Гражданский кодекс часть 1

истицы –Чичеватовой Марии Александровны, её представителя –Скобловой Ольги Сергеевны, действующей на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации;

ответчика –Общества с ограниченной ответственностью «Креатор», его представителя –адвоката Дубова Алексея Константиновича, действующего на основании удостоверения №651 от 26.12.2016 года и ордера №137 от 04.03.2021 года;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чичеватовой Марии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Креатор» о возложении обязанности представить сведения об увольнении,

установил:

Чичеватова М.А. обратилась в Лямбирский районный суд Республики Мордовия с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Креатор» (далее –ООО «Креатор») о возложении обязанности предоставить сведения об увольнении по тем основаниям, что она с 29.03.2019 года по 18.05.2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в качестве главного бухгалтера ООО «Креатор». 05.05.2020 года она передала руководителю заявление на увольнение с 18.05.2020 года. Ей выдали трудовую книжку с отметкой об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ об увольнении №40 от 18.05.2020 года. 26.05.2020 года она подала документы для постановки на биржу в качестве безработного. 20.11.2020 года в её личный кабинет на Госуслугах пришло уведомление о снятии её с биржи в связи с тем, что она состоит в трудовых отношениях с ООО «Креатор». Через сайт Госуслуги она сделала запрос сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации, из которых узнала, что 28.05.2020 года ООО «Креатор» предоставил в Пенсионный фонд сведения об увольнении её с 18.05.2020 года по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а 19.11.2020 года ранее поданные сведения об увольнении отменили путем подачи отменяющей формы СЗВ-ТД без её заявления и какого-либо уведомления. Просит обязать ответчика внести в сведения о её трудовой деятельности у данного работодателя по форме СЗВ-ТД информацию о её увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора -по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истица Чичеватова М.А. исковые требования поддержала, просила удовлетворить и пояснила суду, что в апреле 2020 года она находилась на «удаленке» в связи с коронавирусом. В конце апреля её перестали допускать на рабочее место в связи с обвинениями в её адрес о хищении денежных средств из ООО «Креатор». 05.05.2020 года она написала письменное заявление об увольнении по собственному желанию, которое передала лично в руки директору С. на улице, возле здания работы. В данном заявлении она просила уволить её с 18.05.2020 года. После этого она на работу не приходила. 22.05.2020 года она по почте получила свою трудовую книжку с записью об увольнении и приказ об увольнении от 18.05.2020 года. Подписав приказ и запись в трудовой книжке, она, отсканировав данные документы, а также повторно написав заявление об увольнении и отсканировав его, она отправила указанные документы по электронной почте на две электронные почты, принадлежащие ООО «Кркатор. Кроме этого приказ с её подписью об ознакомлении с ним, она направила простым письмом по почте в ООО «Креатор». Также, в данное письмо она вложила ещё раз написанное заявление об увольнении, на всякий случай. То, что копия приказа и запись в трудовой не имели подписи руководителя её не смутило, поскольку в ООО «Креатор» такое могло быть. После этого она встала на биржу в качестве безработной. Поскольку с ней не был произведен полный расчет при увольнении, 09.09.2020 года она обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, где ей рекомендовали обратиться в суд, так как все документы, связанные с ней, изъяты в связи с возбужденным уголовным делам. 20.11.2020 года ей в личный кабинет на сайте Госуслуг пришло сообщение о том, что она снята с биржи, поскольку до сих пор числится работающей в ООО «Креатор». По сведениям, предоставленным Пенсионным фондом, оказалось, что ответчик 28.05.2020 года предоставил сведения об её увольнении по статье 81 Трудового кодекса, а с 19.11.2020 года поданные сведения отменил, путём подачи отменяющей формы СЗВ-ТД. С приказом об отстранении её от работы от 19.05.2020 года она не знакома, узнала о его существовании только в ходе собеседования по данному гражданскому делу. С ним её никто не знакомил и не предлагал ознакомиться. Просила заявленные исковые требования удовлетворить, обязать ответчика предоставить в Пенсионный фонд сведения об её увольнении по форме СЗВ-ТД -по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель истицы Чичеватовой М.А. –Скоблова О.С. исковые требования поддержала по тем же основаниям, дополнив, что 18.05.2020 года Чичеватова М.А. была уволена из ООО «Креатор», о чем в её трудовой книжке имеется соответствующая запись, с указанием документа-основания, а именно приказа об увольнении от 18.05.2020 года. Полагает, что приказ о временном отстранении Чичеватовой от должности от 19.05.2020 года был вынесен только осенью 2020 года задним числом.

Представитель ответчика ООО «Креатор» -адвокат Дубов А.К. в судебном заседании исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях и пояснил, что Чичеватова М.А. не была уволена из ООО «Креатор», а была отстранена от работы приказом №17 от 19.05.2020 года. Сведения по форме СЗВ-ТД об увольнении Чичеватовой М.А. по ст.81 Трудового кодекса были внесены ошибочно главным бухгалтером Кочетковой Т.И. Ни запись об увольнении в трудовой книжке Чичеватовой, ни печатный документ приказа об её увольнении, не имеют подписи директора ООО «Креатор» -С.. Кроме этого, полагает, что Чичеватовой М.А. пропущен срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права ей стало известно 20.11.2020 года, а исковое заявление подано в суд 17.02.2021 года. Просит исковые требования оставить без удовлетворения.

Заслушав истицу, её представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Чичеватова М.А. принята на должность главного бухгалтера в ООО «Креатор» с 26.03.2019 года, что подтверждается трудовым договором с работником от 26.03.2019 года, приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №14/1 от 26.03.2019 года, а также трудовой книжкой ТК-1 №3841991 на имя Чичеватовой (до замужества –Лазуткиной) М.А.

В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Российской Федерации) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Частью 1 статьи 80 ТК Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК Российской Федерации).

Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации определены в утвержденном постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 25.12.2019 года №730 Порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) (далее –Порядок заполнения).

В соответствии с пунктом 1.2 Порядка заполнения, форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие) (пункт 1.4 Порядка заполнения).

Форма СЗВ-ТД представляется, начиная с 1 января 2020 года, не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия (пункт 1.6 Порядка заполнения).

Согласно пункту 2.6 Порядка заполнения, в случае если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе «Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении» проставляется знак «X» (пункт 2.6 Порядка заполнения).

Таким образом, основанием для внесения работодателем сведений в территориальный Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД об увольнении работника является соответствующий приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В подтверждение факта увольнения по собственному желанию из ООО «Креатор» истица Чичеватова М.А. ссылается на представление ответчиком сведений в Пенсионный орган по форме СЗВ-ТД о её увольнении 18.05.2020 года.

Так, согласно сообщению начальника ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Лямбирском муниципальном районе Республики Мордовия (межрайонное) №ч-41-04/41-4198 от 01.12.2020 года, ООО «Креатор» 28.05.2020 года представил сведения об увольнении Чичеватовой М.А. с должности главного бухгалтера с 18.05.2020 года, 19.11.2020 года ранее поданные сведения об увольнении были отменены путем подачи отменяющей формы СЗВ-ТД (л.д.34).

Из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации от 15.02.2021 года следует, что основанием для прекращения трудового договора с Чичеватовой М.А. указан пункт 1 часть 1 статьи 81 ТК Российской Федерации (совершение виновных действий работника, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности) (л.д.15-19).

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля генеральный директор ООО «Креатор» С. А.Ю. показал, что в ноябре 2020 года ему позвонили с биржи труда и сообщили, что Чичеватова встала на биржу, как уволенная. Он попросил главного бухгалтера М. разобраться и выяснилось, что бухгалтер К., которая временно работала после Чичеватовой, ошибочно предоставила в Пенсионный фонд неправильные отчеты. После этого главный бухгалтер М. направила корректные сведения.

Свидетель М. С.В. также подтвердила в судебном заседании, что в ноябре 2020 года С. А.Ю. попросил разобраться уволена Чичеватова или нет. Она узнала в Пенсионном фонде, что там имеются сведения СЗВ-ТД об увольнении Чичеватовой 18.05.2020 года. Она пояснила, что Чичеватова не уволена, а отстранена от работы, после чего направила корректирующий отчет об отмене этого мероприятия.

Из постановления следователя по расследованию преступлений на территории Ленинского района ОУ УМВД России по го Саранск от 11.06.2020 года следует, что в отношении Чичеватовой М.А. возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств в ООО «Креатор» на общую сумму 272 749,03 рубля (л.д.80).

