Гражданский кодекс часть 1

Медицинскими учреждениями: СПб ГБУЗ Женская консультация № 5 и СПб ГБУЗ Родильный дом №1 истцу выданы листки нетрудоспособности по беременности и родам №310098880843 от 25.06.2018 года и №3208000098985 от 24.08.2018 года, а также справка о постановке на учет в ранние сроки беременности от 25.06.2018 года № 1531.

Четверова Л.Г. обратилась к ответчику с заявлением о назначении и выплате полагающихся в силу закона пособий, представив соответствующие документы, однако, до настоящего времени ответчик свою обязанность по выплате пособий не исполнил.

Кроме того, работодатель не выплатил истцу в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 28.11.2018 года по 30.04.2019 года в размере 32862,44 руб.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика:

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47руб.;

- пособие по беременности и родам за период с 25.06.2018 года по 27.11.2018 года в размере 57 252 руб.;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.11.2018 года по 30.04.2019 года в размере 32862,44 руб., а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 01.03.2019 года по 22.02.2020 года из расчета 6554,89 руб. в месяц. (требования изложены с учетом уточнения иска –л.д. 38).

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу юридической регистрации, имеющемуся в материалах дела.

Как следует из почтовых уведомлений ООО «Балтик Бридж» в отделение связи за получением судебной корреспонденции не является, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право суду на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

Кроме того, согласно абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений пунктов 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 года «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенного выше, и положений ст.117 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель третьего лица ГУ СПб РО Фонд социального страхования РФ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался судом о дате, месте и времени судебного разбирательства. Свою позицию по делу изложила в письменных объяснениях (л.д. 41-45).

Суд, выслушав доводы истца, изучив письменную позицию третьего лица, исследовав материалы дела, полагает, что исковое заявление подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, Четверова Л.Г. 03.05.2012 года принята на работу в ООО «Балтик Бридж» на должность конструктора, 15.02.2013 года переведена на должность технолога швейного производства (л.д. 11).

Четверова Л.Г. обращалась к работодателю с заявлениями о назначении и выплате пособий, приложив вышеуказанные документы (л.д. 17-18,26-28), которые ответчик получил, однако выплаты до настоящего времени не произведены. Как следует справки ООО «Балтик Бридж» пособие не может быть выплачено по причине ареста счета ООО «Балтик Бридж» (л.д. 28).

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики (в данном случае – Региональное отделение), застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи – организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения (абз 2 ч. 2 ст. 6 Закона № 165-ФЗ).

В п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного страхования с момента заключения с работником застрахованным лицом) трудового договора; у застрахованных лиц – по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем.

Пунктом 6 ч. 2 статьи 12 Закона № 165-ФЗ определено, что обязанность выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств, возложена на страхователя (работодателя).

Порядок обращения за страховым обеспечением, размер и порядок индексации страхового обеспечения устанавливаются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (часть 2 статьи 22 Закона № 165-ФЗ).

В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица, за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства от 12.02.1994 № 101 (далее – Положение о Фонде), выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях, и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Средства Фонда используются только на целевое финансирование мероприятий, указанных в настоящем Положении. Не допускается зачисление средств социального страхования на личные счета застрахованных (пункт 8 Положения о Фонде).

Из вышеизложенного следует, что правоотношения по назначению и выплате пособий возникают исключительно между застрахованным лицом и страхователем (работодателем), обязанность по выплате пособий возложена на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующим году наступления отпуска беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 2 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Согласно ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Закона № 255-ФЗ.

Согласно ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районный коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Согласно ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет работодателю:

заявление о назначении указанного пособия;

листок нетрудоспособности;

справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с пунктом 16 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 года № 1012н далее- Приказ № 1012н) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.В соответствии с пунктом 5 Приказа № 1012 н лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.

Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются.

Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

Истец просит взыскать, задолженность по выплате пособия по беременности и родам за период с 25.06.2018 по 27.11.2018 в размере 57 252 руб.

Как следует из материалов дела, 15.02.2019 года Четверова Л.Г. обратилась к работодателю ООО «Балтик-Бридж» с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам с 25.06.2018 по 11.11.2018 (листок нетрудоспособности № 310 098 880 843 был приложен к заявлению). Данный факт подтверждается печать организации на данном заявлении, а также приказом ООО «Балтик Бридж» от 25.06.2018 № 4 о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 25.06.2018 года по 11.11.2018 года и его выплате, выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (л.д. 17, 30).

Поскольку факт обращения истца за выплатой пособия подтвержден материалами дела, однако работодатель своей обязанности не исполнил, суд полагает, что требование истца подлежат удовлетворению, однако расчет размера пособия произведен истцом неверно.

Поскольку страховой случай наступил в 2018 году, то расчетным периодом являются 2017 и 2016 года.

Расчет производится согласно справке формы 182н (л.д. 15-16).

Сумма заработка в 2017 году: 0 руб.

Сумма заработка в 2016 году: 11116,42 руб.

Сумма заработка за 2 года: 11116,42 руб.

Сумма среднего дневного заработка: 11116,42 / 730 (дн. в 2017 и 2016) = 15,23 руб.(ниже среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ 11163 руб., указывается сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая, умноженная на 24 = 11 163*24 мес. = 267912 руб. = 267 912 / 730 = 367 рублей сумма среднего дневного заработка.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам за период с 25.06.2018 по 11.11.2018: 367 * 140 дн. = 51 380 руб.

Истец также просит взыскать, задолженность по выплате пособия по беременности и родам за дополнительные 16 календарных дней, которые предоставляются в случае осложненных родов за период с 12.11.2018 года по 27.11.2018 года.

Четверова Л.Г. обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 12.11.2018 по 27.11.2018 (листок нетрудоспособности № 320 080 098 985 был приложен к заявлению), о чем свидетельствует печать организации на данном заявлении, а также приказ ООО «Балтик Бридж» от 03.09.2018 года № 5 о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 12.11.2018 по 27.11.2018 и его выплате (л.д. 31).

Расчет данного пособия производится следующим образом:

Поскольку страховой случай наступил в 2018 году, то расчетным периодом являются 2017 и 2016 года.

Сумма заработка в 2017 году: 0 руб.

Сумма заработка в 2016 году: 11116,42 руб.

Сумма заработка за 2 года: 11116,42 руб.

Сумма среднего дневного заработка: 11116,42 / 730 (дн. в 2017 и 2016) = 15,23 руб.(ниже среднего дневного заработка, исчисленного из МРОТ 11163 руб., указывается сумма, равная минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая, умноженная на 24 = 11 163*24 мес. = 267 912 руб. = 267 912 / 730 = 367 рублей сумма среднего дневного заработка.

Размер пособия по беременности и родам за период с 12.11.2018 по 27.11.2018: 367 * 16дн. = 5872 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика суд взыскивает пособие за вышеуказанный период в размере 57 252 руб. (51380 + 5872).

В соответствии с п.24 Приказа № 1012н единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, указанными в п.16 Приказа № 1012н.

Поскольку истцом данные документы были надлежащим образом представлены работодателю, суд взыскивает в ее пользу единовременное пособие в размере 628,47 руб.

Согласно ч.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующим году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 4 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п.5 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ).

Согласно части 3.1. ст. 13 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

-периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Законом № 212-ФЗ не начислялись.

Согласно ч.5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с ч. 3.1 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ на 30, 4.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 Закона № 255-ФЗ.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (часть 1 статьи 11.2 Закона № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Согласно ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет:

заявление о назначении указанного пособия;

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

свидетельство о рождении (усыновлении/смерти) предыдущего ребенка и его копию;

справку с места работы (службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (формы 182н).

В силу ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с пунктом 57 Приказа №1012н основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Истец с 03.05.2012 по настоящее время работает в ООО «Балтик Бридж». Согласно свидетельству о рождении, К.А.А. родилась 22.08.2018 года. Полтора года К.А.А. исполнится 22.02.2020 года. Приказом от 28.11.2018 № 6 отпуск по уходу за ребенком Истцу предоставлен с 28.11.2018 по 22.02.2021 (до достижения К.А.А. возраста 3 лет) (л.д. 29).

Четверова Л.Г. просит суд взыскать с ответчика задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с 28.11.2018 года по 30.04.2019 года в размере 32862,44 руб.

Страховой случай наступил в 2018 году, то расчетным периодом являются 2017 и 2016 года. Поскольку размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, согласно статье 4.2 ФЗ от 19.05.1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.. Четверова Л.Г. является матерью двоих детей, таким образом расчет производится, исходя из минимального размера пособия по уходу за вторым ребенком следующим образом:

28.11.2018 по 30.11.2018: 6284,65/30дн. (в ноябре 2018) * 3 дн. (28.11.2018 по 30.11.2018) = 628,48 руб. (размер пособия)

01.12.2018 по 31.01.2019 = 6284,65 руб. в месяц = 6284,65*2 мес. (декабрь 2018, январь 2018) = 12569,3 руб.

01.02.2019 размер пособия - 6554,89 руб. в месяц, следовательно за февраль март и апрель общий размер пособия – 19 664,67 руб.( 6544,89 х3).

Таким образом, задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком в период с 28.11.2018 по 30.04.2019 составляет 32862,44 руб.

Оснований для взыскания пособия по уходу за ребенком по 22.02.2020 года из расчета 6554,89 руб. не имеется, т.к., по смыслу закона защите подлежит только нарушенное право, а потенциальное нарушение прав в будущем защите не подлежит, в указанной части суд в удовлетворении иска отказывает.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик в суд не является, доказательств не представляет.

В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета суд взыскивает госпошлину в размере 2922,28 руб., от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Четверовой Л.Г.– удовлетворить частично.

Взыскать с КПК «Балтик Бридж» в пользу Четверовой Л.Г. пособие по беременности и родам за период с 25.06.2018 года по 27.11.2018 года в размере 57 252 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 руб.; ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 28.11.2018 года по 01.03.2019 года в размере 32 862,14руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с КПК «Балтик Бридж» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2922, 28 руб. (две тысячи девятьсот двадцать два рубля восемнадцать копеек).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский Городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме

Судья: