Определение № 11-15505/15 от 31.12.9999 Челябинского областного суда (Челябинская область)

Дело № 11 - 15505/2015 Судья: Левинская Н.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Аброськиной Е.А. судей Шушкевич О.В., Галимовой P.M.

при секретаре Усовой А.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании 21 декабря 2015 года в г. Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Кокшарова А.В. Фаизовой Е.Б.на решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 22 сентября 2015 года по иску Кокшарова А.В. Фаизовой Е.Б.к открытому акционерному обществу «Седьмой Континент» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Аброськиной Е.А. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, выслушав истцов Кокшарова А.В., Фаизову Е.Б., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя открытого акционерного общества «Седьмой континент» Корнилову Ю.С., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кокшаров А.В., Фаизова Е.Б. обратились в суд с иском к открытому акционерному обществу «Седьмой континент» (далее - ОАО «Седьмой континент»), с учетом уточнений, о взыскании в пользу Кокшарова А.В. задолженности по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 10 апреля 2015 года в размере ***руб. ***коп., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере ***руб., в пользу Фаизовой Е.Б. задолженности по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 06 марта 2015 года в размере ***руб. *** коп., денежной компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда в размере ***руб.

В обоснование требований указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком: Кокшаров А.В. с 15 марта 2011 года по 10 апреля 2015 года ***с окладом ***руб., Фаизова Е.Б. с 15 марта 2011 года по 06 марта 2015 года *** с окладом ***руб. Указывают, что за спорные периоды им не в полном объеме были выплачены премии, предусмотренные Положением о премировании работников ОАО «Седьмой континент». Считают, что невыплата премий в полном объеме нарушает их права, поскольку премии являются составной

частью заработной платы, незаконное уменьшение заработной платы фактически являлось понуждением к увольнению. Указывают, что незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред.

Представитель ответчика ОАО «Седьмой континент» исковые требования не признала.

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований Кокшарову А.В., Фаизовой Е.Б. отказал в полном объеме.

В апелляционной жалобе Кокшаров А.В., Фаизова Е.Б. просят решение суда отменить. Считают, что премия носила систематический, постоянный характер, что подтверждается расчетными листками за период с марта 2011 года по декабрь 2014 года, являются обязательной частью заработной платы, подлежащей выплате. Суд не учел, что размер заработной платы уменьшился после предложения им уволиться по собственному желанию, считают наличие угроз о сокращении премии принуждением к увольнению. Указывают, что совместный иск подтверждает, что действия работодателя по сокращению заработной платы носят не единичный характер. Суд не изучил показатели производственно - хозяйственной деятельности подразделения общества в г. Челябинске за период с 2011 года по 2013 года, подтверждающие постоянный характер премии.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у

2

данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом первой инстанции установлено, что с 15 марта 2011 года Кокшаров А.В. работал в ОАО «Седьмой Континент» ****** на основании трудового договора №***(л.д.129 - 132 т. 1), приказа о приеме на работу от 15 марта 2011 года (л.д. 128 т.1), ему установлен должностной оклад в размере ***руб. и районный коэффициент в размере 1, 15. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 марта 2011 года ему установлен должностной оклад в размере ***руб. (л.д.18 т.1). Приказом от 10 апреля 2015 года Кокшаров А.В. уволен с 10 апреля 2015 года по п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 146 т.1) на основании заявления от 10 апреля 2015 года (л.д. 145 т.1).

С 15 марта 2011 года Фаизова Е.Б. работала в ОАО «Седьмой Континент» ******на основании трудового договора № ***(л.д. 163 - 166 т. 1), приказа о приеме на работу от 15 марта 2011 года (л.д. 162 т.1), ей установлен должностной оклад в размере ***руб., районный коэффициент в размере 1,15. Приказом от 06 марта 2015 года Фаизова Е.Б. уволена с 06 марта 2015 года по п.З ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию (л.д. 181 т.1) на основании заявления от 03 марта 2015 года (л.д. 180 т. 1).

В соответствии с выпиской из представлений о премировании за январь, февраль, март, апрель 2015 года ОАО «Седьмой Континент» сумма премий составляла у Кокшарова А.В. за январь 2015 года *** рублей, за февраль 2015 года *** рублей, за март 2015 года *** рублей, за апрель 2015 года ***рублей, у Фаизовой Б.Б. за январь 2015 года *** рублей, за февраль 2015 года *** рублей, за март 2015 года***рублей (том 1 л.д. 221).

На основании представления на премирование сотрудников генеральным директором общества были изданы приказы о поощрении работников и выплате премии за январь 2015 года № 32/3 от 30 января 2015 года, № 32/4 от 30 января 2015 года, за февраль 2015 года № 55/5 от 27 февраля 2015 года, № 55/4 от 27 февраля 2015 года, за март 2015 года № 75/6 от 31 марта 2015 года, № 75/7 от 31 марта 2015 года, за апрель 2015 года № 98/16 от 30 апреля 2015 года, № 98/1 а от 30 апреля 2015 года с указанием общей суммы

3

премии по всем работникам общества (том 1 л.д. 213-220).

