Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному казенному специализированному учреждению социального обслуживания «<адрес> реабилитационный центр для детей инвалидов «Доверие» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному казенному специализированному учреждению социального обслуживания «<адрес> реабилитационный центр для детей инвалидов «Доверие» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с <ДАТА> между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истица была принята на должность учителя логопеда отделения образовательной и воспитательной работы. Согласно условиям вышеуказанный договор заключен на неопределенный срок, а работа для истицы является основной.

Согласно дополнительного соглашения от <ДАТА>, являющегося неотъемлемой частью трудового договора № от <ДАТА> - заработная плата истице устанавливается в размере должностного оклада и выплат стимулирующего характера. По состоянию на 2020 год заработная плата истицы в месяц была равна 50 000 тысяч рублей. С <ДАТА> учреждение перешло к осуществлению трудового процесса работников без их возвращения к месту постоянного проживания, на срок не менее 14 календарных дней. В этой связи сотрудники Учреждения, включая истицу, не попадающие в состав бригады, с апреля 2020 года необоснованно отправлялись в технический отпуск с установлением заработной платы в размере 2/3 оклада. При этом персональный состав бригад утверждался руководителем ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» ФИО7 на свое усмотрение произвольно, без каких-либо методик, в силу личных симпатий и заинтересованности. Приказ об этом истице и всем сотрудникам показывали по средству мобильной связи через программу WhatsApp, где сотрудники должны были написать в ответ «ознакомлен». Вышеуказанные действия ответчика и документооборот, который ведется в учреждении противоречит действующему трудовому законодательству РФ.

С <ДАТА> по <ДАТА> истица находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику отпусков. Следующий отпуск так же про графику был запланирован в октябре 2020 года, однако в начале мая 2020 года истицу вынуждают уйти в отпуск раньше времени, и она пишет заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период с <ДАТА> по <ДАТА> (вместо октября 2020 г.). Ответчик запрещал истице и всем сотрудникам являться в учреждение. Все заявления ответчик заставлял писать и отправлять через программу WhatsApp. Затем, истицу вынуждают написать заявление о том, что она не согласна на трудовую деятельность на период с <ДАТА> по <ДАТА> Что это означает и какие последствия за собой несет истице разъяснено не было. Отгуляв своей вынужденный отпуск, с <ДАТА> по <ДАТА> истица сидела дома без работы. Ответчик запрещал ей приезжать в учреждение, не дав возможность выполнять свои трудовые обязанности. За период с июня по декабрь 2020 г. заработная плата истице выплачивалась в размере 2/3 от оклада (оклад составляет 12 490 руб.). В связи с тяжелой финансовой ситуацией истица была вынуждена у ответчика пороситься работать в любой должности какая имеется в учреждении. Такой должностью оказалась должность - воспитателя, сроком на 1,5 месяца. От основной должности логопеда истица не отказывалась, соответственно никаких документов не подписывала. По вине работодателя ответчика) истица не могла работать, ответчик просто не допускал ее до работы. В ноябре 2020 года ситуация в учреждении осталась прежней, истица вынужденно сидела дома без работы, на интересующие вопросы относительно того, когда можно выйти и осуществлять трудовую деятельность - работодатель не отвечал. Далее истица обратилась за юридической помощью к юристам, которые подготовили необходимые жалобы и обращения в Государственную инспекцию по труду, Комитет по труду и занятости населения, в <адрес>. Примерно через 7 дней после отправки вышеуказанных жалоб с истицей связался представитель работодателя и предложил ей выйти на работу по своей основной должности - логопеда.

Просит взыскать с ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года в размере 300 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 26 500 рублей.

Истец ФИО2 и ее представитель ФИО6, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, в обоснование изложили доводы, указанные в иске.

Представители ответчика ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» в лице директора ФИО7, ФИО5, действующая на основании доверенности № от <ДАТА> в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, в обоснование указали, что в соответствии с Постановлением № от <ДАТА><адрес> «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы <адрес> единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС», приказами № от <ДАТА> комитета социальной защиты населения <адрес>, № от <ДАТА> комитета социальной защиты населения <адрес>, приказом № от <ДАТА> ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» учреждение осуществляет свою деятельность с <ДАТА> и по настоящее время в автономном режиме без возвращения работников к месту постоянного проживания. ФИО2 впервые обратилась к руководителю своего структурного подразделения в августе 2020 года и после необходимых процедур (сдачи анализов на COVID-19) в сентябре 2020 года вошла в смену в должности воспитателя на основании личного заявления, дополнительного соглашения к трудовому договору. По обращению ФИО2 по вопросу нарушения ее трудовых прав в ГКСУ СО "<адрес> реабилитационный центр для детей- инвалидов "Доверие» Комитетом социальной защиты населения <адрес> и Государственной инспекцией труда в <адрес> были проведены проверки в декабре 2020г. По результатам проведенных проверок нарушений не выявлено. Просят в удовлетворении исковых требований ФИО2, отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, дав правовую оценку доводам сторон, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Руководствуясь ст. 131 Трудового кодекса РФ «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рубля). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Генерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата _ заработной платы может производиться в иностранной валюте».

Вознаграждение за труд, признаваемое в соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ первым по значимости слагаемым элементом заработной платы, находится под особой защитой Конституции РФ.

Так в соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 132 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 142 ТК РФ «Работодатель» и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, <ДАТА> между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор №. Истица была принята на должность учителя логопеда отделения образовательной и воспитательной работы. Согласно условиям вышеуказанный договор заключен на неопределенный срок, а работа для истицы является основной.

Судом также установлено, что с в соответствии с Постановлением № от <ДАТА><адрес> «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы <адрес> единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС», приказами № от <ДАТА> комитета социальной защиты населения <адрес>, № от <ДАТА> комитета социальной защиты населения <адрес>, приказом № от <ДАТА> ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» учреждение осуществляет свою деятельность с <ДАТА> и по настоящее время в автономном режиме без возвращения работников к месту постоянного проживания.

В целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции среди получателей социальных услуг, являющихся детьми-инвалидами с множественными нарушениями развития, в соответствии с рекомендациями комитета социальной защиты населения <адрес> (приказ № от <ДАТА>) ежемесячно составлялись списки сотрудников, давших согласие на работу в режиме без возвращения к месту постоянного проживания.

В соответствии с Дополнительным соглашением № к Правилам внутреннего трудового распорядка «2.4. Комплектование сменного персонала обеспечивается с непосредственного согласия Работников, состоящих в штате Учреждения. С работниками заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.».

Дополнительное соглашение № к Правилам внутреннего трудового распорядка, ФИО2 было лично прочитано, письменных возражений не последовало, но подпись, свидетельствующую об ознакомлении, ставить отказалась (о чем составлен акт от <ДАТА>).

Информирование о формировании очередной смены осуществлялось путем обмена электронными образами с последующим их оформлением в установленном порядке посредством телефонной и Интернет связи в целях минимизации контактов среди работников и предупреждения заболевания COVID-19. Персональный состав смен формировался руководителями структурных подразделений, утверждался руководителем учреждения. Вхождение в смену является личным решением каждого работника, подтверждённого письменным согласием. Состав смены оформлялся приказом по учреждению, осуществлялось ознакомление сотрудников с оформленным приказом.

ФИО2 впервые обратилась к руководителю своего структурного подразделения в августе 2020 года и после необходимых процедур (сдачи анализов на COVID-19) в сентябре 2020 г. вошла в смену в должности воспитателя на основании личного заявления, дополнительного соглашения к трудовому договору.

По обращению ФИО2 по вопросу нарушения ее трудовых прав в ГКСУ СО "<адрес> реабилитационный центр для детей- инвалидов "Доверие» Комитетом социальной защиты населения <адрес> и Государственной инспекцией труда в <адрес> были проведены проверки в декабре 2020 года. По результатам проведенных проверок нарушений не выявлено.

В целях предупреждения распространения COVID-19 на территории учреждения среди работников и получателей социальных услуг каждая смена формировалась с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации на территории <адрес> на момент формирования состава работников, с учетом приоритетных направлений деятельности коллектива учреждения, имеющихся штатных единиц сотрудников, норм рабочего времени и возможностей учреждения для размещения работников в круглосуточном режиме пребывания, возможностей соблюдения режима дня воспитанников, режима отдыха и питания работников смены без нарушения санитарно-эпидемиологических норм.

Организуя работу учреждения в условиях пандемии, руководитель вынужден принимать решения, исходя из имеющихся условий, приоритетных направлений деятельности, возможностей учреждения с целью оказания социальных услуг, отвечающим требованиям безопасности для их получателей (Приказ № от 28.04.2020г.).

При организации работы смены требовалось также сформировать маршруты передвижения воспитанников и сотрудников без их пересечения, минимизировать контакты внутри учреждения, разграничить места проживания работников, оказывающих социальные услуги получателям социальных услуг разных отделений, с целью минимизации контактов внутри учреждения (Протокол заседания рабочей группы по организации деятельности всех учреждений социальной сферы и образовательных организаций на территории <адрес> в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия при оперативном штабе по реализации мер по предупреждению возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19 в <адрес> от 12.04.2020г. №).

В период обострения новой коронавирусной инфекции необходимо было подготовить и законсервировать помещения учреждения для экстренного размещения и лечения получателей социальных услуг в случае массовой вспышки и отсутствия мест в лечебных учреждениях (п. 1.5. Постановления Главного государственного санитарного врача по <адрес>№ от 29.07.2020г.), что уменьшило количество мест для размещения сотрудников и не позволило решить вопрос о привлечении специалистов, не осуществляющих функции по уходу и присмотру за детьми-инвалидами.

Необходимы были сотрудники, осуществляющие в первую очередь функции по уходу и присмотру в целях сохранения жизни и здоровья детей. План-схема использования помещений учреждения в период массовой вспышки заболевания представлен в управление Роспотребнадзора по <адрес>.

Привлечение работников, не осуществляющих функции по присмотру и уходу за детьми, требует дополнительных мест для их размещения, привлечения младшего медицинского персонала для перемещения детей из группы или спальни на занятия.

В период распространения новой коронавирусной инфекции главной целью деятельности коллектива являлась безопасность жизни и здоровья детей, достижение которой осуществляется через присмотр и уход за получателями социальных услуг.

Касаемо доводов истца о необоснованном не включении ее в состав бригады, с апреля 2020 года и отправления, в технический отпуск с установлением заработной платы в размере 2/3 оклада, суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 9 постановления <адрес> от <ДАТА>№ (в редакции от <ДАТА>) «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы <адрес> единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (в редакции от <ДАТА>), комитету социальной защиты населения <адрес> предписано: организовать в государственных стационарных организациях социального обслуживания <адрес> с постоянным круглосуточным проживанием граждан пожилого возраста и инвалидов осуществление трудового процесса без возвращения работников к месту постоянного проживания на срок и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Организовать в государственных организациях социального обслуживания. <адрес>, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, с постоянным, временным круглосуточным проживанием (пребыванием) граждан, в том числе несовершеннолетних, трудовой процесс без возвращения работников к месту постоянного проживания на срок и в порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Учитывая, что в соответствии е подпунктами "а" и "у" пункта 1 статьи 11 Федерального закона от <ДАТА> № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" органы государственной власти субъектов Российской Федерации наделены правом принятия нормативных правовых актов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера, а также устанавливать обязательные для исполнения гражданами и организациями правила поведения при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации; положения пункта 9 Постановления № являются обязательными для исполнения учреждениями, подведомственными комитету социальной зашиты населения <адрес>.

В соответствии с Уставом ГКСУ СО ВОРЦДИ "Доверие", комитет социальной защиты населения <адрес> является учредителем ответчика.

Исполнение требований пункта 9 Постановления № и соответствующих приказов комитета № от 22.04.2020г., № от 27.04.2020г.. № от 29.04.2020г.. № от 29.05.2020г. № от 29.05.2020г., осуществлено ответчиком в соответствии, со статьями 103 и 104 ТК РФ), а также путем регламентации добровольного невозвращения работников к месте постоянного проживания.

Положения главы 47 ТК РФ регулирующей сходные отношения (работу вахтовым методом), не могли применяться для правового регулирования осуществления трудового процесса без возвращения работников к месту постоянного проживания, гак как при вахтовом методе место работы и место проживания работника должны находиться в разных населенных пунктах.

В целях предотвращения распространения новой коронавирусной инфекции COV1D-19 на территории учреждения, оперативного обеспечения изоляции находящихся на социальном обслуживании несовершеннолетних получателей социальных услуг, являющихся детьми-инвалидами с множественными нарушениями развития, ответчиком в соответствии с приказом № от <ДАТА> с <ДАТА> был осуществлен переход к осуществлению трудового процесса без возвращения работников к месту постоянного проживания в следующем порядке; установлен сменный режим работы; установлен гибкий график работы: установлен суммированный учет рабочего времени: разработаны правила внутреннего распорядка в местах междусменного отдыха работников:

разработаны дополнения в правила внутреннего трудового распорядка в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие».

Таким образом, для отдельных категорий работников, включая истицу у которых в соответствии с трудовыми договорами был установлен обычный режим работы (рабочего времени), переход на автономный режим работы был связан с изменением определенных сторонами условий трудового договора (изменение режима работы).

Кроме того, обязательным условием для работы в условиях автономного режима было соблюдение правил внутреннего распорядка в местах между сменного отдыха работников, устанавливающих запрет для работников покидан» территорию учреждения в период общей смены, длительность которой составляла не менее 14 календарных дней, и другие ограничения.

В соответствии со статьей 22 ГК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому, в создавшихся условиях незамедлительный переход на автономный режим при соблюдении требований трудового законодательства был возможен только с согласия работников, выраженного в письменной форме.

При этом в соответствии со статьей 9 Федерального закона от <ДАТА> № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" получатели социальных услуг имеют право на обеспечение условий пребывания в организациях социального обслуживания, соответствующих санитарно- гигиеническим требованиям, а также на надлежащий уход.

В соответствии с приказом Минтруда России от <ДАТА>№н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений" при предоставлении социального обслуживания, в том числе в стационарной форме социального обслуживания, получателю социальных услуг обеспечиваются:

1) надлежащий уход;

2) безопасные условия проживания и предоставления социальных услуг;

3) соблюдение требований и правил пожарной безопасности;

4) соблюдение требований государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Письмом Минпросвещения России от <ДАТА> № ДГ-2210/07 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей", утвержденными Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) и распоряжением Минпросвещения России от <ДАТА> № Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность" оказание учителем-логопедом услуг по уходу и обеспечению безопасных условий проживания получателям социальных услуг не предусмотрено.

Присмотр и уход является компетенцией медицинского персонала и воспитателей групп.

В условиях ограничительных мероприятий отсутствие возможности привлечь всех работников учреждения к трудовой деятельности не является виной работодателя.

В соответствии с Уставом ГКСУ СО "<адрес> реабилитационный центр для детей-инвалидов "Доверие" его директор обеспечивает соблюдение учреждением целей, в интересах которых оно было создано, а основными видами деятельности учреждения являются деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая и предоставление услуг по дневному уходу за детьми, а также обязан обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками учреждения и обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения, не привлечение ФИО2 к работе в автономном режиме без ее согласия соответствует требованиям действующих нормативных правовых документов.

Таким образом, суд считает следующее, что в период режима повышенной готовности, объявленного в <адрес> в соответствии с Постановлением <адрес>№ от <ДАТА> «О введении режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы <адрес> единой государственной системы предупреждения и ликвидации ЧС» в ГКСУ СО ВОРЦДИ «Доверие» была организована работа с учетом особенностей эпидемиологической обстановки на территории <адрес>, приоритетами в деятельности по содержанию детей-инвалидов в период режима повышенной готовности, потребностями учреждения, возможностями по размещению сотрудников без нарушения санитарно-эпидемиологических норм и правил.

Подтверждением эффективной организации работы учреждения в период распространения новой коронавирусной инфекции стало отсутствие в период с <ДАТА> (вступление в автономный режим работы без возвращения работников к месту постоянного проживания) и до настоящего времени заболеваний COVID-19 как среди детей-инвалидов, находящихся на социальном обслуживании в учреждении, так и среди сотрудников смен, на что и были направлены все усилия коллективов смен учреждения.

Формирование смен происходило открыто с учётом потребностей учреждения, количества работников для присмотра и ухода за детьми-инвалидами, обеспечения бесперебойной жизнедеятельности учреждения, возможностей для размещения сотрудников в круглосуточном режиме с соблюдением санитарно- эпидемиологических норм, на основании личных согласий сотрудников, полученных путем обмена электронными образами с последующим их оформлением в установленном порядке, посредством телефонной связи, а также сети Интернет, в группе сотрудников учреждения. Приказы о формировании смен имеются.

В настоящее время специалист ФИО2 на основании личного письменного согласия введена в смену по своей основной должности учитель- логопед

Режим работы без возвращения работников к месту постоянного проживания не позволяет привлечь всех работников к осуществлению трудового процесса из-за ограниченности помещений для проживания с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм, что не является виной работодателя.

Оплата труда ФИО2 за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года производилась в соответствии с действующим законодательством.

В целях экономической поддержки сотруднику была выплачена материальная помощь (июнь 2020 года), предоставлен отпуск.

В силу ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2, поскольку истцом не представлено надлежащих доказательств подтверждающих наличие недоначисления и невыплату по заработной плате, нарушений прав истца ответчиком не допущено, расчет с истцом в соответствии со ст. 140 ТК РФ ответчиком произведен в полном объеме.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Вместе с тем, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих основания заявленных требований, истцом не представлено, сведений о том, что в период распространения новой коронавирусной инфекции ФИО2, должна была выполнял свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, а именно работать в должности -логопеда, а также, о всех существенных изменений условий труда, заключенным с ответчиком, должна была извещаться не позднее чем за два месяца, материалы дела не содержат.

Однако, согласно письма Минпросвещения России от <ДАТА> № ДГ-2210/07 "О направлении разъяснений" (вместе с "Разъяснениями по вопросу регулирования рабочего времени учителей-логопедов организаций, осуществляющих образовательную деятельность, при выполнении ими должностных обязанностей", утвержденными Минпросвещения России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ) и распоряжением Минпросвещения России от <ДАТА> № Р-75 "Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность" оказание учителем-логопедом услуг по уходу и обеспечению безопасных условий проживания получателям социальных услуг не предусмотрено.

Присмотр и уход является компетенцией медицинского персонала и воспитателей групп.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца своего подтверждение в ходе рассмотрения дела не нашел, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, 94 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, не имеется, в связи с чем, считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному казенному специализированному учреждению социального обслуживания «<адрес> реабилитационный центр для детей инвалидов «Доверие» о взыскании недополученной заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен <ДАТА>.

Судья М. В. Самсонова