Гражданский кодекс часть 1

<...> Старков М.А., находясь в городе <адрес>, являясь <...> с одновременно возложенными на него полномочиями <...>, с использованием своего служебного положения руководителя юридического лица, присвоил муниципальные бюджетные денежные средства в сумме <...> при следующих обстоятельствах.

<...> (далее - <...> является унитарной некоммерческой организацией, созданной для осуществления полномочий органов местного самоуправления в сфере культуры, учреждено "."..г. муниципальным образованием городской округ – город Волжский Волгоградской области в лице администрации городского округа. Юридический адрес и местонахождение: <адрес>. Род деятельности Учреждения – оказание муниципальных услуг, выполнение работ в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством Российской Федерации полномочий органом местного самоуправления в сфере создания условий для организации досуга и обеспечения жителей городского округа услугами организации культуры.

Согласно п.6.1 Устава <...> финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета городского округа – город Волжский Волгоградской области.

"."..г. между <...>Свидетель №1 (Работодатель) и Старковым М.А. (Работник) заключен трудовой договор №..., согласно которому Старков М.А. принят на должность <...>, в связи с чем на него возложены обязанности соблюдать требования действующего законодательства РФ, устава работодателя, условия коллективного договора, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, положения и другие нормативные документы, принятые к руководству в рамках деятельности работодателя, нормы и правила по охране труда и техники безопасности.

Согласно п.36 трудового договора настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

На основании приказа №... от "."..г. начальника управления культуры администрации городского округа – город Волжский Волгоградской области ФИО7 на заместителя директора по коммерческим вопросам <...>ФИО2 временно возложено исполнение обязанностей директора <...> с "."..г. до особого распоряжения, без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Временно исполняющий обязанности директора несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.

Согласно п.8.2 Устава <...> высшим должностным лицом учреждения является директор.

Согласно п.8.6 Устава <...> директор использует имущество и средства Учреждения, заключает договоры, действует в интересах Учреждения разумно и добросовестно и несет ответственность за убытки, причиненные по его вине Учреждению.

"."..г. Старков М.А. уведомлен исполняющим обязанности начальника управления культуры ФИО8 об отмене с "."..г. поручения о выполнении дополнительной работы в виде временного исполнения обязанностей директора <...>

"."..г. на основании приказа №... действие трудового договора №... от "."..г., заключенного между <...> (Работодатель) и Старковым М.А. (Работник), прекращено на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.165 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.349.3 Трудового кодекса РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) при прекращении трудовых договоров совокупный размер выплачиваемых руководителям, их заместителям муниципальных унитарных предприятий выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников. Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ право работника на выплату выходного пособия при прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.77 настоящего кодекса - не предусмотрено.

В соответствии с трудовым договором №... от "."..г., заключенным между <...> (Работодатель) и Старковым М.А. (Работник), выплата работодателем выходного пособия работнику при прекращении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - не предусмотрена.

В "."..г. Старков М.А., занимая на основании заключенного трудового договора должность заместителя директора по коммерческим вопросам <...> и одновременно, исполняя на основании решения учредителя обязанности и полномочия директора учреждения ввиду временного отсутствия такового, обладая в связи с этим в силу своего служебного положения полномочиями распоряжения имуществом учреждения, являясь единоличным распорядителем денежных средств учреждения, осознавая общественную опасность своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде причинения имущественного ущерба юридическому лицу, из корыстных побуждений, решил совершить хищение вверенных ему денежных средств учреждения, представляющих собой муниципальную собственность, путем необоснованного и незаконного получения выходного пособия при увольнении из средств финансирования учреждения, то есть путем присвоения вверенного ему в связи с занимаемой должностью руководителя юридического лица имущества.

