Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова С. А. к ООО «ПЭУ» о взыскании премии, компенсации морального вреда, обязании выплачивать заработную плату два раза в месяц,

установил:

Кожевников С.А., уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, обратился в суд с иском к ООО «ПЭУ» (далее ОАО «ПЭУ») о взыскании:

-премии за период с сентября по декабрь 2010 года в сумме 110 235 руб. 18 коп.,

-компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей,

-обязании выплачивать заработную плату в соответствии с пунктом 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка: 24 числа за первую половину текущего месяца; 12 числа- полный расчет (л.д.132).

В обоснование своих требований Кожевников С.А. указал, что работает у ответчика с ...2002 года в должности начальника технического отдела, с ...2002 года между ними заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу установлена повременно-премиальная оплата: оклад 5100 рублей и премия 60% к окладу. Дополнительным соглашением от ...2008 года истцу сохранена повременно-премиальная оплата работы из расчета должностного оклада 12710 рублей и премия 60% и прочих выплат. С сентября 2010 года должностной оклад изменен в одностороннем порядке и составил 15252 руб. До сентября 2009 года премия в размере 60 % от должностного оклада выплачивалась ежемесячно. Начиная с сентября 2009 года, ответчик прекратил начислять и выплачивать премию. В нарушение ст. 136 ТК РФ ответчик выплачивает заработную плату один раз в месяц. (л.д.4-8, 126-127).

В судебном заседании истец и представитель истца уточненный иск поддержали, просят восстановить срок для обращения в суд с иском, полагая его пропущенным по уважительной причине в связи с длящимися трудовыми отношениями и болезнью истца в ноябре-декабре 2010 года (л.д.128).

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал по причине пропуска истцом срока для обращения в суд с иском, на применении которого настаивает; премия не выплачивалась истцу в связи с трудовым договором, предусматривающим выплату премии при условии выполнения производственного задания за отчетный период, дополнительным соглашением от ...2010 года истцу изменена система оплаты труда и установлен должностной оклад 15252 рубля (л.д.93-95, 124-125).

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что Приказом Министра Обороны Российской Федерации от ...2009 года № ... приватизировано федеральное государственное унитарное предприятие «ПЭУМ» путем преобразования в открытое акционерное общество (далее ОАО) «ПЭУ» (л.д.27-28).

В соответствии с Уставом ОАО «ПЭУ» имеет филиал в г. S «МЗ» (л.д.28,81-92).

Приказом № ... от ...2002 года Кожевников С.А. принят на работу в МЗ- филиал ФГУП «ПЭУ» ...2002 года на должность начальника технического отдела (л.д.11-12).

...2002 года между истцом и МЗ- филиалом ФГУП «ПЭУ» заключен трудовой договор № ..., в соответствии с пунктом 10 которого истцу установлена повременно-премиальная оплата труда: должностной оклад 5100 руб. в месяц и премия в размере 60% к окладу (л.д.61).

Дополнительным соглашением № ... от ...2008 года к трудовому договору № ... истцу установлена повременно-премиальная оплата из расчета должностного оклада 12700 руб. в месяц и премия в размере 60 % к окладу, прочие выплаты (доплаты, премии, надбавки, вознаграждения) работнику определяются в соответствии с Положением о премировании работников, системой оплаты труда и коллективным договором, действующих на предприятии (л.д.62).

Дополнительным соглашением от ...2010 года, подписанным истцом ...2011 года, в трудовой договор № ... внесены изменения: установлен должностной оклад 15 252 руб. в месяц согласно штатному расписанию; прочие выплаты (доплаты, премии, надбавки, вознаграждения) работнику определяются в соответствии с Положением о премировании работников, системой оплаты труда и коллективным договором, действующих на предприятии (л.д.64).

Объяснениями сторон, справками о заработной плате подтверждается, что премия за период с сентября 2009 года по декабрь 2010 года истцу не начислялась и не выплачивалась (л.д.13-18).

Согласно ст.2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который согласно ст. 56 ТК РФ является соглашением между работодателем и работником.

В трудовом договоре согласно ст. 57 ТК РФ указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

Прием на работу согласно ст. 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимаются во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условий договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с пунктом 10 трудового договора от ...2002 года на момент заключения договора истцу установлена повременно-премиальная оплата труда: должностной оклад 5 100 рублей и премия в размере 60% к окладу (л.д.60-61). В указанном пункте отсутствуют ссылки на Положение о премировании, коллективный договор, обязательное условие выплаты премии при выполнении производственного плана.

Согласно пункту 12 трудового договора истцу выплачиваются дополнительные выплаты согласно коллективному договору (л.д.61).

Дополнительным соглашением № ... от ...2008 года к трудовому договору № ... истцу установлена повременно-премиальная оплата из расчета должностного оклада 12700 руб. в месяц и премия в размере 60 % к окладу; прочие выплаты (доплаты, премии, надбавки, вознаграждения) работнику определяются в соответствии с Положением о премировании работников, системой оплаты труда и коллективным договором, действующих на предприятии (л.д.62).

Дополнительным соглашением от ...2010 года увеличен должностной оклад истца до 15 252 руб. Сведения об изменении системы оплаты труда и исключении из него ежемесячной премии в размере 60% в дополнительном соглашении отсутствуют (л.д.64).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что премия являлась составной частью заработной платы истца, и он имел право на получение независимо от выполнения производственного задания.

Размер премии составляет:

-сентябрь 2009 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-октябрь 2009 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-ноябрь 2009 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-декабрь 2009 года-8944,26 х60 :100=5366 руб. 56 коп.

-январь 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-февраль 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-март 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-апрель 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-май 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-июнь 2010 года -12710 х 60 : 100=7626 рублей,

-июль 2010 года -15252 х60 : 100=9 151 руб. 20 коп.

-август 2010 года -1386,55 х 60 : 100=831 руб. 93 коп.,

-сентябрь 2010 года – 15252 х 60 : 100 =9 151 руб. 20 коп.

-октябрь 2010 года -15252 х 60 : 100=9 151 руб. 20 коп.

-ноябрь 2010 года -9441,71 х 60 : 100=5665 руб. 03 коп.

-декабрь 2010 года -7716,58 х 60 : 100=4629 руб. 95 коп., а всего 112580 рублей 12 коп.

Истец просит взыскать с ответчика 110235 рублей 18 коп. (л.д.6).

В соответствии с частью 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям и не вправе выходить за рамки заявленных требований.

Ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд с иском подлежит удовлетворению, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 56 постановления № 2 от 17.03.2004 года разъяснил, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по декабрь 2010 года в сумме 110235 рублей 18 копеек.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с подпунктом «г» пункта 4.2. Правил внутреннего трудового распорядка ответчик обязан выплачивать заработную плату- 12 числа каждого месяца за предыдущий месяц, 24 числа- за первую половину текущего месяца (л.д.120).

В нарушение статьи 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств соблюдения сроков выплаты заработной платы, в связи с чем заявленное требование подлежит удовлетворению.

В соответствии с частью 4 ст. 3 и частью 1 ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

При определении размера морального вреда в соответствии со ст. 1101 ГК РФ суд учитывает, что истец до ноября 2010 года не считал незаконным отказ ответчика выплачивать премию в размере 60% и соглашался с начисленной и выплаченной заработной платой, а потому не мог испытывать по вине ответчика нравственных страданий; а также характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, и определяет в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать расходы по госпошлине, от уплаты которых истец освобожден по закону, в сумме 3 804 рублей 70 копеек (200 рублей –по требованию о взыскании компенсации морального вреда, 200 руб.-по требованию о выплате заработной плате в установленные сроки. и 3404 руб. 70 коп. по материальному требованию (110235,18-100000)х0,02 = 3200).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «ПЭУ» в пользу Кожевникова С. А. 110235 (сто десять тысяч двести тридцать пять) рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей, в удовлетворении остальной части иска отказать.

ООО «ПЭУ» выплачивать Кожевникову С. А. заработную плату- 12 числа каждого месяца за предыдущий месяц, 24 числа- за первую половину текущего месяца.

Взыскать с ООО «ПЭУ» в доход государства госпошлину в сумме 3804 (три тысячи восемьсот четыре) рубля 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Дзержинский районный суд города Санкт- Петербурга в течение 10 дней.

Решение принято и оглашено ... 2011 года

Судья: