Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Кравченко Т.П. к федеральному государственному казенному учреждению «439 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКУ «439 ВГ» МО РФ), федеральному государственному казенному учреждению «301 Военный клинический госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации (ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ на решение Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск удовлетворен частично. Признано незаконным увольнение Кравченко Т.П. из ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кравченко Т.П. восстановлена на работе в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ в должности медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации. Возложена обязанность на ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ внести изменения в трудовую книжку Кравченко Т.П. в части формулировки основания увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника с его согласия на работу к другому работодателю). Возложена обязанность на ФГКУ «439 ВГ» МО РФ внести в трудовую книжку Кравченко Т.П. запись о приеме на работу на должность медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации в порядке перевода из ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ. Взыскано с ФГКУ «439 ВГ» МО РФ в пользу Кравченко Т.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей, компенсация морального вреда в размере ... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере ... рублей, в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4016, 44 рублей. В остальной части отказано.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения представителя ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ - Лозицкого А.Е., представителя Кравченко Т.П. - Ищенко Т.Ф., заключение прокурора Бобылевой О.А., полагавшей решение оставить без изменения, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Кравченко Т.П. обратилась в суд с иском к ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, с учетом уточнения требований просила признать ее увольнение по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, восстановить на работе в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ в должности медицинской сестры-анестезиста, обязать ФГКУ «439 ВГ» МО РФ внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в порядке перевода из ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ, взыскать с ФГКУ «439 ВГ» МО РФ компенсацию морального вреда в размере ... рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей с учетом выплаченного выходного пособия.

Определением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечено ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ.

Требования мотивированы тем, что она работала в филиале № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ в должности ... отделения анестезиологии-реанимации, приказом начальника филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с 31.12.2014.

Считает увольнение незаконным, поскольку все сотрудники ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ должны быть приняты на работу в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, ей же в переводе было отказано, несмотря на то, что занимаемая ею должность не была сокращена.

Представитель ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ и ФГКУ «439 ВГ» МО РФ Лозовицкий А. Е. иск не признал.

Решением Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования удовлетворены частично.

В апелляционной жалобе представителем ФГКУ «439 ВГ» МО РФ и ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ ставится вопрос об отмене решения, указывается, что судом сделан необоснованный вывод о том, что имела место реорганизация филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ, а не его ликвидация. В данном случае работодатель не имел возможности перевести работника на другую, имеющуюся у работодателя работу, поскольку в связи с ликвидацией филиалов и обособленных структурных подразделений из штата учреждения были исключены соответствующее количество должностей, а вновь созданное ФГКУ «439 ВГ» МО РФ не находится в подчинении ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ и не является его правопреемником. Судом не учтено, что истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачен средний заработок в размере ... рублей и ... рублей соответственно.

В судебном заседании представитель ФГКУ «439 ВГ» МО РФ и ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ поддержал доводы жалобы.

Представитель Кравченко Т.П. просил в удовлетворении жалобы отказать, считает решение суда правильным.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, т.е. прекращение деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном порядке (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

По смыслу ст. 58 ГК РФ переход прав и обязанностей в отношении имущества возможен лишь при реорганизации юридического лица. Ликвидация же юридического лица не предусматривает передачу имущества иным лицам, кроме кредиторов и учредителей (участников) юридического лица (ст. 63 ГК РФ).

Согласно п. 5 ст. 58 ГК РФ при преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Из материалов дела следует, что Кравченко Т.П. работала в филиале № 5 ФГКУ «301 ВКГ» РФ ... отделения анестезиологии-реанимации.

Приказом начальника филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № Кравченко Т.П. уволена по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» Министерства обороны РФ (т. 2, л.д. 76-78).

Основанием к увольнению послужили распоряжение Правительства РФ от 11.06.2014 № 1034-р «О создании федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации», приказ Министра обороны РФ от 19.09.2014 № 680 «О создании и ликвидации филиалов федеральных государственных казенных учреждений Министерства обороны Российской Федерации», а также приказ командующего войсками Восточного военного округа от 29.11.2014 № 686 «О проведении организационных мероприятий в медицинских учреждениях округа в 2014 году», которым предписано сформировать к 31.12.2014 ФКГУ «439 ВГ» МО РФ, начальнику ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ к 01.01.2015 исключить из состава госпиталя филиал № 5 ФКГУ «301 ВКГ» МО РФ.

