Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ермачковой Н.П. к ФИО15 о признании приказов недействительными восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ермачкова Н.П. обратилась в суд, указав, что являлась работником ФИО15. Дата обезличена уволена с работы по п.5 ст. 81 ТК РФ за систематическое неисполнение трудовых обязанностей. В основу приказа об увольнении положен факт наличия у нее неснятых дисциплинарных взысканий, наложенных приказами Номер обезличенл от Дата обезличена и Номер обезличенл от Дата обезличена, которые по мнению истицы вынесены неправомерно. Кроме этого приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен в период нахождения истицы в период временной нетрудоспособности. С указанными приказами не согласна, просила признать недействительными приказы Номер обезличенл от Дата обезличена, Номер обезличенл от Дата обезличена Номер обезличенл от Дата обезличена, восстановить ее на работе в должности старшего кассира операциониста, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула ... руб., компенсацию морального вреда ... руб. Кроме этого, указала на то, что ей была не выплачена компенсация за неиспользованный в ... отпуск, когда она замещала временно отсутствующих сотрудников. Просила также взыскать компенсации за неиспользованный ... отпуск за период временной работы в сумме ... руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы ... руб.

При рассмотрении дела представитель истицы Терновский П.О., действуя по нотариально удостоверенной доверенности, отказался от исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный ... отпуск за период временной работы истицы в сумме ... руб., и процентов за задержку выплаты указанной суммы ... руб. Определением суда от Дата обезличенаг. производство по делу по указанным исковым требованиям прекращено.

Остальные исковые требования представитель истицы уточнил и дополнил, просил признать недействительными приказы о наложении дисциплинарных взысканий Номер обезличенл от Дата обезличена, Номер обезличенл от Дата обезличена, Номер обезличенл от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, приказ Номер обезличенл от Дата обезличена (об увольнении), восстановить Ермачкову Н.П. на работе в должности старшего кассира операциониста, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ... руб.

В судебном заседании представитель истицы пояснил, что приказ Номер обезличенл от Дата обезличена вынесен в связи с тем, что Ермачкова Н.П. несвоевременно перечислила денежные средства по поручению клиента ФИО15. Вместе с тем денежные средства были перечислены через один месяц после поступления, поручение фактически было исполнено. Каких либо убытков ФИО15 не понес.

Приказ Номер обезличенл от Дата обезличена вынесен за несвоевременное предоставление в ИФНС Номер обезличен по ... сведений об остатках денежных средств на счетах клиентов ФИО15. Однако указанные сведения подписывались управляющим филиалом ФИО15 и каких либо нареканий с его стороны относительно достоверности и полноты сведений не поступало.

Приказ Номер обезличенл от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения вынесен после проведения проверки филиала «...» Управлением внутреннего контроля. Акт о результатах проверки от Дата обезличена содержит лишь сведения о показателях работы филиала в целом и указание на подлежащие исправлению имеющиеся недостатки в работе сотрудников. Выявленные в результаты проверки факты не свидетельствуют о неисполнении Ермачковой своих должностных обязанностей. Непосредственно по результатам проверки дисциплинарное взыскание наложено не было.

На момент вынесения приказа Номер обезличенл от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения отсутствовал факт неоднократности неисполнения трудовых обязанностей со стороны истицы.

Приказ об увольнении Номер обезличенл от Дата обезличена был вынесен в отсутствии истицы, с указанным приказом истица ознакомлена под роспись не была, на работу в этот день не выходила, поскольку ранее была ознакомлена с приказом Номер обезличенл от Дата обезличена об увольнении с Дата обезличена, который впоследствии работодателем был отменен.

Представитель ФИО15 Машковцева Н.Г. исковые требования не признает. В обосновании возражений по заявленным требованиям пояснила, что Дата обезличена в адрес филиала «...» поступила претензия от ФИО22 с требованием выяснить не поступление денежных средств в счет уплаты налога на основании платежного поручения, предъявленного в ФИО15 Дата обезличенаг. В результате проведенной проверки было установлено, что платежное поручение, которое в соответствии с требованиями гражданского законодательства должно быть исполнено не позднее следующего дня, на момент проверки не было исполнено. Данный платеж был произведен только Дата обезличена. другим работником банка. В связи с чем Ермачковой Н.П. за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей приказом от Дата обезличенаг. было объявлено замечание.

В марте ... Межрайонной ИФНС России Номер обезличен была проведена проверка, в результате которой были обнаружены факты, свидетельствующих о совершении ФИО15 (филиал «...») налоговых правонарушений. Из 18 фактов нарушений (п.5 ст.76 НК РФ – не своевременное предоставление или не предоставление справок об остатках денежных средств на счетах налогоплательщиках), за каждое из которых предусмотрен штраф в размере ... рублей, 9 фактов – по клиентам, обслуживаемым Ермачковой Н.П. Указанные правонарушения выразились в том, что истица в нарушении должностной инструкции после получения решения налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в банке, находившегося у нее на обслуживании, не сообщала в налоговый орган налоговый орган об остатках денежных средств налогоплательщика-организации на счетах в банке, либо сообщала с нарушением срока установленного действующим законодательством. По результатом проверки ФИО15 был привлечен к налоговой ответственности в виде штрафа в размере ... руб. Ермачковой Н.П. по факту выявленных нарушений приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. объявлен выговор.

В период с Дата обезличена года в филиале «...» проводилась комплексная проверка Управлением внутреннего контроля ФИО15, в результате которой были выявлены существенные нарушения банковского законодательства, внутренних документов ФИО15, а также положений должностной инструкции. Большинство нашедших свое подтверждение нарушений допущены старшим кассиром-операционистом Ермачковой Н.П. Данные нарушения были совершены в том числе и после наложения дисциплинарного взыскания приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. Кроме этого Дата обезличенаг. были установлены факты ненадлежащего исполнения Ермачковой Н.П. должностных обязанностей, выразившиеся в несвоевременном снятии комиссии с клиента банка ФИО28. В связи с чем работодателем было принято решение об увольнении истицы по п.5 ст. 81 ТК РФ. Приказом Номер обезличенл от Дата обезличена « О наложении дисциплинарного взыскания» к Ермачковой было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (без указания даты). Приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. «О прекращении трудового договора» Ермачкова Н.П. уволена Дата обезличенаг. по п. 5 ст. 81 ТК РФ. С приказом о наложении дисциплинарного взыскания истица ознакомлена под роспись, расписаться об ознакомлении с приказом о прекращении трудового договора истица отказалась, о чем составлен соответствующий акт, без объяснения причин покинула рабочее место. Дата обезличена г. истица зашла в банк и предъявила для оплаты больничный лист, согласно которому она находилась на амбулаторном лечении с Дата обезличена по Дата обезличена, должна приступить к работе Дата обезличенаг. Поскольку увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается, банком было принято решение об отмене приказа о расторжении трудового договора Дата обезличенаг. Дата обезличенаг. был выходной день, а в первый рабочий день – Дата обезличенаг. истица не вышла на работу. В связи с чем приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг. приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг. отменен, Ермачкова Н.П. уволена Дата обезличенаг. по аналогичным основаниям по п. 5.ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. Поскольку в день увольнения Ермачкова отсутствовала на рабочем месте был составлен акт о невозможности ознакомления с указанным приказом. О вынесенном приказе Ермачковой было сообщено письмом и предложено явиться Ермачковой за трудовой книжкой или дать согласие выслать ее по почте. До настоящего времени ответа от Ермачковой не поступило. Просит в иске отказать.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена. Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя истицы, ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, суд приходит к следующему.

Как установлено при рассмотрении дела, приказом от Дата обезличена Номер обезличенл Ермачкова Н.П. была принята на работу в филиал «...» ФИО15 на должность операциониста с Дата обезличена, с ней был заключен трудовой договор от Дата обезличенаг. на неопределенный срок. ...)

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного с Ермачковой Н.П. надлежащщщим образом выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. На момент привлечения к дисциплинарной ответственности истца занимала должность старшего кссира- операциониста операционного отдела филиала « ...» ФИО15

В соответствие со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из системного толкования норм ТК РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей - нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Согласно оспариваемого приказа Номер обезличенл от Дата обезличена за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в несвоевременном исполнении поручения Клиента филиала « ...» о перечислении денежных средств к Ермачковой Н.П. применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. ...)

При рассмотрении дела установлено, что, Дата обезличена года в адрес филиала «...» поступила претензия от ФИО22 с требованием выяснить не поступление денежных средств в счет уплаты налога на основании платежного поручения Номер обезличен от Дата обезличенаг., предъявленного в ФИО15 Дата обезличенаг.

В результате проведенной проверки было установлено, что платежное поручение Номер обезличен от Дата обезличенаг. на сумму ... руб. поступило в ФИО15 Дата обезличенаг., что подтверждается отметкой банка на платежном поручении и подписью истицы. ...)

В соответствии с ч.2 ст.849 ГК РФ банк обязан по распоряжению клиента выдавать или перечислять со счета денежные средства клиента не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа, если иные сроки не предусмотрены законом, изданными в соответствии с ним банковскими правилами или договором банковского счета. Аналогичный срок по совершению операций по счету содержится в ч.2 ст.31 Закона РФ «О банках и банковской деятельности» № 395-1 от 02.12.1990г. Положением Банка России № 2-П от 03.10.2002г. «О безналичных расчетах в Российской Федерации», предусматривающим порядок осуществления безналичных расчетов между юридическими лицами, и Федеральным законом «О Центральном Банке Российской Федерации», установлено, что общий срок осуществления платежей по безналичным расчетам не должен превышать два операционных дня, если указанный платеж осуществляется в пределах территории субъекта Российской Федерации, и пять операционных дней, если указанный платеж осуществляется в пределах территории Российской Федерации».

Таким образом, платеж по платежному поручению Номер обезличен от Дата обезличенаг. в сумме ... рубля в пользу УФК по ... должен был быть произведен Ермачковой Н.П. не позднее Дата обезличенаг.

Согласно выписки о движении денежных средств по счету ФИО22 за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года, представленной в материалы дела, данный платеж был произведен только Дата обезличена года, причем не истицей, а другим сотрудником банка. (...) При этом суд учитывает, что с Дата обезличенаг. истица находилась на больничном листе, после поступления претензии ФИО22 (Дата обезличена) своих обязанностей по проведению платежа также не выполнила.

В своей объяснительной от Дата обезличена по данному факту Ермачкова Н.П. факт невыполнения возложенных на нее обязанностей не отрицала, причины по которым платежное поручение не было оплачено не указала.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу

Ответчиком соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная ст.193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания с истца взято письменное объяснение, взыскание наложено в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. В силу чего оснований для отмены данного приказа не имеется.

Приказом Номер обезличен от Дата обезличена за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившееся в не предоставлении и в несвоевременном предоставлении справок об остатках денежных средств налогоплательщика на счетах в ФИО15 в налоговую инспекцию ... к Ермачковой Н.П. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ...)

Как следует из текста приказа основанием для применения дисциплинарного взыскания явился Акт Налоговой инспекции Номер обезличен от Дата обезличена., решение налоговой инспекции ... Номер обезличен от Дата обезличена.

В соответствии с п.5 ст. 76 НК РФ банк обязан сообщить в налоговый орган об остатках денежных средств налогоплательщика-организации на счетах в банке, операции по которым приостановлены, не позднее следующего дня после дня получения решения этого налогового органа о приостановлении операций по счетам налогоплательщика-организации в банке.

Актом налоговой инспекции Номер обезличен от Дата обезличена установлено 18 фактов нарушений требований п.5 ст. 76 НК сотрудниками ФИО15, в том числе 9 нарушений по клиентам, обслуживаемым Ермачковой Н.П., что подтверждается приказом Номер обезличен от Дата обезличенаг. «О закреплении функций дополнительного и последующего контроля» и Приложением Номер обезличен к приказу, содержащему список клиентов, обслуживаемых Ермачковой Н.П.. ...) Допущенные нарушения со стороны Ермачковой Н.П. имели место в Дата обезличена . Решением налоговой инспекции ... Номер обезличен от Дата обезличена. Банк привлечен к налоговой ответственности по ст. 135.1 НК РФ в виде штрафа в сумме ... руб.

Согласно объяснительной Ермачковой Н.П.от Дата обезличена по факту выявленных нарушений, в налоговую инспекцию ею направлялись извещения о постановке инкассовых поручений в К2, где указывалось, что денежные средства на счетах клиентов отсутствуют. Поэтому она посчитала, что справки об остатках денежных средств высылать не обязательно ...)

Вместе с тем должностная инструкция старшего операциониста операционного отдела (глава III.4) содержит обязанность по изготовлению справок по операциям и счетам клиентов в случаях, предусмотренных законодательством. В силу чего, доводы представителя истицы о том, что информация, направляемая Ермачковой Н.П., подписывалась работодателем, суд не может принять, поскольку справки установленной формы истицей изготовлены не были и на подпись работодателю не предоставлялись.

Как следует из акта налоговой инспекции от Дата обезличена, он был передан в банк Дата обезличена. Взыскание наложено Дата обезличена в течение месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Процедура наложения дисциплинарного взыскания соблюдена. Мера дисциплинарного взыскания по мнению суда с учетом негативных последствий для ФИО15 соответствует тяжести совершенного проступка. Оснований для признания указанного приказа незаконным не имеется.

Согласно приказа Номер обезличенл от Дата обезличена за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (наличие фактов, установленных Актом о результатах проверки филиала «...» Управлением внутреннего контроля ФИО15) к Ермачковой Н.П. в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. ...)

Согласно п.5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Как следует из текста указанного приказа основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужили: акт о результатах проверки филиала «...» Управлением внутреннего контроля ФИО15 от Дата обезличена, Приказы ФИО15 Номер обезличенл от Дата обезличена, Номер обезличенл от Дата обезличена « О наложении дисциплинарных взысканий, объяснительная записка Ермачковой Н.П. от Дата обезличена, от Дата обезличена; объяснительная записка начальника отдела РКО филиала ... ФИО42 от Дата обезличенаг. Увольнение произведено в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

С указанным приказом Ермачкова Н.П. ознакомлена под роспись Дата обезличенаг. ...)

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в т.ч. и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Судом установлено, что в период с Дата обезличена года в филиале «...» проводилась комплексная проверка Управлением внутреннего контроля ФИО15 в ходе которой выявлены ряд нарушений Банковского законодательства и требований должностной инструкции в том числе и по участку Ермачковой Н.П.

Часть нарушений имело место после привлечения Ермачковой Н.П. к дисциплинарной ответственности приказом Номер обезличенл от Дата обезличенаг., что давало право ответчику применить к истице дисциплинарное взыскание по основаниям, предусмотренным п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Так, в ходе проверки установлено, что Дата обезличенаг. Ермачковой Н.П. не переведены документы по ФИО44 ( (Номер обезличен) из картотеки Номер обезличен в Номер обезличен «документы, ожидающие разрешения на проведение операции», что предусмотрено п.9.12 Положения № 302-П ЦБ РФ «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации» и является нарушением п. 3.2 должностной инструкции старшего операциониста, предписывающего неукоснительно соблюдать требования регламентных документов банка.

В соответствии с разделом III.4 Должностной инструкции Ермачкова обязана списать с клиентов комиссию за оказанные услуги согласно договоров на расчетно- кассовое обслуживание и утвержденных тарифов.

Дата обезличенаг. Ермачковой Н.П. в нарушении указанной обязанности не списаны комиссии за выдачу чековых книжек ФИО45 и ФИО46.

Дата обезличенаг Ермачковой Н.В. в нарушении п.5 ст. 76 НК РФ не своевременно направлена справка об остатках на счете по ФИО47 на основании решения налоговой инспекции.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ право выбора меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Как разъяснено пунктом 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12. 2006г. № 63), работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В своих объяснительных от Дата обезличена и от Дата обезличена Ермачкова Н.П. указала, что перенести документы из К2 в К 90901 сразу не было возможности в связи с загруженностью операционистов в течение рабочего дня, а в конце дня забыла. По этой же причине не были удержаны комиссии за выдачу чековых книжек. ...).

К доводам истицы об отсутствии возможности надлежащего выполнения возложенных на нее должностных обязанностей суд относится критически, поскольку согласно представленному ответчиком документообороту за Дата обезличена гг. показатели Ермачковой Н.П. содержат наименьшее количество проводок по сравнению с показателями остальных операционистов.

При установленных обстоятельствах, учитывая наличие не снятого и непогашенного дисциплинарного взыскания от Дата обезличена на момент совершения Ермачковой Н.П. указанных нарушений, результаты предшествующей проверки налоговой инспекции, свидетельствующие об отношении истицы к своим должностным обязанностям, принимая во внимание специфику работы сотрудника ФИО15, которая должна соответствовать не только должностной инструкции, но и требованиям закона « О банках и банковской деятельности», иным нормативным документам, суд приходит к выводу о том, что работодатель обоснованно реализовал свое право по выбору меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Оснований для отмены приказа Номер обезличенл от Дата обезличена о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения у суда не имеется.

Совместно с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Номер обезличенл от Дата обезличенаг. ответчиком был вынесен приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг об увольнении Ермачковой Н.П. Дата обезличена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с о ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Актам Номер обезличен от Дата обезличена оформлен отказ Ермачковой Н.П. от подписи в приказе о прекращении трудового договора Номер обезличенл от Дата обезличена, актом Номер обезличен от Дата обезличена отказ от подписания акта Номер обезличен. При этом в акте Номер обезличен имеется пометка работодателя о том, что приказ о прекращении трудового договора истицей был порван, после чего Ермачкова Н.П. покинула рабочее место без объяснения причин в 15-30 часов.

Представителем Ермачковой Н.П. представлен приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг. с подлинной подписью руководителя организации в порванном виде ...), что свидетельствует о получении истицей приказа о расторжении трудового договора в день увольнения.

Указанный приказ впоследствии, в связи с нахождением Ермачковой Н.П. с Дата обезличена по Дата обезличенаг на больничном листе, приказом Номер обезличен –л от Дата обезличена был отменен, Ермачкова Н.П. уволена по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - Дата обезличена. ...)

Основания увольнения, указанные в приказе об увольнении Номер обезличенл от Дата обезличена, представленном стороной истца ...) полностью соответствуют основаниям, указанным в приказе о наложении дисциплинарного взыскания Номер обезличенл от Дата обезличена. ...) и основаниям, указанным в приказе Номер обезличенл от Дата обезличенаг. за подлинной подписью. руководителя филиала ФИО15, представленном представителем ответчика в предварительном судебном заседании. ...).

В приказах об увольнении Номер обезличенл от Дата обезличенаг. и Номер обезличенл от Дата обезличена ...), представленных представителем ФИО15 в основное судебное заседание, основания увольнения расширены. В основания увольнения включена служебная записка ФИО42 по факту нарушений Ермачковой Н.П., допущенных Дата обезличена - не удержана комиссия за отправку трех платежей в пользу клиентов других банков с ФИО28, что не соответствует основаниям, по которым к Ермачковой было применено дисциплинарное взыскание (приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения Номер обезличенл от Дата обезличенаг....) и основаниям увольнения, указанным в подлиннике приказа Номер обезличенл от Дата обезличена ....

В связи с чем к приказам об увольнении, представленным ответчиком в основное судебное заседание суд относится критически и во внимание не принимает.

Доводы представителя истца, что приказ Номер обезличенл от Дата обезличенаг., имеющийся нал... является незаконным и подлежит отмене, поскольку вынесен в отсутствии истицы суд не может принять.

Как установлено судом, Ермачкова Н.П. с Дата обезличена по Дата обезличенаг. находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листком нетрудоспособности.

В соответствии с ч.6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В силу чего работодатель после предоставления истицей листа нетрудоспособности вправе был самостоятельно отменить ранее вынесенный приказ об увольнении и уволить Ермачкову за установленные им нарушения по аналогичным основаниям в первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности.

Порядок ознакомления работника с приказом об увольнении, предусмотренный ст. 193 ТК РФ в данном случае нарушен не был. О не подписании приказа составлен соответствующий акт, что допускается трудовым законодательством при отсутствии возможности ознакомления работника с приказом и не является основанием для его отмены..

Срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности с учетом периода временной нетрудоспособности истицы с Дата обезличена по Дата обезличена ответчиком нарушен не был.

При установленных обстоятельствах исковые требования Ермачковой Н.П. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Ермачковой Н.П. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула в течение 10 дней после составления мотивированно решения.

Судья М.В. Сафронова