Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стороженко Е.В. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств » о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Стороженко Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением, предъявив требования к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств » (далее по тексту МОУ ДОД ДШИ) о взыскании заработной платы.

Определением Суровикинского районного суда Волгоградской области в качестве третьего лица на стороне ответчика к участию в деле привлечен учредитель Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств » - Администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области.

В обоснование заявленных требований Стороженко Е.В. указала, что она работает в МОУ ДОД ДШИ с 05 сентября 1988 года в должности преподавателя на постоянной основе 6 дней в неделю по расписанию. Трудовым договором предусмотрена почасовая оплата труда. В тарификации на 2011-2012 годы педагогическая нагрузка ограничивалась 36 часами в неделю по состоянию на 01.09.2011 года. В настоящее время в тарификацию добавлено 7 часов педагогической нагрузки. По образовательной программе она работала 48 часов в сентябре месяце 2011 года. С октября нагрузка составила 49 часов в неделю. Однако в тарификацию введено только 43 часа недельной нагрузки.

За 5 часов в неделю (сентябрь 2011 года-20 часов) и 6 часов (октябрь 2011 года-24 часа) оплата производится из замещения вакансии школы разовыми часами по заявлению преподавателей. Отработав весь учебный год, с педагогической нагрузкой 49 часов в неделю по существующей системе оплаты труда, она существенно теряет в заработной плате. Оплата разовых часов отличается от оплаты педагогических часов по тарификации. Работодатель не производит обязательные выплаты за образование, стаж, классное руководство.

С этого учёбного года работодатель обязал работников перейти на банковские карточки для получения заработной платы. Услуги банка работодатель требует оплачивать из заработной платы работника, тогда как п. 5 ст. 136 ТК РФ предусматривает оплату банковских услуг за счёт работодателя. В коллективном и трудовом договоре это не предусмотрено.

Оплата труда работников МОУ ДОД ДШИ регламентируется Постановлением Администрации Суровикинского муниципального района от 15.09.2011 г. № 1006 «Об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования. В приложении 1 к Постановлению № 1006 определён минимальный оклад в размере 4579 рублей 50 копеек (4300 х 6,5%) к должности педагога дополнительного образования (2-й квалификационный уровень), тогда как в соответствии с Приказом Министерства образования от 25.01.1993 г. № 21 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования..» Постановления Администрации Суровикинского района от 23.11.1998 года № 516 оплата труда преподавателей должна соответствовать четвёртому квалификационному уровню и составлять 4808 рублей 47 копеек ( 4515 Х 6,5) на основании Постановления Администрации Волгоградской области от 28 июня 2010 года № 280-П « Об оплате труда работников государственных учреждений образования подведомственных комитету по образованию Администрации Волгоградской области».

Стороженко Е.В. указывает в заявлении на то, что выплаты стимулирующего характера (надбавки) должны распределяться и выплачиваться согласно фактически выполненной работе с использованием дифференцируемого подхода. За интенсивность труда и стабильно высокие показатели 50%; за результативность 50%. Ей работодатель выплачивает соответственно 20% и 10%. Не выплачиваются надбавки за классное руководство 5% и за образование 5%.

Стороженко Е.В. просит суд:

Обязать МОУ ДОД ДШИ установить базовую ставку оплаты труда должности преподавателя в размере 4808 рублей 47 копеек (4 квалификационный уровень) с 01.06.2011 года. Произвести индексацию оплаты труда с 01.10.2011 года (4808,47х0,65) и установить базовую ставку оплаты труда в размере 5121 рубль 03 копейки. Произвести перерасчёт её заработной платы с 01.06.2011 года с учётом базовой ставки оплаты труда 4808 рублей 47 копеек, а с 01.10.2011 года с учётом индексации с базовой ставкой труда 5121 рубль 03 копейки. Оплатить часы замещения вакансии 20 часов за сентябрь месяц и 24 часа за октябрь месяц 2011 года в двойном размере. Обязать работодателя выплачивать заработную плату наличными деньгами два раза в месяц в кассе работодателя или путём перечисления на банковскую карту, при достижении соглашения с работодателем об оплате банковских услуг за счёт работодателя. Обязать работодателя выплатить ей надбавки стимулирующего характера: за интенсивность 50%, за результативность 50% и за классное руководство 5%. Впредь не нарушать, права несовершеннолетних учащихся на получение музыкального образования по обязательным образовательным программам. В судебном заседании Стороженко Е.В.поддержала свои требования, изложив их выше указанным образом.

