Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску Кочаковой Ирины Васильевны к ПАО «ЦОФ «Березовская» о взыскании единовременного вознаграждения, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кочакова И.В. обратилась в суд с иском к ПАО «ЦОФ «Березовская», просит взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования обоснованы тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ПАО «ЦОФ «Березовская».ДД.ММ.ГГГГ, в период работы в ПАО «ЦОФ «Березовская», на основании ст.27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» мне была назначена пенсия по старости.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В связи с тем, что ПАО «ЦОФ «Березовская» является предприятием угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с письменным заявлением о выплате ей единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной отрасли, предусмотренного п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности.

Письмом № 44/1758 от 24.10.2017г. в выплате пособия ей было отказано.

С данным отказом она не согласна по следующим причинам:

В «Российской газете» от 10.02.2016 г. № 27 было опубликовано Письмо Минтруда России от 02.02.2016 № 14-4/10/В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», согласно которому министр труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложил работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

В последнем абзаце Письма указано, что если в течение 30календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей».

Таким образом, согласно данного Письма Минтруда, и учитывая, что после опубликования предложения о присоединении к Федеральному отраслевому соглашению ПАО «ЦОФ «Березовская» не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к нему в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, то суд считает, что в настоящее время действие Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности» Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года, продленного до 31 декабря 2018 г. распространяется на ПАО «ЦОФ» Березовская».

Согласно ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение -правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации определяет сроки действия соглашения и круг лиц, в отношении которых оно действует.

Так ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в ч.З и ч.4 ст.48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью восьмой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации по предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Часть девятая статьи 48 ТК РФ устанавливает, что если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации),, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением,

разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и

Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Пунктом 1.1. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период 2013 - 2016 г.г. предусмотрено, что, данное Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту – Организации),

независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, «организации, технологически связанные по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции».

Согласно п. 1.4 Федерального отраслевого соглашения соглашение распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения....

Согласно п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

Кроме того, Отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации не предусматривает обязанность работодателя непосредственно после возникновения у работника права на получение пенсии выплатить единовременное пособие, не устанавливает и сроки такой выплаты. В связи с чем, правом на единовременное пособие работник может воспользоваться и по истечении времени после возникновения у него права на получение пенсии по старости при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Она работала в организациях угольной промышленности:

с <данные изъяты><данные изъяты>

с <данные изъяты><данные изъяты>;

с <данные изъяты>.

Указанные предприятия относятся к предприятиям угольной промышленности и общий стаж работы на данных предприятиях составил <данные изъяты> дней.

Согласно справки, размер ее среднемесячной заработной платы в ПАО «ЦОФ «Березовская» составляет <данные изъяты> рублей.

Считает, что ПАО «ЦОФ «Березовская» обязано выплатить ей единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной отрасли по состоянию на <данные изъяты>. в сумме <данные изъяты> рубля, исходя из расчета:

<данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отказ ей в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в день увольнения было большим ударом для нее, она постоянно переживает, что предприятие, которому она посвятила большую часть жизни, проработав на нем более <данные изъяты> лет, могло гак поступить с ней. Полагает, что ответчик в соответствии со ст. 237 ТК РФ должен выплатить ей компенсацию морального вреда в связи с невыплатой мне единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, которую она оценивает в <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истица Кочакова И.В. и ее представитель Дудченко А.С. на исковых требованиях настаивали.

Представители ответчика Бойко А.А.,Борисова И.А. с требованиями не согласились, пояснив, что ПАО «ЦОФ «Березовская» отказалось к присоединению к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., у предприятия не возникало каких-либо обязательств перед работниками по выполнению условий соглашения в 2011 году, когда у истицы возникло право на получение единовременного вознаграждения, считают, что на ПАО «ЦОФ «Березовская» не могут быть возложены обязанности по исполнению Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., в 2017 году, поскольку в связи с тем, что продление срока действия ФОС возлагает обязанность обеспечения выполнения обязательств по регулированию социально-трудовых несвязанных с ними экономических отношений в Организациях на срок продления соглашения, лишь на его Стороны, ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС и к нему не присоединялось,.

В письменных возражениях указывают, что с требованиями истицы не согласны, по следующим основаниям.

Кочакова И.В. работала в ПАО «ЦОФ «Березовская» в период с 1983г.-2017г.

ПАО «ЦОФ «Березовская» в установленном законом порядке отказалось от присоединения к Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной отрасли на 2010-2012гг., к Соглашению о внесении дополнения в Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы. Соответствующие Уведомления (№1-12-1/1208 от 06.08.2010г., №1-12-1/1209 от 06.08.20101г.) об отказе были направлены в адрес Министерства здравоохранения и социального развития России.

Фабрика, в порядке, предусмотренном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации направила в Министерство здравоохранения и социального развития РФ мотивированной письменный отказ (исх. №1-7/902 от 22.07.2013г.) от присоединения к Федеральному Отраслевому Соглашению по угольной отрасли на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. по причине невозможности исполнения положений, закрепленных в данном соглашении.