В "."..г. Старков М.А., находясь на своем рабочем месте в расположении <...> по адресу: <адрес>, в нарушение условий заключенного с ним трудового договора, условий выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством РФ, осознавая, что законные основания для выплаты ему работодателем выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, отсутствуют, действуя из корыстных побуждений, в целях хищения бюджетных денежных средств, изготовил поддельную светокопию трудового договора №... от "."..г., заключенного между <...> (Работодатель) и Старковым М.А. (Работник), в которую с использованием технических средств печати внес подложные сведения в виде подпункта 3 в пункте 36 раздела IX, согласно которому при расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено дополнительно к расчету выходное пособие, сумма которого должна быть оговорена сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, но не более 100 000 рублей, при этом подлинный трудовой договор №... от "."..г. изъял из места его хранения в бухгалтерии учреждения. Воспользовавшись тем, что отсутствует директор учреждения, в связи с чем он по решению учредителя временно наделен полномочиями руководителя, Старков М.А. изготовил соглашение о расторжении заключенного с ним трудового договора №... от "."..г., датированное "."..г., заключенное между <...> в лице временно исполняющего обязанности директора Старкова М.А. (Работодатель) и Старковым М.А. (Работник), подписанное им единолично с обеих сторон, согласно которому трудовой договор прекращает свое действие с "."..г. в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (Соглашение сторон), в которое Старков М.А. в целях обеспечения хищения противозаконно внес условие о том, что работодатель принимает на себя обязательство дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере <...>

Заключенное им единолично самим с собой в одном лице соглашение о расторжении трудового договора в целях обоснования выплаты выходного пособия в размере <...> Старков М.А. предоставил для исполнения в бухгалтерию учреждения по месту фактического его нахождения.

"."..г. на основании указанного соглашения работниками бухгалтерии, не осознававшими противоправность действий руководителя Старкова М.А., в расположении учреждения по вышеуказанному адресу по расходному кассовому ордеру №... от "."..г. Старкову М.А. выплачено <...> в качестве расчета при увольнении, из которых <...> – выходное пособие, незаконно начисленное Старковым М.А. самому себе в целях хищения бюджетных денежных средств.

Таким образом, Старков М.А. с использованием своего служебного положения руководителя муниципального автономного учреждения совершил хищение вверенного ему чужого имущества в виде муниципальных бюджетных денежных средств РФ в размере <...>, путем их присвоения, причинив материальный ущерб <...>

Подсудимый вину в инкриминируемом ему преступлении признал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в обвинительном заключении. Причиненный его действиями ущерб возместил в полном объеме; в содеянном раскаивается. В остальном отказался от дачи показаний, воспользовавшись ст.51 Конституции РФ.

Виновность подсудимого подтверждается следующими доказательствами, представленными стороной обвинения:

- Показаниями представителя ФИО22 о том, что с "."..г. по "."..г. временно исполняющим обязанности директора <...> был Старков М.А. В период с "."..г. по "."..г. контрольно-счетной палатой была проведена проверка деятельности парка, в ходе которой выявлено, что бывшим Врио директором Старковым М.А. было незаконно начислены и получены денежные средства в размере <...> в виде выходного пособия при увольнении, на основании трудового договора. Выплата указанных денежных средств была осуществлена за счет бюджетных средств учреждения, однако данные выплаты противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации. "."..г. Старкову М.А. по данному факту было направлено письмо, и установлены сроки возвращения данных денежных средств в бюджет учреждения. "."..г. Страковым М.А. денежные средства в размере <...> были возвращены в бюджет учреждения, исходя из этого, учреждение не имеет претензий к Старкову М.А.

- Показаниями свидетеля ФИО7 о том, что в настоящее время работает в должности начальника управления культуры г.Волжского. В ее обязанности входит: общее руководство над системой работы учреждений культуры г.о. - г.Волжский. Одним из таких учреждений является <...> Деньги на деятельность <...> поступают из бюджета города Волжского на исполнение муниципального задания учреждения, в которое входит количественный и качественный показатели. У всех учреждений культуры, в том числе и <...> учредителем является администрация г.о. - г.Волжский. Установление окладов и выплат стимулирующего характера производится на основании городского положения об оплате труда. Премирование и надбавки руководителю устанавливаются приказом начальника управления, самостоятельно руководитель учреждения издать такой приказ не имеет полномочий. Как правило, премирование руководителей учреждений производится тождественно премированию начальника управления. "."..г. в связи с увольнением директора Свидетель №1 по собственному желанию, исполнение обязанностей директора <...> были возложены на заместителя директора <...> по коммерческим вопросам ФИО2, "."..г. приказом управления, исполнение обязанностей отменено, и этой же датой подписан приказ <...> исполняющим обязанности Старковым М.А. об увольнении заместителя директора Старкова М.А. На основании устава директор несет полную ответственность за действия (бездействия) наступившие последствия в период своей деятельности. Ее вызвали в ОБЭП, где в ходе допроса она узнала о произошедшем. Проводилась проверка и контрольно-счетной палатой были выявлены недостатки. Старков в полном объеме возместил в бюджет незаконно начисленное и полученное им выходное пособие.

- Показаниями свидетеля Свидетель №5 о том, что <...> он работал в <...> в должности директора. В его обязанности входило: общее руководство и контроль за работой <...> В "."..г. примерно с "."..г. контрольно-счетная палата г.о.- г.Волжского проводило проверку финансово - хозяйственной деятельности <...> в результате которой в адрес <...> в "."..г. поступило представление, в котором отражено неправомерное начисление и выплата Старкову М.А. выходного пособия в размере <...> При проведении проверки было установлено, что в <...> в личном деле Старкова М.А. отсутствует трудовой договор, в связи с чем учреждением было подготовлено в адрес Старкова М.А. письмо с предложением в досудебном порядке вернуть сумму выходного пособия. Через некоторое время в <...> поступила копия трудового договора Старкова М.А., в котором был указан пункт о выплате выходного пособия не более <...> Указанный договор был отправлен в контрольно-счетную палату. В "."..г. он уволился из <...>

- Показаниями свидетеля ФИО10, который показал, что с "."..г. он работает в должности юрисконсульта Управления культуры г.о. - г.Волжский. В его обязанности входит юридическое сопровождение Управления культуры. В представленном ему на допросе трудовом договоре от "."..г., заключенном <...> в лице Свидетель №1 и ФИО2, в разделе девять - изменение и прекращение трудового договора, в пункте 36 указано: При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено дополнительно к расчету выходное пособие, сумма которого должна быть оговорена сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, но не более <...>. Указанный пункт противоречит ст.349.3 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что соглашение о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ с работниками, которые указаны в части первой статьи 349.3 Трудового кодекса РФ не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме. В предоставленном ему соглашении о расторжении трудового договора было указано основание прекращения трудового договора: пункт 1 статьи 77 Трудового договора РФ «Соглашение сторон», а в пункте 2, работник принимает на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжением договора в размере <...>, что являлось основанием для получения из кассы <...> Старковым М.А. денежных средств, подтверждаемое платежной ведомостью от "."..г.. Указанная сумма выплачена Старкову М.А. незаконно, так как данное действие противоречит статье 349.3 Трудового кодекса РФ.

- Показаниями свидетеля Свидетель №3 о том, что примерно с "."..г. он работал в <...> Примерно "."..г. он занимал должность заместителя директора по техническим вопросам. В "."..г. на должность <...> был принят Старков М.А. До этого времени он со Старковым М.А. знаком не был. Его рабочее место находилось в кабинете, в котором также были рабочие места директора, заместителя по коммерческим вопросам и бухгалтера. При приеме его на работу с ним был заключен трудовой договор и издан приказ, который со стороны <...> был подписан Свидетель №1 Содержание трудового договора он сейчас не помнит, но однозначно в нем не было положения о каких-либо дополнительных выплатах ему денежных средств при прекращении трудовых отношений. Личные дела сотрудников хранились в сейфе у бухгалтера, доступ к сейфу был у бухгалтера Свидетель №2 У него доступа к данному сейфу не было. Был ли у кого-то еще доступ к сейфу, он утверждать не может, но от данного сейфа имелось два ключа. Он лично организовывал доставку этого сейфа и мебели в организацию, ключи от сейфа передавал либо Свидетель №1, либо Свидетель №2 В последующем один ключ использовала бухгалтер Свидетель №2, где хранился второй ключ, ему неизвестно. Печать организации хранилась у бухгалтера. Использовалась данная печать наряду с бухгалтером лично им, директором Свидетель №1 и заместителем Старковым М.А., поскольку каждый из них ставил оттиски печати на документы по своей линии работы, и не имелось практики, при которой документы печатью заверяла только бухгалтер. В течение рабочего дня печать обычно находилась на столе у бухгалтера. Уволился он из <...> в начале "."..г.. Старков М.А. продолжал работать в организации и занимал должность исполняющего обязанности директора.

- Показаниями свидетеля Свидетель №4 о том, что при сборе материалов процессуальной проверки он не видел оригинал представленного на допросе ему документа. Со слов временно исполняющего обязанности директора <...>ФИО6, указанная копия трудового договора №... была предоставлена Старковым М.А. в <...> в ходе проведения проверки учреждения контрольно-счетной палатой города Волжского в "."..г.

- Показаниями свидетеля Свидетель №2 о том, что Старкова М.А. она знает, они с ним работали в <...> Она работала в <...>"."..г. в должности главного бухгалтера, а Старков М.А. работал <...> в должности <...> Она в <...> была главным бухгалтером, а также вела кадровые документы, в том числе, готовила в отношении Старкова М.А. приказ о приеме на работу и трудовой договор. На предварительном следствии ей представлялась на обозрение копия трудового договора. В нем был пункт 36, предусматривающий выплату пособия при увольнении. Документы и личные дела сотрудников хранились в сейфе. Сейф находился у нее в кабинете. В кабинете еще находился Свидетель №1, Старков М.А., Свидетель №3 Старков М.А. занимался концепцией общего развития <...>. В сейфе хранилась печать учреждения, бухгалтерские и кадровые документы. Старков М.А. не пользовался сейфом и печатью. Старков М.А. никаких договоров не заключал. Договора заключал Свидетель №1, который был руководителем до "."..г., а затем уволился, и временно исполняющим обязанности был назначен Старков М.А. на должность временно исполняющего обязанности директора вместо Свидетель №1 Если Старков М.А. заключал договора, он подписывал данный договор, а она ставила печать. У нее был один комплект ключей от сейфа; сколько комплектов ключей было всего, пояснить не может. Она выплатила Старкову М.А. выходное пособие в размере <...> при его увольнении на основании трудового договора. Когда Старков М.А. был назначен исполняющим обязанности директора <...> трудовой договор не дополнялся. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано между исполняющим обязанности директора Парки ФИО2 и ФИО2 как работником. Выплата выходного пособия Старкову М.А. отвечала требованиям Трудового кодекса РФ. Со всеми сотрудниками <...> она подписывала трудовые договора, и формы этих договоров разрабатывала она, так как типовой формы не было. Она одновременно с Свидетель №1 пришла работать в <...> В договоре со Старковым М.А. был предусмотрен пункт 36, а с другими сотрудниками этот пункт 36 не был предусмотрен. Условия о выплате выходного пособия по договору со Старковым М.А. было предусмотрено по указанию Свидетель №1 На предварительном следствии ее опрашивал ФИО23 по вопросу выплаты выходного пособия, и он ей говорил, что она и Свидетель №1 будут нести ответственность за выплату этого выходного пособия. Ею были подготовлены документы об увольнении Старкова М.А., и впоследствии она передала документы Старкову М.А. на подпись. По вопросу выплаты выходного пособия Старкову М.А. она консультировалась с бухгалтерами других подведомственных организаций, и они ей сказали, что данная выплата возможна, соответственно, у нее сомнений не возникло по вопросу выплаты Старкову М.А. выходного пособия. Управление культуры регулирует все вопросы по пениям и надбавкам для руководителя, а руководитель регулирует премии для других сотрудников внутренним приказом. Оригиналы договоров хранятся в личных делах. Она видела оригинал договора со Старковым. Она проверяла полноту личных дел. При увольнении она не помнит, проверяла ли личные дела, какие-то документы она передавала ФИО24 под роспись.

Из оглашенных в связи с противоречиями показаний, данных свидетелем Свидетель №2 на предварительном следствии, следует, что с "."..г. она работала в <...> в должности бухгалтера. В ее обязанности входило ведение бухгалтерского учета. Учредителем <...> является администрация г.Волжского. В период, когда она работала в <...> директором являлся Свидетель №1, а с "."..г. врио директора был назначен Старков М.А. Установление окладов и выплат стимулирующего характера производится на основании городского положения об оплате труда. На основании городского положения составляется локальный акт учреждения по оплате труда, в котором отражается окладная составляющая, критерии для выплат стимулирующего характера для каждого учреждения отдельно, а также постоянные выплаты. Премирование и надбавки руководителю устанавливаются приказом начальника управления, самостоятельно руководитель учреждения издать такой приказ не имеет полномочий. Премирование и надбавки работников учреждения осуществляются приказом руководителя учреждения. В <...> в <...> был устроен на работу Старков М.А. на должность заместителя по коммерческим вопросам, в его обязанности входило концепция и развитие парка. При приеме на работу со Старковым М.А. заключался трудовой договор, но кем был подготовлен трудовой договор со Старковым М.А., она не помнит. Обязанности кадрового работника были возложены на нее. Пункт №... в трудовой договор №... от "."..г. со Старковым М.А. ею не включался. Трудовые договора с работниками учреждения находились в их личных делах, которые хранились у нее в сейфе. Сейф находился возле ее рабочего стола в кабинете, в котором также располагались рабочие места директора и заместителей. Доступ к личным делам сотрудников учреждения имелся только у нее, поскольку ключ от сейфа постоянно находился у нее, в том числе в нерабочее время, она носила его всегда с собой на связке ключей. С момента назначения Старкова М.А. на должность врио директора учреждения ему была передана печать <...> которая фактически находилась также у нее и хранилась в сейфе. Доступ к печати имела только она. Старков М.А. был уволен из учреждения "."..г.. По сложившейся практике после подписания тех или иных документов руководителем учреждения они передавались ей для заверения печатью, она ставила оттиски печати и сразу же убирала ее в сейф. Она изучала каждый документ, который передавался ей для заверения печатью, договор со Старковым М.А. она изучала, но его содержание и наличие или отсутствие в нем пункта №... она в настоящее время не помнит. Она не помнит, что договор со Старковым М.А. имел №... и дату "."..г.. С "."..г. приказом Управления культуры со Старкова М.А. сняли исполнение обязанностей руководителя и в этот же день он был уволен, как заместитель начальника. Приказ об увольнении ФИО2, как заместителя начальника и соглашение о расторжении трудового договора от "."..г. по пункту 1 статьи 77 (соглашение сторон) Трудового кодекса РФ были составлены ею на основании заявления Старкова М.А. об увольнении по соглашению сторон и были переданы Старкову М.А. на подпись как сотруднику и как временно исполняющему обязанности директора. Данное соглашение явилось основанием к выплате Старкову М.А. <...>. Законна ли была данная выплата по основаниям пункта 1 статьи 77 и статьи 178 Трудового кодекса РФ, на тот момент она не разбиралась. Платежная ведомость без номера от "."..г. составлялась ею, но в указанную дату денежные средства Старкову М.А. выплачены не были, в связи с чем ведомость четыре дня находилась у нее, подпись как руководитель Старков М.А. поставил "."..г.. "."..г. денежные средства были выплачены Старкову М.А. При приеме Старкова М.А. на работу в <...> на должность заместителя директора по коммерческим вопросам она видела оригинал представленной ей копии трудового договора. Она не помнит, присутствовал ли в оригинале, который она видела в <...> пункт №... согласно которому при расторжении трудового договора работнику представляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено дополнительно к расчету выходное пособие, сумма которого должна быть оговорена сторонами в соглашении о расторжении трудового договора, но не более <...> На основании соглашения о расторжении трудового договора №... от "."..г. и приказа о прекращении трудового договора с работником №... от "."..г. Старкову М.А. было выплачено выходное пособие, <...> это выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, а остальная сумма денег сложилась из оклада за работу с "."..г. по "."..г., стимулирующей выплаты и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, а также надбавки за временное исполнение обязанностей руководителя, при этом вся эта сумма была обложена налогом на доход физических лиц <...>