Представители ответчика и третьего лица исковые требования не признали в полном объеме, считают их незаконными и не обоснованными.

Представитель МОУ ДОД ДШИ и.о. директора Мечтаева Л.А иск не признала и пояснила, что согласно ст. 333 ТК РФ, Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Стороженко Е.В. с 1 сентября 2011 года имеет нагрузку по тарификации 36 часов и 7 часов в неделю с почасовой оплатой труда ( в объёме 300 часов в год) на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». Нагрузка Стороженко Е.В. составляет 43 часа т.е. 2,3 ставки.

Оплата труда работников МОУ ДОД ДШИ производится на основании Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств» утвержденного Постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 15.09.2011 года № 1006. Постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 13.01.2012 года № 18 были внесены изменения в Постановление от 15.09.2011 года № 1006, согласно которым, указанное постановление распространяет своё действие не с 01.06.2011 года, а с 01. 09. 2011 года, т.е. с начала учебного года. В таблице № 2 добавлена должность преподаватель 4 квалифицированного уровня с минимальным размером повышающего коэффициента 1,05.

В связи с этим Стороженко Е.В. был произведён перерасчёт заработной платы с 1 сентября 2011 года из расчёта базовой ставки 4808 рублей 47 копеек, а с 1 октября 2011 года с учётом индексации 1,065. базовой ставки 5121 рубль 03 копейки. Поэтому требования, изложенные в исковом заявлении, в первом, втором и третьем пунктах, работодателем выполнены в досудебном порядке.

Требования об оплате услуг банка, либо выдачи заработной платы в кассе работодателя не могут быть удовлетворены, поскольку Стороженко Е.В. не обращалась с заявлением о выплате ей заработной платы наличными в кассе предприятия. Заявление о выдаче банковской карты, она писала лично и лично заключила договор с банком по условиям использования банковской карты. Право выбора принадлежит работнику, поэтому если она обратиться с таким заявлением, то заработная плата будет выдаваться ей в кассе работодателя.

Доплаты и надбавки работникам выплачиваются из фонда, образуемого в размере 25% от суммы средств, направляемых в смете на оплату труда работников школы. Стороженко Е.В. выплачиваются по приказу надбавки стимулирующего характера в пределах фонда заработной платы, в строгом соответствии с условиями коллективного договора и положения о выплате надбавок: 20% за интенсивность, 10% за качество и результативность. Классного руководства у Стороженко Е.В. по приказу нет. Стороженко Е.В. поощрялась за высокие результаты профессиональной деятельности ценным подарком в сумме 650 рублей на основании приказа № 88 от 04.10.2011 года. Просит в иске Стороженко Е.В. отказать.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Ж. иск не признала и пояснила, что выплата заработной платы Стороженко Е.В. производились в строгом соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, действующим законодательством, Положением об оплате труда и Постановлением Администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 15 сентября 2011 года № 1006. В коллективном договоре, принятом на общем собрании предусмотрено «Положение о порядке установления доплат и надбавок». Предусмотрено право, но не обязанность выплачивать надбавки до 50%. Работодатель устанавливает размер доплат и надбавок исходя из финансовых возможностей и показателей работника. Требования об оплате услуг банка по банковским карточкам необоснованны. Если Стороженко Е.В. не желает пользоваться карточкой, то должна подать заявление работодателю с просьбой выплачивать ей деньги наличными в кассе учреждения. Такого заявления на сегодняшний день от неё не поступало. С 1 сентября 2011 года, всем преподавателям МОУ ДОД ДШИ произведён перерасчёт с учётом базовой ставки 4808 рублей 47 копеек, а с 1 октября 2011 года произведена индексация и заработная плата рассчитана с учетом базовой ставки 5121 рубль 03 коп. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица на стороне ответчика Иванов А.В. исковые требования не признал и пояснил, что учредителем МОУ ДОД ДШИ является Администрация Суровикинского муниципального района Волгоградской области, которая осуществляет финансирование учреждения.

Заявление Стороженко Е.В. считает необоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Оплата труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств » производится на основании Положения об оплате труда, утверждённого постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 15.09.2011 года № 1006 « Об оплате труда работников муниципального учреждения дополнительного образования МОУ ДОД ДШИ», приказа исполняющего обязанности директора Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств » № 95 от 20.10.2011 года « О введении и утверждении штатного расписания и тарификации».

