Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Мартынова Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Шахта №12» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая на то, что он работает в ООО «Шахта №12» <данные изъяты>.

Работодатель свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью, так в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик заработную плату выплатил ему в меньшем размере, чем полагается в соответствии с условиями ТК РФ.

Статья 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.2.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года в целях повышения заработной платы работников в организациях производится регулярная ежеквартальная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики: для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в организациях. В нарушение данных норм трудового законодательства работодатель с ДД.ММ.ГГГГ установил ему тарифную ставку в меньшем размере, чем предусмотрено ФОС.

Соответственно, в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил начисление ему заработной платы (оплата по производственным нарядам, ежемесячная премия по текущему месяцу и др.) в меньшем размере. При этом в данный период имел место простой по вине работодателя в связи с неисправностью <данные изъяты> (<данные изъяты> часа - в ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> часа - в ДД.ММ.ГГГГ), который работодателем был оплачен в нарушение части 1 ст. 157 ТК РФ из расчета тарифной ставки.

Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ работодатель в меньшем размере начислил ему оплату отпуска.

В результате нарушения ответчиком требований положений ТК РФ ему недоплачена заработная плата: за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

Нарушением трудовых прав, которые носят конституционный характер, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, в частности <данные изъяты>, который он оценивает с учетом индивидуальных особенностей в размере в 3 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец дополнил и увеличил размер исковых требований, поскольку ответчиком за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ в нарушение требований ст. 57 ТК РФ и Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, утвержденного приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 года № 15 не оплачено <данные изъяты> часов рабочего времени истца, связанного с подготовительно- заключительными работами <данные изъяты>.

Просил взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истцом исковые требования были уточнены, истец просил взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в указанном в иске размере.

В судебном заседании истец поддержал заявленные и уточненные требования и пояснил, что время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять трудовые обязанности относится к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с пунктом 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 года № 15, рабочее время водителя состоит, в том числе, из периодов: управления автомобилем, подготовительно- заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и возвращения с линии, время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию ( предрейсового) и после возвращения с линии ( послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В соответствии ст. ст. 91,100 ТК РФ, п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей, п. 5.23 Правил внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда <данные изъяты> фактическое рабочее время истца состоит из периодов: время проведения предсменного медицинского осмотра, получения наряда, проведения инструктажа по ТБ, следования от места проведения медосмотра до рабочего места ( до <данные изъяты> ч в дневную смену и до <данные изъяты> – в ночную смену ), время приема смены ( с <данные изъяты> до <данные изъяты> в дневную смену и с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в ночную смену) ; время работы на линии ( с <данные изъяты> до <данные изъяты> с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в дневную смену и с <данные изъяты> до <данные изъяты> и с <данные изъяты> до <данные изъяты> - в ночную смену, установленное режимом работы автоколонны, путевыми листами и распоряжениями работодателя); время сдачи смены ( с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в дневную смену и с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в ночную смену, установленное п. 5.23 Правил Внутреннего трудового распорядка, режимом работы автоколонны, инструкцией по охране труда и распоряжением работодателя; время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра ( с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в дневную смену и с <данные изъяты> до <данные изъяты> – в ночную смену, установленное инструкцией по охране труда и распоряжением работодателя; время проведения послесменного медицинского осмотра с <данные изъяты> в дневную смену и с <данные изъяты> – в ночную смену, установленное инструкцией по охране труда и распоряжением работодателя.

Таким образом, рабочая смена <данные изъяты>, начинается с прохождения предсменного медицинского осмотра и заканчивается прохождением послесменного медицинского осмотра. Время прохождения <данные изъяты> предсменных и послесменных медицинских осмотров отмечается в его путевых листах и журналах прохождения медицинских осмотров.

Ответчик оплатил истцу только <данные изъяты> часов рабочей смены: время работы на линии – <данные изъяты> и время сдачи смены <данные изъяты> часа.

Неоплаченное время рабочей смены <данные изъяты> составляет разницу между фактической продолжительностью рабочей смены и времени работы на линии и сдачи смены ( <данные изъяты> часов). В итоге ответчиком истцу было не оплачено в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа.

В соответствии с трудовым договором во ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена часовая тарифная ставка в размере <данные изъяты>.

