Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Воскресенское гражданское дело по иску ООО ДК «Логистик Сервис» к Бескову Вадиму Сергеевичу о возмещении материального ущерба причиненного работником работодателю

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении материального ущерба причиненного работником работодателю. В обоснование исковых требований указал следующее. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бесков В.С. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. № и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ДК Логистик Сервис" в должности водителя-экспедитора. Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда N85 от ДД.ММ.ГГГГ года предусмотрено право работодателя заключать договор о полной материальной ответственности в отношении работы но приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, и доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). В данной связи и руководствуясь ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчиком также был заключен договор о полной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ. комиссией в составе : председателя комиссии – Джаваряна К.М. и членов комиссии: Мишукова А.А., Джаваряна М.Ф., созданной на основании приказа работодателя от «ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт расследования факта причинения ущерба работодателю, согласно которому было установлено, что водителем экспедитором Бесковым В.С. в результате ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, предусмотренных п.2.2 трудового договора по обеспечению сохранности вверенных ему ценностей была допущена у грата товарно-материальных ценностей, вверен дым ему но УПД № от ДД.ММ.ГГГГ. для доставки на общую сумму 142 198 рублей 00 копеек. В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка: соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспеченно безопасное; и груза; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью полей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Согласно и.2,2.1 трудового договора работник обязан в том числе выполнять следующие должностные обязанности: выполнять функции экспедитора, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность при его транспортировке. Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная: выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния у казанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя_ если работодатель несет ответственность за сохранность, этою имущества), а также необходимость тля работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. В соответствии с ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю но прямой действительный ущерб в полном размере. В соответствии с ч. 2 ст. 248 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерб; подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание дожег осуществляться только судом. Вина Ответчика в недостаче указанного имущества подтверждается следующими документами: УПД №ДД.ММ.ГГГГ., ТТН от ДД.ММ.ГГГГ., п№ от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении ущерба третьему лицу - ООО «Арсенал-СПБ». Средний месячный заработок Ответчика составляет 2 670. 46 рублей. Ответчик добровольно возместить причиненный Истцу ущерб не согласен, а сумма причин, иного ущерба, подлежащая взысканию, превышает его средний месячный заработок. Просят суд взыскать с ответчика в пользу истца возмещение причиненного полного действительного ущерба размере 142198,00 рублей.

Представитель истца иск поддержал.

Ответчик Бесков В.С. в суд не явился. Извещен надлежаще. Возражений на иск не представил. Слушание дела отложить не просил. Явку своего представителя не обеспечил.

По смыслу ст. 14 Международного пакте о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод ст. 7, ст.8, ст.10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Следовательно, суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив представленные в дело доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ - В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании и т.д.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ - Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с требованиями ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений, содержащихся в пунктах 4 и 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.

В данном случае обязанность доказать наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинную связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом, вину работника в совершении противоправного действия (бездействия), возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" на работодателя возлагается обязанность доказать обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, в частности: наличие совокупности условий, указанных в ст. 233, 238 ТК РФ; размер причиненного ущерба; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, сотрудник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба. Суд на основании ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52). Правило о снижении размера ущерба применяется судом не только по заявлению работника, но и по инициативе суда (п. 6 Обзора практики, утвержденного Президиумом ВС РФ 05.12.2018). Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Из Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171) следует, что договор об индивидуальной полной материальной ответственности может быть заключен с: заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ работник несет материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю.

Материальная ответственность работника может быть полной и ограниченной. По общему правилу работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Полная материальная ответственность наступает лишь по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ). Заключение договора о полной материальной ответственности является одним из таких оснований.

Случаи возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба определены положениями ст. 243 ТК РФ (когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; в случае умышленного причинения ущерба; в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в случае причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; в случае разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей).

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Однако заключить договор работодатель имеет право только с тем работником, должность которого указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Данные Перечни утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.

Как следует из названного Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, среди таких должностей указана должность экспедитора по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Бесков В.С. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора от "ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО "ДК Логистик Сервис" в должности водителя-экспедитора л.д.8-11.

Кроме того, с Бесковым В.С. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ л.д.12-13.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ Бесков В.С. уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию л.д.15.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № создана комиссия по расследованию факта причинения работником работодателю материального ущерба л.д.20.