При этом материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами фактическое начисление и выплата Кокшарову А.В. премии за январь 2015 года в размере *** рублей, за февраль 2015 года в размере *** рублей, за март 2015 года в размере *** рублей и за апрель 2014 года в размере *** рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 30-32 т.1). Фаизовой Е.Б. фактически начислена премия за январь 2015 года в размере ***рублей, за февраль 2015 года в размере *** рублей и за март 2015 года в размере *** рублей, что подтверждается расчетными листками (л.д. 61-63 т.1).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что по Положению об оплате труда работников ОАО «Седьмой континент», утвержденному приказом Генерального директора ОАО «Седьмой континент» от 05 ноября 2014 года, премия не входит в систему оплаты труда, как обязательная выплата, а в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Седьмой континент», утвержденным приказом генерального директора ОАО «Седьмой континент» от 26 ноября 2010 года, выплаты стимулирующего характера, в том числе премии, производятся из средств на оплату труда, относящихся на издержки обращения, носят необязательный и несистемный для общества характер.

Выводы суда первой инстанции основаны на законе, соответствует установленным обстоятельствам, имеющим значение для дела, поэтому является правильным.

Как следует из п. 4.1 трудовых договоров, заключенных с истцами, работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением о премировании (л.д. 129 - 132, 163 - 166 т. 1).

26 ноября 2010 года генеральным директором ОАО «Седьмой континент» был подписан приказ об утверждении «Положения о премировании работников ОАО «Седьмой континент», которым установлен порядок и условия выплаты работникам премий за перевыполнение установленных производственных заданий, плановых показателей деятельности, обеспечение повышенного качества продукции и услуг, проявления трудовой инициативы работниками, носящих необязательный и несистематический для общества характер (п. 4 Положения).

Финансовые средства на премирование работников формирует главный бухгалтер по результатам производственно - хозяйственной деятельности предприятия в отчетном месяце (п. 5 Положения), который готовит проект приказа о премировании и представляет его на утверждение генеральному

4

/ 7'

• '//

директору (п. 7 Положения). Премия работнику утверждается приказом генерального директора, конкретный размер премии работнику устанавливается с учетом личного вклада в производственно -хозяйственные результаты деятельности общества и предельным размером не ограничиваются (п. 6 Положения).

Никаких иных условий выплаты премий, Положение о премировании работников ОАО «Седьмой континент» не содержит.

Других локальных актов работодателя истцов, коллективных договоров, соглашений, нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регулирующих порядок выплаты таких видов премий работникам ОАО «Седьмой континент» не имеется. Не содержится условия об обязательной выплате истцам премий и в трудовых договорах, заключенных между ними и ответчиком.

Анализ закрепленных в Положении норм о премировании работников ОАО «Седьмой континент» позволяет сделать вывод, что выплата премий не является безусловной обязанностью работодателя, что эти премии не относятся к постоянной части заработной платы работников ОАО «Седьмой континент». И учитывая, что работодателем принималось решение о выплате премий за период с января 2015 года по апрель 2015 года, размер премий определялся приказом генерального директора общества на основании представлений о премировании, фактически премии начислены истцам в указанных в представлении размерах, у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований.

Все доводы апелляционной жалобы истцов сводятся к несогласию с тем толкованием и применением Положения о премировании работников ОАО «Седьмой континент», которое дано судом первой инстанции в решении, в связи с чем являются несостоятельными.

Так, ссылки в жалобах на то, что премия входит в систему оплаты труда не могут быть признаны обоснованными, так как ни трудовыми договорами, ни Положением об оплате труда работников ОАО «Седьмой континент» не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам премий и не предусмотрено, что невыплата таких стимулирующих выплат возможна только при допущении работниками каких-либо нарушений и только при издании работодателем приказа о депремировании работников.

Кроме того, в соответствии с положениями ст.ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса РФ и вышеприведенными локальными нормативными актами работодателя, оценка качества, производительности труда работника в целях премирования, относится к компетенции работодателя.

5

Доводы жалобы о том, что суд не учел, что размер заработной платы уменьшился после предложения им уволиться по собственному желанию, наличие угроз о сокращении премии как принуждение к увольнению, а также доводы о том, что действия работодателя по сокращению заработной платы носят не единичный характер, не могут быть приняты во внимание, поскольку материалами дела не подтверждены.

Ссылки в жалобе на то, что суд не изучил показатели производственно - хозяйственной деятельности подразделения общества в г. Челябинске за период с 2011 года по 2013 года, подтверждающие постоянный характер премии, также не являются основанием к отмене решения суда, поскольку представленные доказательства не подтверждают доводов истцов о наличии у ответчика обязанности выплатить указанные премии в определенных размерах. Само по себе наличие или отсутствие прибыли, размер прибыли предприятия, показатели производственно - хозяйственной деятельности подразделения не могут подтвердить ни факт формирования фонда премирования, ни его объем. Действующим законодательством не предусмотрена обязанность предприятия работодателя расходования прибыли при каждом случае ее получения акционерным обществом на выплату премий работникам общества.

Таким образом, в апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 22 сентября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кокшарова А.В. Фаизовой Е.Б.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

6