После оглашения показаний, данных на предварительном следствии, свидетель Свидетель №2 пояснила, что давала такие показания, но фактически договор со Старковым М.А. готовила она. В указанном договоре были предусмотрены №... и вопрос о выплате выходного пособия – это было сделано по указанию ФИО25 В ходе допроса она испугалась, и не рассказала действительное. В протоколах допросов все ее показания изложены верно, именно так, как она на тот момент она поясняла.

- Оглашенными с согласия сторон показаниями свидетеля Свидетель №7, которая показала, у <...> учредителем является администрация г.о. - г.Волжский, то есть устав, учредительные документы утверждает учредитель. В учреждении есть три вида бюджетных средств <...> тип средств под кодировкой 02 - это средства, приносящие доход от деятельности самого <...> то есть предоставление услуг по организации питания и отдыха посетителей; тип средств под кодировкой 04 - это средства, выделенные на муниципальное задание, то есть денежные средства, выделенные из муниципалитета города Волжского, которыми в дальнейшем <...> распоряжается самостоятельно, на выплату заработной платы, оплату налогов, коммунальных платежей, услуги по содержанию имущества; тип средств под кодировкой 05 - это субсидии на иные цели, то есть это деньги, выделенные по соглашению из управления культуры <адрес>. В представленной ею платежной ведомости о выплате Старкову М.А. указан код счета 04, который расшифровывается как классификатор кода бюджетного кодекса РФ по муниципальному заданию <...>

- Показаниями свидетеля Свидетель №1 о том, что с "."..г. по "."..г. он работал в <...> в должности директора. В его обязанности входило: общее руководство и контроль над работой управления. Учредителем <...> является администрация города Волжского. Установление окладов и иных выплат производится по решению администрации г.о. - <адрес> на основании положения об оплате труда. Премирование и надбавки руководителю устанавливаются приказом начальника учреждения. В "."..г. в <...> был устроен на работу Старков М.А. на должность заместителя директора по коммерческим вопросам. При приеме на работу со Старковым М.А. заключался трудовой договор. Договора о приеме на работу были стандартные, однотипные. В период работы Старков М.А. зарекомендовал себя с положительной стороны. Детально содержание заключенного со Старковым М.А. трудового договора он не помнит. Он, как директор <...> подписал заключенный со Старковым трудовой договор. В трудовых договорах с сотрудниками <...> равно как и в договоре со Старковым М.А., пунктов о выплате дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора никогда не было и не могло быть, поскольку наличие такого положения противоречит требованиям трудового кодекса. Трудовые договора с работниками хранились в личных делах сотрудников учреждения, которые находились у бухгалтера, где именно, не помнит. Доступ к личным делам сотрудников был у бухгалтера, у него прямого доступа к личным делам не было, только по его указанию бухгалтер могла предоставить ему те или иные документы и печать. Печать также хранилась у бухгалтера, скорее всего в сейфе, ключ от которого был только у бухгалтера. Доступ к печати учреждения был у бухгалтера. После его увольнения "."..г. и.о. руководителя был назначен Старков М.А. Сколько комплектов ключей было от сейфа, пояснить не может. Всеми кадровыми вопросами занималась бухгалтер. В ходе его допроса Свидетель №4 делал акцент на пункт заключенного трудового договора со Старковым М.А., которым была предусмотрена выплата выходного пособия при его увольнении по собственному желанию.