Постановлением администрации Суровикинского муниципального района от 13.01.2012 года № 18 были внесены изменения в постановление администрации Суровикинского муниципального района от 15.09.2011 года № 1006, согласно которым Постановление № 1006 от 15.09.2011 года распространяет своё действие на отношения, возникшие с 1 сентября 2011 года. В таблице 2 приложения 1 добавлена должность преподаватель 4 квалификационного уровня с минимальным размером повышающего коэффициента 1,05. С учётом внесённых изменений, преподавателям 4 квалификационного уровня, в том числе и Стороженко Е.В. установлена базовая ставка в размере 4808 рублей 47 копеек. В настоящее время в досудебном порядке всем преподавателям, в том числе и Стороженко Е.В. произведён перерасчёт заработной платы с 1 сентября 2011 года, а с 01.10.2011 года применена индексация в 1,065 раза и базовая ставка составляет 5121 рубль 03 копейки. Требования Стороженко Е.В. в этой части удовлетворены в досудебном порядке.

Согласно приказа Министерства образования и науки Российской федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» продолжительность рабочего времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. За преподавательскую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

С согласия Стороженко Е.В., на основании её личных заявлений, она привлекалась к дополнительной работе по такой же профессии в сентябре 2011 года - 20 часов в младших классах, в октябре 2011 года 24 часа в младших классах, в ноябре 2011 года- 24 часа в младших классах, в декабре 2011 года - 24 часа в младших классах. В этой связи была произведена дополнительная оплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ на основании Приказа Министерства образования и науки Российской федерации от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени педагогических работников» в одинарном размере. Размер оплаты был установлен по соглашению сторон. Увеличение объёма работы с согласия работника, в том числе замещение вакансий не является сверхурочной работой.

Выплаты стимулирующего характера Стороженко В.А. выплачивались в соответствии с п. 5.2 Положения Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств » за интенсивность в размере 20% и за высокие результаты 10%. Положением предусмотрены выплаты до 50%. Выплаты не могут быть больше 50%, но могут быть меньше. Право кому и сколько выплатить решает работодатель с учётом трудовых достижений работника. Это предусмотрено коллективным трудовым договором. Положение о выплатах стимулирующего характера обсуждалось на общем собрании коллектива, где, присутствовала Стороженко Е.В. Все 14 членов коллектива присутствующие на собрании согласились с положением и поставили свои подписи в приказе № 97 от 20.10.2011 года.

Требования Стороженко о выплате заработной платы наличными в кассе учреждения, либо оплате услуг банка за пользование банковскими картами считает необоснованными, так как согласно ст. 136 ТК РФ Стороженко Е.В. имеет право выбора, и если бы она обратилась с заявлением о выплате ей заработной платы наличными в кассе учреждения, то она бы получала заработную плату в кассе. 5 мая 2011 года Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств » заключило с ОАО «Сбербанк России» договор № 11250727 о порядке выпуска международных дебетовых карт для сотрудников учреждения.. Согласно п. 1.2 договора от 05.05.2011 года № 11250727 держателем банковской карты является сотрудник предприятия на имя которого, банком получена карта. Оплату за обслуживания банковских карт осуществляет держатель карты. Из заявления на получение карты банка, подписанного Стороженко Е.В. следует, что она ознакомлена с условиями пользования картой и тарифами банка и обязуется их выполнять.

Просит в иске Стороженко Е.В.отказать.

Допрошенная по ходатайству истца свидетель Бузина Е.С. пояснила, что в МОУ ДОД ДШИ обучается её ребёнок. С МОУ ДОД ДШИ она заключала договор, знакомилась с содержанием договора и подписывала его. С Уставом МОУ ДОД ДШИ она не знакома. Считает, что её ребенку не в полной мере предоставляют часы по классу фортепьяно. Её не устраивает такое положение. О том, что её ребенку не додают часы занятий, она узнала от Стороженко Е.В.

