Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4641/2021 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДК Строй38» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением (уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО «ДК Строй38» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование своих исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по устной договоренности с ответчиком она выполняла работы по черчению проектов (расчет за работы производился посредством перевода денежных средств на карту Сбербанка, привязанную к её телефонному номеру №, из расчета 350 руб. за 1 схему. После выполнения нескольких схем ответчиком было предложено ей заключение договора ГПХ или иного договора с постоянной зарплатой 35 000 руб. с учетом вычета НДФЛ 13%. По итогам переговоров ввиду необходимости участия ООО «ДКСтрой38» в конкурсных закупках был заключен с ней трудовой договор по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа предполагалась дистанционная ввиду того, что она уже имеет основное место работы в ПАО «Ростелеком», и отсутствие намерений о смене основного места работы ею с ответчиком оговаривалось. Рабочее место ООО «ДКСтрой38» ей не предоставлялось. Задания на выполнение работ ответчиком выдавалось посредством WhatsApp и по телефону, оплата с 19.01.2021 ответчиком ей не производилась. За период 19.01.2021 по 2.03.2021 ею выполнено и направлено посредством электронной почты на адрес <данные изъяты> двадцать две схемы. Однако в согласованные сроки при заключении договора работы ответчиком не были оплачены. После 2.03.2021 задания и поручения от ООО «ДКСтрой38» в её адрес не поступало, сообщений о прекращении договора тоже. Обещания ответчиком об оплате не выполнялись, в связи с чем она обратилась в Трудовую инспекцию, по результатам рассмотрения которого получен ответ. Её требования в добровольном порядке ответчиком не исполнены, доказательств того, что ненадлежащее исполнение обязательств произошло вследствие непреодолимой силы или по основаниям, предусмотренным законом, ей не предоставлены. В течение длительного времени она испытывала большие неудобства в быту. На её попечении несовершеннолетний сын 2007г.рождения, воспитывает ребенка одна (имеет статус одинокого родителя); недавно переехали в Иркутск, имеет материальные трудности в связи с необходимостью обустройства на новом месте. На денежные средства по заключенному договору рассчитывала использовать для оплаты обучения ребенка и ремонта жилья. Она вынуждена была неоднократно обращаться к ответчику с требованиями исполнения обязательств по договору, ходить по инстанциям, защищая свои права. Нервные переживания, бессонница и отрицательные эмоции вследствие неисполнения обязательств по договору отрицательно влияют на её здоровье и самочувствие.

Просит суд взыскать с ООО «ДК Строй38» в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 151 667,10 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13 231,21 руб., компенсацию морального вреда в сумме 35 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ДК Строй38», извещенный о рассмотрении дела в соответствии со ст.ст. 113, 119 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направил, судебная корреспонденция, направленная в адрес ответчика, им не получена, возвращена в адрес суда с отметкой органа почтовой связи об истечении срока хранения, доказательств наличия уважительных причин неявки своего представителя суду не представил, не просил об отложении судебного разбирательства.

Вместе с тем в целях своевременного рассмотрения трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы, недопущения волокиты, соблюдения процессуальных сроков, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд не находит оснований для отложения судебного заседания и рассматривает дело с учетом мнения истца в отсутствие представителя ответчика ООО «ДК Строй 38» в порядке заочного производства.

При рассмотрении дела в порядке заочного производства суд ограничивается исследованием доказательств, представленных истцом.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, оценив все представленные доказательства в соответствии со ст.ст. 59, 60 и 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что истец ФИО1 была принята на работу в ООО «ДК Строй38» ДД.ММ.ГГГГ в качестве чертежника на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора форма оплаты труда – простая повременная (по окладу), оклад составляет 25 143,75 руб., процентные надбавки к заработной плате: северный коэффициент 30%, районный коэффициент 30%.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что она выполняла работы по черчению проектов (расчет за работы производился посредством перевода денежных средств на карту Сбербанка, привязанную к её телефонному номеру №, из расчета 350 руб. за 1 схему. После выполнения нескольких схем ответчиком было предложено ей заключение трудового договора с постоянной зарплатой 35 000 руб. с учетом вычета НДФЛ 13%. По итогам переговоров ввиду необходимости участия ООО «ДКСтрой38» в конкурсных закупках был заключен с ней трудовой договор по совместительству № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа предполагалась дистанционная ввиду того, что она уже имеет основное место работы в ПАО «Ростелеком», и отсутствие намерений о смене основного места работы ею с ответчиком оговаривалось. Рабочее место ООО «ДКСтрой38» ей не предоставлялось. Задания на выполнение работ ответчиком выдавалось посредством WhatsApp и по телефону, оплата с 19.01.2021 ответчиком ей не производилась. За период 19.01.2021 по 02.03.2021 ею выполнено и направлено посредством электронной почты на адрес <адрес> двадцать две схемы. Однако в согласованные сроки при заключении договора работы ответчиком не были оплачены. После 02.03.2021 задания и поручения от ООО «ДКСтрой38» в её адрес не поступало, сообщений о прекращении договора тоже.

Данные пояснения истца подтверждаются имеющимися в материалах дела письменными доказательствами: справкой ПАО «Ростелеком» от ДД.ММ.ГГГГ о работе её в ПАО «Ростелеком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера электросвязи Группы организации эксплуатации сетей Отдела эксплуатации технической инфраструктуры Иркутского филиала, рабочее место находится по адресу: <адрес>; перепиской между истцом и ООО «ДК Строй38» в мессенджере Whatsapp и отправкой выполненной работы в электронной почте с января по март 2021г.; поступлениями денежных средств от ООО «ДК Строй38» посредством платежей Сбербанк-онлайн.

Согласно представленному истцом в материалы расчету задолженность по невыплаченной заработной плате с января по май 2021г. составила 151 667,10 руб.: январь – 11 666,70 руб., с февраля по май 2021г. по 35 000 руб. ежемесячно из расчета 25 143,75 руб. – должностной оклад, районный коэффициент и надбавка за работу в южных районах Иркутской области 30% + 30%.

Доказательств обратного в материалы дела ответчиком не представлено.

Оценив все исследованные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ДК Строй38» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 151 667,10 руб. являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся ей сумм при увольнении в сумме 13 231,21 руб. за период с 15.02.2021 по 24.11.2021.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как достоверно установлено судом, по состоянию на 24.11.2021г. задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 151 6676,10 руб. ответчиком перед истцом не погашена.

Проверив представленный стороной истца расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по 24.11.2021г. на сумму 13 231,21 руб., суд находит его правильным, соответствующим установленным в судебном заседании обстоятельствам.

Ответчиком данный расчет не оспорен в установленном порядке, контррасчет требуемой ко взысканию денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в материалы дела не представлен.

Поэтому с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за задержку выплаты заработной платы в сумме 13 231,21 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ и ст. 33.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 597,97 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДК Строй38» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДК Строй38» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с января 2021г. по май 2021г. в сумме 151 667,10 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 13 231,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «ДК Строй38» в доход бюджета города Иркутска государственную пошлину в сумме 4 597,97 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Прибыткова

Решение суда в окончательной форме принято 27.12.2021г.

Судья