ЦЕЛЬ | >> | "Достойный труд, справедливая заработная плата" | |
ЦЕЛЬ | >> | "Достойная пенсия за продолжительный добросовестный труд" | |
ЦЕЛЬ | >> | "Улучшение демографической ситуации. Семьи с детьми получат государственную поддержку" | |
ЦЕЛЬ | >> | "Социальная защита - приближена к человеку, социальная поддержка - адресная" | |
ЦЕЛЬ | >> | "Государственная гражданская служба - открыта и профессиональна" |
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | |||
Задача 1: "Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения" | |||||
- Установление МРОТ в размере 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения. - Мониторинг реализации мер по повышению МРОТ и его финансовой обеспеченности. | - С 1 мая 2018 г. МРОТ установлен на уровне 100% величины прожиточного минимума трудоспособного населения на 2 квартал 2018 г. (11163 рубля). - Это позитивно скажется на доходах около четырех миллионов человек и росте реальной заработной платы работников. | Л.Ю. Ельцова, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства | |||
Задача 2: "Дальнейший рост заработной платы в бюджетной сфере" | |||||
- Обеспечение уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в параметрах, предусмотренных майскими 2012 г. Указами Президента Российской Федерации. Повышение заработной платы других категорий работников этих организаций. | - Рост номинальной и реальной заработной платы работников организаций бюджетной сферы. | Л.Ю. Ельцова, Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства | |||
Задача 3: "Обновление структуры занятости" | |||||
- Подготовка предложений об обновлении структуры занятости. | - Выработка мер, направленных на обновление структуры занятости, повышение ее эффективности. | А.В. Вовченко, Департамент занятости населения | |||
Задача 4: "Внедрение культуры безопасного труда" | |||||
- Реализация в 2018 - 2020 г.г. подпрограммы "Безопасный труд" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения". | - Улучшение условий труда, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. | Г.Г. Лекарев, Департамент условий и охраны труда | |||
Задача 5: "Повышение уровня защиты граждан от профессиональных рисков. Снижение количества случаев досрочной утраты способности граждан к труду" | |||||
- Совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в части профилактики производственного травматизма, восстановления трудоспособности пострадавших и возвращения их к труду. | - Формирование комплексной системы реабилитации пострадавших на производстве. - Сокращение количества случаев профессиональных заболеваний на производстве. - Увеличение числа лиц, возобновивших трудовую деятельность после произошедших страховых случаев. | А.Н. Пудов, Департамент развития социального страхования | |||
Задача 6: "Совершенствование механизма квотирования рабочих мест для инвалидов" | |||||
- Подготовка проекта федерального закона, которым усовершенствуется механизм квотирования рабочих мест для инвалидов, в части установления контроля над работодателями по соблюдению квоты, повышению гибкости исполнения квоты. | - Рост количества рабочих мест, выделенных для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой и заявленных в органы службы занятости. - Повышение административной ответственности работодателей за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости. | А.В. Вовченко, Департамент занятости населения |
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | |||
Задача 7: "Обеспечение роста размера пенсий выше темпов инфляции" | |||||
- Реализация Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 420-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений Федерального закона "О страховых пенсиях", внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии и фиксированной выплаты к страховой пенсии". | - Повышение доходов около 30 млн. пенсионеров - получателей страховой пенсии. - Увеличение за 2018 г. среднего размера страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней на 384 рубля (2,9%) и достижение среднего размера страховой пенсии (включая фиксированную выплату) - 13 597 рублей. | А.Н. Пудов, Департамент пенсионного обеспечения | |||
- Реализация Федерального закона от 1 июля 2017 г. N 134-ФЗ "О внесении изменений в статью 26.1 Федерального закона "О страховых пенсиях". | - С 1 января 2018 г. выплата всем пенсионерам, прекратившим трудовую деятельность, проиндексированной страховой пенсии с соответствующей доплатой с 1-го числа месяца следующего за месяцем увольнения. - Повышение доходов около 131 тысячи неработающих пенсионеров. | ||||
Задача 8: "Реализация обязательств государства по ежегодному повышению уровня материальной поддержки пенсионеров" | |||||
- Реализация Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". | - Повышение доходов работающих пенсионеров. - С 1 августа 2018 г. корректировка страховых пенсий около 11 млн. работавших в 2017 г. пенсионеров. - Средний размер увеличения страховых пенсий 169 рублей. | А.Н. Пудов, Департамент пенсионного обеспечения | |||
- Реализация статьи 12.1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи". | - Улучшение минимального уровня материального обеспечения около 4 млн. неработающих пенсионеров. - Увеличение сумм материального обеспечения неработающих пенсионеров до величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации за счет федеральной социальной доплаты к пенсии. |
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | |||
Задача 9: "Усиление мер государственной поддержки семьи в связи с рождением и воспитанием детей" | |||||
- Продление действия материнского (семейного) капитала по 31 декабря 2021 г. Расширение направлений его использования. | - Повышение уровня рождаемости. - Поддержание доходов семей с детьми. | А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения | |||
- Обеспечение предоставления с 1 января 2018 г. семьям адресных ежемесячных выплат в связи с рождением первого ребенка и второго ребенка в размере прожиточного минимума для детей. | - Принятие решения о рождении ребенка в молодых семьях, которые откладывают рождение первенца по материальным причинам. | ||||
- Обеспечение предоставления ежемесячной денежной выплаты, назначаемой в случае рождения третьего ребенка или последующих детей до достижения ребенком возраста трех лет, в размере прожиточного минимума для детей. | - Увеличение числа рождений третьих детей. | ||||