Допрошенная по ходатайству истца свидетель Г. пояснила, что работает преподавателем в МОУ ДОД ДШИ. Она тоже не согласна с правильностью начисления и выплаты заработной платы. Считает, что перерасчёт заработной платы следует производить не с 01.09.2011 года, а с 01.06.2009 года, так как изначально в положение об оплате был внесён ошибочно базовый тариф по 2 квалификационному уровню, тогда как преподаватели имели право на получение базовой ставки 4808 рублей 47 копеек с 1 июня 2011 года. Не согласна с оплатой разовых часов, так как оплата часов по тарификации выше.

Свидетель Ш. пояснила, что в МОУ ДОД ДШИ работает преподавателем. Оплата производится на основании Положения об оплате труда, утверждённого Постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 01.06.2011 года. В приложении № 1 определён минимальный оклад в размере 4579 рублей 50 копеек соответствующий должности педагога дополнительного образования второго квалификационного уровня. Преподаватели соответствуют четвёртому квалификационному уровню и их базовая ставка должна была быть 4808 рублей 47 копеек с 01.06.2011 года. Внеся изменения в Положение администрация района посчитала, что перерасчёт следует делать с 01.09.2011 года. Это несправедливо. Нарушаются права преподавателей на получение базовой ставки, которая определена правительством РФ и не может быть ниже.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования Стороженко Е.В. подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации устанавливает базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской федерации, обеспечиваются муниципальными учреждениями - за счёт средств местных бюджетов.

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы.

Ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается Федеральным законом или трудовым договором. Право выбора принадлежит работнику.

В судебном заседании установлено, что Стороженко Е.В. работает в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств » с 5 сентября 1988 года, что подтверждается копией приказа № 9 от 22.09.1988 года, а также копией трудовой книжки года.

Согласно Уставу Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств », МОУ ДОД ДШИ является некоммерческой организацией, созданной на основании решения исполнительного комитета Волгоградской областного Совета депутатов трудящихся от 10 мая 1965 года № 13/272 для осуществления образовательных функций некоммерческого характера и финансируемой из бюджета Суровикинского муниципального района Волгоградской области.

В Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Детская школа искусств » система оплаты труда установлена коллективным договором на 2009-2012 годы от 1 сентября 2009 года.

Оплата производится на основании Положения об оплате труда утверждённого Постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области от 15.09.2011 года № 1006 с 01.06. 2011 года. В приложении № 1 к Постановлению № 1006 был определён минимальный оклад в размере 4579 рублей 50 копеек соответствующий должности педагога дополнительного образования, второго квалификационного уровня.

Однако в штатном расписании, в приказе о приёме на работу Стороженко Е.В. значится преподавателем.

Должность преподавателя соответствует четвёртому квалификационному уровню с базовой ставкой 4808 рублей 47 копеек.

Постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области № 18 от 13 января 2012 года, после того, как исковое заявление Стороженко Е.В. поступило в суд, были внесены изменения в постановление администрации Суровикинского муниципального района от 15.09.2001 года № 1006. В таблицу № 2 приложения № 1 была добавлена должность - преподаватель 4 квалификационного уровня с минимальным размером повышающего коэффициента 1,05. Таким образом, преподавателям, в том числе и Стороженко Е.В. была установлена базовая ставка, соответствующая должности преподавателя 4 квалификационного уровня в размере 4808 рублей 47 копеек. В результате чего исковые требования Стороженко Е.В. по первому пункту её требований изложенных в исковом заявлении были частично удовлетворены. Однако перерасчёт произведён не с 01.06.2011 года, а с 01.09.2011 года.

Суд считает, что изменения, внесённые в Постановление администрации Суровикинского района № 1006, касающиеся срока распространения его действий с 01.09.2011 года ущемляют права Стороженко Е.В. и ухудшают её положение, так как она работала преподавателем и имела право на получение базовой ставки преподавателя четвертого квалификационного уровня с момента принятия Положения об оплате труда работников Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств », утверждённого постановлением администрации Суровикинского муниципального района Волгоградской области 15.09.2011 года в котором было указано, что оно распространяет своё действие с 01.06.2011 года. Поэтому суд считает, что требования Стороженко Е.В. в части возложения обязанности на МОУ ДОД ДШИ произвести перерасчёт заработной платы с учётом базовой ставки 4808 рублей 47 копеек с 01 июня 2011 года подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ответчиком до вынесения судебного решения произведёна индексация заработной платы Стороженко Е.В. с 01.10.2011 года с учётом повышающего коэффициента и базовая ставка установлена 5121 рублей ( 4808 рублей 47 копеек х 065 = 5121.03.) Таким образом, исковые требования Стороженко Е.В. указанные в пункте 2 искового заявления удовлетворены ответчиком до вынесения судебного решения. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Требования Стороженко Е.В. об оплате часов из замещения вакансий в двойном размере суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Оплата труда в полуторном и двойном размере предусмотрена за работу в сверхурочное время. Согласно Постановлению Министерства труда РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», не считается совместительством и не требует заключения, оформления трудового договора педагогическая работа в одном и том же образовательном учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников.

Установлено, что Стороженко Е.В. привлекалась к дополнительной работе с её согласия сверх установленной нормы часов по той же профессии в сентябре 2011 года - 20 часов в младших классах, в октябре 24 часа, в ноябре 24 часа, и 24 часа в декабре 2011 года. Оплата произведена в соответствии с требованиями ст. 151 ТК РФ и приказа Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) в одинарном размере на основании личных заявлений Стороженко от 25.09.2011 года, от 23.10.2011 года, от 28.11.2011 года, от 28.12.2011 года, что подтверждается копиями заявлений и копиями приказов об оплате.

Требования Стороженко Е.В. о выплате надбавок стимулирующего характера в размере 50% не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Положением о порядке установления доплат и надбавок муниципального образовательного учреждения ДОД ДШИ принятого общим собранием трудового коллектива (Протокол № 1 от 1 сентября 2009 года предусмотрены выплаты до 50%.ставки. Выплаты не могут превышать 50%. Однако размер выплат согласно положению может быть меньшим. Доплаты и надбавки согласно п.1.3 Положения устанавливаются в зависимости от личного вклада работника, за дополнительный объем работ не входящих в круг должностных обязанностей, за напряженность. Требования выплат в максимальном размере ничем не обоснованно.

Требования Стороженко Е.В. о выплате заработной платы наличными в кассе учреждения, либо оплате услуг банка за пользование банковскими картами не подлежат удовлетворению.

На основании ст.ст. 136 ТК РФ Стороженко Е.В. имеет право выбора, на получение заработной платы наличными в кассе либо зачислением на банковскую карту. Этот спор мог быть разрешён внесудебным порядком, путем подачи письменного заявления работодателю. Однако Стороженко Е.В. с таким заявлением не обращалась. Данный факт, ею в судебном заседании не оспаривался.

В судебном заседании установлено, что 5 мая 2011 года Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств » заключило с ОАО «Сбербанк России» договор № 11250727 о порядке выпуска международных дебетовых карт для сотрудников учреждения.. Пунктом 1.2 договора от 05.05.2011 года № 11250727 предусмотрено, что держателем банковской карты является сотрудник предприятия на имя которого, банком получена карта. Оплату за обслуживания банковских карт осуществляет держатель карты. Из заявления на получение карты банка, подписанного Стороженко Е.В. следует, что она ознакомлена с условиями пользования картой и тарифами банка и обязуется их выполнять. Ст. 136 ТК РФ даёт право Стороженко Е.В. в любое время отказать от услуг банковской карты и получать заработную плату в кассе учреждения, для чего ей следует обратиться в администрацию работодателя с письменным заявлением.

Требование Стороженко Е.В. обязать ответчика «Впредь не нарушать, права несовершеннолетних учащихся МОУ ДОД ДШИ на получение музыкального образования по общеобразовательным программам, не может быть удовлетворено по следующим основаниям:

Согласно ст. 46 ГПК РФ В случаях предусмотренных законом, органы государственной власти, органы местного самоуправления, организации или граждане вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов других лиц по их просьбе либо в защиту прав свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

Требование Стороженко Е.В. в п. 7 искового заявления заявлены в интересах неопределенного круга лиц. При этом в нарушение требований ст. 131 ГПК РФ в заявлении не указано, в чём конкретно заключаются интересы неопределенного круга лиц (учащихся МОУ ДОД ДШИ), какое право нарушено, не содержится ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Стороженко Е.В. к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Детская школа искусств » о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Обязать Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детская школа искусств », произвести перерасчёт заработной платы Стороженко Е.В. с учётом базовой ставки 4808 рублей 47 копеек с 01 июня 2011 года.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца путем подачи жалобы через Суровикинский районный суд.

Судья Суровикинского районного суда Силичев А.А.