Из акта расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ущерб работодателю причинен работником Бесковым в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.2. Трудового договора л.д.21.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между истцом и ответчиком: п.2.2.1 - Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка установленными у Работодателя; Работник обязан: выполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать своевременную подачу автомобиля под погрузку и (или) выгрузку товара; выполнять функции экспедитора; принимать груз со складов в соответствии с сопроводительными документами; проверять целостность упаковки (тары); контролировать правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, соответствие веса перевозимого груза грузоподъемности автомобиля, размещение и укладку груза; обеспечивать доставку груза к месту назначения, обеспечивать необходимый режим хранения и сохранность его при транспортировке; сдавать доставленный груз, оформлять приемо-сдаточную документацию; при необходимости участвовать в составлении актов на недостачу, порчу груза и других документов при наличии соответствующих надлежаще оформленных полномочий; управляя автомобилем Работодателя, соблюдать правила дорожного движения; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; бережно относиться к автомобилю Работодателя; проверять техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию; обеспечивать постановку автомобиля на отведенное Работодателем место по возвращении; устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов; после каждой погрузки и выгрузки отправлять Работодателю через мессенджеры посредством сети Интернет фотографии содержимого кузова автомобиля; соблюдать скоростной режим, согласно правилам дорожного движения; придерживаться маршрута, который составил Работодатель; соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1. настоящего трудового договора

В судебном заседании представитель истца пояснил следующее. Бесков В.С. не заботился о сохранности груза, чем нарушил условия трудового договора и договора о полной индивидуальной ответственности. По условиям договора ответчик обязан был останавливаться на ночевку исключительно на охраняемых стоянках, при этом оплата за стоянку производится работодателем, по предъявлению чека посредством интернет-связи, чего ответчиком не было сделано.

Кроме того, при осмотре замка на двери автомобиля следов взлома не обнаружено, замок индивидуальный, двух-сторонний, открыть его возможно только при помощи ключа, если открывать не ключом, то замок будет сломан.

Также истец пояснил, что груз был разный, в том числе и дорого стоящая техника, но она была доставлена грузополучателю. Также на вопрос суда истец пояснил, что опломбирование груза происходит только по желанию грузоотправителя, по условиям трудового договора ответчик после каждой выгрузке обязан был отправить фотоотчет истцу посредством интернет-связи, чего он не сделал, чем нарушил условия договора.

В силу ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статья 242 ТК РФ предусматривает, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. К числу таких случаев относится заключение с работником письменного договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ). Правовая природа договора о полной материальной ответственности, как следует из статей 244 и 245 ТК РФ, предполагает, что работники, заключившие такой договор, должны обеспечить сохранность вверенного им имущества.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 10 Постановления от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснил, что судам необходимо иметь в виду, что в силу части 2 статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из договора о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ п.1.1. следует, что по настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу переданных ему для перевозки грузов (далее - имущества), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества. Полная материальная ответственность Работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Истец, исполняя условия договора обеспечил ответчика для грузоперевозки автомобилем оснащенным замками на дверях кузова. Опломбирование груза входит в обязанности заказчика грузоперевозки, сохранность в обязанности водителя-экспедитора, при этом водитель экспедитор обязан в силу договора предоставлять фото-отчеты о доставке груза, останавливаться исключительно на охраняемых стоянках.

Из договора о полной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ п.2.1. следует, что Работник обязуется: Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении вверенного ему имущества; Давать письменные объяснения по поводу возникновения ущерба.

Из представленных в дело доказательств следует, что ответчик не принял всех мер к сохранности вверенного ему имущества: организовал ночную стоянку вне специализированной охраняемой стоянки, согласно акта расследования причинения ущерба, замок на кузове автомашины не имеет следов взлома,

Из чего суд делает вывод, что водитель – экспедитор пренебрег своими должностными обязанностями в части сохранности груза вверенного ему согласно накладных л.д.17-19.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ - Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Ответчик в суд не явился, возражений не представил. Доводы истца не опроверг, то есть не выполнил требования ст. 56 ГПК РФ.

Таким образом, суд считает что истец доказал вину ответчика в причинении им ущерба работодателю и представил суду доказательства о выполнении им ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие имущественного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия), если иное прямо не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Поскольку, материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить прямой действительный ущерб (в том числе реальное уменьшение наличного имущества работодателя), причиненный работодателю противоправными виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 88 ГПК РФ - Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ - Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплаченная истцом при подаче иска государственная пошлина в сумме 5265,94 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ООО «Логистик Сервис» к Бескову Вадиму Сергеевичу о возмещении материального ущерба причиненного работником работодателю – удовлетворить.

Взыскать с ответчика Бескова Вадима Сергеевича в пользу истца ООО «Логистик Сервис» в счет возмещения ущерба 142198,00 рублей, и государственную пошлину в сумме 5265,94 рублей.

Стороной не присутствующей в судебном заседании может быть подано заявление о пересмотре заочного решения в течение семи дней с момента получения им копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд г.Нижний Новгорода в течение месяца через Воскресенский районный суд Нижегородской области.

Судья: Г.В. Шмырина