Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 1100/2021 (УИД 42RS0015-01-2021-001706-06) по исковому заявлению Шульца Дмитрия Александровича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным невыполнение обязанности в части выдачи в день увольнения справки, предназначенной и содержащей сведения необходимые для расчёта оплаты листков нетрудоспособности; сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов; о признании незаконным невыполнение обязанности по выдаче путевых листов при увольнении; признании незаконным полного расчёта при увольнении; признании незаконным не произведение сверхурочных работ; взыскании недоплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Шульца Дмитрия Александровича на решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Шульц Д.А. обратился в суд с иском к Акционерному обществу « ЕВРАЗ Объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» (далее - АО «ЕВРАЗ ЗСМК») о признании незаконным невыполнение обязанности в части выдачи в день увольнения справки, предназначенной и содержащей сведения необходимые для расчета оплаты листков нетрудоспособности; сведений о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов; о признании незаконным невыполнение обязанности по выдаче путевых листов при увольнении; признании незаконным полного расчёта при увольнении; признании незаконным не произведение сверхурочных работ; взыскании недоплаченной заработной платы; взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Шульц Д.А. указал, что он работал в АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК», Шерегешская шахта, в автотранспортном участке, водителем первого класса автомобилей всех типов и грузоподъёмностей. 11 марта 2021 г. уволен по собственному желанию. Однако, при увольнении по отношению к нему допустили ряд нарушений. Во избежание судебных разбирательств он обратился к директору шахты Шерегешская Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК» с заявлением в порядке статей 62, 232 - 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором просил выдать справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год, (справку для расчёта оплаты листков нетрудоспособности); сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчёта по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации). Допущенные нарушения причинили ему нравственные страдания, для их компенсации он просил выплатить сумму в 5 000 рублей и выслать в его адрес незамедлительно указанные документы.

Также, указывал на то, что в день увольнения с ним не был произведён полный расчёт. Не были выплачены деньги за сверхурочные работы, поскольку, согласно трудовому договору, он должен был работать по 8 часов в день, а фактически его смены продолжались по 8 - 15 и более часов, в связи с чем, просил произвести оплату сверхурочных работ и компенсации морального вреда 10 000 рублей за данное нарушение.

Кроме того, просил в соответствии со статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации в срок, не позднее трёх рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов:

3.1. Приказы о приёме истца на работу, об увольнении с работы.

3.2. Справку о его среднем заработке (Среднегодовом, среднемесячном и среднедневном и среднечасовом) за 12 последних месяцев работы.

3.3. Справку о последнем устойчивом повышении заработной платы истца (её последней индексации, повышения тарифной ставки или оклада и т. п.).

3.4. Сведения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период работы в организации ответчика.

3.5. Расчётные листки и лицевые счета о заработной плате за 2019, 2020 годы.

3.6. Личную карточку формы Т-2.

3.7. Справку, выдача которой предусмотрена подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; пунктом 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .», приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности).

3.8. Справку 2-НДФЛ за 2019, 2020 годы.

3.9. Справку о периоде работы истца в организации.

3.10. Карту специальной оценки условий труда на рабочем месте истца.

3.11. Должностную инструкцию.

3.12. Инструкцию по охране труда.

3.13. Коллективный договор на 2020 и 2021 годы.

3.14. Положение об оплате и премировании.

3.15. Путевые листы, выдаваемые водителю Шульц Д.А. за период его работы в организации ответчика по поездкам на легковых автомобилях.

Однако, вопреки требования закона ответчик путевые листы ему не выдал. Относительно требования компенсации морального вреда и оплаты сверхурочных работ вообще не дал никакого ответа. В связи с этим, ему приходиться пользоваться и прилагать к настоящему исковому заявлению незаверенные копии путевых листов, некоторые из которых он скопировал в период работы у ответчика.

На основании изложенного, с учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Шульц Д.А. просил:

1. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной статьёй 62 Трудового кодекса Российской Федерации по выдаче не позднее чем в трёхдневный срок по заявлению работника надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой, в части не предоставления путевых листов. Взыскать за данное правонарушение с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме по 10 000 рублей.

2. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» по выдачи в день увольнения сведений о страховом стаже и страховых взносах перечисленных за истца ответчиком.

Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей за причинённые нравственные страдания невыполнением названной обязанности, возложенной Федеральным законом.

3. Признать незаконным невыполнение ответчиком обязанности, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; пунктом 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .», приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности) по выдаче в день увольнения справки, для расчёта оплаты листков нетрудоспособности.

Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, за причинённые нравственные страдания невыполнением названной обязанности, возложенной Федеральным законом.

