Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарусова Евгения Александровича к Сотникову Василию Михайловичу о признании приказов незаконными и их отмене, восстановлении денежного удержания, признании рабочей инструкции и требований незаконными, признании пребывания в должности незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Тарусов Е.А. обратился в суд с иском к директору обособленного структурного подразделения «Трамвайный парк № 7» СПб ГУП «Горэлектротранс» Сотникову В.М., указывая на то, что работает 8 лет в должности кондуктора в ОСП «Трамвайный парк № 7». Приказом № 1729 от 14.10.2019г. истец был депремирован на 100% за октябрь 2019г. Указанный приказ о дисциплинарном взыскании был изготовлен и подписан только Сотниковым В.М. В доверенности № 1-45-463 от 29.12.2018г., выданной Сотникову В.М. СПб ГУП «Горэлектротранс» на 2019г., не прав и полномочий на изготовление и подписание приказов о дисциплинарных взысканиях. Поэтому приказ № 1729 от 14.10.2019г. является незаконным, как изготовленный и подписанный лицом, не имеющим на это права. Одним из оснований для издания указанного приказа является протокол комиссии ОСП «Трамвайный парк № 7» служебного расследования нарушения рабочей инструкции кондуктора № 129 от 09.10.2019г. Эта комиссия была создана Сотниковым В.М. как новое формирование в ОСП «Трамвайный парк № 7» на основании приказа № 207 от 24.12.2018г., который был изготовлен и подписан Сотниковым В.М. В доверенности № 1-45-463 от 29.12.2018г. отсутствует право Сотникова В.М. на создание в ОСП «Трамвайный парк № 7» нового формирования в виде указанной комиссии и право на изготовление и подписание приказа № 207 от 24.12.2018г. Поэтому приказ № 207 от 24.12.2018г. является незаконным, как изготовленный и подписанный лицом, не имеющим на это права. Единая рабочая инструкция кондуктора от 15.04.2019г. никогда и никем не утверждалась в СПб ГУП «Горэлектротранс», так как в своём приказе директор СПб ГУП «Горэлектротранс» Остряков В.А. сам её не утвердил, а приказал «утвердить» её неизвестному лицу, которого до сих пор нет. Поскольку до настоящего времени указанная инструкция на утверждена, то она является незаконной. Не исполнение незаконных приказов и инструкции не является дисциплинарным проступком. Поэтому действия истца 03.10.2019г. являются правильными и законными, а требования, основанные на п. 2.11 Единой рабочей инструкции кондуктора от 15.04.2019г., незаконными. В соответствии с ч. 3 ст. 55 ГК РФ трудовой договор между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Сотниковым В.М. как директором ОСП «Трамвайный парк № 7» должен заключаться только на основании доверенности СПб ГУП «Горэлектротранс», выданной Сотникову В.М. на данный период и с обязательным указанием номера этой доверенности и срока её действия. В трудовом договоре № 2495 от 19.06.2008г., заключённому между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Сотниковым В.М., трудовые функции последнего определяются данным договором и положением об ОСП «Трамвайный парк № 7». Полномочия руководителя филиала (ОСП) должны быть удостоверены доверенностью юридического лица и не могут основываться на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, в положениях о филиале (ОСП), либо являться и явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала (ОСП). Трудовой договор № 2495 от 19.06.2008г. противоречит п. 3 ст. 55 ГК РФ и является недействительным. В трудовом договоре № 2495 от 19.06.2008г. отсутствует номер доверенности от СПб ГУП «Горэлектротранс», дата её совершения и срок действия на 19.06.2008г., это свидетельствует о том, что никакой доверенности у Сотникова В.М. от СПб ГУП «Горэлектротранс» на 19.06.2008г. не было, то есть не было у Сотникова В.М. никаких полномочий занимать должность директора ОСП «Трамвайный парк № 7» с 19.06.2008г. по настоящее время. Все доверенности, выданные Сотникову В.М. в 2018г., 2019г. и 2020г., составлены с нарушением п. 1 ст. 186 ГК РФ и являются недействительными с момента их оформления. Все доверенности оформлены на бланках СПб ГУП «Горэлектротранс», и даты их оформления были проставлены вне зоны действия доверенностей, а в поле бланка, то есть до слова «доверенность», что противоречит требованиям п. 1 ст. 186 ГК РФ, следовательно, в самих доверенностях нет даты их совершения. Изложенное даёт основание считать пребывание Сотникова В.М. в должности директора ОСП «Трамвайный парк № 7» незаконным. Поэтому все приказы и распоряжения Сотникова В.М. в 2018г и 2019г. были незаконными. С учётом уточнения исковых требований Тарусов Е.А. просил признать приказ № 1729 от 14.10.2019г. незаконным и отменить его, признать приказ № 207 от 24.12.2018г. незаконным и отменить его, обязать Сотникова В.М. восстановить все денежные удержания за октябрь 2019г., удержанные по приказу № 1729 от 14.10.2019г., признать Единую рабочую инструкцию кондуктора от 15.04.2019г. незаконной как никем не утверждённую в СПб ГУП «Горэлектротранс» до 25.11.2019г., признать требования Сотникова В.М. к Тарусову Е.А. по п. 2.11 Единой рабочей инструкции кондуктора от 15.04.2019г. незаконными, признать пребывание Сотникова В.М. в должности директора ОСП «Трамвайный парк № 7» с 19.06.2008г. по настоящее время незаконным.