- Протоколом выемки в <...> от "."..г. документов, подтверждающих выплату Старкову М.А. выходного пособия при увольнении в размере <...>: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу №... от "."..г., приказ о приеме на работу №... от "."..г., приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г., приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г., должностная инструкция директора Муниципального автономного учреждения <...> от "."..г., приказ №... от "."..г., соглашение о расторжении трудового договора №... от "."..г., приказ (расторжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... ЛС от "."..г., приказ об отмене исполнения обязанностей №... от "."..г., приказ №... об отмене обязанностей №... от "."..г., платежная ведомость без номера, расходный кассовый орден №... от "."..г., приходный кассовый ордер №... от "."..г., кассовый чек, ведомость кассы за "."..г.<...>

- Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №... от "."..г., согласно которому был принят на работу на должность директора Свидетель №1<...>

- Приказом о приеме на работу №... от "."..г., согласно которому был принят на работу на должность заместителя директора по коммерческим вопросам Старков М.А. <...>

- Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г., согласно которому Свидетель №1 был уволен из <...><...>

- Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №... от "."..г., согласно которому Свидетель №1 по собственной инициативе был уволен из <...><...>

- Должностной инструкцией директора Муниципального автономного учреждения <...> от "."..г., в которой отражены обязанности директора <...><...>

- Приказом №... от "."..г., согласно которому на Старкова М.А. временно возложено исполнение обязанностей директора <...><адрес><...>

- Соглашением о расторжении трудового договора №... от "."..г., согласно которому Старков М.А. был уволен с должности заместителя директора по коммерческим вопросам в <...><...>

- Приказом (расторжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) <...> от "."..г., согласно которому Старков М.А. был уволен с должности заместителя директора по коммерческим вопросам в <...><...>

- Приказом об отмене исполнения обязанностей <...> от "."..г., согласно которому со Старкова М.А. сняты временно возложенные обязанности директора <...>

- Приказом об отмене обязанностей №... от "."..г., согласно которому со Старкова М.А. сняты временно возложенные обязанности директора <...>

- Платежной ведомостью без номера, расходным кассовым ордером №... от "."..г., согласно которым Старкову М.А. были выплачены денежные средства в размере <...><...>

- Расходным кассовым ордером №... от "."..г., приходным кассовым ордером №... от "."..г., согласно которым Старкову М.А. выплачена компенсация отпуска при увольнении за "."..г. в размере <...>

- Приходным кассовым ордером №... от "."..г., согласно которому Старкову М.А. выплачена компенсация отпуска при увольнении за "."..г. в размере <...><...>

- Кассовым чеком, согласно которому Старкову М.А. были выплачены <...>

- Ведомостью кассы за "."..г., согласно которой главным бухгалтером <...>Свидетель №2 были выплачены Старкову М.А. денежные средства в размере <...>

Анализируя представленные в судебное заседание доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности и своей совокупности достаточности, суд приходит к выводу, что они зафиксированы в соответствии с требованиями уголовно-процессуального закона, последовательны, дополняют друг друга и согласуются между собой по месту, времени, способу совершения преступления; они воссоздают целостную картину исследуемых событий; все доказательства получены из надлежащих источников, надлежащими должностными лицами, и содержат сведения, на основании которых могут быть установлены обстоятельства, подлежащие доказыванию по настоящему уголовному делу.

Вышеуказанные свидетели, представитель потерпевшего дали в ходе предварительного следствия и в судебном заседании последовательные показания, согласующиеся между собой и с другими доказательствами по делу; оснований для признания их показаний процессуально недопустимыми, предусмотренных ст.75 ч.2 п.2 УПК РФ, – не имеется.

