Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 15 марта 2012 года дело по иску Грубо К.В. к ООО «Рост-Коми» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания и даты увольнения, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании расчета при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении, неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании выдать документы, связанные с работой, встречному иску ООО «Рост-Коми» к Грубо К.В. о взыскании материального ущерба,

установил:

Грубо К.В. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с иском к ООО «Рост-Коми» об обязании работодателя выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и иных документов, связанных с работой, взыскании расчета при увольнении в размере ... рублей, включающего в себя заработную плату за период с **.**.** по **.**.** – ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – ... руб., пособие по временной нетрудоспособности – ... руб., взыскании процентов за нарушение срока расчета при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ, неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, начиная с **.**.** по день выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

Впоследствии истец Грубо К.В. исковые требования изменил и просил признать незаконными приказ от **.**.** №... о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем (увольнении) и приказ от **.**.** о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ, изменить формулировку основания увольнения с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию с указанием датой увольнения даты вынесения решения суда, обязать ответчика внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, взыскать расчет при увольнении в сумме ... руб., проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение срока расчета при увольнении, начиная с **.**.** по день фактической выдачи расчета, взыскать неполученный заработок за период с **.**.** по день увольнения - дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, обязать ответчика выдать копию приказа об увольнении с работы с указанием основания увольнения – увольнение по собственному желанию, справку о средней заработной плате с указанием в качестве основания увольнения – увольнение по собственному желанию, справку о периоде работы у ответчика.

ООО «Рост-Коми» предъявило к Грубо К.В. встречное исковое заявление о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Грубо К.В. и его представитель Аверин Э.Н. заявленные исковые требования поддержали, встречное исковое заявление не признали. Истец пояснил, что с **.**.** был принят на работу в ООО «Рост-Коми» на должность директора с возложением обязанностей ... и работал в указанной должности по **.**.**. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался. За указанный период в отпуск и на больничный лист не выходил. **.**.** подал заявление об увольнении по собственному желанию. С **.**.** по **.**.** находился на листке нетрудоспособности. **.**.** пришел на работу за расчетом и трудовой книжкой, в выдаче которых ему было отказано. Впоследствии из полученных от ответчика документов узнал о том, что был уволен не по собственному желанию, а по инициативе работодателя на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих должностных обязанностей **.**.**. Расчет при увольнении до настоящего времени с истцом не произведен.

Представитель ответчика ООО «Рост-Коми» Мясников С.А. в суде исковые требования Грубо К.В. не признал. Встречное исковое заявление поддержал. Пояснил, что заявление истца об увольнении по собственному желанию с **.**.**, поступившее в адрес учредителя **.**.**, т.е. с нарушением правил уведомления об увольнении, не было принято во внимание. Решением общего собрания участников ООО «Рост-Коми» от **.**.** принято решение о проведении ревизионной проверки по факту заключения директором Грубо К.В. с ИП С.П. договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** и исполнения данного договора. В ходе проверки ревизионной комиссией было установлено, что в день подписания договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** Грубо К.В. в рамках договора принял от ИП С.П. денежные средства в сумме ... руб., которые не поступили на расчетный счет и не были оприходованы в кассе общества. Договор на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** расторгнут в одностороннем порядке **.**.** по инициативе ИП С.П. в связи с ненадлежащим выполнением обязанностей подрядчиком ООО «Рост-Коми». В связи с этим общество не получило доход в сумме ... руб. По результатам ревизионной проверки истец был уволен **.**.** на основании п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих должностных обязанностей.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Материалами дела установлено, что с **.**.** Грубо К.В. работал в ООО «Рост-Коми» в должности директора с возложением обязанностей ....

**.**.** Грубо К.В. направил в адрес участников общества Т.Ю. и М.А. заказной корреспонденцией с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию, где он просил его уволить с **.**.**. Данное заявление поступило в адрес участника М.А. **.**.**. В период с **.**.** по **.**.** Грубо К.В. находился на листке нетрудоспособности.

Как следует из объяснения истца, придя на работу за расчетом и трудовой книжкой **.**.**, от участника общества М.А. он узнал, что работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию с **.**.** не согласился.

Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя ( собственника имущества организации, его представителя ) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Оценив установленные обстоятельства с учетом приведенной нормы права, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком не было достигнуто соглашение о расторжении договора до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст. 280 ТК РФ, поскольку истец Грубо К.В. однозначно и ясно выразил свое желание прекратить трудовые отношения по собственному желанию до истечения установленного законом срока предупреждения с конкретной даты с **.**.**, направив заявление в адрес работодателя по почте. Получив данное заявление лишь **.**.**, работодатель расторгнуть трудовой договор с истцом с **.**.** не согласился, в связи с чем заявление истца об увольнении его с **.**.** утратило юридическое значение. Другого заявления об увольнении истцом не подавалось.

В данном случае наличие заявления истца об увольнении по собственному желанию с **.**.** не означает, что работодатель обязан был прекратить трудовые отношения по истечении месячного срока предупреждения - **.**.** на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В связи с этим требование Грубо К.В. о взыскании с ответчика неполученного заработка за период задержки выдачи трудовой книжки, начиная с **.**.**, не основано на законе и удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, судом установлено и подтверждается материалами дела, что приказом от **.**.** к Грубо К.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основании приказа от **.**.** №... Грубо К.В. уволен с должности директора ООО «Рост-Коми» по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Из протокола №... общего собрания учредителей ООО «Рост-Коми» от **.**.**, акта о результатах работы ревизионной комиссии от **.**.** следует, что основанием для увольнения истца послужило расторжение договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.**, заключенного между ООО «Рост-Коми» и ИП С.П., и присвоение истцом денежных средств в сумме ... руб., полученных от ИП С.П. в рамках указанного договора.

В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Давая разъяснение данной нормы права, Верховный Суд РФ в п. 49 Постановления Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) указал, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

Как следует из материалов дела, **.**.** ИП С.П. и ООО «Рост-Коми» в лице директора Грубо К.В. заключили договор на выполнение электромонтажных работ №..., по которому Общество приняло на себя обязательство собственными или привлеченными силами, с использованием собственного оборудования выполнить замену электроосвещения и распределительных щитов в помещении хирургического корпуса по адресу ... в срок с **.**.** по **.**.** Согласно п. ... договора сумма настоящего договора составляет ... руб.

**.**.** ИП С.П. в рамках указанного договора уплатил ООО «Рост-Коми» в качестве аванса ... руб., что подтверждается приходным кассовым ордером №... от **.**.**.

**.**.** ИП С.П. направил в адрес ООО «Рост-Коми» уведомление о расторжении договора №... от **.**.** в связи с ненадлежащим выполнением обязанностей подрядчиком, выразившемся в неоднократном отсутствии персонала подрядчика во время рабочего дня на объекте работ, что привело к нарушению графика выполнения работ, несвоевременном извещении заказчика о возникновении обстоятельств, замедляющих ход работ или делающих продолжение работ невозможным.

Как следует из акта о результатах работы комиссии по факту заключения и расторжения договора №... от **.**.** и расходования денежных средств от **.**.**, директор Грубо К.В. не нанимал штатных работников в общество и не привлекал людей для выполнения электромонтажных работ по договору №... от **.**.**. Принятые от ИП С.П. наличные денежные средства в сумме ... руб. не отражены в кассовой книге общества.

По мнению работодателя, действия Грубо К.В. содержат в себе признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в однократном грубом нарушении руководителем организации своих трудовых обязанностей, которое повлекло причинение существенного имущественного ущерба для ООО «Рост-Коми».

В судебном заседании истец Грубо К.В. пояснил, что не имеет бухгалтерского образования, с ведома участников общества бухгалтерский учет и отчетность ООО «Рост-Коми» велся бухгалтером сторонней организации О.Д. **.**.** при заключении договора на выполнение электромонтажных работ №... ИП С.П. был внесен аванс в сумме ... руб., который он передал непосредственно бухгалтеру О.Д. Последняя убрала деньги в сейф, после чего распечатала приходный кассовый ордер, который он подписал и передал С.П.

Истец дополнительно пояснил, что фактическое руководство обществом «Рост-Коми» осуществлялось учредителем М.А., по указанию последнего он не нанимал штатных работников в общество. Заключаемые ООО «Рост-Коми» договора на выполнение подрядных работ фактически выполнялись сотрудниками ООО «...», директором которого является М.А. Для выполнения договора №... от **.**.** М.А. также направлял на объект в с. ... работников ООО «...», однако в этот же период поручал работникам и другие производственные объекты, что привело к нарушению графика работ по данному договору и его расторжению по инициативе заказчика.

Допрошенный в качестве свидетеля С.П. в судебном заседании подтвердил обстоятельства передачи аванса в сумме ... руб. по договору №... от **.**.**, и показал, что наличные денежные средства передавал не директору Грубо К.В., а непосредственно кассиру, которая убрав деньги в сейф, выдала ему приходный кассовый ордер. Свидетель С.П. дополнительно пояснил, что работы по договору №... от **.**.** выполнялись подрядчиком около ... недель, после чего из разговора с Грубо К.В. ему стало известно, что учредители ООО «Рост-Коми» не пускают работников на объект, срывая график выполнения работ, поэтому он решил расторгнуть данный договор. Требование о возврате аванса ООО «Рост-Коми» не предъявлял, так как полагает, что аванс подрядчиком был отработан.

Свидетель В.П. показал, что работает в ООО «...», директором которого является М.А. В **.**.** совместно с другими работниками общества несколько раз направлялся для выполнения работ на объект в больницу с. .... В этот же период направлялся директором и на другие объекты. Заработную плату получал в ООО «...», суточные и командировочные выплачивал директор ООО «Рост-Коми» Грубо К.В.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств совершения Грубо К.В. дисциплинарного проступка. Кроме того, ответчик нарушил порядок увольнения, издав приказ об увольнении без получения объяснений истца и, соответственно, не проверив его доводов об отсутствии нарушений трудовой дисциплины с его стороны.

Так, в приказе об увольнении не указано, в чем конкретно выразилось нарушение истцом своих трудовых обязанностей.

Из приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует, что неисполнение Грубо К.В. возложенных на него трудовых обязанностей выражается в неисполнении договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** и присвоении денежных средств.

В представленных доказательствах не содержится сведений о том, какие конкретно обязанности, возложенные на истца трудовым договором, не были им исполнены. Из содержания представленного суду трудового договора от **.**.** не усматривается возложение на истца какой-либо обязанности, связанной с исполнением договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.**.

Неисполнение ООО «Рост-Коми» принятых обязательств по договору на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** и расторжение данного договора само по себе не свидетельствует о нарушении истцом своих трудовых обязанностей, и более того, не может быть расценено в качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации, поскольку не повлекло причинение вреда здоровью работников и причинение имущественного ущерба организации.

Ответчиком также не представлено достоверных доказательств того, что Грубо К.В. совершил присвоение денежных средств в сумме ... рублей, повлекшее причинение материального ущерба обществу «Рост-Коми».

Из объяснения представителя ответчика следует, что по факту присвоения истцом денежных средств в сумме ... руб. участники общества в правоохранительные органы не обращались. Требование о возмещении материального ущерба предъявлено ответчиком в суд **.**.** лишь после обращения Грубо К.В. в суд с иском о защите трудовых прав.

Из представленного в материалы дела приходного кассового ордера №... от **.**.** и показаний свидетеля С.П. следует, что указанные денежные средства поступили в распоряжение ООО «Рост-Коми» и были переданы непосредственно кассиру общества, которая убрала деньги в сейф, выдав С.П. приходный кассовый ордер.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям свидетеля С.П., так он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Его показания последовательные, согласуются с показаниями истца и не противоречат собранным материалам дела. Довод же представителя ответчика о том, что свидетель С.П. заинтересован в исходе дела, суд находит несостоятельным, поскольку он носит предположительный и бездоказательный характер.

В деле отсутствуют доказательства того, что ответчиком принимались меры к выяснению причин ненадлежащего выполнения ООО «Рост-Коми» принятых на себя обязательств по договору №... от **.**.**, повлекшего расторжение указанного договора, в том числе, свидетельствующие о том, что Грубо К.В. предлагалось дать объяснения по данному факту, а также факту присвоения денежных средств. Между тем, последнее являлось необходимым условием соблюдения ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания, установленного статьей 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с названной нормой права до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлены доказательства нарушения истцом своих трудовых обязанностей и, кроме того, нарушен порядок увольнения истца, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Грубо К.В. о признании его увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В силу ч. 7 той же статьи, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Из материалов дела видно, что с **.**.** Грубо К.В. принят на основное место работы в ООО «...».

С учетом изложенного суд считает необходимым изменить формулировку основания и дату увольнения Грубо К.В. на увольнение по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ **.**.** и возложить на ответчика обязанность по внесению соответствующих изменений в трудовую книжку истца.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснения сторон и материалов дела следует, что при увольнении истца **.**.** ему не выплачены заработная плата за период с **.**.** по **.**.**, пособие по временной нетрудоспособности за период с **.**.** по **.**.**, компенсация за неиспользованный отпуск.

Для определения размера выплат, причитающихся истцу при увольнении, судом назначалась судебно-бухгалтерская экспертиза, по результатам которой эксперт пришел к выводу о том, что заработная плата истца за период с **.**.** по **.**.** составляет ... руб., пособие по временной нетрудоспособности с **.**.** по **.**.** составляет ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения **.**.** составляет ... руб. Таким образом, общий размер невыплаченных истцу при увольнении сумм составляет ... руб. и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации ) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что при увольнении **.**.** расчет с истцом произведен не был и на момент рассмотрения дела задолженность ответчика перед истцом составляет ... руб., суд считает необходимым взыскать в пользу Грубо К.В. проценты (денежную компенсацию) за задержку расчета при увольнении, начиная со следующего дня после предъявления истцом требования о расчете в суд **.**.** по день рассмотрения дела **.**.**.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении составляет ... руб. (....);

Согласно ч. 8 ст. 394 ТКРФ если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Принимая во внимание, что **.**.** ответчик в адрес истца направил заказной корреспонденцией с описью вложения трудовую книжку и иные документы, свидетельствующие об увольнении по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей, что, по мнению суда, препятствовало поступлению истца на другую работу, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с даты, следующей за днем увольнения **.**.** до дня начала работы истца у нового работодателя **.**.**.

Согласно заключению судебно-бухгалтерской экспертизы №... на момент увольнения среднедневной заработок истца составляет ... руб. Следовательно, неполученный заработок Грубо К.В. за период с **.**.** по **.**.** составляет ... руб. ( ... х ... рабочих дней ).

В силу ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу приведенной нормы закона суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб., причиненного в результате незаконного увольнения и лишения расчета при увольнении. При определении размера компенсации морального вреда в размере ... руб., суд учитывает требования разумности и справедливости, занимаемую истцом должность директора с которой был уволен с грубым нарушением установленного законом порядка, выразившегося в том, что ответчик лишил истца минимально гарантированного объема трудовых прав - возможности дать объяснения по факту расторжения договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.** и присвоения денежных средств.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копию приказа ( распоряжения ) о прекращении трудового договора и копии документов, связанных с работой.

В соответствии с данной нормой суд находит обоснованным требование истца об обязании ответчика выдать надлежащим образом заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с указанием в качестве основания увольнения – увольнение по собственному желанию, справку о средней заработной плате с указанием в качестве основания увольнения - увольнение по собственному желанию, справку о периоде работы у ответчика.

Разрешая требование ООО «Рост-Коми» о взыскании с Грубо К.В. материального ущерба в размере ... руб. суд руководствуется следующим.

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора ( работодатель или работник ), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения ( действия или бездействия ), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы ( упущенная выгода ) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества ( в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества ), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Пункт 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъясняет, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения ( действия или бездействия ) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Как установлено в судебном заседании, факт присвоения истцом Грубо К.В. денежных средств в сумме ... руб., полученных ООО «Рост-Коми» от ИП С.П. в рамках договора на выполнение электромонтажных работ №... от **.**.**, бесспорными доказательствами не подтвержден и опровергается показаниями свидетеля С.П.

Таким образом, суду не представлены и по делу не установлены доказательства, подтверждающие противоправность поведения истца и причинение работодателю ООО «Рост-Коми» прямого действительного ущерба в размере ... руб.

С учетом изложенного иск ООО «Рост-Коми» к Грубо К.В. о взыскании материального ущерба в сумме ... руб. удовлетворению не подлежит.

Довод представителя ответчика о том, что спор по встречному иску о возмещении истцом материального ущерба в соответствии с п. 3 ст. 225.1 Арбитражного кодекса РФ подведомственен арбитражному суду, судом не может быть принят во внимание, так заявленный спор по иску работодателя ООО «Рост-Коми» к бывшему руководителю организации Грубо К.В. о возмещении материального ущерба вытекает из трудовых отношений, и не является корпоративным спором.

Довод представителя ответчика о неправомерном установлении и выплате директором Грубо К.В. себе в период работы заработной платы в повышенном размере, является несостоятельным, поскольку п. ... Устава ООО «Рост-Коми» директору предоставлено право самостоятельно определять условия оплаты труда единоличного исполнительного органа общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ ООО «Рост-Коми» от **.**.** «О применении к К.В.Грубо меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», приказ ООО «Рост-Коми» от **.**.** №... об увольнении Грубо К.В. **.**.** за однократное грубое нарушение руководителем своих трудовых обязанностей согласно п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – незаконными.

Изменить формулировку основания и дату увольнения Грубо К.В. с работы ООО «Рост-Коми»: уволить Грубо К.В. на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию **.**.**.

Обязать ООО «Рост-Коми» внести изменения формулировки основания и даты увольнения в трудовую книжку Грубо К.В. в течение пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Рост-Коми» в пользу Грубо К.В. заработную плату с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб., пособие по временной нетрудоспособности с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока расчета при увольнении с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб., средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.** по **.**.** в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в сумме ... руб., а всего взыскать ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Рост-Коми» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ... руб. ... коп.

Обязать ООО «Рост-Коми» выдать Грубо К.В. надлежащим образом заверенную копию приказа ( распоряжения ) о прекращении трудового договора с указанием в качестве основания увольнения – увольнение на основании ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, справку о средней заработной плате с указанием в качестве основания увольнения - увольнение по собственному желанию, справку о периоде работы в ООО «Рост-Коми» в течение пяти дней со дня вступления решения суда в законную силу.

В удовлетворении встречного иска ООО «Рост-Коми» к Грубо К.В. о взыскании материального ущерба в сумме ... руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2012 года.

Судья-

Копия верна:судья- Н.Ю.Санжаровская