный предписанием срок его исполнения – 13.01.2020. Графики сменности (работы) на 2020 год ни истцом, ни судом не исследовались, соответственно, вывод о доказанности факта неисполнения предписания № 89 от 28.02.2019 данными документами подтверждаться не может.

Приводя положения ч. 1 ст. 61 ГПК РФ, указывает, что необоснованно не приняты выводы, установленные решением Заводского районного суда от 24.07.2015 по делу №2-3131-15, рассмотренным по аналогичному заявлению Управления Роспотребнадзора к ООО ПО «Химпром», которым требования ответчика оставлены без удовлетворения. В частности, основанием для отказа в удовлетворении требований послужил вывод суда о том, что требования, установленные п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» применимы в случае, если не введен суммированный учет рабочего времени для определенной категории работников.

В настоящем случае Приказом от 31.12.2019 технологическому персоналу цехов предприятия, в том числе №9 и №4-13, с 01.01.2020 установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в три месяца в связи с невозможностью соблюдения установленной законодательством продолжительности рабочей недели, месяца в условиях непрерывно действующего производства. При этом обоснованное введения такого суммированного учета рабочего времени истцом не оспаривается.

Срок для исполнения решения, установленный судом первой инстанции
не может быть соблюден, поскольку принятое 26.06.2020 в окончательной форме решение суда вступит в силу не ранее 27.07.2020, а в случае его обжалования - существенно позже.

Для изменения условий работы, проведения всех организационных мероприятий по предупреждению работников, увольнению и подбору нового персонала на освободившиеся вакантные места с учетом изменившихся обстоятельств, вызванных, в том числе коронавирусной инфекцией, предприятию необходимо не менее года для реального исполнения вступившего в силу решения суда.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека Кемеровской области при проведении проверки соблюдения требований законодательных и иных правовых актов РФ в сфере санитарного законодательства были обнаружены нарушения, указанные в установочной части исковых требований.

Предписанием № 89 должностного лица об устранении нарушений санитарно-эпидемиологического законодательства от 28.02.2019 был установлен срок для устранения нарушений до 13.01.2020.

21.02.2020 при проведении проверки по исполнению предписания № 89 в отношении ООО «Химпром» было выявлено, что нарушения, указанные в предписании № 89 до 13.01.2020 в полном объеме не устранены, что подтверждается актом проверки (л.д. 12-16), протоколом № 248 по делу об административном правонарушении (л.д. 17-18), а именно, не исполнен пункт 1 предписания: в срок до 13.01.2020 не разработан режим труда и отдыха работников сменного персонала цеха № 9; цеха 4-13 ООО «Химпром» с продолжительностью ежедневного отдыха между сменами вдвое больше продолжительности работы в соответствии с требованиями п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ст. 11, ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», на что указано истцом при обращении в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришёл к выводу, что организация работы работников цехов № 9 и № 4-13 ООО «Химпром» противоречит требованиям санитарно-эпидемиологического законодательства, исходя из того, что работникам ООО «Химпром» фактически установлен сменный режим труда и продолжительность междусменного отдыха не должна быть менее двукратного размера продолжительности смены, установленного п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил «Гигиенические требования к организации технических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03».

Ответчиком в связи с повышенной длительностью смены до 12 часов с сокращением продолжительности междусменного отдыха 12 часов вместо 24 часов, не соблюдаются обязательные требования п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03, устанавливающего продолжительность междусменного отдыха в двое большем размере, чем время труда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции и считает, что довод апеллянта о том, что, поскольку работа сотрудников ООО «Химпром», в отношении которых заявлены требования об увеличении междусменного отдыха, не является сменной, работодателем ведётся суммированный учёт их рабочего времени согласно ст.104 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), то соблюдать правило, в соответствии с которым продолжительность отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), не нужно, поскольку указанное правило распространяется только на тех работников, которые осуществляют трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности, противоречащим установленным судом первой инстанции обстоятельствам.

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделённые равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции РФ), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.

