Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Федотовой ... к ООО «ФИО10» и филиалу ООО «ФИО10» - супермаркету «ФИО13» (город ...) об отмене приказа, взыскании премии, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

Федотова Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «ФИО10» и филиалу ООО «ФИО13», в котором просила обязать администрацию супермаркета отменить приказ №Номер обезличен от Дата обезличенаг. как незаконный, взыскать с ответчика премию за Дата обезличена. в сумме 4000 рублей, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Истец указала, что работает в ООО «ФИО13» (г....) с Дата обезличенаг. в должности ... на основании трудового договора. На основании указанного приказа была лишена премии по итогам работы за март. Действия администрации ФИО13 считает неправомерными, поскольку из существа служебных записок и приказа следует, что некачественное исполнение ею служебных обязанностей выразилось в отсутствии ценников и несоответствии их выставленным в торговом зале товарам, однако эта обязанность возложена не только на продавца, но и на старшего продавца и оператора, ее вины в этом нарушении не имеется. Действия работодателя истец оценивает как целенаправленную дискриминацию ее трудовых прав л.д. 5-7).

В судебном заседании истец Федотова Е.В. требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ФИО10» Костин С.П., действующий на основании доверенности л.д.44) требования не признал, пояснил, что основанием для лишения премии было нарушение истцом своих прямых должностных обязанностей. На основании неоднократных служебных записок были выявлены факты нарушения Федотовой Е.В. должностной инструкции, по итогам месяца ей не была начислена премия.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Установлено, что Федотова Е.В. с Дата обезличенаг. занимает должность ... в филиале ООО «ФИО10» Супермаркет ФИО13 в ..., что является ее основным местом работы л.д.8). Условия оплаты труда Федотовой Е.В. согласно п.10 Трудового договора от Дата обезличенаг.: должностной оклад в размере ... рублей в месяц, который может изменяться в соответствии со штатным расписанием, поощрительная премия в размере 50% от оклада в соответствии с Положением об оплате труда и о премировании.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ФИО10», утвержденным директором ООО «ФИО10» Дата обезличенаг. л.д.26-28) заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: должностной оклад, выплаты стимулирующего характера – премия текущая (ежемесячная), премия единовременная (разовая), доплаты и на надбавки стимулирующего и компенсирующего характера. Текущее (ежемесячное) премирование – премия, установленная трудовым договором и Положением в процентах к должностному окладу, выплачиваемая по результатам работы за месяц при выполнении условий и показателей премирования (п.4.3). Текущая премия устанавливается в размере до 25% по каждому из показателей, указанных в п.4.3.2. Положения (п.4.3.3.). П.4.3.2 Положения установлены показатели текущего премирования:

- надлежащее исполнение должностных обязанностей, рабочих инструкций, отсутствие случаев их нарушения. А также отсутствие случаев невыполнения устных или письменных распоряжений руководителя подразделения и несвоевременного представления регламентированной отчетности;

- выполнение плана по розничной выручке за месяц, установленного для структурного подразделения, которое определяется путем сравнения плановой розничной выручки и данных бухгалтерского учета по реализации розничным покупателям за наличный и безналичный расчет, за вычетом отраженных в текущем месяце возвратов розничным покупателям.

Текущая премия выплачивается на основании приказа по итогам работы за месяц за фактически отработанное время, полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия с обязательным указанием причин снижения или не начисления премии (п.4.3.4 Положения).

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников филиала ООО «ФИО10» - супермаркета ФИО13, утвержденным директором филиала Дата обезличенаг., ежемесячное премирование производится в размере, установленном штатным расписанием, без издания соответствующего приказа. Отдельные работники могут быть лишены премии полностью или частично за нарушение трудовой, производственной, технологической дисциплины и различные производственные упущения (приложение №Номер обезличен). Снижение или не начисление премии производится согласно Приказа в процентном соотношении к сумме ежемесячной премии. Максимальный размер снижения премии установлен за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей в размере 100%, отсутствие ценников или несоответствие ценников цене товара в размере 50%. Лишение или снижение премии оформляется приказом руководителя или ответственным лицом обособленного структурного подразделения на основании докладных записок руководителей подразделений, и производится за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение или нарушение на работе с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии независимо от применения мер дисциплинарного взыскания л.д.51-56).

На основании Приказа директора филиала ООО «ФИО10» - супермаркет «ФИО13» г.... №Номер обезличен от Дата обезличенаг. ... Федотовой ... за неоднократное некачественное исполнение трудовых обязанностей, отсутствие ценников на товар и несоответствие ценников, премия по итогам марта не начислена, согласно Положению о премировании и п.2.5 Должностной инструкции л.д.9-10). Основанием для принятия данного решения послужили служебные записки, на что прямо указано в Приказе.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий. Лишение премии или денежного вознаграждения не является мерой дисциплинарного взыскания. Ежемесячное премиальная выплата, предусмотренная Трудовым договором с Федотовой Е.В. и Положением, утвержденным работодателем, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Само по себе уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по работе, нарушением должностной инструкции не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение обязанностей.

Вместе с тем работодатель не должен допускать произвольного лишения премии работника без достоверно установленных фактов не добросовестного исполнения им должностных обязанностей. Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что они бесспорно не подтверждают сам факт виновного нарушения истцом п.2.5 Должностной инструкции продавца. Необоснованное лишение премии работника, что имеет место в настоящем деле, суд не может признать законным.

Функциональные обязанности продавца предусмотрены Должностной инструкцией продавца супермаркета, утвержденной директором филиала ООО «ФИО10» супермаркета «ФИО13» Дата обезличенаг. л.д.19-21). П.2.5. Инструкции закреплена обязанность продавца производить полную предпродажную подготовку товара (проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, осуществлять распаковку, осмотр внешнего вида и прочее). П.П.2.1 и 2.24 на продавца возложена также обязанность обеспечивать наличие товара своей группы в торговом зале согласно утвержденного ассортимента и обеспечивать чистоту и порядок на рабочем месте, в товарной секции, а также в торговом зале в целом.

Как следует из Приказа от Дата обезличенаг. основанием для принятия решения о лишении Федотовой Е.В. премии послужили служебные записки. В служебных записках ФИО39, ФИО40, ФИО41 указаны следующие выявленные в результате проведенных проверок в отделе (... Федотова Е.) нарушения: Дата обезличенаг. – отсутствует ассортимент товара (консервы овощные, кетчупы, соусы), отсутствуют ценники, несоответствие ценников; Дата обезличенаг. – отсутствуют ценники на 13 наименований товара, в отделе грязь, пыльные банки; Дата обезличенаг. – не весь товар выставлен на полки; Дата обезличенаг. - 8 ценников не соответствуют цене товара, несоответствие ценников, не весь товар выставлен на полки л.д.74-83). Соответственно Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. и Дата обезличенаг. были составлены Акты о том, что ... Федотовой Е.В. было предложено дать объяснения по служебным запискам, однако последняя отказалась.

Федотова Е.В. факты допущенных нарушений отрицала, пояснила, что в отделе консервации работает с Дата обезличенаг., это ее рабочее место по устному распоряжению, свои обязанности по расстановке товара и ценников выполняет надлежащим образом, в указанные дни никто проверку ее работы не производил, объяснения у нее не требовал, никакая комиссия по этому поводу не собиралась, товар она помещает на полки по мере его доставки, ценники изготавливают операторы и ей передают, после чего она их сразу расставляет. В дни, в которые проводилась проверка, весь подлежащий размещению товар, был на полках, все переданные ей ценники находились на своих местах.

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО39, ФИО41, ФИО45, ФИО40 подтвердили, что осуществляли проверку в указанные даты в отделе консервации, где работает Федотова Е.В., были выявлены нарушения, на что они и указали в докладных записках.

Так ФИО41 показала, что часто проверяет продавцов, так как занимает должность заместителя директора магазина, приблизительно знает весь ассортимент товара и если видит пустое место на полках, то указывает на это, ценники проверяются на соответствие цены, указанной в них, действительной цене товара, при проверке отбираются объяснения. Продавцам дается время на исправление недостатков. Федотова Е.В. объяснения дать отказалась, исправлять нарушения не стала, поэтому ее лишили премии. После отказа Федотовой свидетель составила акт, затем с ним ознакомили работника на втором этаже в присутствии нескольких человек л.д.140).

ФИО45 пояснила, что занимала должность старшего продавца, в ее обязанности входила проверка соответствия ценников, ассортимента товара. При проведении спорных проверок не присутствовала, при ознакомлении Федотовой Е.В. с актом также не присутствовала, предлагали ли продавцу дать объяснения не знает, свою подпись поставила позднее л.д.141).

ФИО40 показал, что несколько раз писал служебные записки в отношении Федотовой Е.В. Когда обнаруживается несоответствие ценников неправильный ценник снимается и прикалывается к докладной записке. Почему к докладной записке по Федотовой Е.В. не приложены ценники не знает. Объяснения у Федотовой Е.В. отбирали в торговом зале несколько человек, акт составлялся в ее присутствии л.д.141-142).

Принимая во внимание противоречащие друг другу показания свидетелей, суд критически относится к Актам, представленным ответчиком, от Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг., Дата обезличенаг. в той части, что в присутствии указанных в нем лиц ФИО41, ФИО40, ФИО45 Федотовой Е.В. было предложено дать объяснения по фактам, отраженным в служебных записках, и она отказалась такие объяснения предоставить, а также об ознакомлении ее составленными актами.