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ издан приказ № 482 «Об уведомлении гражданского персонала филиала № 5 о проведении организационно-штатных мероприятий по формированию ФГКУ «439 ВГ» МО РФ» (т.1, л.д. 11- 12) и приказ № 484 «Об организации проведения организационно-штатных мероприятий в филиале госпиталя по формированию ФГКУ «439 ВГ» МО РФ и переходом на новый штат» (т. 1, л.д. 199).

Согласно приказу № филиал № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ формируется в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, по штату 27/641-51 (01) численностью 54 военнослужащих и 1252 должности гражданского персонала. В состав ФГКУ «439 ВГ» МО РФ 439 включаются: филиал № 1 (<адрес>), филиал № 2 (пгт. Сибирцево, <адрес>), филиал № 3 (<адрес>), филиал № 4 (<адрес>). ФГКУ «439 ВГ» МО РФ 439 включается в состав войск Восточного военного округа с ДД.ММ.ГГГГ и дислоцируется в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ издан приказ № 560 во изменение и дополнение к приказу от 15.09.2014 № 482, которым приказано довести до личного состава госпиталя сведения о ликвидации филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ.

В приказе начальника филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № №, изданного во изменение и дополнение к приказу от ДД.ММ.ГГГГ № 484, указано, что филиал № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ ликвидируется и формируется в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, по штату 27/641-51 (01) численностью 54 военнослужащих и 1252 должности гражданского персонала. В состав ФГКУ «439 ВГ» МО РФ 439 включаются: филиал № 1 (<адрес>), филиал № (пгт. Сибирцево, <адрес>), филиал № (<адрес>), филиал № (<адрес>). ФГКУ «439 ВГ» МО РФ 439 включается в состав войск Восточного военного округа с ДД.ММ.ГГГГ и дислоцируется в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко Т.П. обращалась к начальнику филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ с заявлением о принятии ее на работу на должность медицинской сестры-анестезиста в лечебное учреждение, созданное на базе филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Кравченко Т.П. вручено уведомление о ликвидации филиала и расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Из ликвидационного акта по расформированию филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведено расформирование филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ. Из ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ переданы средства инженерного вооружения, автомобильная техника, имущество продовольственной, вещевой службы, материальные средства имущества КЭС, казарменно-жилищный фонд, технические средства обучения и воспитания техника и средства связи, архивные документы.

Вышеуказанные обстоятельства, а также анализ Уставов ФГКУ «439 ВГ» МО РФ и ФГКУ «301ВКГ» МО РФ позволили суду прийти к выводу о том, что фактически имела место реорганизация филиала № 5 ФГКУ «301 ВКГ» МО РФ путем преобразования в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ.

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, если они согласны работать в новых условиях.

Прекращение трудового договора в такой ситуации возможно по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы.

Следовательно, при реорганизации сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ).

Если в новом штатном расписании образованной в результате реорганизации организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.

В штате ФГКУ «439 ВГ» МО РФ предусмотрена должность медицинской сестры-анестезиста отделения анестезиологии-реанимации, что представителем ответчиков в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не оспаривалось.

Таким образом, в указанной ситуации действие прежнего трудового договора не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним трудовым договором, должны применяться и соблюдаться.

Вместе с тем, трудовые отношения с Кравченко Т.П. продолжены не были, и она была незаконно уволена.

Учитывая указанные обстоятельства, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования в части восстановления истца на работе в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ и внесении изменений в трудовую книжку истца в части формулировки основания увольнения.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически имела место ликвидация структурного подразделения, а не реорганизация юридического лица, что истец не работала в ФГКУ «439 ВГ» МО РФ, а потому не может быть восстановлена на работе в данное учреждение, являются несостоятельными и опровергаются исследованными в суде первой инстанции доказательствами.

Вместе с тем, при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула, судом не учтено, что истцу производились выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... рублей и ... соответственно.

При таких обстоятельствах, средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит ... рублей (... х ...) - ...).

В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Уссурийского районного суда Приморского края от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и государственной пошлины, принять в этой части новое решение.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «439 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Кравченко Т.П. средний заработок за время вынужденного прогула в размере ... рублей.

Взыскать с федерального государственного казенного учреждения «439 Военный госпиталь» Министерства обороны Российской Федерации в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий Судьи