Тарусов Е.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Сотников В.М. в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, полагал их необоснованными и надуманными.

Третье лицо – представитель СПб ГУП «Горэлектротранс» в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, между СПб ГУП «Горэлектротранс» и Тарусовым Е.А. заключен трудовой договор № 2084 от 09.09.2011г., согласно которому истец принят на работу кондуктором 3 разряда в отдел эксплуатации «Трамвайный парк № 7» на неопределенный срок, со сменным графиком работы 5 через 2 (5 рабочих 2 выходных) с почасовой оплатой труда в размере 35,74 руб. Объем работы, характер и содержание трудовых функций работника определяются трудовым договором и рабочей инструкцией, которая является неотъемлемой частью договора.

С коллективным договором, утверждённым на конференции работников СПб ГУП «Горэлектротранс» от 15.02.2017г. истец был ознакомлен при поступлении на работу о чем в п. 19 трудового договора указано об ознакомлении с ним 09.09.2011г.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.09.2015г., с 01.09.2015г. во исполнение приказа № 849 от 24.08.2015г. «О повышении заработной платы работников СПб ГУП «Горэлектротранс» работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, с часовой тарифной ставкой в размере 67,05 руб. Премия за выполнения показателя премирования - выполнения плана по перевозке пассажиров начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30 % от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0,1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 5 %. Максимальный размер премии – 50 %. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к коллективному договору.

Согласно дополнительному соглашению от 15.02.2016г. тарифная ставка кондуктора увеличена на 73,765 руб., другие условия оставлены прежними.

Согласно дополнительному соглашению от 15.06.2016г. тарифная ставка увеличена до 75,97 руб. в час.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 25.09.2015г. истцу устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой в размере 67,05 руб. Премия за выполнение показателя премирования - выполнение плана по перевозке пассажиров начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0,1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 5 %. Максимальный размер премии - 50%. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 11.05.2018г. работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно п. 1.1 часовая тарифная ставка устанавливается в размере 88,57 руб. Согласно п. 1.2 премия за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет: при условии выполнения плана за смену в размере 3,0 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет; при условии выполнения плана за смену в размере 1,5 руб. за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к коллективному договору. Согласно п. 1.3 премия за выполнения плана по перевозке пассажиров начисляется в следующих размерах: за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы; за каждую 0,1 % перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0,5 %. Максимальный процент премии не ограничен; при невыполнении плана за каждую 0,1 % невыполнения плана размер премии снижается на 0,5 %. Размер премии может быть снижен по перечню производственных упущений в соответствии с приложением к Коллективному договору.

Согласно дополнительному соглашению от 08.05.2019г., часовая тарифная ставка устанавливается в размере 95,01 руб., размер премии производится за каждый проданный пассажиру разовый проездной билет в размере 3,0 руб. независимо от выполнения плана за смену.

Согласно дополнительному соглашению от 19.07.2019г., работнику устанавливаются условия оплаты труда в соответствии с «Положением об оплате труда работников» форма оплаты труда повременно-премиальная, часовая тарифная ставка 95,1 руб.

Согласно дополнительному соглашению о переводе работника на другую работу от 19.07.2019г., истец переводится на работу в ОСП «Трамвайный парк № 7» кондуктором 4 разряда в Отдел эксплуатации. Начало перевода 19.07.2019г. на неопределённый срок. Работник выполняет работу в соответствии с рабочей инструкцией по вышеуказанной профессии

С Единой рабочей инструкцией кондуктора от 15.04.2019г., утверждённой приказом СПб ГУП «Горэлектротранс» № 477 от 15.04.2019г. истец был ознакомлен под роспись 25.04.2019г. согласно журналу ознакомления.

Согласно п. 2.11 Единой рабочей инструкцией кондуктора от 15.04.2019г., кондуктор обязан по окончанию смены (независимо от места окончания) немедленно прибыть в парк и сдать в полном объёме выручку, остатки проездных билетов длительного пользования и наряд на работу, ККТ, технологическую карту, РКК передать кондуктору второй смены. Для кондуктором, рабочая смена которых заканчивается (начинается) на линии подготовительно-заключительное время увеличивается на величину времени паркового пробега по периодам суток каждого наряда действующего расписания. Подготовительно-заключительное время является рабочим временем кондуктора.

Согласно приказу № 1729 от 14.10.2019г. о привлечении к дисциплинарной ответственности, 03.10.2019г. кондуктор Тарусов Е.А. работал на трамвайном вагоне, бортовой № 7006 по маршруту № 65. Начало смены в 05:08 в ОСП «Трамвайный парк № 7», ПТО «Рыбацкое», окончание смены 13:35 на конечной стации «река Оккервиль». По окончании смены в кассу отдела сборов для сдачи выручки не явился. Выручку сдал 04.10.2019г. в 05:58. За нарушение п. 2.11 рабочей инструкции кондуктора Тарусову Е.А. в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 192 ТК РФ объявлен выговор. Премия за выполнение плана по перевозке пассажиров за октябрь 2019г. снижена на 100%.

Основанием к приказу № 1729 от 14.10.2019г. послужили: докладная записка начальника отдела сборов С. Н.Н. от 04.10.2019г.; протокол комиссии ОСП «Трамвайный парк № 7» служебного расследования нарушения рабочей инструкции кондуктора № 129 от 09.10.2019г., личное объяснение Тарусова Е.А. от 09.10.2019г.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При этом дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

В ходе рассмотрения дела Тарусов Е.А. не оспаривал тот факт, что 03.10.2019г. по окончании смены в кассу отдела сборов для сдачи выручки не явился, а выручку сдал только 04.10.2019г. в 05:58.

Процедура привлечения Тарусова Е.А. к дисциплинарной ответственности согласно приказу № 1729 от 14.10.2019г. СПб ГУП «Горэлектротранс» соблюдена.

В соответствии с Положением по оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс» премия кондукторам за производственные результаты начисляется при условии выполнения показателя премирования по результатам работы за месяц. Основной показатель премирования кондукторов - выполнение плана по перевозке пассажиров.

Из материалов дела следует, что оплата труда кондукторов производится на основе тарифных ставок, условий по премированию кондукторов за основные результаты работы, а также доплат, надбавок, премий и других выплат, предусмотренных Положениями по оплате труда работников СПб ГУП «Горэлектротранс», а также выплат, предусмотренных законодательством Российской федерации.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из пояснений представителя ответчика СПб ГУП «Горэлектротранс» следует, что при приёме на работу кондукторов предприятие гарантирует выплату минимальной заработной платы, установленную Региональным соглашением по Санкт-Петербургу на 2019г. Работодатель не гарантирует кондуктору среднемесячную заработную плату, а лишь информирует о статистической информации о среднемесячной заработной плате по категории кондукторы, которая подтверждается отчётными данными. Размер заработной платы кондуктора зависит от количества фактически отработанного времени) и качества (выполнение плановых заданий по продаже разовых проездных билетов и транзакций по БСК- бесконтактных смарт карт). В октябре 2019г. в трамвайном парке действовал следующий порядок начисления премии: премия кондукторам за выполнение показателя премирования - выполнение плана по перевозке пассажиров - начисляется за выполнение плана за месяц в размере 30% от тарифной ставки за фактически отработанные часы. За каждую 0,1% перевыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии увеличивается на 0.5%. Максимальный размер премии не ограничен. За каждую 0,1% невыполнения плана по перевозке пассажиров размер премии снижается на 0,5%. Таким образом, минимальная премия в размере 0,5 начисляется при выполнении плана перевозки пассажиров на 94,1 %.

Из материалов дела следует, что Тарусов Е.А. в октябре 2019г. не выполнил план перевозки пассажиров. Премия за выполнение плана по перевозке пассажиров истцу программой не начислена.

Ранее Тарусов Е.А. привлекался к дисциплинарной ответственности за аналогичные нарушения.

Согласно п. 2.1.4 Положения об оплате труда кондукторов СПб ГУП «Горэлектротранс» (приложение № 9 к Коллективному договору СПб ГУП «Горэлектротранс» от 15.02.2017г., согласованному с выборным профсоюзным органом протоколом № 45 от 08.02.2017г.), по результатам работы за месяц отдельные кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично в соответствии с перечнем производственных упущений. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчётный период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.

Согласно п. 2.1.5 Положения, перечень производственных упущений, за которые кондукторы могут быть лишены премии за производственные результаты полностью или частично: нарушение требований рабочей инструкции; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение инструкции по охране труда; невыполнение распоряжений руководителей отдела; наличие дисциплинарного взыскания; реализация неучтённой билетной продукции; повторная продажа билетов; малая активность при работе с валидатором контролёром; провоз пассажиров по чужим картам; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 2.1.7 Положения, основанием для начисления премии за производственные результаты является приказ руководителя ОСП, данные оперативного учёта.

Приказом № 764 от 18.10.2005г. утверждёно Положение об обособленных структурных подразделениях СПб ГУП «Горэлектротранс», в том числе об ОСП «Трамвайный парк № 7».

Согласно п. 5 Положение об ОСП «Трамвайный парк № 7», руководство парком осуществляет директором парка, который осуществляет руководство деятельностью парка и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, настоящим Положением и доверенность, выданной директором Предприятия.

В соответствии с пунктами 1 и 2 ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту; филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В силу абз. 3 п. 3 ст. 55 ГК РФ представительства и филиалы должны быть указаны в Едином государственном реестре юридических лиц.

Таким образом, филиалом или представительством юридического лица признается такое обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, сведения о котором содержатся в ЕГРЮЛ.

Выписка из ЕГРЮЛ в отношении СПб ГУП «Горэлектротранс» сведений о «Трамвайный парк № 7» не содержит.

При этом согласно п. 3.4 Положения об ОСП «Трамвайный парк № 7», не обладает гражданско-правовой, процессуальной и административной правосубъектностью.

Приказом Комитета по транспорту Правительства Санкт-Петербурга № 392 от 17.12.2012г. на должность директора СПб ГУП «Горэлектротранс» назначен О. В.А.

На основании трудового договора № 2495 от 19.06.2008г. и приказа № 350-л от 19.06.2008г. на должность директора ОСП «Трамвайный парк № 7» назначена Сотников В.М.

Доводы истца о том, что трудовом договоре № 2495 от 19.06.2008г. отсутствует указание на доверенность, на основании которой Сотников В.М. осуществляет своим полномочия, не основаны на законе, поскольку таких требований к оформлению трудовых договоров законодательство не содержит.

В спорной период Сотников В.М. действовал на основании доверенности № 1-45-463 от 29.12.2018г., выданной директором СПб ГУП «Горэлектротранс» О. В.А., согласно которой Сотников В.М. уполномочивается представлять интересы СПб ГУП «Горэлектротранс».

Согласно пунктам 18, 20, 28 доверенности № 1-45-463 от 29.12.2018г. Сотников В.М. вправе применять дисциплинарные взыскания (кроме увольнения) к работникам Трамвайного парка № 7, подписывать приказы и указания в пределах своей компетенции, подписывать и совершать все иные законные действия, связанные с выполнением настоящего поручения.

Согласно п. 1 ст. 185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Согласно п. 4 ст. 185.1 ГК РФ доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

Согласно п. ст. 186 ГК РФ если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана дата ее совершения, ничтожна.

Доверенность № 1-45-463 от 29.12.2018г. выдана уполномоченным лицом, содержит дату её выдачи и срок её действия с 01.01.2019г. по 31.12.2019г. При этом закон не предусматривает конкретного расположения в доверенности необходимых реквизитов, а лишь указывает на то, что должна содержать доверенность, в связи с чем доводы истца о том, что дата оформления доверенности проставлена вне зоны действия доверенности, а в поле бланка, то есть до слова «доверенность», суд считает несостоятельными.

Согласно п. 5.8 Положение об ОСП «Трамвайный парк № 7», директор организует работу правка, обеспечивает соблюдение трудовой дисциплины работниками, чьим место работы является парк.

Согласно приказу № 207 от 24.12.2018г. директора ОСП «Трамвайный парк № 7» Сотникова В.М., в целях проведения качественного разбора и усиления дисциплины создана постоянная действующая комиссия по разбору случаев инструкции кондукторов.

Данная комиссия не является новым структурным формированием ни СПб ГУП «Горэлектротранс», ни ОСП «Трамвайный парк № 7».

Создание подобных комиссий предусмотрено трудовым законодательством (ст.ст. 171, 247 ТК РФ), является правом работодателя и не может рассматриваться как нарушение прав работников, поскольку предполагает дополнительные гарантии соблюдения их прав.

Исходя из вышеизложенного, суд считает, что при издании приказа № 207 от 24.12.2018г. Сотников В.М. действовал в рамках предоставленных ему полномочий как директору ОСП «Трамвайный парк № 7».

Доводы истца о том, что Единая рабочая инструкция кондуктора от 15.04.2019г. никогда и никем не утверждалась, противоречат представленным в материалы дела документам, согласно которым данная инструкция был утверждена приказом № 477 от 15.04.2019г., подписанным директором СПб ГУП «Горэлектротранс» О. В.А. Буквальное понимание истцом глагола «утвердить», не свидетельствует об обратном.

Таким образом, поскольку вина истца в совершении дисциплинарного проступка подтверждается письменными материалами дела, факт того, что по окончании смены истец в кассу отдела сборов для сдачи выручки не явился, не отрицается самим истцом, порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности соблюден, приказ № 1729 от 14.10.2019г. и приказ № 207 от 24.12.2018г. подписаны надлежащим лицом, то требования о признании указанных приказов незаконным и их отмене удовлетворению не подлежат, как и производное требование о восстановлении денежного удержания за октябрь 2019г. по приказу № 1729 от 14.10.2019г.

Не подлежат удовлетворению и требования о признании незаконной Единой рабочей инструкции кондуктора от 15.04.2019г., поскольку материалами дела подтверждается факт утверждения данной инструкции уполномоченным лицом, в связи с чем требования директора ОСП «Трамвайный парк № 7», основанные на п. 2.11 данной инструкции, также не могут являться незаконными.

Поскольку полномочия Сотникова В.М. как директора ОСП «Трамвайный парк № 7» нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела, то пребывание Сотникова В.М. в должности директора ОСП «Трамвайный парк № 7» с 19.06.2008г. по настоящее время не может быть признано незаконным.

Кроме того, основанием для отказа в удовлетворении исковых требований является предъявление иска к ненадлежащему ответчику, поскольку Сотников В.М. как директор ОСП «Трамвайный парк № 7» не несёт персональную ответственность перед работниками, а ОСП «Трамвайный парк № 7» не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени и по поручению СПб ГУП «Горэлектротранс».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Тарусова Евгения Александровича – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 17.11.2020г.