Имеющиеся докладные записки не могут быть признаны единственным и достаточным доказательством того, что в дни проверок в отделе консервации отсутствовали ценники на товары, имеющиеся ценники не соответствовали действительной цене товара, не был выставлен весь ассортимент товара на полках. В докладных записках отсутствуют конкретные данные о том, какой товар и в каком ассортименте должен был находиться в торговом зале в отделе консервации, какой товар и в каком количестве был доставлен со склада Федотовой Е.В. для размещения на полках, какой товар из этого объема не был выставлен продавцом и по какой причине, какими ценниками для замены ценников на товары, по которым изменилась цена, продавец была обеспечена в эти дни, ценники на какие товары отсутствовали и на какие были несоответствующими. Суд считает эти обстоятельства необходимыми для выяснения виновности истца в совершении вменяемых ей нарушений, поскольку должностной инструкцией старшего продавца также предусмотрена обязанность обеспечивать наличие ценника на товар, выставленный в зал л.д.22-24), а Приказом директора филиала ООО «ФИО10» супермаркета «ФИО13» от Дата обезличенаг. Номер обезличен на операторов возложена обязанность производить распечатку ценников на товар, контролировать правильность указанных в них цен, своевременно обеспечивать ценниками на товары заступающего на смену продавца л.д.25),

В Распоряжении Бизнес процесс «Выкладка товара» в разделе «Установка ценников» сказано, что оператор передает ценники продавцу данной группы товаров, после чего продавец устанавливает ценники согласно утвержденным правилам. При этом рекомендуется ежемесячно осуществлять контрольное обновление ценников на весь товар, однако если ценник старый (месячной, двухмесячной давности), но цена соответствует цене на кассе, это не считается нарушением. За отсутствие ценника, несоответствие ценника товару, «старый ценник» на ответственного сотрудника возлагается штраф. Однако при проведении проверок в марте в отделе консервации не было выяснено, кто являлся ответственным за наличие «старых» ценников, цена в которых не соответствовала цене товаров на кассе л.д.104-111). Учитывая то, что закрепление конкретного продавца за конкретным участком работы администрацией работодателя произведено не было, фактические причины выявленных нарушений не устанавливались, лишение премии Федотовой Е.В. суд считает неправомерным. У суда не имеется достаточно доказательств полагать, что имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение Федотовой Е.В. по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей, следовательно, Приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг. следует признать незаконным и взыскать с работодателя ООО «ФИО10» невыплаченную на основании этого приказа Федотовой Е.В. премию в сумме 4000 рублей л.д.10).

С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в пользу Федотовой Е.В. в сумме 500 рублей, поскольку в силу ст. 237 ТК РФ возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Несвоевременная выплата заработной платы является неправомерным действием со стороны работодателя и причиняет работнику нравственные страдания, связанные с нехваткой денежных средств.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: расходы на оплату услуг представителей; почтовые расходы, другие признанные судом необходимые расходы (статья 94 ГПК РФ).

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Интересы истца в судебных заседаниях представлял представитель Федоров Л.Н., с которым истец заключил договор на оказание юридических услуг л.д.34-35). За оказанные услуги истцом представителю произведена оплата в размере 2500 рублей л.д.126). Суд считает данную сумму разумной и подлежащей взысканию с ответчика.

За изготовление копий материалов для предоставления в суд с исковым заявлением, что требуется согласно ст.131 и 132 ГПК РФ, истцом были понесены расходы в сумме 224 рубля, которые также подлежат взысканию в ее пользу.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Согласно ст.333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей госпошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, при подаче искового заявления неимущественного характера 200 рублей.В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ООО «ФИО10» в доход федерального бюджета в размере 600 рублей (за имущественное требование - 4% от 4000 рублей +160 рублей, то есть менее 400 рублей, значит госпошлина составит 400 рублей, + 200 рублей за требование неимущественного характера).

В удовлетворении исковых требований Федотовой Е.В. к филиалу ООО «ФИО10» супермаркет «ФИО13» следует отказать.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц (ст.ст.48, 49 ГК РФ)

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (ст.55 ГК РФ).

Поскольку в силу Положения о филиале ООО «ФИО10» Филиал ООО «ФИО10» - супермаркет «ФИО13» (город Воронеж) не является юридическим лицом, представляет собой обособленное подразделение ООО «ФИО10», действует от имени создавшего его общества, ответственность за деятельность филиала несет создавшее его общество, то он не может быть стороной по гражданскому делу и, следовательно, в этой части иск заявлен к ненадлежащему ответчику.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Иск Федотовой ... к ООО «ФИО10» удовлетворить частично.

Признать Приказ директора филиала ООО «ФИО10» - супермаркет «ФИО13» (город ...) №Номер обезличен от Дата обезличенаг. о не начислении продавцу Федотовой Е.В. премии незаконным.

Взыскать с ООО «ФИО10» в пользу Федотовой ... 4000 рублей в счет премии, 500 рублей компенсацию морального вреда, 2500 рублей расходов на оплату услуг представителя, 224 рубля расходы на изготовление копии материалов для предоставления в суд, а всего7224 рубля.

Взыскать с ООО «ФИО10» государственную пошлину 600 рублей в доход федерального бюджета.

В удовлетворении исковых требований Федотовой ... к филиалу ООО «ФИО10» - супермаркету «ФИО13» (город Воронеж) отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в 10-дневный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья

...