Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Р.Э. к ООО «Медицинский Центр «Здоровье человека» об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Р.Э. обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский Центр «Здоровье человека» (далее - ООО МЦ «Здоровье человека») об обязании произвести полный расчет за работу в выходные и праздничные дни в размере руб., обязании произвести полный расчет за период временной нетрудоспособности в размере руб., взыскании морального ущерба в размере .

В обоснование требования истица указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «МЦ «Здоровье человека» был заключен срочный трудовой договор на период времени до ДД.ММ.ГГГГ, якобы на испытательный срок. Она работала по графику 5-дневной рабочей недели, с окладом рублей. На протяжении исполнения своих должностных обязанностей во время испытательного срока коммерческим директором Е.А. ей было неоднократно обещано, что с ней заключат договор на постоянную работу с шестидневной рабочей неделей, при этом, рабочие дни, приходящиеся на выходные, будут оплачиваться в двойном размере.

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен еще один трудовой договор № сроком до ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям, которого устанавливалась нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. При заключении указанного договора, Е.А., сообщил, что со слов гендиректора, денег пока не хватает, и в выходные дни работать придется за процент от выручки. Она была вынуждена согласиться на такие условия, поскольку в противном случае, с нею трудовой договор бы не заключили, а она, испытывала финансовые трудности. О работе в выходные свидетельствуют записи в книге учета продаж, с отметками о реализованных товарах в выходные дни, а также снятие кассы Е.А. за его подписью. Таким образом, в течение полугода она имела лишь один выходной в неделю.

По мнению истицы, тем самым были нарушены условия трудового договора, а также нормы трудового права об оплате труда в выходные и праздничные дни.

В декабре 2010 года она заболела. При предоставлении работодателю листа о временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей было заявлено, что он оплачиваться не будет, поскольку в коммерческих частных организациях больничные не оплачиваются.

Считает, что работодателем были также нарушены условия трудового договора, а также положения ТК РФ о гарантиях работника при временной нетрудоспособности, положения ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По принуждению работодателя она работала в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, оплаченные, как обычные рабочие дни. За свой счет ходила в банк сдавать кассу, в том числе, и в морозные дни. С 2011 года ей вменили в обязанности подготавливать и отправлять отчеты по электронной почте в нерабочее время.

ДД.ММ.ГГГГ приехал Ш.А. и сказал, что организация закрывается, в связи с нерентабельностью и она написала заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление об отзыве заявления об увольнении, принятое Е.А., но, тем не менее, она все равно была уволена.

ДД.ММ.ГГГГ она целый день проводила инвентаризацию, с целью исключения недостачи по товару. Трудовую книжку и приказ получила лишь ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ею было подано заявление в прокуратуру и Госинспекцию по охране труда. После чего ей была перечислена зарплата за март 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ истицей в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования были уточнены, она просит суд:

- обязать ответчика произвести полный расчет за работу в выходные и праздничные дни в размере рублей;

- обязать ответчика произвести расчет за период временной нетрудоспособности в размере рублей;

- взыскать моральный ущерб в размере рублей.

- взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в размере рублей;

- изменить формулировку увольнения на: «истечение срока действия договора», дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица Р.Э., ее представитель Крюкова Т.Р., действующая по устному ходатайству в порядке части 1 статьи 53 ГПК РФ, требования поддержали в полном объеме, в их обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика Фаткуллина Г.Р., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, просила суд прекратить производство по делу в связи с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права без исследования фактических обстоятельств дела.

Истец Р.Э.., ее представитель Крюкова Т.Р. считают, что срок обращения в суд пропущен не был.

Выслушав возражения представителя ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности, мнение истца, суд приходит к следующему:

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истицей Р.Э. и ответчиком ООО «МЦ «Здоровье человека» был заключен срочный трудовой договор на период времени до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-11).

ДД.ММ.ГГГГ между Р.Э. и ООО «МЦ «Здоровье человека» был заключен трудовой договор №, сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-15).

Также установлено, что Р.Э. была уволена с должности менеджера по продажам товаров медицинского назначения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке Р.Э. серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ.

С приказом об увольнении она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее подписью в приказе (л.д.39). В этот же день Р.Э. была вручена трудовая книжка, что подтверждается пояснениями самой истицы, изложенными в исковом заявлении (л.д.25).

Как следует из сообщения Прокуратуры Кировского района г.Уфы по результатам проверки, за допущенные нарушения трудового законодательства в отношении директора Ш.А. вынесено постановление об административном правонарушении по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ и направлено на рассмотрение а Государственную инспекцию труда по РБ. Имеющаяся задолженность по заработной плате в предприятии, выплачена Р.Э. на картсчет, что подтверждается платежным поручением.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как следует из материалов дела, Р.Э. с исковыми требованиями об обязании ответчика произвести расчет за работу в выходные и праздничные дни в размере руб., обязании произвести расчет за период временной нетрудоспособности в размере руб. и компенсации морального вреда в размере руб. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока.

Требования истицы в указанной части обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке нетрудоспособности, больничный при этом ей не был оплачен.

Также по принуждению работодателя она работала в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, оплаченные, как обычные рабочие дни. За свой счет ходила в банк сдавать кассу, в том числе, и в морозные дни.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании вышеуказанной нормы Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что течение срока исковой давности по требованиям Р.Э. о взыскании задолженности по заработной плате в выходные и праздничные дни и за период временной нетрудоспособности необходимо отсчитывать соответственно с января и февраля 2011 года.

С исковыми требованиями в части изменения формулировки причины и даты увольнения, компенсации за время вынужденного прогула в размере руб., Р.Э. обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), также по истечении установленного законом срока.

Течение срока исковой давности по вышеуказанным требованиям необходимо отсчитывать с даты ознакомления Р.Э. с приказом об увольнении ДД.ММ.ГГГГ и получении ею трудовой книжки.

В силу ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Принимая во внимание, что представителем ответчика заявлено о пропуске срока на обращение в суд, установленного статьей 392 ТК РФ, в соответствии с частью 4 статьи 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении требований истца об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований Р.Э. к ООО «Медицинский Центр «Здоровье человека» об изменении формулировки причины и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение десяти дней в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы с момента вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья Г.Р.Фархутдинова

Не вступило в законную силу.