Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Снеговской Т. Л. к ОАО «ЭНЕКС» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Снеговская Т.Л. обратилась в суд с иском к ОАО «ЭНЕКС» с требованиями об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.

В обоснование требований указано, что с 01.03.2017 года по 30.06. 2017 истица работала в качестве инженера-сметчика на объекте строительства двух энергоблоков на площадке филиала <данные изъяты> Троицкая ГРЭС. С ней были заключены два договора подряда от 01.03.2017г. и от 01.05.2017г. В ее обязанности входило: сбор, учет и оформление разрешительной, исполнительной, сдаточной документации по строительным и монтажным работам; проверка обоснованности стоимости строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ; проверка сметной документации и подготовка заключения о ее составе и качестве; согласование локальных сметных расчетов; составление и учет актов выполненных работ; составление смет на дополнительные виды работ. Однако заработную плату до настоящего времени истица не получила, задолженность составила <данные изъяты>, в связи с чем вынуждена обратиться в суд.

Истица в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «ЭНЕКС» по доверенности Зверева А.О. против установления трудовых отношений возражала, указав, что истец работала в ОАО «ЭНЕКС» по договору. Факт наличия задолженности в размере <данные изъяты> подтвердила, что также отражено в приобщенных к материалам дела возражениям на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ – каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, между Снеговская Т.Л. и ОАО «ЭНЕКС» 01.03.2017 и 01.05.2017 заключены договоры субподряда, истица работала в качестве инженера-сметчика на объекте строительства двух энергоблоков на площадке филиала <данные изъяты> Троицкая ГРЭС, расположенного по адресу г. Троицк, Челябинская область.

Как следует из материалов дела, в обязанности истицы по договору входило: сбор, учет и оформление разрешительной, исполнительной, сдаточной документации по строительным и монтажным работам; проверка обоснованности стоимости строительно-монтажных работ, пусконаладочных работ; проверка сметной документации и подготовка заключения о ее составе и качестве; согласование локальных сметных расчетов; составление и учет актов выполненных работ; составление смет на дополнительные виды работ.

Рассматривая требования Снеговской Т.Л. о признании отношений по договорам подряда, заключенным между ней и ответчиком, трудовыми, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В силу ст.56ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета, для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон, истец заявления о приеме на работу не писала, трудовую книжку ответчику не передавала, определенную должность не занимала, должностную инструкцию не подписывала, приказ о приме на работу в отношении истца не издавался.

Отказывая в удовлетворении требований в данной части, суд также учитывает, что в соответствии с п. 4.6. договоров субподряда от 01.03.2017 и от 01.05.2017 стороны понимают, что все взаимоотношения сторон по данному договору являются гражданско-правовыми отношениями, и осведомлены обо всех сопутствующих правовых особенностях и последствиях, о своих правах и обязанностях. Работы по настоящему Договору носят рисковый характер и при ее несоответствии предъявляемым требованиям может оплачена не полностью или вообще не оплачена. Договор не дает права субподрядчику на социальные льготы, а на оплату работ не начисляются страховые взносы, кроме взносов в Пенсионный фонд и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования.

В соответствии с п.1 ст.781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Как следует из материалов дела и пояснений представителя ответчика задолженность ЭНЕКС (ОАО) перед истицей сложилась из обязанности оплатить услуги принятые по следующим актам возмездного оказания услуг:

- Акт от 28.04.2017 на сумму <данные изъяты> (к выплате за вычетом НДФЛ - <данные изъяты>);

- Акт от 31.05.2017 на сумму <данные изъяты> (к выплате за вычетом НДФЛ – <данные изъяты>);

- Акт от 30.06.2017 на сумму <данные изъяты> (к выплате за вычетом НДФЛ – <данные изъяты>), а всего <данные изъяты>

Заявленный истцом размер задолженности является суммой подлежащей перечислению истцу за вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13 %. (<данные изъяты>- 13% = 99 002).

В соответствии с п. 4. ст. 226 Налогового кодекса налоговые агенты обязаны удерживать начисленную сумму налога на доходы физического лица в размере 13% процентов непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, из суммы задолженности в размере <данные изъяты> перечислению непосредственно на счет истца подлежит сумма в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Снеговской Т. Л. к ОАО «ЭНЕКС» об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЭНЕКС» в пользу Снеговской Т. Л. задолженность по договорам субподряда от 01.03.2017 и от 01.05.2017 в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: