ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Вид документа | Полное наименование и реквизиты документа |
Профессиональный стандарт (при наличии) | "Специалист по управлению персоналом", приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н |
Квалификационное требование, установленное федеральным законом и иным нормативным правовым актом Российской Федерации (при наличии) | |
Квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности | Решением СПК в области управления персоналом от 20.02.2026 N 71 утверждена квалификационная характеристика, связанная с видом профессиональной деятельности "Специалист по организации системы наставничества (организатор наставничества) (6-й уровень квалификации)" |
N | Код (при наличии профессионального стандарта) | Наименование трудовой функции (профессиональной задачи, обязанности) | Трудовые действия | Необходимые умения | Необходимые знания | Дополнительные сведения (при необходимости) |
1 | D/03.6 | Организация адаптации и стажировки персонала | Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | Определять группы персонала для стажировки и адаптации Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала Обеспечивать соблюдение требований законодательства | Методы адаптации и стажировок персонала Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения | |
Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала | Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала Основы документооборота и документационного обеспечения Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения | |||||
2 | D/04.6 | Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала | Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению | Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) | Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации Основы документооборота и документационного обеспечения Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности) Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения | |
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Вести деловую переписку Соблюдать нормы этики делового общения | профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу Основы налогового законодательства Российской Федерации Законодательство Российской Федерации о персональных данных Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала Порядок заключения договоров (контрактов) Правила ведения деловой переписки Нормы этики делового общения | |||||
3 | Без кода | Разработка методологии, организация и совершенствование процессов системы наставничества | Подготовка проектов документов, определяющих порядок функционирования системы наставничества Разработка планов реализации системы наставничества Организация и проведение мероприятий по наставничеству Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и функционирование системы наставничества Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию системы наставничества | Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по системе наставничества. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Анализировать уровень развития профессиональной квалификации персонала и определять потребность в мероприятиях по наставничеству Разрабатывать типовые планы наставничества и методические рекомендации по их реализации Разрабатывать, применять и реализовывать внутренние процедуры отбора кандидатов в наставники, программы подготовки наставников Разрабатывать методики проведения внутренних аттестационных процедур для проверки знаний и навыков наставников Осуществлять подготовку и проведение мероприятий по наставничеству Разрабатывать и оформлять документы для организации и проведения мероприятий по наставничеству | Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала, практическую подготовку обучающихся на рабочем месте Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда наставников Законодательство Российской Федерации о персональных данных Методы оценки уровня развития профессиональной квалификации персонала Методы планирования, делегирования, координации и контроля персонала при реализации планов Методы и методики определения и оценки личностных и профессиональных компетенций наставников Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда Порядок подготовки и проведения мероприятий в области управления персоналом Порядок оформления документации, связанной с проведением мероприятий по наставничеству Основы документооборота и документационного обеспечения Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу | |
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации Составлять и контролировать статьи расходов на мероприятия по наставничеству для планирования бюджетов Систематизировать, обобщать, анализировать и определять эффективность функционирования системы наставничества Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов наставничества | Порядок составления смет затрат на обеспечение функционирования и развития системы наставничества Технологии и методы формирования и контроля бюджетов Система метрик для оценки качества, результативности и эффективности системы наставничества Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области наставничества на рабочем месте, границы их применения |
Связанные с квалификацией наименования должностей, профессий, специальностей, групп, видов деятельности, компетенций и прочее | Документ, цифровой ресурс | Код по документу (ресурсу) | Полное наименование и реквизиты документа (адрес ресурса) |
Специалист по развитию и обучению персонала | ОКЗ | 2424. Специалисты в области подготовки и развития персонала | Общероссийский классификатор занятий ОК 010-2014 (МСКЗ-08). Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 12.12.2014 N 2020-ст |
Специалист по развитию карьеры персонала | |||
Специалист по персоналу | |||
ОКВЭД | 82.1 - Деятельность административно-хозяйственная и вспомогательная деятельность по обеспечению функционирования организации | Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2). Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 31 января 2014 г. N 14-ст | |
Менеджер по персоналу | ОКПДТР | 202083 Менеджер по персоналу 201603 Инспектор по кадрам 202083 Менеджер по персоналу 202506 Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями) 203976 Техник по труду | Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94. Постановление Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367 |
ЕТКС, ЕКС | "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях" и "Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях" | Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Постановление Минтруда России от 21.08.1998 N 37 | |
ОКСО, ОКСВНК | 5.38.03.02 Менеджмент 5.38.03.03 Управление персоналом | Общероссийский классификатор специальностей по образованию ОК 016-2025. Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 16 мая 2025 г. N 423-ст | |
Государственный информационный ресурс "Справочник профессий" | Специалист по управлению персоналом | Приказ Минтруда России от 2 ноября 2015 г. N 832 | |
Иное (указать) |