Таким образом, Федеральные Отраслевые Соглашения по угольной промышленности на 2010-2012гт. и на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. не распространяли свое действие на ПАО «ЦОФ «Березовская».

Письмом от 02.02.2016г. №14-4/10/В-649 Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что на федеральном уровне социального партнерства заключено (утверждено 26.10.2015г.) Соглашение о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г. до 31.12.2018 года.

Соглашением от 26.10.2015г. подписавшие его стороны договорились о продлении срока действия «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, заключенного на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016г.» до 31 декабря 2018 года.

Предметом Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016г. (далее по тексту - ФОС) является «обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях» (пункт 1.3 ФОС).

Исходя из предмета ФОС, продление срока его действия выражается в продлении срока обеспечения Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

Из этого следует, что продление срока действия ФОС возлагает обязанность обеспечения выполнения обязательств по регулированию социально-трудовых несвязанных с ними экономических отношений в Организациях на срок продления ФОС лишь на его Стороны.

А поскольку ПАО «ЦОФ «Березовская» не являлось стороной ФОС и к нему не присоединялось, то в отношении ПАО «ЦОФ «Березовская» заключение Соглашения от 26.10.2015г. о продлении ФОС не влечет никаких правовых последствий.

Присоединение к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС организации, не являвшейся стороной ФОС, не порождает возникновение у неё каких-либо прав и обязанностей, так как несуществующие правоотношения невозможно продлить.

Предложение работодателям организаций угольной промышленности присоединиться непосредственно к самому ФОС на новый срок его действия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации не публиковалось.

В связи с указанным у ПАО «ЦОФ «Березовская» отсутствовала необходимость предпринимать какие-либо действия, направленные на отказ от присоединения к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС. Мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению от 26.10.2015г. о продлении ФОС в адрес Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации не направлялся.

Кроме того, Коллективный договор Публичного акционерного общества «Центральная обогатительная фабрика «Березовская» на 2016-2018 годы (действовавший на момент увольнения Кочаковой И.В. с фабрики) выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли работникам не предусматривает.

Данная позиция ПАО «ЦОФ «Березовская» была изложена в ответе ( исх. №4.4/1758 от 24.10.2017) на письменное заявление Корчаковой И.В. о выплате ей единовременного пособия за годы, отработанные в угольной промышленности согласно действующему Отраслевому тарифному соглашению.

Частью второй статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В пункте 2 статьи 1101 ГК РФ указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с п. 1 Постановления Пленума ВС РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.1994 №10, суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий*, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Факт причинения нравственных или физических страданий истцом доказан не был.

В связи с тем, что основное требование истца о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли не является обоснованным и не подлежит удовлетворению, считают, что и требование о выплате компенсации морального вреда также не является обоснованным.

Заслушав истицу, ее представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными, но подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Из требований 48 ТК РФ следует, что соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением…

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;…

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи…

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Согласно п. 1.1 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., утвержденного Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 01.04.2013 г.- Настоящее Федеральное отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности <1>, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению (далее по тексту - Организации), независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В примечании п. 1.1 соглашения дано понятие "угольная промышленность" включает в себя организации:- по добыче, переработке угля;- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Согласно п. 1.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г. - Предметом Соглашения является обеспечение Сторонами выполнения взятых на себя обязательств по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях.

В соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Согласно п. 1.5 данного соглашения- Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- В целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

один раз за весь период работы в угольной промышленности;

на основании письменного заявления Работника;

Судом установлено, что Кочакова И.В. находилась в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в трудовых отношениях с <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находилась в трудовых отношениях с ПАО «ЦОФ «Березовская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, что подтверждается копией трудовой книжки, копиями приказов о приеме, увольнении ПАО «ЦОФ «Березовская» не оспаривается сторонами.

Кочакова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ является пенсионером по старости, что подтверждается копией пенсионного удостоверения, пояснениями истицы, не оспаривается представителями ответчиков.

При наступлении права на пенсионное обеспечение истица спорное пособие ( вознаграждение) не получала, что сторонами не оспаривается

ДД.ММ.ГГГГ Кочакова И.В. обратилась в ПАО «ЦОФ «Березовская» с заявлением о выплате ей компенсации в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности, что подтверждается копией заявления.

Ответчиком письмом было отказано Кочаковой И.В. в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднего заработка за каждый год работы на предприятиях угольной промышленности по тем основаниям, что действующее трудовое законодательство не предусматривает выплату работнику единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, коллективный договор и локальные нормативные акты ПАО «ЦОФ «Березовская» также не предусматривают выплату работнику единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятиях угольной отрасли. Действие отраслевых тарифных соглашений, предусматривающих такие выплаты, на ПАО «ЦОФ «Березовская» не распространяются, так как ПАО «ЦОФ « Березовская» не являлось участником указанных тарифных соглашений на момент получения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ возникло ДД.ММ.ГГГГ) и не является участником этих тарифных соглашений в настоящее время, что подтверждается копией ответа на заявление истицы, не оспаривается сторонами.