Из показаний свидетеля С. А.Ю., следует, что в начале мая 2020 года к нему обратились сотрудники ОБЭП, которые сообщили, что Чичеватова ворует с организации денежные средства. Они нашли временного бухгалтера на место Чичеватовой –К. и примерно 18.05.2020 года Чичеватова передавала дела К.. В ходе передачи документов выяснилось, что в наличии не было трудовой книжки Чичеватовой, журнала приказов и печати. После этого он с Чичеватовой ездил к ней домой и забрал печать организации. На следующий день он позвонил в трудовую инспекцию, где его проконсультировали и он отстранил Чичеватову от занимаемой должности соответствующим приказом. Поскольку 19.05.2020 года Чичеватова на работу не вышла, К. приглашала её по телефону, чтобы ознакомить с приказом об отстранении от должности, однако та отказалась, о чем был составлен соответствующий Акт. К нему с заявлением об увольнении Чичеватова не обращалась, приказ об увольнении Чичеватовой в организации не издавался и им не подписывался, запись в трудовой книжке Чичеватовой об ей увольнении он также не подписывал.

Свидетель Б. Е.В. в судебном заседании показала, что последний раз Чичеватова на работе была примерно 18-19 мая 2020 года, когда передавала новому бухгалтеру рабочий ноутбук и документы. Когда встал вопрос об увольнении либо отстранении Чичеватовой от работы, они не знали как это сделать, так как ни её трудовой книжки, ни её личного дела в организации не оказалось. С. обращался за консультацией в трудовую инспекцию, после чего вынес приказ об отстранении Чичеватовой от должности. При ней приказ об увольнении Чичеватовой не издавался.

То обстоятельство, что до настоящего времени трудовой договор с Чичеватовой М.А. не прекращен, подтверждается следующими доказательствами.

Согласно Приказу генерального директора ООО «Креатор» №17 от 19.05.2020 года Чичеватова М.А. с 19.05.2019 года отстранена от работы главного бухгалтера (л.д.38).

При этом законность вынесения данного приказа участниками судебного разбирательства не оспаривается.

Из Акта №1 от 19.05.2020 года следует, что 19.05.2020 года в кабинете №1 Чичеватовой М.А. было предложено ознакомиться и расписаться в листе ознакомления с приказом от 19.05.2020 года №17 о временном отстранении от должностных обязанностей, от ознакомления с приказом и подписи в листе ознакомления Чичеватова М.А. отказалась (л.д.129).

В Табелях учета рабочего времени и расчета оплаты труда ООО «Креатор» за период с мая 2020 года по февраль 2021 года указано, что с 19.05.2020 года по 28.02.2021 года Чичеватова М.А. числится как отстраненная от работы (недопущенная к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы (л.д.70-79).

Как следует из сообщения ГУ –Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Республике Мордовия №11/2000к от 17.03.2021 года, в региональной базе данных на застрахованное лицо Чичеватову М.А. имеются сведения для включения в индивидуальный лицевой счет в период с 01.03.2019 года 09.03.2021 года, предоставленные ООО «Креатор» ежемесячно. (л.д.219).

Указанные обстоятельства подтверждаются также Сведениями о застрахованных лицах ООО «Креатор» (форма СЗВ-М) за период с мая 2020 года по февраль 2021 года, где в каждом месяце среди застрахованных лиц числится Чичеватова М.А. (л.д.98-127).

Из сводной ведомости по заработной плате и налогам за май 2020 года (л.д.97) следует, что расчет, осуществляемый с работником при увольнении, с Чичеватовой М.А. произведен не был (л.д.97).

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения факт вынесения работодателем ООО «Креатор» приказа о прекращении трудового договора с Чичеватовой М.А., в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации.

Представленная истицей в подтверждение факта её увольнения по собственному желанию копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №40 от 18.05.2020 года, как и изъятый в ходе выемки 17.06.2020 года в ООО «Креатор» печатный документ «приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №40 от 18.05.2020 года, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку в данном документе отсутствует подпись руководителя ООО «Креатор» - генерального директора С. А.Ю. и он не может рассматриваться, как имеющий юридическую силу (л.д.4). Вместе с тем, в соответствии с унифицированной формой №Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года №1, личная подпись руководителя организации является обязательной при составлении приказов работодателя об увольнении работника.

Запись в трудовой книжке Чичеватовой М.А. о расторжении трудового договора по инициативе работника (статья 77 часть первая пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа №40 от 18.05.2020 года), также не может расцениваться судом, как достоверная, поскольку подпись генерального директора под названной записью также отсутствует (л.д.7), тогда как в соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки, и обеспечения ими работодателя, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2003 года №225, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Данные обстоятельства не дают суду основания полагать, что истица Чичеватова М.А. была уволена из ООО «Креатор» 18.05.2020 года, а напротив, указывают на то, что последняя до настоящего времени числится в качестве работника ООО «Креатор».

Доводы истицы о том, что 05.05.2020 года ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию и в тот же день передано лично в руки руководителю С. А.Ю., судом не принимаются, поскольку, помимо пояснений самой истицы, указанные доводы не подтверждены никакими иными объективными доказательствами. Сам С. А.Ю. данное обстоятельство отрицает.

Вместе с тем, в судебном заседании нашло своё подтверждение то обстоятельство, что генеральным директором ООО «Креатор» С. Ю.А. заявление Чичеватовой М.А. об увольнении по собственному желанию от 05.05.2020 года было получено, поскольку как следует из протокола выемки от 17.06.2020 года, имеющегося в материалах проверки Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, С. А.Ю. следователю выдан конверт с заявлением от имени Чичеватовой М.А. от 05.05.2020 года. Из представленных по запросу суда следователем документов следует, что в конверте находилось заявление Чичеватовой М.А. от 05.05.2020 года об увольнении с 18.05.2020 года.

Однако, при рассмотрении настоящего дела судом не исследовался вопрос о причинах непринятия руководителем ООО «Креатор» решения по полученному заявлению истицы об увольнении, поскольку для разрешения заявленных исковых требований указанное обстоятельство не является юридически значимым. Вместе с тем, это не лишает истицу возможности впоследствии обратиться в суд с иском о возложении на работодателя обязанности вынести соответствующий приказ на основании поданного ею заявления об увольнении, а также внести соответствующую запись в свою трудовую книжку.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку в судебном заседании установлено, что надлежащим образом оформленный ответчиком приказ о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) с Чичеватовой М.А. отсутствует, суд приходит к выводу, что оснований для внесения ООО «Креатор» сведений по форме СЗВ-ТД в Пенсионный орган об увольнении истицы, не имеется.

Тем самым, исковые требования Чичеватовой М.А. к ООО «Креатор» о возложении обязанности внести сведения по форме СЗВ-ТД о её увольнении, суд оставляет без удовлетворения.

Представителем ответчика заявлено о применении к настоящему спору срока исковой давности по тем основаниям, что о нарушении своего права истица узнала 20.11.2020 года, а исковое заявление подано ею в суд 17.02.2020 года, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении –в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, истице Чичеватовой М.А. стало известно о предполагаемом нарушении её права 20.11.2020 года, когда в её личный кабинет на сайте Госуслуг пришло уведомление о снятии её с биржи в связи с тем, что она числится работающей в ООО «Креатор».

С настоящим исковым заявлением истица обратилась в суд 17.02.2021 года, то есть до истечения трехмесячного срока, установленного частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации, а не спустя более трех месяцев, как об этом ошибочно указывает представитель ответчика.

Кроме этого, как следует из копии искового заявления Чичеватовой М.А. от 30.11.2020 года, первоначально с аналогичными исковыми требования к ООО «Креатор» она обратилась в Лямбирский районный суд Республики Мордовия -02.12.2020 года. Данное заявление определением судьи от 22.12.2020 года было возвращено на основании статьи 136 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Помимо прочего, судом учитывается длящийся характер предполагаемого нарушения работодателем прав истицы в результате невнесения сведений по форме СЗВ-ТД о её увольнении в Пенсионный орган, что явилось основанием для предъявления Чичеватовой М.А. исковых требования.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истицей Чичеватовой М.А. срок для обращения в суд за разрешением настоящего спора пропущен не был, в связи с чем, оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Чичеватовой Марии Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Креатор» о возложении обязанности представить сведения об увольнении –оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Лямбирский районный суд Республики Мордовия.

Судья Лямбирского районного суда

Республики Мордовия Н.В.Фролова

Справка:

В окончательной форме решение принято -20 апреля 2021 года

Судья Н.В.Фролова

1версия для печатиДело № 2-194/2021 ~ М-148/2021 (Решение)