Гражданский кодекс часть 1

Красноперекопский районный суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи – Вагнер А.Б., при секретаре – Зборивской Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шанина Владимира Викторовича к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Шанин В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, указав, что работал в должности фельдшера скорой помощи в Красноперекопском ССМП, , подстанция №. ДД.ММ.ГГГГ он работал в бригаде скорой помощи и оказывал помощь ФИО4, в последствии у которой была обнаружена коронавирусная инфекция. ДД.ММ.ГГГГ у него был взят тест на коронавирусную инфекцию, которой оказался положительным. Результатом заболевания были осложнения – вирусная двухсторонняя пневмония, и, как следствие, нарушение функции сердечно-сосудистой системы. ДД.ММ.ГГГГ ему была присвоена инвалидность второй группы. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения послужило заключение № от ДД.ММ.ГГГГ », который основывался на приказе Минздрава РФ №н от ДД.ММ.ГГГГ, утратившим силу ДД.ММ.ГГГГ Указывая, что отказа о переводе на другую должность он не давал, а увольнение было осуществлено с нарушением закона, истец, просит суд признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ изданный ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» о прекращении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить его в должности фельдшера скорой помощи, либо подобрать другую должность; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе; взыскать компенсацию морального вреда в сумме 1 000 000 руб.

В судебное заседание Шанин В.В. в судебное заседание не явился, о слушании дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца Шанина В.В. – Лисенков И.В., действующий на основании доверенности, принимающий участие в судебном заседании по средствам ВКС, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил требования удовлетворить с учетом представленного расчета компенсации за время вынужденного прогула в сумме 391 265, 19 руб.

Представитель ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» - ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, поддержала возражения на иск, а также дополнительные возражения на иск, указав что по состоянию на дату увольнения на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены истцу с учетом состояния его здоровья, в то время как обязанность по предложению истцу вакантных должностей в иных структурных подразделениях ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» законом не предусмотрена.

Прокурор Цыбульская К.А. дала заключение о необходимости удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении в прежней должности со взысканием компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда с учетом обстоятельств дела.

Иные участвующие по делу лица в судебное заседание не явились, о слушании дела уведомлены надлежащим образом, в том числе в соответствии с ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Суд, выслушав участвующих по делу лиц, изучив исковое заявление и письменные материалы дела, приходит к следующему:

Из материалов настоящего гражданского дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» (работодатель) и Шаниным В.В. (работник), на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38, том 3), заключен трудовой договор №/Кр-19, в соответствии с условиями которого, работник с ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность фельдшера скорой медицинской помощи Красноперекопской станции скорой медицинской помощи подстанция № с установлением сменного графика работы с суммированным учетом рабочего времени (п.п. 1, 2.1) (л.д. 108-109, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглшение к трудовому договору №/Кр-19 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с п. 1 которого в п. 2.1 трудового догоовра был изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 (один) год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов». Указанные дополниетия втупили в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110, том 1).

Шанин В.В. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» был принят фельдшером скорой медицинской помощи в структурное подразделение – Красноперекопская станция скорой медицинской помощи, Подстанция №, с ДД.ММ.ГГГГ в качестве основного места работы, постоянно, с должностным окла 563 руб. (л.д. 103, том 1, л.д. 39, том 3).

ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» издан приказ №-к об отстранении от работы Шанина В.В. на срок прохождения медосмотра (л.д. 167, том 3).

ДД.ММ.ГГГГ » дано медицинское заключение № согласно которому у Шанина В.В. выявлены медицинские противопоказания к: пр. 1 п. 2.4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3 – 4 группы патогенности (опасности) или гельминтами, п. 2.5.1 микроорганизмами вирусами гепатитов В(к) и С(к), СПИДа. Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ (л.д. 126, том, л.д. 129, том 3).

Исковых требований, направленных на оспаривание медицинского заключения № », стороной истца не заявлялось.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» Шанин В.В. был отстранен от работы по основанию признания его постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ с ДД.ММ.ГГГГ на основании медицинского заключения » от ДД.ММ.ГГГГ№. Бухгалтерии учреждения было поручено не производить начисления зарплаты в период его отстранения от работы в соответствии с табелем учета рабочего времени. С приказом Шанин ВВ.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 104, том 1).

ДД.ММ.ГГГГ Шанин В.В. был уведомлен о том, что в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, он будет уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 119, том 1).

ФКУ «ГБ МСЭ по » Минтруда России Бюро медико-социальной экспертизы № Шанину В.В. ДД.ММ.ГГГГ впервые установлена вторая группа инвалидности на срок до ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ выдана справка серии МСЭ-2020 №, что участвующими по делу лицами в судебном заседании не оспаривалось (л.д. 4-5, том 1).

На дату рассмотрения настоящего гражданского сведения о повторном установлении группы инвалидности в материалах дела отсутствуют. Со слов представителя истца в настоящее время документы об установлении группы инвалидности находятся на рассмотрении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-к трудовой договор с Шаниным В.В. с ДД.ММ.ГГГГ был прекращен (расторгнут) в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику, в соответствии с медицинским заключением п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым Шанин В.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112, том 1).

Обращаясь в суд с настоящим иском Шанин В.В. указал, что какая-либо работа, которую он мог выполнять с учетом состояния его здоровья, ему работодателем не предлагалась.

Конвенцией о правах инвалидов (заключена в ДД.ММ.ГГГГ, ратифицирована Российской Федерацией ДД.ММ.ГГГГ) признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (подп. "b" п. 1 ст. 27 названной конвенции).

Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), а также право на охрану здоровья и медицинскую помощь (ст. 41). Данные конституционные положения конкретизируются в федеральных законах, в том числе в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 ТК РФ, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Частью 3 ст. 73 ТК РФ определено, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 этого кодекса.

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ. Одним из таких оснований является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение работодателем трудового договора с работником по названному основанию будет правомерным только в случае исполнения работодателем обязанности по предложению работнику имеющейся у работодателя работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства исполнения данной обязанности (указанная правовая позиция изложена в п. 13 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с учетом исковых требований и возражений ответчика относительно иска, регулирующих спорные отношения норм материального права обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление выполнения работодателем возложенной на него ст. 73 ТК РФ обязанности по предложению работнику Шанину В.В. всех имеющихся у работодателя вакантных должностей, которые он мог бы занимать по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно представленной в материалы дела справки по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи отсутствовали вакантные должности для создания оптимальных, допустимых условий труда Шанину В.В. в соответствии с медицинским заключением от ДД.ММ.ГГГГ№ » и справки об инвалидности от ДД.ММ.ГГГГ В перечне вакантных должностей присутствовали: врач скорой медицинской помощи (п/с № ), фельдшер скорой медицинской помощи (п/с №, 37 ППББСМП: , пгт.Новоселовское, пгт.Первомайское, ), фельдшер по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП (п/с № ), медицинская сестра (п/с № ППББСМП пгт.Первомайское), водитель автомобиля скорой медицинской помощи (п/с № ), водитель автомобиля санитарного транспорта (Красноперекопская ССМП). Указано, что все вакантные должности отнесены к группе вредных условий труда, что запрещает указанному сотруднику работу на данных должностях в соответствие с медицинским заключением, группой инвалидности (л.д. 121, том 1).

Вместе с тем, согласно представленной по запросу суда информации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в Красноперекопской ССМП, подстанция № ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» имелась вакантная должность, без класса вредности по специальности: слесарь по ремонту автомобилей 1 разряда (0,25 ставки) (л.д. 171-175, том 3).

