Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-259/17 по иску Галимуллина К.С., Родионова А.Ф., Долгих Р.В., Мюристай А.В. к ООО «РегионСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ООО «РегионСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истцы указали, что с ДД.ММ.ГГГГ. они работали в ООО «РегионСтрой», Галимуллин К.С. был принят в качестве монтажника, Родионов А.Ф. - в качестве монтажника, Долгих Р.В. - в качестве сварщика, Мюристай А.В. - в качестве сварщика, при этом трудовой договор с ними не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно договоренности, заработная плата должна быть выплачена в следующем размере: за каждый отработанный день монтажником- <данные изъяты> сварщиком- <данные изъяты>., оплата в дни простоя- <данные изъяты>. за один день. ДД.ММ.ГГГГ. на всю бригаду был выдан аванс в размере <данные изъяты>., данная сумма поделена между истцами. ДД.ММ.ГГГГ. истцы прекратили трудовые отношения и потребовали от работодателя выплату всех сумм. Однако в выплате денежных средств ответчиком было отказано. Истцы потребовали от главного сварщика Ч.А.А. справку о задолженности по заработной плате, на что тот им предоставил табель учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГГГ., в котором указано, что задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> и заверил своей подписью. Также табель был заверен подписью главного инженера А.И.О.ДД.ММ.ГГГГ. в адрес директора ООО «РегионСтрой» истцы направили претензию с требованием произвести выплату заработной платы, ДД.ММ.ГГГГ. претензия получена адресатом. Истцы неоднократно обращались к руководителю ООО «РегионСтрой» с требованием о выплате заработной платы, однако до настоящего времени требования не исполнены. Истцам причинены нравственные страдания, они были вынуждены занимать деньги у знакомых и друзей, работа в ООО «СтройРегион» пришлась на конец августа, они планировали заработать деньги и подготовить детей к посещению школы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истцы просили признать отношения между ними и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. трудовыми, взыскать с ответчика в их пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> каждому.

Истцы Галимуллин К.С., Родионов А.Ф., Долгих Р.В., Мюристай А.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РегионСтрой» по доверенности Черникова Ю.П. в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила аванс за подрядные работы в размере 40000руб. переданы истцам, однако договор подряда не был заключен, поскольку не представлены документы, подтверждающие их квалификацию, в связи с чем ответчик не мог допустить их выполнению работ, технику им не выдавали, в журналах по технике безопасности они не расписывались, заявления о приеме на работу истцы не писали, ответчик намерен обратиться в суд с требованием о взыскании с истцов выданной денежной суммы.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от 24.11.15г.), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Установлено, что кадровых решений в отношении истцов ответчиком не принимались; приказы о приеме истцов на работу в ООО «РегионСтрой» не издавались; с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, истцов ответчик не знакомил; записи о приеме истцов на работу и увольнении в трудовую книжку ответчиком не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки ответчиком истцам не выдавались.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «<данные изъяты>» (подрядчик) и ООО «РегионСтрой» (субподрядчик) заключен договор субподряда №, по условиям которого субподрядчик принял на себя обязательства по выполнению на объекте «Реконструкция автомобильной дороги М-7 «Волга» - <данные изъяты> комплекса подготовительных работ по расчистке трассы под строительство автодороги в <данные изъяты> районе, вырубке лесополосы, переходы существующих газопроводов высокого давления Р-1,2Мпа через реконструируемую дорогу согласно утвержденной ПСД и в соответствии с требованиями СНиП.

Согласно техническому заданию, утвержденному генеральным директором ООО «РегионСтрой» в ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено выполнение работ по ручной электродуговой сварке на трассе труб, обязательным требованием к работникам является наличие действующего свидетельства о допуске к производству данного вида работ, соответствующей аттестации, наличие опыта выполнения аналогичных работ, персонал исполнителя должен иметь действующее удостоверение специалиста сварочного производства 1 уровня на объектах ПАО «Транснефть» и копии протоколов аттестации на соответствующие диаметр трубы, действующие удостоверения по пожарной безопасности, медицинский допуск к выполнению работ. Срок выполнения работ 1 этап - ДД.ММ.ГГГГ 2 этап - с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что истцы привлекались для выполнения указанных в техническом задании работ, обещали представить документы, подтверждающие допуск к указанным работам, однако перечисленные в техническом задании документы истцами так и не были представлены, установленный объем работ ими не выполнен, в связи с чем ответчик был вынужден привлекать других специалистов для выполнения указанного технического задания.

Согласно расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ., главный сварщик Ч.А.А. получил в бухгалтерии ответчика денежную сумму в размере <данные изъяты> для передачи истцам в качестве аванса за выполнение сварочно-монтажных работ на объекте М-7 «Волга» <данные изъяты>.

Из представленных истцами табелей учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ., подписанных главным сварщиком ООО «РегионСтрой» Ч.А.А. и главным инженером, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истцы работали 5 дней.

ДД.ММ.ГГГГ. Галимуллин К.С. получил денежные средства в размере <данные изъяты>. на бригаду в качестве аванса, о чем свидетельствует подпись Галимуллина К.С. в табеле.

Из представленного ответчиком штатного расписания следует, что с ДД.ММ.ГГГГ зарплата в месяц главного сварщика составляет <данные изъяты>., электросварщика ручной сварки 6 разряда - <данные изъяты>., электросварщика ручной сварки 5 разряда - <данные изъяты> электросварщика ручной сварки 2 разряда - <данные изъяты>., монтажник технологических трубопроводов 5 разряда <данные изъяты>.

Таким образом, заработная плата рабочих в должности сварщика, монтажника, предусмотренных штатным расписанием, значительно ниже выплаченной денежной суммы истцам.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что доказательств, бесспорно подтверждающих наличие трудовых отношений истцов с ответчиком, суду не представлено, между сторонами была достигнута договоренность о выполнении определенного объема работ, то есть фактически между сторонами сложили договорные отношения, которые регулируются положениями главы 37 ГК РФ.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Галимуллина К.С., Родионова А.Ф., Долгих Р.В., Мюристай А.В. к ООО «РегионСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца через Кировский районный суд г. Самара.

Председательствующий Н.В. Гутрова

Мотивированное решение изготовлено 08.02.2016г.