Процессом сбора, получения и закрепления вышеперечисленных доказательств не нарушены гарантированные Конституцией Российской Федерации права подсудимого Старкова М.А., не нарушен установленный уголовно-процессуальным законодательством порядок их собирания и закрепления.

Помимо полного признания подсудимым своей вины, его виновность в инкриминируемом ему преступлении подтверждается комплексом вышеперечисленных доказательств стороны обвинения.

Действия подсудимого суд квалифицирует по ст.160 ч.3 УК РФ, как присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Наказание и иные меры уголовно - правового характера, применяемые к лицу, совершившему преступление, должны быть справедливыми, то есть соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельств его совершения и личности виновного (ст.6 УК РФ).

При назначении наказания подсудимому суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, его личность, в том числе, обстоятельства, смягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление осужденного и условия жизни его семьи (ст.60 УК РФ).

У суда нет оснований сомневаться в психической полноценности подсудимого, поскольку в момент совершения преступления и после он понимал характер и степень общественной опасности совершенных действий, предвидел неизбежность наступления общественно опасных последствий этих действий и мог руководить ими, что подтверждается заключением <...>

Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимого Старкова М.А., являются: признание в полном объеме вины, раскаяние в содеянном, отсутствие судимостей, добровольное возмещение имущественного ущерба, причиненного в результате преступления <...> состояние здоровья <...> состояние здоровья находящегося на его иждивении близкого родственника <...> нетребовательное отношение представителя потерпевшего, не настаивавшего на наказании, связанном с реальным лишением свободы, в связи с полным возмещением причиненного ущерба и отсутствием претензий к подсудимому.

В соответствии со ст.63 УК РФ обстоятельств, отягчающих наказание подсудимого, не имеется.

При назначении наказания подсудимому суд учитывает: требования ст.62 ч.1 УК РФ, в соответствии с которыми при наличии смягчающих обстоятельств, предусмотренных п.п. «И» и (или) «К» ст.61 УК РФ и отсутствии отягчающих обстоятельств, срок или размер наказания не могут превышать двух третей максимального срока или размера наиболее строгого вида наказания, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части УК РФ.

Учитывая характер и степень общественной опасности совершенного подсудимым преступления, его личность, совокупность смягчающих наказание обстоятельств, отсутствие отягчающих наказание обстоятельств, суд считает необходимым назначить подсудимому наказание в виде лишения свободы с применением требований ст.73 УК РФ, поскольку пришел к выводу о нецелесообразности его изоляции от общества.

Исходя из обстоятельств дела и данных о личности подсудимого, суд считает возможным не применять в отношении него дополнительные виды наказания.

По убеждению суда назначение именно такого вида наказания подсудимому является оправданным и гуманным, соответствует принципам восстановительного правосудия, отвечает требованиям ст.ст. 6,43 УК РФ о применении уголовного наказания в целях восстановления социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и предупреждения совершения новых преступлений.

С учетом фактических обстоятельств совершенного подсудимым преступления и степени его общественной опасности, суд не находит оснований для изменения категории преступления на менее тяжкую; кроме того, из правового смысла указанной нормы закона усматривается, что возможность применения положений ч.6 ст.15 УК РФ является правомочием суда, направленным на реализацию принципов уголовного судопроизводства, однако не является его обязанностью.

Вопрос о вещественных доказательствах подлежит разрешению в соответствии с требованиями ст.81 УПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Старкова М.А. признать виновным в совершении преступления, предусмотренного ст.160 ч.3 УК РФ, и назначить наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года.

В соответствии со ст.73 УК РФ назначенное наказание считать условным с испытательным сроком 2 года. Возложить на осужденного дополнительные обязанности: <...>

Меру пресечения в виде <...> - оставить без изменения до вступления приговора в законную силу.

Вещественные доказательства: <...>

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение 10 дней со дня провозглашения; в случае подачи апелляционной жалобы, осужденный вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Судья: /подпись/ Секерина Т.В.