Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ракова Алексея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилья, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Раков А.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилья, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что он был принят на работу в должности «Начальника группы» в ООО «Агроторг» (далее - Ответчик, Работодатель) что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

Согласно п. 1.2. Договора, местом работы Работника является структурное подразделение Группа безопасности РЦ Южный Урал/Управление безопасности/Центральный офис Волжского дивизиона/ОСП офис дивизиона «Волжский»/ ООО «Агроторг», расположенное в <адрес>.

С 01.05.2018 года он занимал должность начальника отдела безопасности в логистике. Перед назначением на данную должность, ему был озвучено оклад в размере 75000 рублей, но данный оклад он не получал. Все его обращения об увеличении оклада не были удовлетворены. Его оклад с 01.05.2018 по 01.10.2018 бы в размере 42900 рублей, а с 01.10.2018 и по день сокращения, 26.07.2021 года, остался в размере 55700 рублей. Итого за ООО «Агроторг» долг по окладной части зарплаты составляет 776400 (семьсот семьдесят шесть тысяч четыреста) рублей.

Более того, ему не была выплачена в полном объеме ежегодная премия за 2020 год, из 40% премии денежный эквивалент которого составляет 232 603 рубля, ему была выплачена только 10%, то есть 23260 рублей.

Для решения настоящего вопроса им была направлена претензия Работодателю, однако его требования остались без удовлетворения. Его непосредственный руководитель, имея право устанавливать размер премии, пользуясь своим положением, не имея официальных документов (приказов о наказании за плохую работу или других дисциплинарных нарушений), снизил до минимума размер премии.

Долг по премиальный части составляет 886218 рублей.

С начала 2020 года, в связи с кадровыми изменениями, появился новый руководитель. Сразу, после того как руководитель приступил к работе, он сказал ему, что хочет поставить на его должность «своего человека», на что он ему отказал, в результате чего все то время руководитель всячески пытался избавиться от него.

Таким образом, без веских на то оснований (в период пандемии) он принудительно был переведен в новое место работы, в <адрес> без увеличения оклада, с отменой территориального коэффициента (15%), без релокации, то есть все расходы, связанные с переездом, с проживанием все оплачивал он сам из собственных денежных средств. На оплату жилья за шесть месяцев он заплатил 72000 рублей (по 12000 тысяч рублей в месяц).

Подобные действия Работодателя не соответствуют принципам Трудового законодательства, которые выступают фундаментом для выстраивания правовых отношений в сфере трудовых отношений, вследствие чего поведение Работодателя следует охарактеризовать как недобросовестным.

Считает действия ответчика нарушающими его законные права и интересы и неправомерными по следующим основаниям.

Право на труд гарантируется гражданам в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации.

Это означает, что право гражданина на труд находится под особой защитой государства, которая проявляется, с одной стороны, в обеспечении каждому работающему лицу условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, выплаты вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, охраны труда и содействия занятости, а с другой - в предоставлении различных мер поддержки лицам, утратившим работу и заработок.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 136 ТКРФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;о размерах и об основаниях произведенных удержаний;об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Неправомерными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания. В результате чего он постоянно испытывает сильный стресс, что негативно сказывается на состоянии его здоровья. Он находится на учёте у кардиолога, и всякие переживания могут привести к ухудшению его здоровья.

До настоящего времени он находится в состоянии напряжения, а недобросовестные действия ответчика вызывают отрицательные эмоции и беспокойство, что выражается в преобладании плохого настроения, упадке сил, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями.

Размер компенсации причиненного морального вреда он оценивает в 500000рублей.

Просил:

Взыскать с ответчика в пользу истца сумму долга по окладной части в размере 776 400 (семьсот семьдесят шесть тысяч четыреста) рублей; сумму долга по премиальный части заработной платы в размере 886218 (восемьсот восемьдесят шесть тысяч двести восемнадцать) рублей; расходы, связанные с переводом на другое место работы и оплату жилья в размере 72 000 (семьдесят две тысячи) рублей;компенсацию морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав в размере 500 000 (пятьсот тысяч) рублей;расходы по оплате юридических услуг в размере 77 320 (семьдесят семь тысяч триста двадцать) рублей.

В судебном заседании истец Раков А.А. иск поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что считает действия со стороны руководства не правильными, в связи с чем он не получил окладную часть и премиальную часть заработной платы. Сначала по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ у него оклад был 30000 рублей. По тому периоду у него претензий по заработной плате нет. С 01.09.2017 г. оклад стал 33000 рублей. С 01.05.2018 года 42900 рублей. Когда он стал начальником отдела, ему обещали оклад 75000 рублей. Но до октября платили 45900 рублей. С 01.10.2018 г. платили 55700 рублей с уральским коэффициентом до перевода в <адрес>. С 05.02.2020 года ему перестали платить уральский коэффициент. Сократили его 26.07.2021 года. Дополнительного соглашения к трудовому договору об окладе 75000 рублей с ним заключено не было. Ему должны были выплачивать только годовую премию. В КПЭ входят результаты продаж по сети, это вела бухгалтерия. Работникам предоставлялась таблица в начале года для ознакомления. После чего директором подписывался приказ о премировании. За 2018 г. была выплачена ему премия 95947,10 рублей. За 2019 и 2020 ему премию заплатили из оклада, который указан в трудовом договоре, а не из суммы 75000 рублей. За 2021 г. премию не выплачивали, т.к. не отработал полный год. Расходы на переезд он рассчитывал только за проживание в <адрес>. Когда его туда переводили, то он обращался к руководству о выплате средств на проживание, но ему отказали, о чем есть переписка по сети интернет, но с письменной заявкой он не обращался. Моральный вред ему причинен из-за проблем с руководителем, который на его место хотел поставить своего человека, его пытались уволить за прогулы, т.к. он работал в <адрес>, вместо <адрес> в октябре 2020 года, в этот период шел спор о месте работы.

Представитель ответчика Сметанко К.Ю., действующая на основании доверенности от 30.05.2021 года, в письменном отзыве на исковое заявление и в судебном заседании иск не признала и пояснила, что между ООО «Агроторг» и Раковым А.А. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Истец принят на должность «Начальника группы безопасности РЦ Южный Урал/Управление безопасности/Центральный офис Волжского дивизиона». 01.05.2018 г. истец переведен в Обособленное структурное подразделение офис Казань/Макрорегион Волга/Департамент безопасности/Отдел по безопасности и логистики в прежней должности.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, трудовым договором установлен должностной оклад в размере 30000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 33 000 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад увеличен до 42 900 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 42900 рублей 55 700 рублей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с условиями по оплате труда. Следовательно, требования о взыскании суммы долга по окладной части в размере 776 400 рублей, а также расчет премии, представленный истцом исходя из оклада в размере 75 000 рублей, являются необоснованными. Устные договоренности – это недостоверные доводы.

В части неоплаты районного коэффициента пояснила следующее. Во - первых, законодательно не предусмотрен районный коэффициент к заработной плате в г.Казань. Во - вторых, истцу ошибочно доплачивался коэффициент, предусмотренный для Оренбургской области до марта 2021 г.

Премия – это стимулирующие выплаты и не является обязанностью работодателя. Доводы истца о снижении премии руководителем не соответствуют действительности.

В соответствии с п.4.3 Положения о премировании по итогам года работников ООО «Агроторг», размер годовой премии зависит от выполнения ключевых показателей эффективности в соответствии со шкалой размера премии в зависимости от выполнения показателей премирования, предусмотренной Приложением № к Положению. В начале года работникам ставятся индивидуальные цели, устанавливаются карты – КПЭ.

Согласно п. 8.2. Положения, ответственные работники Управления компенсаций и льгот производят расчет Годовой премии согласно утвержденному порядку расчета по всем работникам, попадающим под действие данного Положения, и отправляют на согласование расчеты и проект приказа о выплате Годовой премии уполномоченным руководителям Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию и Дирекции по финансам. Основаниями для выплаты Годовой премии является приказ Генерального директора Общества или иного уполномоченного лица «О выплате премии по итогам года работникам Общества».

Должность истца – целевой менеджмент, премия устанавливается до 40% от выплаченного оклада. Показатели достижений – триггеры влияют на выплату премий. В п.7.3Положения указано, что годовая премия может быть снижена работнику.

Индивидуальные показатели отрабатываются за год. Истец не надлежащим образом выполнял обязанности, ответственности никакой не было, были составлены акты о том, что он самовольно работал в г.Оренбурге, а не в г.Казань. Ревизионно - контрольным отделом делали инвентаризацию по потерям, потеря составила 0,042%, а допустимые 0,013%. В результате за 2020 год у истца категория «С» оценка «2», премия составила 10% и выплачена в полном объеме. Приказ о выплате премии по итогам 2020 г. подписан и представлен в материалы дела. За 2021 год истцу премия не положена, т.к. он работал не полный год (раздел 3 Положения).

Доводы истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не соответствуют действительности, а именно: в материалы дела ответчиком представлены: расчетный листок за январь 2021г., платежное поручение № от 17.02.2021г., подтверждающие начисление и перечисление истцу компенсации отпуска при увольнении.

Заявила о применении последствий пропуска срока давности обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

Согласно п.2.6 Положения о компенсации расходов, компенсационные расходы выплачиваются при наличии: заявки о переезде, соглашения сторон, предоставление документов, подтверждающих расходы. Истец не подавал заявку, соглашения не было подписано. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих расходы, связанные с переводом в другоеместо работы, в размере 72 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается.

В связи с тем, что в действиях ответчика отсутствуют нарушения, требования истца в части компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 77 320 рублей. Однако согласно представленного в материалы дела договора № следует, что стоимость оказанных услуг составляет 32 320 рублей. Кроме того, из договора невозможно установить, что услуги оказаны истцу в рамках настоящего гражданского дела. Исковое заявление подписано и подано в суд истцом самостоятельно. Подготовка иных документов, указанных в договоре, не относится к предмету спора. Истец постоянно находился в г.Оренбург, имеются сомнения в правдоподобности представленных документов.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации,статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Раков А.А. был принят на работу в должности «Начальника группы» в ООО «Агроторг» (далее - Ответчик, Работодатель) что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор).

Согласно п. 1.2. Договора, местом работы работника является структурное подразделение Группа безопасности РЦ Южный Урал/Управление безопасности/Центральный офис Волжского дивизиона/ОСП офис дивизиона «Волжский» ООО «Агроторг».

Согласно пункту разделу 5.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 30000.00 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.

Работник также может иметь право на получение стимулирующих выплат (премии/бонуса/надбавок) в порядке и на условиях, определяемых действующими у Работодателя локальными нормативными актами. Стимулирующие выплаты производятся по решению Работодателя и зависят от финансовых результатов деятельности Работодателя, иных показателей эффективности, а также личных достижений Работника.

Из п.5.3. трудового договора усматривается, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное Работникомвремя в следующие сроки: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторуюполовину месяца - 13 числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад истца увеличен до 33 000 рублей.

01.05.2018 г. истец переведен в Обособленное структурное подразделение офис Казань/Макрорегион Волга/Департамент безопасности/Отдел по безопасности и логистики в прежней должности.

Дополнительным соглашением от 01.05.2018г. должностной оклад Ракова А.А. увеличен до 42 900 рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 42900 рублей 55 700 рублей.

Ответчиком представлены расчетные листки и ведомости о выплате заработной платы истцу, исходя из установленных трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему окладов. Истец в судебном заседании не отрицал, что ему работодателем заработная плата выплачена в полном объеме, исходя из трудового договора и дополнительных соглашений к нему и указанных документов.

Таким образом, подписывая трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, истец согласился с условиями по оплате труда. Следовательно, требования о взыскании суммы долга по окладной части в размере 776 400 рублей, исходя из оклада 75000 рублей, не обоснованы. Истец доказательств установления ему оклада в размере 75000 рублей не представил.

Положение о премировании по итогам года работников ООО «Агроторг» (далее Годовая премия) от 30.01.2020 года определяет условия и показатели премирования, методику, порядок расчета и выплаты Годовой премии работникам Общества за 2019 год. В п.1.3. указано, что премирование работников является правом, а не обязанностью Общества, и зависит от качества труда работников и финансового состояния Общества.

Действие Положения распространяется на работников общества, занимающих должности, перечисленные в Приложении №1 к настоящему Положению, и состоящих в трудовых отношениях в Обществом по основному месту работы (п.2.1).

Согласно п. 8.2. Положения, ответственные работники Управления производят расчет Годовой премии согласно утвержденному порядку расчета по всем работникам, попадающим под действие данного Положения, и отправляют на согласование расчеты и проект приказа о выплате Годовой премии уполномоченным руководителям Дирекции по управлению персоналом и организационному развитию и Дирекции по финансам. Основаниями для выплаты Годовой премии является приказ Генерального директора Общества или иного уполномоченного лица «О выплате премии по итогам года работникам Общества».

Положением о премировании по итогам года работников Общества, утвержденным внеочередным общим собранием участников ООО «Агроторг» (Протокол от 17.02.21 г.), определены условия премирования за 2020 год. К ним относятся, в том числе, выполнение должностных ключевых показателей эффективности (КПЭ) по итогам отчетного года.

В соответствии с п. 7.3 Положения при оценке результативности «С» или оценке компетентности сотрудника «1» годовой бонус выплачивается в размере 10% от целевого размера премии. Критерии оценки результативности и компетентности закреплены в приложении №3 к Положению.

Согласно карте КПЭ Ракова А.А. за 2020 г., оценкой его результативности является «С», оценкой компетентности «2», таким образом, размер годовой премии составил 10%. Расчет премии, а также выписка из Приказа № от 29.03.21 г. о выплате премии по итогам 2020 года работникам ООО «Агроторг» представлены ответчиком.

Представителем ответчика в отзыве указано, что указанные оценки обусловлены ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом.Так, начальником управления по безопасности и логистике неоднократно указывалось на неудовлетворительные результаты работы Ракова А.А., что подтверждается протоколами ВКС службы безопасности логистики. Кроме того, по результатам полных инвентаризаций распределительных центров, выявлены превышения допустимых показателей.

Согласно п.3.4 должностной инструкции истца начальник отдела обязан обеспечивать выполнение поставленных финансовых показателей по потерям подчиненными подразделениями безопасности РЦ. По результатам подсчета аналитическим отделом потери по логистическому округу Ракова А.А. за 2020 г. составили 0,042% при допустимых 0,029%. Доказательств обратного истцом не представлено.

Ответчиком представлены расчетные листки и сведения о перечислении заработной платы и премий истцу за оспариваемый период, в соответствии с которыми премия выплачена:за 2018 г. в марте 2019 г. в размере 83470,10 рублей, за 2019 г. выплачена в марте 2020 г. в размере 231626,09 рублей, за 2020 г. в марте 2021 г. в размере 23261 рубль, то есть в полном объеме. Оснований для перерасчета премии из оклада 75000 рублей суд не усматривает.

Представленные ответчиком доказательства подтверждают, что вся начисленная заработная плата, премия, отпускные Ракову А.А. были начислены и выплачены своевременно.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о применении срока давности обращения в суд.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Разрешая требования истцов о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом достоверно установлено, что о нарушении права на выплату заработной платы истец узнал в день выплаты заработной платы 13 числа каждого месяца, следующего за зарплатным, заявил об этом в суд 25.08.2021 г., то есть за период с 01.05.2018 г. по 24.08.2020г.с пропуском срока, установленного законом.

Уважительных причин для восстановления срока на обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы не имеется.

Пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, суд приходит к выводу в удовлетворении исковых требований Ракова А.А. о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск отказать.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о взыскании компенсации морального вреда производно от основного требования, поэтому удовлетворению не подлежит.

Решением единственного участника ООО «Агроторг» от 05.02.21 г. утверждено Положение о компенсации расходов работников при переезде на работу в другую местность.

Пунктом 2.6. указанного Положения предусмотрено, что компенсация расходов, возникающих у работника при переезде на работу в другую местность, осуществляется только при наличии следующих документов:

утвержденной заявки на переезд работника на работу в другую местность (далее - Заявка) в соответствии с Приложением №3;

соглашения сторон трудового договора (дополнительного соглашения), регулирующего конкретные размеры и сроки возмещения расходов;

документов, подтверждающих произведенные расходы (проездные документы (авиабилеты с посадочным талоном, железнодорожные билеты с посадочным купоном при заказе электронного железнодорожного билета и другие), фискальные кассовые чеки, формы подтверждения забронированных услуг (ваучер на гостиницу, ваучер на трансфер), договор найма жилого помещения, договор оказания услуг по поиску квартиры и иные документы).

Согласно п. 2.7. Положения заявка должна быть согласована руководителем структурного подразделения (не ниже уровня Директора Департамента), в которое работник переводится, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты переезда работника.

Ответственность за предоставление необходимых документов возлагается на работника (пункт 2.13 Положения).

Из переписки Ракова А.А. с Мамедом Валимамедовым, начальником управления по безопасности логистики, предоставленной истцом по сети интернет, усматривается, что не было согласовано размеров и сроков возмещения расходов на переезд и проживание в г.Казани.

Истец Раков А.А. в судебном заседании пояснил, что письменно заявки на оплату переезда работника на работу в другую местность он не подавал.

Истцом в подтверждение расходов представлен договор найма от ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты>, в соответствии с которым ему предоставлена в наем однокомнатная квартира, расположенная по адресу: <адрес>, с оплатой 12000 рублей в месяц.

Согласно выписке по счету Ракова А.А. в Сбербанке, он переводил средства на карту №<данные изъяты> в размере 12540 рублей 01.07.2021 г., 12600 рублей 04.06.2021 г., 6000 рублей 11.05.2021 г., 6160 рублей 02.05.2021 г., 8100 рублей 31.03.2021 г., 4000 рублей 02.03.2021 г., 4000 рублей 02.03.2021 г.

Истцом представлена ксерокопия дополнения к договору на аренду квартиры о том, что <данные изъяты> подтверждает оплату за аренду квартирыпо адресу: <адрес>, наличными средствами за февраль 2021 г. - 12000 рублей, за март 2021 года - 4000 рублей, за апрель 2021 г. 4000 рублей, а остальная оплата за аренду квартиры прошла на карту свекрови <данные изъяты>. Подлинник расписки не представлен в суд, поэтому суд не принимает ее в качестве доказательства, а с <данные изъяты> у истца договорных отношений не было.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Раковым А.А. требования Положения о компенсации расходов работников при переезде на работу в другую местность не были соблюдены,при переезде на работу в г.Казань не подавал письменную заявку руководству Общества о компенсации расходов, из переписки усматривается, что ему было отказано в согласовании компенсации расходов, соглашения сторон трудового договора (дополнительного соглашения), регулирующего конкретные размеры и сроки возмещения расходовзаключено не было, также не представлены документы, подтверждающие произведенные расходы, поэтому в удовлетворении требования о взыскании расходов по найму жилья отказать.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска по заявленным требованиям, в удовлетворении требования о взыскании судебных расходов отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Ракова Алексея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании заработной платы, расходов по найму жилья, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: Л.А.Маслова

Решение в окончательной форме изготовлено 03.11.2021 года.

Судья: Л.А.Маслова