- Подготовка предложений по увеличению народонаселения. | - Выработка мер по дальнейшему улучшению демографической ситуации. | ||||
Задача 10: "Улучшение положения женщин. Расширение возможностей для трудовой занятости женщин. Создание благоприятных условий для сочетания профессиональных и семейных обязанностей" | |||||
- Реализация Плана мероприятий Первого этапа Национальной стратегии действий Российской Федерации в интересах женщин на 2017 - 2022 г.г. | - Расширение масштабов и сфер применения гибких форм занятости, способствующих совмещению трудовой деятельности и семейных обязанностей. | А.В. Вовченко, Департамент занятости населения | |||
- Сокращение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работают женщины. | Г.Г. Лекарев, Департамент условий и охраны труда | ||||
- Сокращение разницы в оплате труда мужчин и женщин. | Л.Ю. Ельцова, Департамент оплаты труда трудовых отношений и социального партнерства | ||||
- Усиление социальной поддержки малообеспеченных женщин, в том числе имеющих детей, на основе социального контракта. | Л.Ю. Ельцова, Департамент комплексного анализа и прогнозирования |
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | |||
Задача 11: "Повышение доступности предоставления социальных услуг гражданам Российской Федерации" | |||||
- Подготовить предложения в проект программы системной поддержки и повышения качества жизни людей старшего поколения. | - Повышение качества социального обслуживания пожилых людей. | А.В. Вовченко, Департамент демографической политики и социальной защиты населения | |||
- Расширение применения стационарозамещающих технологий в рамках реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", которым установлен приоритет предоставления социальных услуг в форме социального обслуживания на дому. | - Увеличение доли граждан, получающих социальные услуги в полустационарной форме и форме социального обслуживания на дому в общем числе нуждающихся в предоставлении социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания, с применением стационарозамещающих технологий. - Снижение очередности в стационарные организации социального обслуживания. | ||||
- Увеличение доли негосударственных организаций, оказывающих социальные услуги, от общего количества организаций всех форм собственности. | - Расширение доступа социально ориентированных некоммерческих организаций к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг в сфере социального обслуживания. | ||||
Задача 12: "Усиление принципов справедливости при предоставлении социальной помощи" | |||||
- Подготовка предложений по совершенствованию механизмов оказания социальной помощи населению, обеспечению ее предоставления исходя из принципов справедливости, адресности и нуждаемости. | - Усиление материальной поддержки наименее обеспеченных групп населения. | Л.Ю. Ельцова, Департамент комплексного анализа и прогнозирования | |||
Задача 13: "Повышение качества процесса назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством" | |||||
- Внедрение на территории Российской Федерации технологии информационного взаимодействия органов Фонда социального страхования Российской Федерации, страхователей и медицинских организаций в целях формирования листка нетрудоспособности в электронном виде. | - Ускорение процедур назначения пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. - Оптимизация информационного взаимодействия страховщика, страхователей и медицинских организаций. - Исключение избыточных процедур при оформлении листка нетрудоспособности. | А.Н. Пудов, Департамент развития социального страхования | |||
Задача 14: "Создание беспрепятственного доступа для инвалидов и маломобильных групп населения к объектам и услугам социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры" | |||||
- Финансовая поддержка региональных программ по формированию доступной среды для инвалидов и других маломобильных групп населения. | - Увеличение доли доступных для инвалидов и маломобильных групп населения приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности до 54%. | Г.Г. Лекарев, Департамент по делам инвалидов | |||
- Создание условий доступности дружественных к инвалидам технологий и услуг. | - Доля инвалидов положительно оценивающих отношение населения к проблемам инвалидов, составит 51,2%. |
ПЛАНИРУЕМЫЕ ДЕЙСТВИЯ | ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ | ОТВЕТСТВЕННЫЕ | |||
Задача 15: "Повышение профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих" | |||||
- Внедрение новых подходов к профессиональному развитию государственных гражданских служащих, обеспечивающих непрерывное обновление знаний и развитие умений в соответствующих их должностным обязанностям областях и видах профессиональной служебной деятельности. | - Повышение доли государственных гражданских служащих, ежегодно участвующих в мероприятиях по профессиональному развитию, до 75% от штатной численности государственного органа. - Создание общероссийской базы методов оценки граждан Российской Федерации, поступающих на государственную гражданскую службу Российской Федерации, и государственных гражданских служащих Российской Федерации, используемой при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и аттестации. | А.А. Черкасов, Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции | |||
Задача 16: "Формирование профессиональной культуры на государственной гражданской службе" | |||||
- Методическое содействие формированию и развитию государственными органами профессиональной культуры на государственной гражданской службе. | - Каждым государственным органом определены ценности и миссия, профессиональные и личностные качества (компетенции), которыми необходимо руководствоваться государственным гражданским служащим при осуществлении профессиональной служебной деятельности. | А.А. Черкасов, Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции | |||
- Внедрение механизмов привлечения на государственную гражданскую службу перспективных молодых кадров. | - Доля молодых специалистов - выпускников образовательных организаций высшего образования, поступивших на государственную гражданскую службу составит не менее 20% от общего числа лиц, поступивших на государственную гражданскую службу. |