На необходимость суда апелляционной инстанции оказывать содействие в собирании и истребовании доказательств указано в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», согласно абзацу второму которого, если судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела (пункт 1 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), то суду апелляционной инстанции следует поставить на обсуждение вопрос о представлении лицами, участвующими в деле, дополнительных (новых) доказательств и при необходимости по их ходатайству оказать им содействие в собирании и истребовании таких доказательств.

Учитывая указанные положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации судом апелляционной инстанции в качестве дополнительных доказательств по делу были приняты (по запросу суда апелляционной инстанции для проверки доводов апелляционной жалобы) от стороны ответчика графики работы персонала цеха № 9 и цеха № 4-13 ООО «Химпром» на 2020 год.

В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать один год, а для учёта рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Суммированный учёт рабочего времени может применяться только тогда, когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Юридически значимыми обстоятельствами по делу являются установление вида режима рабочего времени на предприятии, соответствие вида режима рабочего времени, указанного в Правилах внутреннего трудового распорядка и соответствующих графиках работы, фактическому режиму на предприятии.

Согласно графикам работы персонала цеха № 9 и цеха № 4-13 ООО «Химпром» на 2020 год, представленным ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции, работникам указанных цехов установлен сменный режим работы, нормирована ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, а именно режим труда и отдыха персонала цеха № 9 и цеха № 4-13 ООО «Химпром» на 2020 год организован в 2 смены – дневная с 07.30 час. до 19.30 час и ночная с 19.30 час до 07.30 час. по графику: два дня - дневная смена, с продолжительностью рабочей смены 12 часов, два дня (48 часов): - выходные дни; два дня - ночные смены, с продолжительностью рабочей смены 12 часов, три дня (72 часа) - выходные дни. Перерыв для отдыха и приема пищи 30 минут с учетом подмены. При этом: продолжительность ежедневного отдыха между сменами составляет 12 часов, при необходимой - 24 часа.

Режим труда и отдыха установленный приведенными графикам работы персонала цеха № 9 и цеха № 4-13 ООО «Химпром» на 2020 год соответствует условиям представленных ответчиком трудовых договоров (л.д. 72-79), в которых содержится прямое (п. 5.5) указание на сменный режим работы, согласно графику.

Судебная коллегия считает, что данные графики работы персонала указывают на необоснованность суммированного учёта рабочего времени, при котором допустим междусменный отдых менее двукратной продолжительности смены, поскольку суммированный учёт рабочего времени применяется при невозможности нормирования ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени (при работе в режиме гибкого рабочего времени, когда начало и окончание рабочего дня не имеет твердо установленных границ, например: начало работы в пределах с 7 часов до 9 часов, окончание работы в пределах с 18 часов до 20 часов), тогда как у ответчика согласно графикам работы персонала есть возможность такого нормирования и фактически продолжительность рабочего времени нормирована, а следовательно фактическим режим рабочего времени на предприятии ответчика в цехах № 9 и № 4-13 является сменным, в связи с чем на ответчика распространяются требования п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» о том, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Статьёй 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Проектирование сменного режима работы отрасли или предприятия и увеличение продолжительности рабочей смены допускается в установленном законом порядке. При увеличении смены должен увеличиваться и междусменный отдых.

Положениями ст. 107 ТК РФ к основным видам времени отдыха работника отнесены, в том числе – ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26.05.2003 № 100 введены в действие Санитарные правила «СП 2.2.2.1327-03. 2.2.2. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Санитарно-эпидемиологические правила».

Согласно п. 1.2 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту» настоящие Санитарные правила являются нормативно правовым документом, определяющим гигиенические требования по предотвращению воздействия на работающих вредных производственных факторов и охрану окружающей среды с целью улучшения условий труда и состояния здоровья работающих.

В соответствии с п. 1.3 указанных СП 2.2.2.1327-03 требования Санитарных правил являются обязательными при проектировании, внедрении в производство и осуществлении технологических процессов и эксплуатации производственного оборудования во всех отраслях промышленности (кроме горнорудной и угольной), транспорта, строительства и сельского хозяйства, для всех юридических и физических лиц, независимо от ведомственной принадлежности, организационно-правовых форм и форм собственности

Исходя из п. 1.5 СП 2.2.2.1327-03, действующие нормативные правовые акты, нормативно-технические документы (инструкции, государственные стандарты и др.) в части регламентирования гигиенических требований к технологическим процессам, оборудованию и рабочему инструменту не должны противоречить настоящим санитарным правилам.

В п. 10.23 СП 2.2.2.1327-03 закреплено, что технологические процессы не должны вызывать утомление и перенапряжение физиологических функций организма работающих. Показатели тяжести и напряжённости трудового процесса при выполнении производственных операций должны находиться в пределах оптимальных и допустимых величин и соответствовать требованиям действующих нормативов по оценке и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса.

Согласно ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путём заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями груда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 настоящего Кодекса: при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – до 8 часов.

Обязанность ведения учёта рабочего времени, фактически отработанного работником, возлагается на работодателя (ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, доводы апеллянта об отсутствии на предприятии зафиксированных случаев профессиональных заболеваний, а также о том, что при сокращённом междусменном отдыхе (менее двукратной продолжительности смены) у работника увеличивается время еженедельного отдыха за месяц, в то время как данный график организован по просьбе самих работников ООО «Химпром», противоречат требованиям санитарно-эпидемиологического законодательства, в том числе с учетом того, что данные требования направленны на соблюдение интересов работников ООО «Химпром» в части благоприятных условий труда на вредном производстве.

Работнику должен быть гарантирован как отдых в выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), так и ежедневный (междусменный) отдых. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Санитарными правилами, регламентирующими продолжительность труда и отдыха, не предусмотрено сокращение междусменного отдыха даже при увеличении отдыха в выходные дни. Данные виды отдыха отнесены к отдельным видам отдыха и не могут подменяться.

Ежедневный (междусменный) отдых – это время с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). Конкретная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом Российской Федерации не установлена и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности в зависимости от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

В соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03» продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы) (п.10.24).

При этом в п. 10.25 данных Санитарно-эпидемиологических правил указано, что для лиц, работающих по режиму удлинённых (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи.

Вышеуказанный п. 10.25 названных Санитарных правил предусматривает возможность увеличения продолжительности лишь рабочей смены, а не сокращение продолжительности указанного в п.10.24 ежедневного отдыха между сменами, которая императивно должна быть вдвое больше продолжительности работы (за исключением чрезвычайной ситуации (аварийные работы), но не менее 8 часов.

Из содержания п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил «Гигиенические требования к организации технических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту СП 2.2.2.1327-03» следует, что указанными нормами закреплена продолжительность времени непрерывного отдыха между сменами при сменной работе.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил имеющиеся в деле доказательства, дал неправильную оценку доводам и доказательствам сторон, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела – выражают несогласие с выводами суда первой инстанции, однако по существу их не опровергают, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом подробного исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведённой оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств.

При таких установленных обстоятельств, суд пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения иска в полном объеме.

Несогласие ответчика с выводами суда не свидетельствует о неправильном применении судом норм материального и процессуального права, повлиявшем на исход дела.

В целом доводы апелляционной жалобы являлись процессуальной позицией ответчика, были приведены его представителями в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении, не опровергают выводов суда и не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

В силу ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Вместе с тем, судебная коллегия в силу ст. 206 ГПК РФ с учётом обстоятельств дела, характера возложенной на ответчика обязанности и действий, принимая во внимание необходимость соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, в том числе направленных на соблюдение интересов работников ООО «Химпром» в части благоприятных условий труда на вредном производстве, а также учитывая, что решение суда должно быть исполнимым, считает, что срок, установленный судом для исполнения решения суда, не будет отвечать принципам исполнимости судебного акта и полагает возможным установить такой срок до 01.02.2021.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Заводского районного суда г. Кемерово от 23 июня 2020 года изменить в части установления срока для исполнения решения суда в соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, указав новый срок – до 01.02.2021.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: