Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Беззубова Н.И. к ООО «Евразия-Транс» о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Беззубов Н.И. обратился в суд с иском к ООО «Евразия Транс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 29.10.2009 года по 18.11.2010 года в размере Сумма денежного вознаграждения за работу в особых условиях в размере Сумма, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в Сумма, компенсацию морального вреда в Сумма

В ходе рассмотрения дела истцом уточнены исковые требования, он просит взыскать с ответчика в его пользу за период с 29.10.2009 года по 17.01.2011 года сумму долга по штатному расписанию в размере Сумма, сумму долга за период с 18.01.2011 года по 14.02.2011 года по штатному расписанию в размере Сумма, пеню за задержку заработной платы за период с 29.10.2009 года по 17.01.2011 года в Сумма, пеню за задержку заработной платы за период с 18.01.2011 года по 14.02.2011 года в размере Сумма признать заключенным с 16.09.2009 года на неопределенный срок трудовой договор между работодателем ООО «Евразия Транс» в лице генерального директора С. с одной стороны и работником Беззубовым Н.И. в должности главного инженера с другой стороны. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор с 16.09.2009 года на неопределенный срок. В обоснование иска указал, что с 16.09.2009 года первым руководителем ООО «Евразия Транс» генеральным директором С.. он был допущен к работе в должности главного инженера ООО «Евразия Транс». При этом им был подписан трудовой договор, переданный С.. В занимаемой должности проработал до 20.09.2010 года. Приказ о его увольнении не издавался, однако работодатель не допускает его к работе до настоящего времени. Изначально между ним и руководством Общества была достигнута договоренность о том, что заработная плата ему будет выплачиваться согласно штатному расписанию после того, как на счет Общества станут поступать деньги. В августе 2010 года на счет ООО «Евразия Транс» стали поступать денежные средства, однако между ним и руководством предприятия возник спор по сумме заработной платы. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена. Учитывая, что он фактически исполнял обязанности главного инженера Общества, выполняя работы как в г. Орске, так и в г. Сургуте на восстановлении железнодорожного тупика и организации перевозок отработанных ГСМ железнодорожным транспортом, был допущен к работе первым руководителем, с учетом того факта, что между ними были оговорены все существенные условия, но как оказалось трудовой договор не был заключен, он полагает, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли 16.09.2009 года на неопределенный срок. Кроме этого, истец ссылается на то обстоятельство, что между ним и руководством Общества было достигнуто соглашение о выплате дополнительного вознаграждения за работу в условиях Крайнего Севера при ненормированном рабочем дне, длительных командировках, без выходных дней. Сумма вознаграждения оговорена в Сумма в месяц. Всего он находился в командировках 4 месяца и 1 день. Сумма вознаграждения ему также не выплачена на день рассмотрения спора. Ее он также просит взыскать с ответчика в Сумма. Кроме этого, он просит применить требования ст.236 ТК РФ и взыскать с ответчика денежную компенсацию в размере Сумма за период с 29.10.2009 года по 17.01.2011 года, в размере Сумма за период с 18.01.2011 года по 14.02.2011 года. Истец также ссылается на то обстоятельство, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в том, что он, являясь инвалидом 3 группы, из-за отсутствия денежных средств не может покупать себе нужные лекарства и получать должное профилактическое медицинское обслуживание.

В судебное заседание истец Беззубов Н.И. не явился, о дне слушания дела уведомлен, представил суду заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, поддержав уточненные исковые требования.

Представитель истца – адвокат Слизова В.Н. (ордер № от 05.03.2011 года, удостоверение № №) в судебном заседании уточненные исковые требования истца поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что согласно записи в трудовой книжке истца, с 29.10.2009 года он был принят на работу в ООО «Евразия Транс» на должность главного инженера. Согласно штатному расписанию его заработная плата с учетом районного коэффициента составляет Сумма. В должностные обязанности истца входила организация запуска железнодорожного тупика в г. Сургуте, лицензирование предприятия, подготовка технической документации, разработка инструкций, проведение инструктажей и т.д. Пакет документов, представленных суду, подтверждает работу истца в ООО «Евразия Транс» в должности главного инженера. С истцом был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о выплате вознаграждения за работу в особых условиях труда, которые находятся у работодателя. С 20.09.2010 года работодатель не допускает истца к работе, вместе с тем приказа о его увольнении нет, задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика- ООО «Евразия-Транс» Чешин А.В. (доверенность от 07.12.2010 года) в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что ответчик не оспаривает факт причастности истца к созданию Общества, но на иных условиях, чем указаны истцом. Фактически истец являлся одним из учредителей Общества, но по документам он им не значится. В качестве одного из учредителей Общества включена гражданская супруга истца Ю. При создании Общества между учредителями и истцом была достигнута договоренность о том, что знания истца и его услуги по лицензированию будут являться вкладом Ю.. в Уставной капитал Общества. 19.10.2009 года ООО «Евразия Транс» было зарегистрировано, однако до августа 2010 года Общество фактически никакой деятельности не осуществляло, штат работников не оформлялся. Прием на работу истца никто не оформлял, запись в трудовую книжку не вносил. Беззубов Н.И. как один из фактических учредителей Общества имел доступ к документации, на данный момент само Общество никакими документами не располагает. Представитель ответчика также не оспаривал тот факт, что истец трижды выезжал по делам Общества в г. Сургут. Таким образом, со стороны истца имели место гражданско-правовые отношения по оказанию услуг Обществу в счет его доли в Уставной капитал.

Аналогичные показания дал суду свидетель Богатко М.В.- заместитель генерального директора ООО «Евразия Транс», пояснив, что Беззубов Н.И. как один из фактических соучредителей Общества оказывал услуги Обществу, связанные с организацией запуска железнодорожного тупика в г. Сургуте, лицензированием предприятия, подготовкой технической документации, разработкой инструкций. Таким образом, Беззубов Н.И., по его мнению, фактически исполнял обязанности главного инженера, но юридически на эту должность принят не был.

Допрошенная в качестве свидетеля Г. суду пояснила, что в мае 2010 года в ООО «Профи», где она работает генеральным директором, обратилось ООО «Евразия Транс» с просьбой оказать содействие Обществу в решении организационных вопросов, связанных с лицензированием Общества. Непосредственно со стороны Общества выступали заместитель генерального директора Б. и главный инженер Беззубов Н.И. Представленные ими документы шли за подписью генерального директора Общества С. При этом все технические вопросы решались с главным инженером Общества Беззубовым Н.И. По заявке Общества ООО «Профи» были разработаны инструкции, Положение о производственном контроле и другие документы. При этом им представлялись структура предприятия, список оповещения должностных лиц в случае чрезвычайных ситуаций. В этих документах за подписью С. Беззубов Н.И. значился в должности главного инженера.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абз. 1,3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В подтверждение доводов истца суду представлены следующие письменные доказательства:

-протокол собрания учредителей об учреждении общества от 12.10.2009 года, из которого следует, что учредители С. В., К.., Ю.. и Б. постановили об учреждении ООО «Евразия-Транс» с уставным капиталом Сумма, 100 % которого оплатить имуществом: компьютером стоимостью Сумма;

-договор Об учреждении общества от 12.10.2009 года, составленный между теми же участниками, размер уставного капитала составляет Сумма по 20% каждому из учредителей. При этом согласно п.2.3 договора каждый из учредителей общества на момент государственной регистрации оплачивает 100% своей доли имуществом, принадлежащим учредителям на праве общей долевой собственности (компьютером стоимостью Сумма);

-Устав Общества с ограниченной ответственностью «Евразия-транс», утвержденный решением собрания учредителей 12.10.2009 года, зарегистрированный в МИФНС № 22.10.2009 года. Согласно п.2.2. основными видами деятельности предприятия являются в том числе, хранение и складирование нефти и продуктов ее переработки, хранение и складирование прочих грузов, организация перевозок грузов. Уставной капитал общества составляется из номинальной стоимости долей его участников, составляет Сумма;

- вкладыш в трудовую книжку на имя Беззубова Н.И., где на л.2 имеется запись за № от 29.10.2009 года о принятии Беззубова Н.И. в ООО «Евразия-Транс» на должность главного инженера на основании приказа № от 29.10.2009 года;

-договор аренды недвижимого имущества № от 10.10.1009 года, заключенный между ООО» и ООО «Евразия-Транс», акты приема - передачи объектов на основании данного договора; подтверждающие получение ООО «Евразия-Транс» в аренду в целях деятельности предприятия объектов, расположенных в

-акт осмотра технического состояния пути № от 29.10.2009 года, составленный начальником станции Белый Яр и начальником участка пути ОАО, полученный Беззубовым Н.И. 29.10.2009 года;

-доверенность № от 11.01.2010 года за подписью генерального директора ООО «Евразия-Транс» С. на имя главного инженера Беззубова Н.И. с правом представлять интересы Общества во всех муниципальных и государственных органах; готовить, подавать, получать и пописывать от имени Общества любые соглашения, договоры, техническую документацию, в том числе технические паспорта и описания объектов недвижимости; участвовать от имени Общества в исполнительном производстве, предоставлять документы на лицензирование и регистрацию Опасных производственных объектов и получать лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных объектов;

-доверенность от 22.07.2010 года за подписью генерального директора ООО «Евразия-Транс» С.. и главного бухгалтера С. на имя главного инженера Беззубова Н.И. с правом осуществлять от имени и в интересах предприятия раскредитование перевозочных документов, получать грузы, прибывшие в адрес предприятия, оформлять и подписывать документы на грузы и т.д.;

-штатное расписание на период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года ООО «Евразия-Транс» за подписью генерального директора ООО «Евразия-Транс» С.. и главного бухгалтера С. с печатью Общества, где в графе главный инженер указана тарифная ставка Сумма, уральский коэффициент Сумма, всего Сумма;

- приказы № от 12.01.2010 года за подписью генерального директора ООО «Евразия-Транс» С. о назначении главного инженера Беззубова Н.И. ответственным: за ведение учета и анализа транспортных происшествий, причин их возникновения на подъездных путях не общего пользования ООО «Евразия-Транс»; за организацию погрузочно-разгрузочной деятельности с опасными грузами на подъездных путях не общего пользования ООО «Евразия-Транс»; за обеспечение безопасности и взаимодействия со станцией Сургут по вопросам движения железнодорожного транспорта; за ведение учета и анализа происшествий, причин их возникновения при осуществлении погрузочно-разгрузочной деятельности с опасными грузами на подъездных путях не общего пользования ООО «Евразия –Транс»; за погрузку, размещение, крепление и выгрузку опасных грузов;

-приказ № от 23.07.2010 года за подписью генерального директора ООО «Евразия-Транс» С. о назначении главного инженера Беззубова Н.И. ответственным за осмотр технического состоянии вагонов и их запорно-предохранительных устройств, котла вагонов, цистерн и др.;

-выписки по движению денежных средств по счетам ООО «Евразия-Транс», подтверждающие движение денежных средств в августе и сентябре 2010 года;

-правила внутреннего трудового распорядка ООО «Евразия -Транс»;

-удостоверение № согласно которому Беззубов Н.И. с 19 по 23.04.2010 года прошел курсы повышения квалификации в Центре дополнительного профессионального образования ИДПО УрГУПС по программе «Исполнительные руководители и специалисты железнодорожного транспорта не общего пользования, связанные с погрузочно-разгрузочной деятельностью, применительно к опасным грузам;

-протокол № заседания аттестационной комиссии ООО «Евразия-Транс» по проверке знаний безопасной эксплуатации «Площадки склада по хранению и перевалке нефти и нефтепродуктов» у обслуживающего персонала ООО «Евразия-Транс». В качестве председателя комиссии указан главный инженер Беззубов Н.И.;

-удостоверение № о том, что главный инженер ООО «Евразия-Транс» Беззубов Н.И. прошел аттестацию в территориальной аттестационной комиссии Приуральского управления Ростехнадзора;

-технологическая карта № по выполнению регламента работ на площадке склада, составленная мастером Э.., согласованная с главным инженером Беззубовым Н.И.;

-инструкция о порядке расследования и учета нарушений безопасности движения на подъездных путях ООО «Евразия- Транс», согласованная с заместителем генерального директора Б.. и главным инженером Беззубовым Н.И.;

-Инструкция № по сливу нефтепродуктов из автомобильного транспорта в сырьевой парк ООО «Евразия-Транс» от 03.08.2010 года, разработанная главным инженером Беззубовым Н.И.;

-Положение о производственном контроле, утвержденное генеральным директором С.., подписанное главным инженером Беззубовым Н.И.;

-Положение о порядке проведения технического расследования причин инцидентов, их учета и анализа в ООО «Евразия-Транс», утвержденное генеральным директором С.., подписанное главным инженером Беззубовым Н.И.;

-технический паспорт на резервуар № 1, подписанный главным инженером Беззубовым Н.И.;

-карточка с образцами подписи генерального директора С.

-заявления учредителя Ю.. с просьбой предоставить отчеты по движению денежных средств Общества и их использование за весь период деятельности Общества;

-отчет по запросу Ю.., из которого следует, что в счет заработной платы Ж. в сентябре 2010 года выплачено Сумма

-документы, касающиеся деятельности Ж. принятого на работу в ООО «Евразия-Транс» на должность инженера;

-план локализации и ликвидации аварийных ситуаций на площадке склада по хранению и перевалке нефти и нефтепродуктов ООО «Евразия-Транс», согласованный с генеральным директором общества, его заместителем и главным инженером Беззубовым Н.И. В приложении к данному плану имеется список должностных лиц ООО «Евразия-Транс», которые подлежат уведомлению в случае аварии, среди которых указан Беззубов Н.И. в качестве главного инженера;

-проездные документы на имя Беззубова Н.И.

Представителем ответчика Чешиным А.В. суду представлены следующие документы:

-штатное расписание ООО «Евразия-Транс» за период с 01.01.2010 года по 31.12.2010 года, утвержденное генеральным директором С. из которого следует, что оклад по должности инженера составляет Сумма

-свидетельство о государственной регистрации юридического лица- ООО «Евразия-Транс», из которого следует, что Общество официально зарегистрировано 19.10.2009 года;

-свидетельство о постановке на учет ООО «Евразия-Транс» в налоговом органе по месту нахождения; выписка из ЕГРЮЛ; Устав ООО «Евразия-Транс»;

-Выписка и ЕГРЮЛ;

-приказ № от 26.10.2009 года о возложении обязанностей генерального директора Общества на С.

-договор субаренды нежилого помещения № от 01.11.2009 года, из которого следует, что ООО «Евразия-Транс», из которого следует, что Общество арендует помещение по

-справка № 27.12.2010 года, из которой следует, что ООО «Евразия-Транс» подтверждает тот факт, что Беззубов Н.И. с 16.10.2009 года по 06.11.2009ода, с 05.12.2009 года по 20.12.2009 года, с 10.07.2010 года по 15.09.2010 года получил заработную плату в сумме Сумма

Как пояснил суду представитель ответчика Чешин А.В., они не оспаривают того факта, что в указанные периоды Беззубов Н.И. находился в г. Сургуте по делам Общества по срочным трудовым договорам. Полученные денежные суммы являются командировочными расходами.

Кроме этого, по запросу суда из Управления Государственного железнодорожного надзора в сфере транспорта, суду представлены копии трудовых книжек Б. и Беззубова Н.И., представленные на лицензирование, и содержание сведения о приеме их на работу в ООО «Евразия-ТрансБ. на должность заместителя генерального директора с 28.10.2009 года, Беззубова Н.И. на должность главного инженера с 29.10.2009 года. Обе книжки заверены печатью ООО «Евразия-Транс» и подписью генерального директора С.

Вместе с тем, суду был представлен для обозрения оригинал трудовой книжки на имя Богатко М.В., который не содержит вышеуказанных сведений.

Также суду представлены договор № от 10.10.2009 года, заключенный между ООО «Евразия-Транс» в лице генерального директора С.. и Беззубовым Н.И. о выполнении работ по восстановлению нефтебазы акт приема-передачи № от 20.10.2010 года Беззубову Н.И. Сумма, расходный кассовый ордер на эту сумму; уведомление в адрес Беззубова Н.И. с просьбой получить данную сумму, которые не подписаны сторонами, в связи с чем, не могут быть приняты за доказательства в рамках данного спора.

Представленные Перечень инструкций ООО «Евразия-Транс», перечень нормативно-технической документации, не утверждены руководством Общества, в связи с чем, также не могут быть приняты за доказательства в рамках данного спора.

Анализируя совокупность представленных доказательств, суд полагает, что в судебном заседании позиция стороны ответчика о том, что Беззубов Н.И. исполнял работы для ООО «Евразия-Транс» в качестве вклада в Уставной капитал за учредителя Общества Ю. не нашла своего подтверждения, более того, она опровергается учредительными документами Общества: протоколом собрания учредителей, договором об учреждении общества от 12.10.2009 года, Уставом ООО «Евразия-Транс», где имеется четкое указание на тот факт, что уставной капитал Общества составляет Сумма, 100 % которого оплачено имуществом: компьютером стоимостью Сумма, принадлежащим всем учредителям. О том, что доля вклада Ю. состоит из работы Беззубова Н.И., связанной с организацией железнодорожного тупика в и лицензированием предприятия, учредительные документы сведений не содержат. Не доказано стороной ответчика и то обстоятельство, что Беззубов Н.И. выполнял работы для ООО «Евразия-Транс» по срочным трудовым договорам. Какие –либо доказательства данному факту стороной ответчика суду не представлено.

Вместе с тем, совокупность представленных суду письменных доказательств, свидетельствует о том, что Беззубов Н.И. фактически выполнял работу главного инженера Общества. При этом, его деятельность соответствовала целям и направлениям деятельности ООО «Евразия-Транс», не носила разовый характер, имела признаки систематического исполнения им определенных трудовых функций: представление интересов Общества во всех муниципальных и государственных органах; подготовка, получение и подписание от имени Общества любые соглашений, договоров, технической документации, в том числе технических паспортов и описаний объектов недвижимости; участие от имени Общества в исполнительном производстве, предоставление документов на лицензирование и регистрацию Опасных производственных объектов и получение лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных объектов; осуществление от имени и в интересах предприятия раскредитования перевозочных документов, получение грузов, прибывших в адрес предприятия, оформление и подписание документов на грузы; ведение учета и анализа транспортных происшествий, причин их возникновения на подъездных путях не общего пользования ООО «Евразия-Транс»; организация погрузочно-разгрузочной деятельности с опасными грузами; обеспечение безопасности и взаимодействия со станцией Сургут по вопросам движения железнодорожного транспорта; ведение учета и анализа происшествий, причин их возникновения при осуществлении погрузочно-разгрузочной деятельности с опасными грузами, погрузка, размещение, крепление и выгрузка опасных грузов; осмотр технического состояния вагонов и их запорно-предохранительных устройств, котла вагонов, цистерн и др.

Учитывая направление деятельности предприятия, суд полагает, что данные обязанности Беззубова Н.И. соответствуют должностной инструкции главного инженера ООО «Евразия-транс», которая суду представлена не была.

О том, что Беззубов Н.И. исполнял обязанности главного инженера Общества, свидетельствуют и факты прохождения им курсов повышения квалификации в Центре дополнительного профессионального образования ИДПО УрГУПС по программе «Исполнительные руководители и специалисты железнодорожного транспорта не общего пользования, связанные с погрузочно-разгрузочной деятельностью, применительно к опасным грузам», в территориальной аттестационной комиссии Приуральского управления Ростехнадзора, которые также соответствуют выполняемой им деятельности и направлениям деятельности Общества.

Именно как главный инженер он являлся председателем аттестационной комиссии ООО «Евразия-Транс» по проверке знаний безопасной эксплуатации «Площадки склада по хранению и перевалке нефти и нефтепродуктов» у обслуживающего персонала ООО «Евразия-Транс».

Под его руководством были подготовлены технологическая карта № по выполнению регламента работ на площадке склада, инструкция о порядке расследования и учета нарушений безопасности движения на подъездных путях ООО «Евразия- Транс», инструкция № по сливу нефтепродуктов из автомобильного транспорта в сырьевой парк ООО «Евразия-Транс» от 03.08.2010 года, разработанная главным инженером Беззубовым Н.И.; Положение о производственном контроле, Положение о порядке проведения технического расследования причин инцидентов, их учета и анализа в ООО «Евразия-Транс», технический паспорт на резервуар № подписанный главным инженером Беззубовым Н.И.; план локализации и ликвидации аварийных ситуаций на площадке склада по хранению и перевалке нефти и нефтепродуктов ООО «Евразия-Транс».

Именном им была проведена работа по получению лицензии для ООО «Евразия-Транс» в Управлении Госжелдорнадзора.

Все представленные истцом документы, представлены суду в подлинном виде, имеют печать Общества и подпись генерального директора ООО «Евразия-Транс» С. При этом подпись генерального директора на представленных документах, соответствует его подписи в образце. В связи с чем, представленные истцом документы суд принимает за доказательства в рамках настоящего спора.

При этом суд учитывает показания заместителя генерального директора Общества Б.. в судебном заседании о том, что на основании вышеуказанных документов Общество осуществляет свою деятельность до настоящего времени.

Таким образом, суд полагает, что по делу нашел свое подтверждение тот факт, что Беззубов Н.И. был фактически допущен к работе главного инженера с ведома и по поручению руководства Общества: генерального директора С. лично выполнял трудовые функции по должности главного инженера в соответствии со штатным расписанием. Суду не представлено доказательств того факта, что он не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.

В связи с чем, суд полагает, что фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор.

В то же время, суд учитывает, что датой его заключения является 19.10.2009 года, а не 16 сентября 2009 года, как указывает истец в уточненном исковом требовании. К данному выводу суд пришел на основании того обстоятельства, что на 16.09.2009 года Общество еще не было создано. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Евразия-Транс» официально зарегистрировано 19.10.2009 года. В связи с чем, требования истца в части признания заключенным трудового договора подлежат удовлетворению в части, суд полагает необходимым признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок с 19.10.2009 года и обязать ответчика заключить данный договор с истцом, несмотря на запись в трудовой книжке на имя Беззубова Н.И. о его принятии на работу с 29.10.2009 года. При этом суд учитывает, что относительно записи в трудовой книжке истец никаких требований не предъявляет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно п.п. 35, 36 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года №225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнении работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжения) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, а также о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка с записью о прекращении трудового договора Беззубову Н.И. не выдавалась, на день рассмотрения спора он фактически не уволен. При таких обстоятельствах, требования истца о выплате ему заработной платы за период с 29.10.2009 года по 14.02.2011 года являются обоснованными. При этом суд связан с требованиями истца о выплате ему заработной платы с 29.10.2009 года, а не с момента установленной судом даты заключения с ним трудового договора.

Заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд, суд считает несостоятельными, учитывая, что ГК РФ в ст. 208 перечисляет требования, на которые исковая давность не распространяется. К числу требований, не охватываемых исковой давностью, ГК РФ отнес виндикационные и негаторные иски. ТК прямо такие случаи не указывает, однако ст. 395 ТК, которая называется "удовлетворение денежных требований работника", говорит о том, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере. Слова "в полном размере" означают не что иное, как за весь неоплаченный период. Таким образом, ст. 395 ТК законодатель фактически вывел денежные требования работника за рамки требований, на которые распространяется срок исковой давности. Следовательно, установленные ст. 392 ТК 3-месячные сроки исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы и к иным денежным требованиям работника неприменимы.

Суд также учитывает, что в силу п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. Постановления Пленума ВС РФ от 28.12.2006 N 63) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной ему заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования. В этом случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В рамках данного иска речь идет о не начисленной заработной плате по вине работодателя, в связи с чем, суд полагает возможным исходить из п.56 вышеуказанного Постановления. При этом суд учитывает, что нарушение прав истца имело место и при подаче иска в суд, что говорит о длящемся нарушении прав истца со стороны работодателя.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.

Рассчитывая размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, суд учитывает, что по делу сторонами представлено два штатных расписания за один временной период, подписанных одними и теми же лицами. При этом, штатное расписание, представленное истцом, содержит указание на то, что заработная плата главного инженера состоит из оклада в Сумма и уральского коэффициента, в общей сумме Сумма. Штатное расписание, представленное ответчиком, содержит сведения о том, что заработная плата главного инженера состоит из оклада в Сумма. Решая вопрос о том, какое штатное расписание принять за доказательство, суд полагает необходимым принять за доказательство штатное расписание, представленное истцом, т.к. штатное расписание, представленное ответчиком, противоречит отчету о движении денежных средств, представленному по запросу учредителю Ю..

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы истцу за период с 29.10.2009 г. по 14.02.2011 года составляет Сумма рублей (из которых Сумма (октябрь 2009 года) + Сумма (ноябрь-декабрь 2009 года) + Сумма (январь-декабрь 2010 года) + Сумма (январь 2011 года) + Сумма (14 дней февраля 2011 года).

Требования истца о выплате повышенного вознаграждения за работу в особых условиях ничем не подтверждено в судебном заседании, в связи с чем, в этой части исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 01.06.2010 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 7,75 %. В связи с чем, размер денежной компенсации истцу за период с 29.10.2009 года по 14.02.2011 года составляет Сумма (Сумма х 7,75% х 1/300 х 473 дня = Сумма). В данной части исковые требования также являются обоснованными, но подлежат удовлетворению в части, т.к. истце и его представитель при расчете денежной компенсации в динамике изменения ставки банковского процента, что не предусмотрено действующим законодательством. В связи с чем, суд применяет ставку рефинансирования, действующую на момент подачи искового заявления в суд.

В соответствии с абз. 14 ч.1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 14 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанностью работодателя является возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Действиями ответчика ООО «Евразия-Транс» по не оформлению в установленным законом порядке трудовому договору и невыплате заработной платы истцу Беззубову Н.И. был причинен моральный вред, на протяжении длительного периода времени он был лишен возможности обеспечивать свои жизненно – важные потребности. Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда суд исходит из требований ст. 151 ГК РФ, учитывает степень вины ответчика, период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, степень физических и нравственных страданий истца, материальное положение ответчика, и с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым снизить размер компенсации морального вреда до Сумма. В связи с чем, требования иска о компенсации морального вреда подлежат снижению.

В силу требований ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Истец в письменном виде просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в Сумма, подтверждая свои требования документально.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (п. 4 ст. 421 ГК РФ). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя. Если стоимость услуг представителя определена договором, суд не вправе произвольно уменьшать взыскиваемые в возмещение соответствующих расходов суммы. Также, суд не вправе произвольно уменьшать взыскиваемые в возмещение соответствующих расходов суммы, если другая сторона не заявляет возражений, не представляет доказательств чрезмерности понесенных расходов, что указано в Определение Конституционного Суда РФ от 20 октября 2005 г. N 355-О.

Учитывая, что представитель ответчика не заявлял возражений относительно цены договора, не представил доказательств чрезмерности понесенных расходов, суд полагает, что требования истца в части возмещения судебных расходы, связанных с оплатой услуг представителя, также подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в Сумма.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Беззубова Н.И. к ООО «Евразия-Транс» о признании заключенным на неопределенный срок трудового договора, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Признать заключенным с 19.10.2009 года на неопределенный срок трудовой договор между работодателем ООО «Евразия-Транс» в лице генерального директора С.. с одной стороны и работником Беззубовым Н.И. в должности главного инженера с другой стороны.

Обязать ответчика ООО «Евразия-Транс» в лице генерального директора С. заключить с истцом Беззубовым Н.И. трудовой договор с 19.10.2009 года на неопределенный срок.

Взыскать с ООО «Евразия –Транс» в пользу Беззубова Н.И. невыплаченную заработную плату за период с 29.10.2009 года по 14.02.2011 года в размере Сумма, пеню за задержку заработной платы за период с 29.10.2009 года по 14.02.2011 года в Сумма компенсацию морального вреда в Сумма, судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере Сумма

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Евразия-Транс» государственную пошлину в соответствующий бюджет в Сумма.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через суд Ленинского района г. Орска в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: подпись

Справка: мотивированное решение изготовлено 10.03.2011 года, подлинник решения подшит в гражданское дело № 2-69/11, находящееся в производстве Ленинского районного суда г. Орска.

На 10.03. 2011 года решение не вступило в законную силу.