Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по исковому заявлению Дубровского А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотрейд» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Дубровский А.В. обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Локотрейд» и просит суд признать увольнение Дубровского А. В. из общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» с 31.12.2015 г. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ, незаконным; восстановить Дубровского А. В. в обществе с ограниченной ответственностью «Локотрейд» в должности - машинист электровоза подземный с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом четвертого разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ### с 01.01.2016 г.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» в пользу Дубровского А. В. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере - 114 587 руб. 80 коп.; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» в пользу Дубровского А. В. проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 11621,20 рублей и далее по день вынесения решения; взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» в пользу Дубровского А. В. компенсацию морального вреда в размере - 50 000,00 руб. руб. 00 копеек; обязать общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в отношении Дубровского А. В. за весь период его работы.

Свои требования мотивирует тем, что «07» ноября 2011 года между ООО «Локотрейд» в лице и.о. Генерального директора и директора филиала «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ЛИЦО_5 и Дубровским А.В. заключен срочный трудовой договор ###, по условиям которого истец принят на работу в филиал «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ООО «Лакотрейд» по должности - машинист электровоза подземный с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом третьего разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ###, с 07 ноября 2011 года по 31 декабря 2012 г.

В соответствии с.п.2 ст. 58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ответчиком в адрес истца не направлялось. После окончания его срока истец продолжил работать без заключения нового трудового договора.

С увольнением истец не согласен, поскольку заявление о расторжении трудового договора истцом в адрес ответчика не направлялось. Также с приказом о прекращении с истцом трудового договора ответчик истца не ознакамливал, запись в трудовую книжку об основании прекращения с истцом трудового договора не произвел, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте также в адрес истца не направлял.

В связи, с чем считает, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения работника, которая предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации.

В ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании приказов № б\н от 02.04.2015 г., 09.04.2015 г., 16.04.2015 г., 23.04.2015г., 30.04.2015 г., 07.05.2015 г., 14.05.2015 г., 21.05.2015 г., 28.05.2015 г. Генерального директора ООО «Локотрейд» ЛИЦО_6 истец был привлечен к работе в выходные и праздничные дни, а именно: 05.04.2015 г., 11.04.2015 г., 18.04.2015 г., 26.04.2015 г., 01.05.2015 г., 03.05.2015 г., 10.05.2015 г., 11.05.2015 г., 16.05.2015 г., 17.05.2015 г., 24.05.2015 г., 31.05.2015 г. Также без оформления приказов, истец привлекался к работе в выходные дни 06.12.2015 г. и 13.12.2015 г. что подтверждают: график выходов на работу и табель учета рабочего времени за декабрь 2015 г.

Как установлено ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Оплату за работу в данные дни в соответствии со ст.153 ТК РФ ответчик не произвел. Так как работодатель нарушал сроки, предусмотренные трудовым договором, перечисления истцу заработной платы и не всегда выдавал расчетные листки, отследить начисление не представлялось возможным.

(16 н. * 134,74) * 40% = 862,33 - ночные

(12935,04+ 862.33+ 1552,20)= 15349,57 * 2.4 (север.коф) = 36 838 руб. 97 коп. - 4 789,06

(13% НДС) = 32 049 руб. 90 коп.

(56 н. * 134,74) * 40% = 3018,18 - ночные

(25870,08 + 3018,18 +3104,41) = 31992.67 * 2.4 (север.коф) = 76782,40 - 9981,71(13 % НДС) = 66 800 руб.69 коп.

Всего: 32 049 руб. 90 коп. + 66 800 руб.69 коп. + 15 737 руб. 21 коп. = 114 587 руб. 80 коп.

Расчетные листки истцу не выдавались.

В соответствии с приказом ###-П ООО «Локотрейд» производит перечисление заработной платы работникам 25 числа месяца - авансовый платеж за текущий месяц и 10 числа - заработную плату за предшествующий месяц.

Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ:

С 11.05.2015 г. по 31.12.2015 г. - 32049,90 х 235 х 1/300 х 8,25 % = 2071,22 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. - 32049,90 х 138 х 1/300 х 11 % = 1621,72 рублей,

Итого: 3692,94 рублей.

С 11.06.2015 г. по 31.12.2015 г. – 66800,69 х 204 х 1/300 х 8,25 % = 3747,52 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. – 66800,69 х 138 х 1/300 х 11 % = 3380,11 рублей,

Итого: 7127,63 рублей.

С 31.12.2015 г. по 31.12.2015 г. – 15737,21 х 1 х 1/300 х 8,25 % = 4,33 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. – 15737,21 х 138 х 1/300 х 11 % = 796,30 рублей,

Итого: 800,63 рублей.

Всего: 3692,94 рублей + 7127,63 рублей + 800,63 рублей = 11621,20 рублей.

Также, в соответствии с ст. 5. Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", (далее Федеральный закон № 212-ФЗ от 24.07.2009 г.) Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.03.2016 г., предоставленных мне Управлением Пенсионного фонда в г.Воркуте, ответчик не производил отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за весь период работы истца.

Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, (нравственные страдания), вызванный перенесенными истцом унижениями, страхом за свое будущее, денежную компенсацию которого истец оценивает в 50 000 руб.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 25 февраля 2016 г. введена в отношении ООО «Локотрейд» процедура, применяемая в деле о банкротстве - наблюдение в связи, с чем утвержден временным управляющим ООО «Локотрейд» ЛИЦО_1.

В ходе рассмотрения дела истец заявленные исковые требования уточнил, просил также обязать ООО «Локотрейд» произвести начисление и выплату среднего заработка за дни вынужденного прогула в пользу Дубровского А. В. за период с 01.01.2016 г. по дату восстановления на работе, в остальной части требования оставил прежними.

Истец Дубровский А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещены, о причинах неявки суду не сообщили.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В силу ч.1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При указанных обстоятельствах, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав заключение прокурора, полагавшего, что требования Дубровского А.В. являются обоснованными и подлежат удовлетворению, рассмотрев письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования истца должны быть удовлетворены.

В соответствии с абзацем 2, 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, «07» ноября 2011 года между ООО «Локотрейд» в лице и.о. Генерального директора и директора филиала «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ЛИЦО_5 и Дубровским А.В. заключен срочный трудовой договор ###, по условиям которого истец принят на работу в филиал «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ООО «Лакотрейд» по должности - машинист электровоза подземный с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом третьего разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ###, с 07 ноября 2011 года по 31 декабря 2012 г.

Согласно данному Договору, тарифная ставка за работу на поверхности установлена в размере - 71,44 руб./час, тарифная ставка за работу в подземных условиях труда - 114,86 руб./час, доплата за вредные условия труда установлена в размере - 12 %, за работу в условиях Крайнего Севера районный установлен коэффициент в размере - 60%, а также надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере - 80%.

В соответствии с заключенным 26.09.2012 г. между ООО «Локотрейд» в лице и.о. Генерального директора и директора филиала «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ЛИЦО_5 и Дубровским А.В. Дополнительным соглашением ### к трудовому договору ### от 07.11.2011 г. с 01.10.2012 г. истец переведен на должность - машинист электровоза подземный с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом четвертого разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ###. Согласно данного Соглашения тарифная ставка за работу на поверхности установлена в размере - 78,038 руб./час, тарифная ставка за работу в подземных условиях труда -127,234 руб./час.

В соответствии с заключенным 22.10.2012 г. между ООО «Локотрейд» в лице и.о. Генерального директора и директора филиала «Воркутинский» ООО «Локотрейд» ЛИЦО_5 и Дубровским А.В. Дополнительным соглашением ### к трудовому договору ### от 07.11.2011 г, п.5.1. и п.п.5.1.1. Трудового договора изложен в новой редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, работнику устанавливается тарифная ставка - 130,52 руб./час».

В соответствии с.п.2 ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ответчиком в адрес истца не направлялось, истец никаких уведомлений о расторжении указанного договора от ответчика не получал. После окончания его срока истец продолжил работать без заключения нового трудового договора. Доказательств обратного ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

При этом, согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии со ст.80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Как следует из пояснений истца, данное заявление истцом в адрес ответчика не направлялось. Также с приказом о прекращении с истцом трудового договора ответчик истца не ознакамливал, запись в трудовую книжку об основании прекращения с истцом трудового договора не произвел, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте также в адрес истца не направлял.

Как было указано выше, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выраженном в определенной форме желании истца прекратить трудовые отношения, в связи с чем, увольнение Дубровского А.В. с должности машиниста электровоза подземного с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом четвертого разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ### с 31.12.2015 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) нельзя признать законным.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца о восстановлении на прежнем месте работе в прежней должности законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику, в силу ч.1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как пояснил истец в судебном заседании, ответчик ООО «Локотрейд» имеет перед работником задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни в размере 114587,80 рублей.

Указанный размер задолженности подтверждается представленным суду расчетом, который ответчиком не оспорен.

Так, на основании приказов № б/н от 02.04.2015 г., 09.04.2015 г., 16.04.2015 г., 23.04.2015г., 30.04.2015 г., 07.05.2015 г., 14.05.2015 г., 21.05.2015 г., 28.05.2015 г. Генерального директора ООО «Локотрейд» ЛИЦО_6 истец был привлечен к работе в выходные и праздничные дни, а именно: 05.04.2015 г., 11.04.2015 г., 18.04.2015 г., 26.04.2015 г., 01.05.2015 г., 03.05.2015 г., 10.05.2015 г., 11.05.2015 г., 16.05.2015 г., 17.05.2015 г., 24.05.2015 г., 31.05.2015 г. Также без оформления приказов, истец привлекался к работе в выходные дни 06.12.2015 г. и 13.12.2015 г. что подтверждают: график выходов на работу и табель учета рабочего времени за декабрь 2015 г.

Таким образом, расчет невыплаченных сумм за работу в праздничные и выходные составляет:

(16 н. * 134,74) * 40% = 862,33 - ночные

(12935,04+ 862.33+ 1552,20)= 15349,57 * 2.4 (север.коф) = 36 838 руб. 97 коп. - 4 789,06

(13% НДС) = 32 049 руб. 90 коп.

(56 н. * 134,74) * 40% = 3018,18 - ночные

(25870,08 + 3018,18 +3104,41) = 31992.67 * 2.4 (север.коф) = 76782,40 - 9981,71(13 % НДС) = 66 800 руб.69 коп.

Всего: 32 049 руб. 90 коп. + 66 800 руб.69 коп. + 15 737 руб. 21 коп. = 114 587 руб. 80 коп.

Ответчиком, в нарушение требований действующего законодательства, не представлено допустимых доказательств, опровергающих исковые требования в указанной части, в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни в размере 114587,80 рублей подлежит взысканию с ООО «Локотрейд» в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, проценты, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.236 ТК РФ, на день вынесения решения судом, составляют:

С 11.05.2015 г. по 31.12.2015 г. - 32049,90 х 235 х 1/300 х 8,25 % = 2071,22 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. - 32049,90 х 242 х 1/300 х 11 % = 2843,89 рублей,

Итого: 4915,11 рублей.

С 11.06.2015 г. по 31.12.2015 г. – 66800,69 х 204 х 1/300 х 8,25 % = 3747,52 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. – 66800,69 х 242 х 1/300 х 11 % = 5927,44 рублей,

Итого: 9674,96 рублей.

С 31.12.2015 г. по 31.12.2015 г. – 15737,21 х 1 х 1/300 х 8,25 % = 4,33 рублей,

С 01.01.2016 г. по 17.05.2016 г. – 15737,21 х 242 х 1/300 х 11 % = 1396,41 рублей,

Итого: 1400,74 рублей.

Всего: 4915,11 рублей + 9674,96 рублей + 1400,74 рублей = 15990,81 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника, производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Аналогичные нормы содержатся также в п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

На момент вынесения решения судом, не представляется возможным произвести расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с тем, что нет сведений о фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, в связи с чем, требования истца об обязании ООО «Локотрейд» произвести начисление и выплату среднего заработка за дни вынужденного прогула в пользу Дубровского А. В. за период с 01.01.2016 г. по дату восстановления на работе, суд также находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г. В течение расчетного (отчетного) периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление ежемесячных обязательных платежей по страховым взносам, исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных (осуществленных - для плательщиков страховых взносов - физических лиц) с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца, и тарифов страховых взносов, за вычетом сумм ежемесячных обязательных платежей, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. В течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж: подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица от 10.03.2016 г., предоставленных истцу Управлением Пенсионного фонда в г.Воркуте, ответчик не производил отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование за весь период работы истца.

Таким образом, требования истца об обязании ООО «Локотрейд» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в отношении Дубровского А. В. за весь период его работы также подлежат удовлетворению.

Поскольку факт нарушения ответчиком ООО «Локотрейд» трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда, в связи с тем, что истец в связи с незаконным увольнением, безусловно, претерпел значительные нравственные страдания. Суд считает, что истец перенес значительные нравственные страдания в связи с указанной процедурой увольнения, что нравственные страдания истец испытывал не только в день увольнения, но и в период после его предупреждения о предстоящем увольнении и до увольнения.

Таким образом, суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда 50000 рублей суд считает завышенным.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени физических и нравственных страданий, причиненных истцу, а также с учетом принципа разумности и справедливости, оценивая представленные доказательства причинения морального вреда, суд считает возможным с учетом предоставленных доказательств, взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Таким образом, с учетом существа постановленного решения и размера удовлетворенных требований, с ответчика ООО «Локотрейд» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей по неимущественным требованиям, 4011,57 рублей по имущественным требованиям, а всего 4311,57 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дубровского А. В. удовлетворить.

Признать увольнение Дубровского А. В. из общества с ограниченной ответственностью «Локотрейд» с 31.12.2015 г. по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ, незаконным.

Восстановить Дубровского А. В. в ООО «Локотрейд» в должности - машинист электровоза подземный с правом управления монорельсовой дорогой с дизельным приводом четвертого разряда подземного участка сервисного обслуживания горно-шахтного оборудования ### с 01.01.2016 г.

Обязать ООО «Локотрейд» произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в отношении Дубровского А. В. за весь период его работы.

Обязать ООО «Локотрейд» произвести начисление и выплату среднего заработка за дни вынужденного прогула в пользу Дубровского А. В. за период с 01.01.2016 г. по дату восстановления на работе.

Взыскать с ООО «Локотрейд» в пользу Дубровского А. В. недоплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере - 114 587 руб. 80 коп., проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 15990,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего 140578 рублей 61 копейку.

Взыскать с ООО «Локотрейд» госпошлину в доход местного бюджета в размере 4311,57 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в мотивированной форме.

Судья: Е.А. Лебедева

Решение в мотивированной форме 05.09.2016 г.