Неоплаченное ответчиком рабочее время по часовой тарифной ставке подлежит оплате в ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>). С учетом районного коэффициента недоплата составит в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

В соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ№ ООО «<данные изъяты>» выполняет ремонт и техническое обслуживание оборудования – <данные изъяты>, на котором работает истец.

Во ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» производило работы по ремонту и техническому обслуживанию <данные изъяты> на котором работал истец: ТО2 в течение <данные изъяты> часа ДД.ММ.ГГГГ гола, ТО1 в течение <данные изъяты> часа ДД.ММ.ГГГГ, замена <данные изъяты> в течение <данные изъяты> часа ДД.ММ.ГГГГ, ТО в течение <данные изъяты> часа ДД.ММ.ГГГГ, ТО в течение <данные изъяты> часа ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.5 Коллективного договора ответчик обязан обеспечить полную занятость работника в соответствии с его профессией. В указанные периоды времени истец к ремонтным работам и ТО не привлекался, выполнение другой работы ему не поручалось, считает, что находился в простое по вине работодателя.

В соответствии с чт.1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средний часовой заработок истца составляет : на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, на ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Должно быть начислено в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> часа простоя по вине работодателя <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> часа простоя по вине работодателя <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> часа простоя по вине работодателя <данные изъяты>

Работодатель оплатил данный период времени как ремонт по тарифной ставке и 50 % премии в размере: в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, соответственно недоплата составила в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>), в ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, в ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>

Общая недоплата составила за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>), за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Ответчиком были нарушены трудовые права истца, что унизило его человеческое и гражданское достоинство, заставило ощутить свою беззащитность перед произволом работодателя, к эмоциональным переживаниям добавилось ощущение безысходности, так как работодатель внушает работникам мысль о невозможности законным способом защитить свои трудовые права, что губительно сказывается на морально-психологическом климате в трудовом коллективе и семье истца. Невыплата истцу заработной платы в полном размере на протяжении длительного времени негативно отразилась на семейном бюджете истца. Считает размер заявленной им компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности и справедливости.

Представитель ответчика- Суслов А.Н., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ№ в судебном заседании исковые требования Мартынова Д.С. не признал, в возражениях указал, что истец действительно работает <данные изъяты> в организации ответчика, однако заработная плата в спорном периоде ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ выплачена ему в полном объеме, согласно действующих на предприятии локальных нормативно- правовых актов, в том числе Положения об оплате труда работников ООО «Шахта № 12».

В обязанности <данные изъяты> по Инструкции № 5 по охране труда и рабочей инструкции <данные изъяты>, входит проведение как текущего ремонта, так и технического обслуживание <данные изъяты>, которым он управляет.

В указанные истцом дни действительно проводились ремонты и техническое обслуживание <данные изъяты> силами ООО «<данные изъяты>» в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ№, однако истец в течение этого времени не простаивал, а участвовал в техническом обслуживании своего <данные изъяты>.

Время нахождения истца на ремонте оплачивалось согласно локальным актам работодателя в размере часовой тарифной ставки работника плюс 50 % премии.

Считает доводы истца в части нахождения его в простое при прохождении технического обслуживания <данные изъяты>, и неправильном начислении в связи с этим заработной платы несостоятельными.

Рабочее время истца учтено работодателем в полном объеме в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Режимами работы и графиками сменности в ООО «Шахта № 12», каждая смена истца составила <данные изъяты> часов и полностью оплачена, согласно представленных расчетных листков.

Истец действительно ежесменно проходит медицинский осмотр перед началом смены и по ее окончании, время которого фиксируется в путевых листах и в журнале прохождения медосмотров, однако, по мнению работодателя, время прохождения <данные изъяты> медицинского осмотра и следования с рабочего места до пункта медосмотра не входит в рабочее время <данные изъяты>.

Время прохождения истцом медицинских осмотров у работодателя, указанное в расчете истца за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, не оспаривал.

Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее - Положение). Этот документ адресован водителям и работодателям, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ. Положением установлены особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам. Данные особенности режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей.

Пунктом 15 Положения установлено, что рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Обязательность предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств установлена ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании бесспорно установлено, что Мартынов Д.С., работает <данные изъяты> в ООО «Шахта № 12» в соответствии с заключенным сторонами трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 143-144), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 145 ), что подтверждается данными трудовой книжки истца ( л.д. 31-35).

Согласно п. 2.2 трудового договора с истцом в соответствии с условиями договора работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности, условия настоящего договора, соблюдать Правила внутреннего распорядка, принятые у работодателя, соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда.

В п. 2.3 указано, что перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, принимаемыми решениями органов управления работодателя, нормативными локальными актами работодателя.

В соответствии с п. 3.1 работодатель имеет право требовать от работника выполнение должностных обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных настоящим договором, и обязуется предоставлять работнику работу по условленной договором должности (профессии) (п. 3.2). При этом, работнику устанавливаются отличные от обычных - вредные условия труда (п. 4.1), сменная работа (п. 5.2).

Коллективным договором ООО «Шахта № 12» на 2013-2015 годы установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются «Положением по оплате труда». Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, Договором ( п. 6.2-6.4);

Время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (п.6.20).

Во всех случаях расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени согласно действующему законодательству (п. 6.23).

Согласно Положению по оплате труда работников ООО «Шахта № 12»

при оплате труда работников, где имеется конечный показатель выполняемой работы, в частности <данные изъяты>, работодателем используются сдельная и сдельно- премиальная системы оплаты труда (п. 3.4); первичными документами, которые используются для начисления заработной платы при сдельной оплате труда являются, в том числе, путевой лист, где отражаются дата, смена, № экскаватора, погрузчика, марка и номер автомобиля, на котором работает водитель, расстояние перевозки, вид груза, причина простоя, количество рейсов, фактические объемы (п. 3.5); заработная плата работников состоит из следующих составляющих: прямая заработная плата по тарифным ставкам и окладам; премия по результатам работы за месяц; надбавки и доплаты; компенсационные выплаты; прочие выплаты (п.6.1); на период простоя по вине работодателя, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (п.6.17); оплата труда на ремонте технологических автосамосвалов производится по тарифной ставке за фактически отработанное время с начислением премии в размере 50% (п.16.19.3); фактическая заработная плата каждого работника формируется на основе данных табельного учета, установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объемов работ, с учетом начисленных надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов работы предприятия в целом (п. 7.1).

Будучи несогласным с начисленной и выплаченной ему заработной платой, истец обратились в суд с просьбой взыскать с ответчика 2/3 средней заработной платы за время простоя, мотивируя это тем, что он не выполнял обязанности <данные изъяты> по вине работодателя, проводившего техническое обслуживание и ремонт <данные изъяты>.

Вместе с тем, суд не может согласиться с указанными доводами истца и его представителя, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.

Так, исходя из положений ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. ч. 1, 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Суд полагает необходимым для определения обязанностей, которые должен выполнять истец по своей профессии <данные изъяты>, при отсутствии расшифровки трудовой функции работника в трудовом договоре, руководствоваться характеристиками работ по Квалификационному справочнику профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденному Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984г № 58/3-102, а также локальными нормативными актами работодателя: рабочей инструкцией <данные изъяты>, принятой в организации ответчика, поскольку порядок ее принятия Трудовому Кодексу РФ не противоречит.

Указанным справочником <данные изъяты> класса вменяются работы по управлению одиночными легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к одной из категорий транспортных средств "В" или "С", управление подъемным механизмом самосвала, крановой установкой автокрана, насосной установкой автоцистерны, холодильной установкой рефрижератора, подметально-уборочными механизмами и другим специальным оборудованием специализированных и специальных автомобилей с соблюдением правил техники безопасности. Заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформление путевых документов. Проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы в автохозяйство. Подача автомобилей под погрузку грузов, а также под разгрузку грузов. Контроль за правильностью погрузки, размещения и крепления груза в кузове автомобиля. Устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

<данные изъяты> должен знать: назначение, устройство, принцип действия, работу и обслуживание агрегатов, механизмов и приборов автомобилей, относящихся к одной из категорий "В" или "С", или автобусов, относящихся к категории "Д", правила дорожного движения; основы безопасности движения; правила технической эксплуатации автомобилей (относящиеся к водителям); правила перевозки скоропортящихся и опасных грузов; основные показатели работы автомобилей, пути и способы повышения производительности труда и снижения себестоимости перевозок; признаки, причины и опасные последствия неисправностей, возникающих в процессе эксплуатации автомобиля, способы их обнаружения и устранения; порядок проведения технического обслуживания автомобилей и прицепов.

Обязанности <данные изъяты>, отражены в рабочей инструкции в частности, в его обязанности входит своевременно выполнять техническое обслуживание и текущий ремонт <данные изъяты>, определять неисправности в работе <данные изъяты>, его механизмов и устранять их (п.п. 3.2, 3.3). ( л.д. 165-175).

Инструкцией № 5 по охране труда для <данные изъяты> ( л.д. 174-181) в обязанности <данные изъяты> вменены : прохождение медицинского осмотра, получение путевого листа, получение инструктажа, выполнение работы в объеме перечня операций ежесменного обслуживания, а также установлены требования безопасности во время работы на ремонте и техническом обслуживании.

Из системного толкования вышеприведенных нормативных актов суд приходит к выводу, что истец, как <данные изъяты> обязан производить ремонт <данные изъяты>, для устранения возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов, производить техническое обслуживание <данные изъяты>, что по времени не должно составлять более 20 % рабочего времени <данные изъяты>.

Сторонами не оспаривалось, что в отношении <данные изъяты>, которым управлял истец ДД.ММ.ГГГГ производилось ТО2 в течение <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ - ТО1 в течение <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ - замена <данные изъяты> в течение <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ - ТО в течение <данные изъяты> часа, ДД.ММ.ГГГГ - ТО в течение <данные изъяты> часа.

Как видно из путевых листов за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ техническое обслуживание и ремонт производились на линии ( л.д. 46,51, 61, 65,73).

Из расчетных листков Мартынова Д.С. следует, что: за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.102) ответчик оплатил истцу за работу по производственным нарядам за <данные изъяты> смен – <данные изъяты> часов <данные изъяты>, время нахождения в ремонте ( техобслуживании ) - <данные изъяты> часа <данные изъяты> + премию на ремонте (техно) <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.104) ответчик оплатил истцу за работу по производственным нарядам за <данные изъяты> смен – <данные изъяты> часов <данные изъяты>, время нахождения в ремонте ( техобслуживании ) – <данные изъяты> часа <данные изъяты> + премию на ремонте (техно) <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ (л.д.103) ответчик оплатил истцу за работу по производственным нарядам за <данные изъяты> смены – <данные изъяты> часа <данные изъяты>, время нахождения в ремонте ( техобслуживании ) – <данные изъяты> часа <данные изъяты> + премию на ремонте (техно) <данные изъяты>.

Согласно п. 6.17 Положения об оплате труда работников ООО «Шахта № 12» оплата времени простоя при условии предупреждения работником работодателя о начале простоя с определением причины простоя и фиксации его продолжительности.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

Согласно п. 6.19.3 Положения об оплате труда работников ООО «Шахта № 12» оплата труда на ремонте <данные изъяты> производится по тарифной ставке за фактически отработанное время с начислением премии в размере 50%.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Представителем ответчика оспаривается факт того, что истец ремонт <данные изъяты> не осуществлял, в техническом обслуживании не участвовал.

Проведение этих работ работниками специальной службы ООО «<данные изъяты>» не исключает участия истца в проведении указанных работ, в исследованных судом путевых листах отметок о простое <данные изъяты> не имеется, акты, докладные о простое, также отсутствуют.

Поскольку истцом не представлено доказательств нахождения в простое в вышеуказанные дни и часы при проведении ремонта <данные изъяты> и его технического обслуживания, в оспариваемый истцом период имело место выполнение им своих рабочих обязанностей, предусмотренных трудовым договором и локальными документами ответчика, поэтому суд отклоняет доводы истца о необходимости оплаты времени простоя, исходя из размера 2/3 среднего заработка, и приходит к выводу о правомерности оплаты ответчиком времени нахождения истца на ремонте ( техническом осмотре), исходя из размера тарифной ставки и премии в соответствии с Положением об оплате труда ( п. 6.19.3), в связи с чем оснований для удовлетворения иска о взыскании недоплаты заработной платы в этой части не имеется.

Разрешая требования истца об оплате времени прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров и времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно суд исходит из следующего.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на <данные изъяты>, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации установлены Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, утвержденном Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15.

В силу пункта 3 Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, им предусмотренные, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) <данные изъяты>. Расписания и графики движения <данные изъяты> во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения.

Согласно пункту 15 Положения в рабочее время водителей включается, в частности время управления автомобилем, подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии, время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

В силу пункта 7 Приказа Минтранса России от 18.09.2008 N 152 прохождение <данные изъяты> указанных осмотров подтверждается в путевом листе. При этом обязательным реквизитом, помимо даты, является и время их проведения.

В соответствии с пунктом 20 упомянутого Положения состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра <данные изъяты> устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правилами внутреннего трудового распорядка организации ответчика ( л.д. 136-142) утверждены приложения - режимы работы и графики сменности в ООО «шахта № 12». Указанными режимами предусмотрены для <данные изъяты> ( л.д. 127 – оборот) сменный режим работы, продолжительность смены <данные изъяты> часов, прием передачи смены с <данные изъяты> до <данные изъяты> - 1 смена и с <данные изъяты> до <данные изъяты> – 2 смена, продолжительность 1 смены с <данные изъяты> до <данные изъяты>, перерыв для отдыха <данные изъяты> минут с <данные изъяты> до <данные изъяты>, 2 смены - с <данные изъяты> до <данные изъяты>, с перерывом для отдыха <данные изъяты> минут с <данные изъяты> – <данные изъяты>.

Сторонами не оспаривается, что истцу работодателем в спорный период было оплачено время каждой из отработанных смен в количестве <данные изъяты> часов из расчета смены с <данные изъяты> до <данные изъяты> (первая) и с <данные изъяты> до <данные изъяты> ( вторая) за минусом <данные изъяты> на отдых.

Вместе с тем из расчета истца ( л.д. 201 ), составленного на основании данных журнала медицинских осмотров и не оспариваемого ответчиком, помимо оплаченных ответчиком <данные изъяты>- часовых смен истцом было отработано в каждую из смен дополнительное время, поскольку медицинский осмотр истцом проходился не в течение учтенного работодателем рабочего времени : предрейсовый медицинский осмотр - до начала смены, а послерейсовый медицинский осмотр – после ее окончания. Количество этого времени составило : в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> часа.

Учитывая, что наряду со временем управления <данные изъяты>, время проведения медицинского осмотра (вне зависимости от вида медицинского осмотра) <данные изъяты> перед выездом на линию и после возвращения с линии, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно (пп. "а"пп. "а" и "г" п. 15 Положения), должны учитываться в качестве рабочего времени <данные изъяты>, соответственно, эти периоды включаются в оплату труда работника.

Как установлено судом и подтверждается имеющимися в материалах дела путевыми листами (л.д. 45-76,208), расчетными листами истца за рассматриваемый период ( л.д. 102-104), и не оспаривается ответчиком, при расчете заработной платы истца учитывался исключительно период времени управления <данные изъяты> и приема- передачи смены в количестве <данные изъяты> часов без учета прохождения медицинских осмотров и времени в пути.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности требований истца в части перерасчета заработной платы за спорный период. Проверив расчет истца по недоплате заработной платы в размере <данные изъяты> суд находит его верным. Ответчиком данный расчет ни по времени, ни то установленной истцу тарифной ставке, не оспорен, контррасчета не представлено.

Ответчиком нарушены трудовые права истца в части неисполнения обязанности по оплате заработной плате в полном объеме и установленная судом сумма недоплаты трудового вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 (абз.14 ч.1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (абзац 2 п.63 Постановления).

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в результате незаконной выплаты ответчиком заработной платы в размере меньшем, чем предусмотрено ТК РФ, в силу положений ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред, который с учетом обстоятельств причинения морального вреда, степени нравственных страданий истца и его индивидуальных особенностей, а также требований закона о разумности и справедливости, суд определяет в размере 1000 рублей.

При этом суд учитывает, что истец был лишен оплаты труда в полном объеме, что причиняло нравственные страдания, выразившиеся в переживании отрицательных эмоций, испытании чувства несправедливости. В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда ( 2000 рублей) должно быть отказано за необоснованностью требований.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец, обращаясь в суд с трудовым спором, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Размер государственной пошлины составит: по требованиям истца материального характера о взыскании недоплаченной заработной платы <данные изъяты> – 400 рублей и по требованию о взыскании компенсации морального вреда (требование неимущественного характера) – 300 рублей; а всего – 700 рублей ( 400 + 300).

Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Мартынова Д.С. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в пользу Мартынова Д.С. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 1000 ( Одна тысяча ) рублей, в остальной части иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта № 12» в доход бюджета государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Дата составления мотивированного решения 10 ноября 2016 года.

Председательствующий - О.А.Борисенко

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.