4. Признать незаконным не произведение в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплаты сверхурочных работ, и взыскать с ответчика в пользу истца за данное правонарушение компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

5. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную за переработку заработную плату за период с 1 июня 2020 г. по 24 декабря 2020 г. в сумме 19 844 рубля 41 копейки.

6. Взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную за переработку заработную плату за период с 26 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г. в сумме 8 839 рублей 72 копейки.

7. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей за причинённые нравственные страдания невыполнением обязанности по произведению полного расчёта в день увольнения.

Решением Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г., исковые требования Шульца Д.А. удовлетворены частично.

Признано незаконным невыполнение АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязанности в части выдачи Шульцу Д.А. при увольнении не позднее чем в трёхдневный срок по заявлению работника надлежащим образом заверенных документов, связанных с работой, в части не предоставления путевых листов.

С АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязанности, предусмотренной пунктом 4 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ (ред. от 28 декабря 2016 г.) «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» по выдачи в день увольнения Шульцу Д.А. сведений о страховом стаже и страховых взносах перечисленных за истца ответчиком.

С АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязанности, предусмотренной подпунктом 3 пункта 2 статьи 4.1. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 3 июля 2016 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; пунктом 2 «Порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы и текущий календарный год,.. .», приложения № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. № 182н. (Данная справка предназначена и содержит сведения необходимые для расчётов оплаты листков нетрудоспособности) по выдачи в день увольнения справки, для расчёта оплаты листков нетрудоспособности Шульцу Д.А.

С АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Признано незаконным невыполнение АО «ЕВРАЗ ЗСМК» обязанности по произведению полного расчёта заработной платы в день увольнения Шульцу Д.А.

С АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу Шульца Д.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 500 рублей.

В остальной части исковых требований Шульца Д.А. к АО «ЕВРАЗ ЗСМК» отказано.

С АО «ЕВРАЗ ЗСМК» в пользу местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 300 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Шульц Д.А. просит отменить решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г.

На кассационною жалобу АО «ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат» принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещённые о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились.

На основании части пятой статьи 3795 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью первой статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Из содержания кассационной жалобы усматривается, что судебные постановления обжалуются только в части отказа в удовлетворении исковых требований Шульца Д.А. о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда, и, согласно части 1 статьи 3796 ГПК РФ, подлежат проверке в этой части.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу подлежащей удовлетворению.

Согласно части первой статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела, и они выразились в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, Шульц Д.О. 1 апреля 2016 г. принят водителем автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) 4 разряда в Горно-Шорский филиал, Автотранспортный участок Шерегешской шахты, Служба эксплуатации ОАО «Евразруда» на основании распоряжения №-к от 1 апреля 2016 г.

С истцом заключён трудовой договор № от 1 апреля 2016 г., согласно условиям которого: работнику устанавливается должностной оклад 8 234 руб. в месяц, районный коэффициент - 30 %, остальные условия оплаты и стимулирования труда определены Общим положением об оплате труда работников Общества, Положениями об оплате труда работников структурных подразделений, Коллективным договором и иными локальными актами с учетом всех действующих дополнений и изменений. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; суммированный учёт рабочего времени, с предоставлением дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы по распоряжению Работодателя.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2016 г. установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой пунктом 2 трудового договора без освобождения от основной работы, дополнительной работы за дополнительную оплату.

1 сентября 2016 г. дополнительным соглашением к трудовому договору изменен оклад работника 10 615 руб. в месяц и установлен график сменности №.

2 декабря 2016 г. Шульцу Д.А. установлен должностной оклад 17 890 руб. в месяц и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

1 ноября 2017 г. - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней за работы с вредными и (или) опасным условиями труда по результатам СОУТ за фактически отработанное время.

Дополнительным соглашением от 2 июля 2018 г. истцу установлен режим рабочего времени согласно графику работы № продолжительностью рабочей смены 08-00, перерыв для отдыха и питания 02-00 часа, перерыв между частями рабочего дня 02-00 часа, в предпраздничные дни продолжительность работы не сокращается, время начала и окончания рабочей смены регламентируется локально-нормативными актами Общества; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье, режим работы: 1-сменный, 1-бригадный. Режим разделённого рабочего дня на части. А также оклад в размере 14 522 руб., районный коэффициент 30 %, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда 4 % должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 1 апреля 2016 г. № от 24 сентября 2020 г. изменён оклад 20 966 рублей, районный коэффициент 30 %, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 8 % оклада.

С рабочей инструкцией водителя автомобиля (всех типов и грузоподъемностей) автотранспортного участка Шерегешской шахты филиала «Евразруда - филиал АО «ЕВРАЗ ЗСМК»» Шульц Д.А. ознакомлен 31 марта 2020 г.

11 марта 2021 г. Шульц Д.А. обратился к директору Шерегешской шахты с заявлением об увольнении по собственному желанию 11 марта 2021 г. без отработки в связи с изменением места жительства.

Приказом №.24-К от 11 марта 2021 г. Шульц Д.А. уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с которым ознакомлен в тот же день, о чём свидетельствует его подпись.

Согласно выкопировки из Журнала выдачи трудовых книжек 11 марта 2021 г. истец получил трудовую книжку на руки.

Обращаясь с настоящим иском в суд, Шульц Д.А. указал, что в период работы у ответчика привлекался к сверхурочным работам, которые работодатель не оплатил. В обоснование своей позиции представил выписку из лицевого счета за 2019 и 2020 гг., справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019, 2020 гг., справку о заработной плате за период с января 2019 года по февраль 2021 года, справку о заработке для начисления пенсии, а так же незаверенные надлежащим образом ксерокопии путевых листов.

В ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд первой инстанции, руководствуясь статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», а также Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. № 38-П, принимая во внимание, что истец с предприятия ответчика был уволен 11 марта 2021 г., с исковым заявлением обратился в суд 10 июня 2021 г., пришёл к выводу о том, что истцом не пропущен срок (один год со дня установленного срока выплаты) соответствующих сумм для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплаченной заработной платы за сверхурочные работы за период с 1 июня 2020 г. по 11.03.2021 г.

Разрешая требования истца о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда, и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что истец работал в соответствии с графиком, утверждённым работодателем, выполнял норму часов, продолжительность рабочего времени не превышала нормальную продолжительность, установленную для водителей.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что путевые листы, на основании которых истец утверждал о наличии переработки, не являются документом, которое учитывает рабочее время, для учёта рабочего времени предназначены унифицированные формы первичной учётной документации, а именно табель учёта рабочего времени.

Проанализировав табели учёта рабочего времени и расчётные листки истца, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что оплата труда произведена истцу в соответствии с данными табеля учёта рабочего времени, а превышение отработанных часов, предусмотренных трудовым договором, оплачено как доплата за дальние междугородние поездки, куда направлялся водитель.

Суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что истцом не представлено относимых доказательств, подтверждающих, что по распоряжению работодателя он привлекался к работе сверхурочно и в ночное время, или что работодатель в письменном виде давал своё согласие на выполнение сверхурочной работы.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения в данной части, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что выводы судебных инстанций основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также сделаны с существенным нарушением требований процессуального закона.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части четвёртой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При включении таких условий в трудовой договор они не подлежат применению.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвёртая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьёй 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение).

Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе эвакуации пострадавших при чрезвычайных ситуациях, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители).

Все вопросы рабочего времени и времени отдыха, не предусмотренные Положением, регулируются законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с пунктами 6, 7, 8 Положения в течение рабочего времени водитель должен исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка организации и графиком работы (сменности).

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учётного периода может быть увеличена до трёх месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при её отсутствии - с иным представительным органом работников.

При суммированном учёте рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения (пункт 9 Положения).

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышается время управления автомобилем, предусмотренное пунктами 16 и 17 настоящего Положения (пункт 10 Положения).

В соответствии с пунктом 16 Положения время управления автомобилем (подпункт «а» пункта 15 Положения) в течение периода ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов (за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 17, 18 Положения), а в условиях горной местности при перевозке пассажиров автобусами габаритной длиной свыше 9,5 метра и при перевозке тяжеловесных, длинномерных и крупногабаритных грузов не может превышать 8 часов.

В соответствии с пунктом 17 Положения при суммированном учёте рабочего времени время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за неделю не может превышать 56 часов и за две недели подряд - 90 часов (неделей считается период времени с 00 часов 00 минут 00 секунд понедельника до 24 часов 00 минут 00 секунд воскресенья).

Согласно пункту 23 Положения применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьёй 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

При суммированном учёте рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1, 3 части второй статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

При привлечении водителя, осуществляющего перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании должностных лиц федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью к выполнению работ в период перерыва между частями рабочего дня с учётом максимальной продолжительности, данная работа (осуществляемая за пределами рабочего времени) является сверхурочной.

Частью седьмой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Отказывая в удовлетворении требования Шульца Д.А. о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда, суд исходил из недоказанности истцом привлечения его по распоряжению работодателя к работе сверхурочно и в ночное время.

Между тем, как следует из материалов дела, в ходе судебного разбирательства в обоснование заявленных требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу Шульц Д.А. ссылался на то, что в период трудовой деятельности в АО «ЕВРАЗ ЗСМК» он неоднократно по инициативе работодателя выполнял работу за пределами установленной для него трудовым договором продолжительности рабочего времени. Шульц Д.А. указывал, что доказательствами, подтверждающими выполнение им сверхурочной работы по инициативе работодателя, на основании которых возможно определить количество выездов и их продолжительность, являются относящиеся к документам первичного бухгалтерского учёта путевые листы, выписываемые работодателем в спорный период на транспортное средство, которым управлял Шульц Д.А.

Отклоняя данные доводы истца, суд первой и апелляционной инстанций, исходили из того, что путевые листы не относятся к документам по учёту рабочего времени, а потому не могут подтверждать количество отработанных истцом часов.

С данными выводами судебная коллегия согласиться не может.

Перевозка пассажиров или грузов без оформления путевого листа запрещена (часть 2 статьи 6 Федерального закона от 8 ноября 2007 г. № 259-ФЗ «Устав автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

Обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов, согласно Приказу Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов», обязательны для применения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, эксплуатирующими легковые автомобили, грузовые автомобили, автобусы, троллейбусы и трамваи (пункт 2 раздела 1 «Общие положения»).

В соответствии приказом Минтранса Российской Федерации от 18 сентября 2008 г. № 152 в путевой лист включаются, в частности:

- дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя;

- дата (число, месяц, год) и время (часы, минуты) выезда автомобиля с парковки и его заезда на парковку.

Делая вывод о том, что оплата труда произведена истцу в соответствии с табелями учёта рабочего времени, суд первой и апелляционной инстанций не дали надлежащей оценки доводам истца о том, что время, указанное в табеле учёта рабочего времени, отличается от фактически отработанного им времени, указанного в путевых листах.

Вывод суда о том, что превышение отработанных часов, предусмотренных трудовым договором, оплачено истцу как доплата за дальние междугородние поездки, куда направлялся водитель, за разделение рабочего дня на части не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников Шерегешской шахты филиала «Евразруда» - филиал АО «Евраз ЗСМК» П-36-04.01-23-2020, утверждённым распоряжением директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона Сибирь от 23 сентября 2020 г., порядок доплаты за сверхурочную работу урегулирован пунктами 7.4.1 и 7.4.2. Доплата водителям, занятым на междугородних перевозках (пункт 7.8 Положения) и доплата за работу в режиме разделения дня на части (пункт 7.7 Положения) в процентом отношении к окладу являются доплатой к заработку, а не оплатой за сверхурочную работу, данные доплаты начисляются за фактически отработанное время и от количества часов на междугородных перевозках.

По данному делу по иску Шульц Д.А. о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда суду первой инстанции следовало установить:

- каким образом работодателем осуществлялся учёт его рабочего времени;

- каким образом учитывалось время выезда из гаража и время возвращения в гараж, указанное в путевых листах, по каким причинах указанное время не учитывалось в табеле учёта рабочего времени;

- осуществлялась ли Шульцу Д.А. в указанный им в исковом заявлении период (с июня 2020 г. по 24 декабря 2020 г., с 26 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- какие выплаты в счёт заработной платы в названный период были произведены работодателем Шульцу Д.А.;

- какой механизм расчёта выплат, входящих в состав заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, был применён работодателем при определении заработной платы Шульца Д.А. в спорный период, соответствует ли такой механизм подсчёта заработной платы Шульца Д.А. требованиям трудового законодательства и была ли произведена оплата труда Шульцу Д.А. в спорный период в полном объёме.

Однако эти юридически значимые обстоятельства судом первой инстанции определены и установлены не были, они не вошли в предмет доказывания по делу, предметом исследования и оценки суда в нарушение приведённых требований Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не являлись и, соответственно, какой-либо правовой оценки не получили.

В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Оценка доказательств и отражение её результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Данные требования закона судом первой и апелляционной инстанций при разрешении требований истца о признании незаконным не проведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недополученной заработной платы за переработку и компенсации морального вреда не выполнены.

Ввиду изложенного решение суда и апелляционное определение суда апелляционной инстанции в обжалуемой части нельзя признать законными. Они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, что согласно статье 3797 ГПК РФ является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в части отказа в удовлетворении исковых требований Шульца Дмитрия Александровича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным не произведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недоплаченной за переработку заработной платы за период с 1 июня 2020 г. по 24 декабря 2020 г., с 26 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г. и взыскании компенсации морального вреда, и направления дела в данной части на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями гражданского процессуального законодательства и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 3797, 390, 3901 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции,

определила:

решение Заводского районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 9 ноября 2021 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 3 марта 2022 г. отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Шульца Дмитрия Александровича к акционерному обществу «ЕВРАЗ Объединённый Западно-Сибирский металлургический комбинат» о признании незаконным не произведение оплаты сверхурочных работ, взыскании недоплаченной за переработку заработной платы за период с 1 июня 2020 г. по 24 декабря 2020 г., с 26 января 2021 г. по 26 февраля 2021 г. и взыскании компенсации морального вреда.

В отменённой части направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Заводский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области.

Председательствующий

Судьи