Согласно раздела 3 Устава ПАО «ЦОФ «Березовская» основными видами деятельности предприятия являются переработка угля, выпуск и реализация концентрата, строительство, реконструкция и поддержание производственных мощностей углеперерабатывающих предприятий, ремонт оборудования углеперерабатывающих предприятий

Анализируя собранные по делу доказательства, суд считает установленным, что Кочакова И.В. находилась в трудовых отношениях с предприятием угольной отрасли ПАО «ЦОФ «Березовская», была уволена с предприятия в связи с выходом на пенсию и в соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

Доводы представителей ответчиков, что положения Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г. не распространяется на ПАО «ЦОФ «Березовская» являются несостоятельными,

Судом установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 02.02.2016 г. № 14-4\10\В 649 «О присоединении к Соглашению и продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.1016 года» в соответствии с частью 8 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложило работодателям организаций угольной промышленности Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему.

Согласно условиям, указанным в данном письме, если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Письмо Минтруда России от 02.02.2016 г. №15-4\10\В-649 «О присоединении к Соглашению о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года», было опубликовано в «Российской газете» от 10.02.2016 г. № 27.

Судом установлено, что не оспаривается представителями ответчиков, что письменного отказа от присоединения к соглашению от ПАО «ЦОФ «Березовская» не поступало.

С учетом изложенного, суд считает, что положения Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г., срок действия которого продлен до 31.12.2018 г., ПАО «ЦОФ «Березовская» относится к предприятиям угольной отрасли, распространяются на ответчика. и, в силу требований ст. 22 и 48 ТК РФ выполнение условий вышеуказанного соглашения является обязательным для ответчика, как работодателя, поскольку в силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Доводы представителей ответчика, что положения Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г. не распространяются на ПАО «ЦОФ «Березовская», порскольку последнее не являось стороной при заключении данного соглашения, также являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п.1.4 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- Действие Соглашения распространяется на: работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями.

Доводы представителей ответчика, что коллективный договор ПАО «ЦОФ «Березовская» не предусматривает выплату единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной отрасли, также являются несостоятельными, поскольку, согласно п. 1.5 указанного выше отраслевого соглашения положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров, а также при разрешении коллективных и индивидуальных споров.

Содержание и условия коллективных договоров (соглашений) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и настоящим соглашением.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положения работника недействительны и не подлежат применению.

Доводы представителей ответчика, что право на выплату вознаграждения истица приобрела в 2011 году, когда ПАО «ЦОФ «Березовская» не присоединялось к отраслевому тарифному соглашению и его положения не распространялись на ПАО «ЦОФ «Березовская», в связи с чем, истица не имела право на получение вознаграждение при увольнении в октябре 2017 г., являются не состоятельными, поскольку в соответствии с п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- в случае, если Работник не воспользовался правом на получение единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы на предприятии угольной отрасли, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Истица была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Судом установлено, что истица проработала на ПАО «ЦОФ «Березовская» полных 34 года, что подтверждается копией трудовой книжки.

Требования истицы о расчете единовременного вознаграждения по п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 г.- с учетом работы в ОРСе Березовскуголь, являются необоснованными, поскольку в соответствии с примечанием к п.1.1 данного соглашения к предприятиям угольной промышленности относятся организации:- по добыче, переработке угля;- технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;- по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции;- по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; угольного (горного) машиностроения; по строительству шахт и разрезов; угольные компании; военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства, Отдел рабочего снабжения (ОРС) не относится к предприятиям, указанным в примечании п.1.1 отраслевого соглашения.

Размер ежемесячной заработной платы истицы, согласно справке составляет-<данные изъяты> рублей.

Размер ежемесячной заработной платы не оспаривается сторонами.

С учетом изложенного, суд считает, что расчет единовременного вознаграждения подлежит исчислению за <данные изъяты> года работы на ПАО «ЦОФ «Березовская», в следующем порядке: <данные изъяты>

Суд считает, что с ПАО «ЦОФ «Березовская» подлежит взысканию в пользу Кочаковой И.В. единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля.

Суд считает обоснованными требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ, поскольку истица, в связи с нарушением ответчиком ее трудовых прав испытывала нравственные страдания, испытывала чувство унижения, не получив вознаграждение за работу на предприятии 34 года

Суд считает, что размер компенсации морального вреда, определенный истицей в <данные изъяты> рублей, является завышенным и считает разумным с учетом степени нравственных страданий, размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, определить в <данные изъяты> рублей

Требования истицы о взыскании расходов за услуг представителя, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в соответствии с требованиями ст. 98, 100 ГПК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы расходы за услуги представителя в разумных пределах, с учетом сложности гражданского дела, времени, затраченного представителем при подготовке и рассмотрении данного иска, в размере 10000 рублей.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.

руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Кочаковой <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в пользу Кочаковой <данные изъяты> единовременное вознаграждение в связи с возникновением права на пенсионное обеспечение, предусмотренное п. 5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы за услуги представителя <данные изъяты> рублей.

В остальной части иска Кочаковой И.В. отказать.

Взыскать с ПАО «ЦОФ «Березовская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: Т.А. Левина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.