Кроме того, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в иных структурных подразделения ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» имелись вакантные должности, без класса вредности по специальности: Симферопольская ССМП – оператор газораспределительной станции, Ялтинская ССМП – слесарь по ремонту автомобилей 1 разряда, механик гаража, Керченская ССМП – механик гаража, Феодосийская ССМП – старший механик гаража, а также в юридическом отделе – юрисконсульт 1, 2 категории, планово-экономический отдел – ведущий экономист, экономист 1, 2 категории, оперативно-диспетчерский отдел – фельдшер по приему вызовов СМП и передаче их выездным бригадам СМП, медицинская сестра (медицинский брат) по приему вызовов СМП, старший врач станции СМП, учебно-тренировочный отдел – медицинская сестра (медицинский брат), врач-педиатр, отдел автоматизированных систем управления – инженер по защите информации, инженер программист 1 категории, хозяйственно-техническое управление – инженер, инженер по ремонту (медицинской и электронной техники), старший механик, главный механик, инженер по ремонту 1 категории, ведущий инженер-электроник, отдел безопасности – инженер пожарной охраны, отдел метрологии – инженер по метрологии, служба охраны труда – специалист по охране труда, автомобильно-эксплуатационный отдел – электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, уборщик территорий, подсобный рабочий, столяр, токарь, слесарь по ремонту автомобилей 6, 4, 2, 1 разряда, маляр, бригадир, облицовщик-плиточник, электросварщик ручной сварки 4 разряда, газосварщик 4 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 3, 5 разряда, медицинская сестра (медицинский брат), инженер по транспорту, СП ДПО «Крымский симуляционный центр экстренной медицины» - инженер-программист, заведующий центром, преподаватель, специалист по учебно-методической работе 1 категории, научный сотрудник, отдел главного механика – слесарь-инструментальщик 3 разряда, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту автомобилей 2 разряда, маляр, уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 разряда, электросварщик ручной сварки 4 разряда, газосварщик 4 разряда, облицовщик-плиточник 2 разряда, столяр 4 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, токарь 6 разряда, оператор газораспределительной станции 2 разряда, слесарь по ремонту автомобилей 5 разряда, ведущий инженер по ремонту (медицинской и электронной техники), инженер, инженер по ремонту (медицинской и электронной техники), отделение экстренной и консультативной медицинской помощи и медицинской эвакуации – медицинская сестра (медицинский брат) по приему вызовов СМП, Республиканский телемедицинский центр – медицинская сестра (медицинский брат), заведующий отделом – врач-методист, главный инженер-программист, отдел экспертизы качества предоставления медицинской помощи и взаимодействий с ТФОМС – врач методист (л.д. 171-175, том 3).

Указанные сведения согласуются с представленным суду штатным расписанием ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» (л.д. 176 – 196, том 3).

В свою очередь, сведения о том, что Шанину В.В. были предложены какие-либо вакантные должности, в материалах дела отсутствуют.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал того факта, что Шанину В.В. не предлагались какие-либо вакантные должности, имеющиеся в ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» на дату его увольнения.

Таким образом, на момент увольнения Шанина В.В. как на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», так и в иных структурных подразделениях ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», в том числе, расположенных в непосредственной близости как от места проживания истца, так и места его регистрации по месту жительства, имелись иные вакантные должности, в том числе, не относящиеся к медицинскому персоналу, и не имеющие класса вредности, которые истцу не были предложены. При этом истец не был признан по состоянию здоровья полностью нетрудоспособным, а ответчиком не представлено достоверных доказательств, что истец по состоянию здоровья не мог выполнять работу по вышепоименованным вакантным должностям.

При этом в материалах дела отсутствуют сведения о том, что ни одну из вышепоименованных должностей истец не мог занимать либо по состоянию здоровья, либо иным причинам, в том числе, отсутствия специального образования.

В судебном заседании представитель ответчика настаивал на том, что на ответчике лежала обязанность по предложению вакантных должностей истцу лишь на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи ГБУЗРК «КРЦМКИСМП».

В свою очередь, как было указано выше на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи, подстанция № имелась вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей 1 разряда (0,25 ставки). Вместе с тем, данная должность не была предложена Шанину В.В.

В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что на дату увольнения у работодателя отсутствовали сведения о том, что Шанин В.В. имеет специальное образование, позволяющее принять его на указанную должность.

Сведениями о том, что Шанин В.В. не обладает специальными знаниями, необходимыми для осуществления трудовой деятельности в указанной должности, как пояснила представитель ответчика в судебном заседании, на дату увольнения Шанина В.В. ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» не располагал.

К последующим доводам представителя ответчика о том, что в представленном суду документе о наличии вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ допущена неточность, поскольку таковая вакантная должность отсутствовала, что подтверждается ранее представленными справками, суд относится критически. Так, представленный документ на листах дела 171-175 тома 3 заверен личной подписью специалиста отдела по кадрам и печатью ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», согласуется с представленным суду штатным расписанием учреждения и сомнений в достоверности у суда не вызывает.

Суд также критически относится к доводам представителя ответчика о том, что на работодателе лежала обязанность предложить ФИО7 вакантные должности лишь имеющиеся на Красноперекопской станции скорой медицинской помощи, в виду нижеследующего:

Так, ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является деятельность больничных организаций (л.д. 15 – 27, том 1, л.д. 2-29, том 3).

Из Устава ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» следует, что учреждение создано в целях охраны здоровья граждан РФ, оказания медицинской помощи населению РК, гражданам РФ и иностранным гражданам, включающую профилактику и лечение заболеваний, в порядке и стандартах, утвержденных действующим законодательством РФ, а также с целью обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий Минздрава РК (п. 2.1).

Согласно п. 3.1 Устава учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории РФ.

Филиалом учреждения является его обособленное подразделение, расположенное вне места нахождения учреждения и осуществляющее все его функции или часть их, в том числе функции представительства (п. 3.2 Устава).

Представительством учреждения является обособленное подразделение, которое расположено вне места нахождения учреждения, представляет интересы учреждения и осуществляет их защиту (п. 3.3 Устава).

Учреждение филиалов и представительств не имеет (п. 3.6 Устава).

Согласно п. 3.7 Устава в состав учреждения входят структурные подразделения в виде станций скорой медицинской помощи: Симферопольская станция скорой медицинской помощи; Ялтинская станция скорой медицинской помощи; Керченская станция скорой медицинской помощи; Феодосийская станция скорой медицинской помощи; Евпаторийская станция скорой медицинской помощи; Джанкойская станция скорой медицинской помощи; Красноперекопская станция скорой медицинской помощи (л.д. 91-102, том 1).

Приказом ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение «О станции скорой медицинской помощи ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», в соответствии с п. 1.2 станция скорой медицинской помощи (ССМП) является структурным подразделением ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» и осуществляет оказание скорой медицинской помощи взрослому и детскому населению вне медицинской организации в круглосуточном режиме (л.д. 78 – 85, том 2).

Согласно п. 2.1 Положения для оказания скорой медицинской помощи на территории РК на базе Центра организованы следующие ССМП: Симферопольская, Керченская, Феодосийская, Ялтинская, Евпаторийская, Джанкойская, Красноперекопская.

Место расположения и территория обслуживания ССМП установлены с учетом численности и плотности населения, особенностей застройки, состояния транспортных магистралей, интенсивности автотранспортного движения, протяженности населенного пункта, с учетом 20 минутной транспортной доступности, путем организации подстанций скорой медицинской помощи и пунктов постоянного базирования в соответствии с приложением.

При необходимости, целях оказания скорой медицинской помощи, ССМП передислоцирует бригады, персонал подстанции на любую другую подстанцию ССМП, а также в район оперативной ответственности другой ССМП (п.п. 3.1, ДД.ММ.ГГГГ).

В приложении № отражена Структура станций СМП ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», из которой следует, что Симферопольская ССМП обслуживает территории: Симферополь, , имеет 11 подстанций (номера подстанций с 1 по 11), а также 8 пунктов постоянного базирования бригад (номера с 1 по8); Керченская ССМП обслуживает территории: Керчь, , имеет 6 подстанций (номера подстанций с 12 по 17), а также 2 пункта постоянного базирования бригад (номера с 9 по 10); Феодосийская ССМП обслуживает территории: Феодосия, Судак, , имеет 5 подстанций (номера подстанций с 18 по 22), а также 12 пунктов постоянного базирования бригад (номера с 11 по 22); Ялтинская ССМП обслуживает территории: Ялта, Алушта, имеет 3 подстанции (номера подстанций с 23 по 25), а также 3 пункта постоянного базирования бригад (номера с 20 по 22); Евпаторийская ССМП обслуживает территории: Евпатория, Саки, , имеет 3 подстанции (номера подстанций с 26 по 28), а также 4 пункта постоянного базирования бригад (номера с 23 по 26); Джанкойская ССМП обслуживает территории: Джанкой, , имеет 5 подстанций (номера подстанций с 29 по 33), а также 12 пунктов постоянного базирования бригад (номера с 27 по 38); Красноперекопская ССМП обслуживает территории: Красноперекопск, , Армянск, , имеет 4 подстанции (номера подстанций с 34 по 37), а также 3 пункта постоянного базирования бригад (номера с 39 по 41). Итого в структуре: 7 станций скорой медицинской помощи, 37 подстанций, 41 пункт постоянного базирования (л.д. 86-89, том 2).

Таким образом, четко определена структура юридического лица, при этом Красноперекопская станция скорой медицинской помощи является лишь структурным подразделением ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», а подстанция № является подразделением станции. Все станции ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» являются структурными подразделениями указанного юридического лица, а не самостоятельными юридическими лицами.

При этом суд отмечает, что работодатель - юридическое лицо может иметь филиалы, то есть обособленные структурные подразделения, расположенные вне места его нахождения. Если работник принимается работодателем-организацией для работы в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывается место работы в обособленном структурном подразделении, а также его местонахождение.

В ГК РФ дано понятие лишь филиала и представительства. При этом под представительством в соответствии с п. 1 ст. 55 ГК РФ понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту, а под филиалом в соответствии с п. 2 ст. 55 ГК РФ понимается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Понятие структурного подразделения изложено в п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", под которым понимаются как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается лишь при невозможности перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при расторжении трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с работником местом которого является структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.

Исходя из содержания заключенного с истцом трудового договора, Положения о станции скорой медицинской помощи работодателем Шанина В.В. является ГБУЗРК «КРЦМКИСМП», местом нахождения которой является , Республики Крым. Именно ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» как работодатель, а не его структурное подразделение Красноперекопская станция скорой медицинской помощи обязана была во исполнение требований закона предлагать истцу все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» в данной местности, то есть в , а не только в местности, обслуживаемой Красноперекопской станцией скорой медицинской помощи.

Аналогичная правовая позиция изложена в п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом вышеизложенного, поскольку именно на работодателе лежала обязанность представить доказательства исполнения обязательства по предложению работнику имеющейся у него работы, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, в то время как таковых доказательств суду предоставлено не было, соответственно суд приходит к выводу о незаконности увольнения Шанина В.В. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 60 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При указанных основаниях суд находит подлежащими удовлетворению заявленные исковые требования о признании незаконным приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» о прекращении трудового договора с Шаниным В.В. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и восстановлении его в должности должность фельдшера скорой медицинской помощи Красноперекопской станции скорой медицинской помощи подстанция № ГБУЗРК «КРЦМКИСМП».

Оснований для удовлетворения требований Шанина В.В. о подборе ему другой должности в рамках рассмотрения настоящего гражданского дела у суда не имеется, поскольку выходит за пределы компетенции, в связи с чем, в указанной части, заявленные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с положениями ст. 211 ТК РФ решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Частью 1 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статья 139 ТК РФ содержит в себе правила исчисления средней заработной платы, согласно положениям которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии трудовым договором Шанину В.В. был установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени, при 36 часовой рабочей недели, с оплатой пропорционально отработанному времени, с предоставлением еженедельных выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней, дополнительного отпуска за особый характер труда продолжительностью 3 календарных дня (п.п. 2.1, 10 трудового договора).

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно п. 2 названного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения).

Из п. 5 Положения следует, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В силу п. 5 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из представленной ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» суду справки от ДД.ММ.ГГГГ о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению Шанина В.В. следует, что за период с января 2021 г. по сентябрь 2021 г. заработная плата не начислялась (л,, том 3).

При указанных обстоятельствах, с учетом п. 5 вышепоименованного положения при расчете среднечасового заработка подлежат учету сведения исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Соответственно, при расчете среднечасового заработка во внимание следует принимать период с января 2020 г. по декабрь 2020 г.

Согласно представленной ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» в судебное заседание справки от ДД.ММ.ГГГГ Шанин В.В. работал в должности фельдшера скорой медицинской помощи и его среднечасовая заработная плата за 12 месяцев 2020 г. (за период с января 2020 г. по декабрь 2020 г.) составляет 194, 32 руб. В справке имеется указание на то, что расчет произведен в соответствии с Постановлением правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключены период отпусков и период временной нетрудоспособности.

Согласно представленных Шаниным В.В. в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, последний был временно нетрудоспособным в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 65), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 65, оборот), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 66), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 66, оборот), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 67), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д.67, оборот), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (том 4, л.д. 68).

Указанные периоды, за исключением периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласуются со сведениями, предоставленными по запросу суда ГУ-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РК филиал №. Поскольку сведения о временной нетрудоспособности предоставлены за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороной истца с исключением указанного периода при расчете суммы, подлежащей уплате за время вынужденного прогула, соответственно, при расчете задолженности суд, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, принимает во внимание данный период, как период нетрудоспособности истца.

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула:

Период с ДД.ММ.ГГГГ (указанная в приказе дата увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения судом решения) включает в себя, согласно представленных сведений о временной нетрудоспособности, а также сведений, содержащихся в производственном календаре на 2021 г. и 2022 г.:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 16 недель, подлежащие учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нерабочие, праздничные, выходные дни;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 6 недель, подлежащие учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула;

ДД.ММ.ГГГГ – 1 день, подлежащий учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 дня, подлежащие учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - выходные дни;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 недели, подлежащие учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - нерабочие, праздничные, выходные дни;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период временной нетрудоспособности;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – выходные дни;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 недель, подлежащие учету при расчете компенсации за время вынужденного прогула.

При расчете суд учитывает, что среднечасовая заработная плата истца составляет 194, 32 руб., при том, что истцу установлена 36 часовая рабочая неделя.

Расчет:

16 недель * 36 часов * 194, 32 руб. = 111 928, 32 руб.

6 недель * 36 часов * 194, 32 руб. = 41 973, 12 руб.

1 день (ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 588н, при 36-часовой рабоче неделе норма рабочего времени составляет 7,2 часа, соответственно: 1день * 7,2 час. * 194, 32 руб. = 1 399, 104 руб.

2 дня (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) * 7,2 час. * 194,32 = 2 798, 208 руб.

2 недели * 36 часов * 194, 32 руб. = 13 991, 04 руб.

13 недель * 36 часов * 194, 32 руб. = 90 941, 73 руб.

Итого: 111 928, 32 руб. + 41 973, 12 руб. + 1 399, 104 руб. + 2 798, 208 руб. + 13 991, 04 руб. + 90 941, 73 руб. = 263 031, 55 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынуждено прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 031, 55 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 9 ст. 394 ТК РФ закреплено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, фактическое причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Кроме того, суд учитывает, что работнику работодателем были причинены нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав, в частности, незаконным увольнением, что повлекло лишение истца возможности трудиться и получать заработную плату. Истец ввиду незаконного увольнения испытывал сильное нервное напряжение и переживания, что следует из искового заявления, подписанного самим Шаниным В.В.

Принимая во внимание вышеизложенное, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание, что моральный вред истцу был причинен, в частности, потерей работы, что согласуется с разъяснениями, изложенными в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", и в данном случае допущенные ответчиком нарушения повлекли для истца лишение возможности трудиться ввиду незаконного увольнения и получать заработную плату, принимая во внимание их длительность, а также то, что истец был незаконно уволен по инициативе работодателя по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, который, не имея иных источников средств к существованию, становится стесненным в средствах к существованию и возможности осуществления нормальной жизнедеятельности в полном объеме, что бесспорно свидетельствует о претерпевании истцом нравственных страданий, при этом, учитывая, что в материалах дела отсутствуют доказательства ухудшения состояния здоровья истца в связи с нарушением его трудовых прав, а также доказательства наступления для истца крайне негативных последствий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в полном объеме, вопреки доводам стороны истца, суд не усматривает.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском, в сумме 6 430, 31 руб. (5 830,31 руб. за требования имущественного характера + 600 руб. за два требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шанина Владимира Викторовича к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении в должности, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» о прекращении трудового договора с Шаниным В.В. по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить Шанина В.В. в должности фельдшера скорой медицинской помощи Красноперекопской станции скорой медицинской помощи подстанция № ГБУЗРК «КРЦМКИСМП».

Взыскать с ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» (ОГРН 1149102174968) в пользу Шанина Владимира Викторовича (паспорт гражданина РФ серии 39 19 №, выдан МВД по ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 910-006) средний заработок за время вынуждено прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 263 031, 55 руб.

Взыскать с ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» (ОГРН 1149102174968) в пользу Шанина Владимира Викторовича (паспорт гражданина РФ серии 39 19 №, выдан МВД по ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 910-006) компенсацию морального вреда в сумме 40 000 руб.

Взыскать с ГБУЗРК «КРЦМКИСМП» (ОГРН 1149102174968) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 430, 31 руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска в удовлетворении требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым через Красноперекопский районный суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: А.Б. Вагнер

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: А.Б. Вагнер