Утверждены
Федеральным государственным
бюджетным учреждением
"Научно-исследовательский институт
труда и социального страхования"
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
N 010 от 7 марта 2014 года
Разработаны Институтом труда
ТИПОВЫЕ НОРМАТИВЫ
ВРЕМЕНИ НА РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ
ШИФР 14.12.01
Нормативные материалы предназначены для расчета необходимой численности специалистов по управлению персоналом государственных (муниципальных) учреждений, с учетом возложенных на них функций.
Настоящие Нормативные материалы основаны на результатах исследований, проведенных Институтом труда за 2012 - 2013 гг., а также на ранее утвержденных сборниках и носят рекомендательный характер. При необходимости следует использовать другие нормативы или разрабатывать местные нормативы с учетом специфики учреждений.
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ
1.1. Типовые нормативы времени (далее - нормативы времени) предназначены для определения затрат рабочего времени на работы по управлению персоналом, рекомендуются для установления заданий, а также расчета необходимой численности специалистов, занятых этими работами. Нормативы времени могут быть использованы для расчета комплексных норм при внедрении различных форм организации труда.
1.2. Сборник содержит нормативы времени в человеко-часах на принятую единицу измерения объема работы.
1.3. Нормативами охвачены следующие виды работ:
- документационные работы по оформлению и ведению персонала;
- подбор, укомплектование и учет кадров;
- подготовка кадров;
- формирование и ведение системы оплаты труда;
- формирование и ведение системы нормирования труда;
- формирование и ведение системы охраны труда (до 50 шт. ед.).
- прочие работы по управлению персоналом государственных (муниципальных) учреждений.
1.4. Комплекс работ, указанных в п. 1.3, выполняют специалисты по управлению персоналом, которые должны соответствовать установленным требованиям согласно квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
1.5. В основу разработки нормативов времени положены следующие данные:
- фотохронометражные наблюдения;
- результаты анализа и исследования затрат времени на документационные работы по оформлению и ведению персонала;
- результаты анализа и исследования затрат времени на подбор, укомплектование и учет кадров;
- результаты анализа и исследования затрат времени на подготовку кадров;
- результаты анализа и исследования затрат времени на формирование и ведение системы оплаты труда;
- результаты анализа и исследования затрат времени на формирование и ведение системы нормирования труда;
- результаты анализа и исследования затрат времени на формирование и ведение системы охраны труда (до 50 шт. ед.);
- данные оперативного учета и отчетности;
- технические расчеты;
- результаты анализа трудовых процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов и организации труда.
1.6. На базе настоящих нормативов времени рассчитывается годовая трудоемкость нормируемых работ (Тн), которая определяется с учетом объема каждого вида выполняемых работ по формуле:
