Гражданский кодекс часть 1

В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" ("Российская газета", 2008, N 170) приказываю:

Утвердить по государственному научно-исследовательскому учреждению "Совет по изучению производительных сил" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).

Министр

Э.НАБИУЛЛИНА

Приложение N 1

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

┌───┬─────────────────────────────────┬───────────────┬───────────────────┐
│ N │            Критерии             │    Единица    │     Показатели    │
│п/п│                                 │   измерения   ├─────────┬─────┬───┤
│   │                                 │               │план <*> │факт │ % │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│ 1 │                2                │       3       │    4    │  5  │ 6 │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│ 1 │Выполнение работ в соответствии с│  Количество   │         │     │   │
│   │утвержденной Министерством       │     работ     │         │     │   │
│   │Тематикой прикладных             │               │         │     │   │
│   │экономических исследований       │               │         │     │   │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│ 2 │Степень использования прикладных │   % в общем   │         │     │   │
│   │экономических исследований при   │  количестве   │         │     │   │
│   │разработке и обосновании основных│     работ     │         │     │   │
│   │документов Министерства          │               │         │     │   │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│ 3 │Проведение методических совещаний│  Количество   │         │     │   │
│   │/семинаров                       │  мероприятий  │         │     │   │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│   │Нарушения правил, выявленные при │  Количество   │         │     │   │
│   │проверке:                        │    случаев    │         │     │   │
├───┼─────────────────────────────────┤               ├─────────┼─────┼───┤
│   │            пожарной безопасности│               │    X    │     │ X │
├───┼─────────────────────────────────┤               ├─────────┼─────┼───┤
│   │                     охраны труда│               │    X    │     │ X │
├───┼─────────────────────────────────┼───────────────┼─────────┼─────┼───┤
│   │Нарушения, выявленные при        │   млн. руб.   │    X    │     │ X │
│   │проверке эффективности и целевого│               │         │     │   │
│   │использования бюджетных средств  │               │         │     │   │
└───┴─────────────────────────────────┴───────────────┴─────────┴─────┴───┘

--------------------------------

<*> Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России.

Приложение N 2

ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

Стимулирующие выплаты директору государственного научно-исследовательского учреждения "Совет по изучению производительных сил" производятся ежеквартально в сумме до 5% от фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей стимулирования:

┌─────────────────────────┬─────────────┬────────────────┬─────┬─────┬────┐
│ Показатели премирования │Период учета │    Единица     │План │Факт │ %  │
│                         │             │   измерения    │     │     │    │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│            1            │      2      │       3        │  4  │  5  │ 6  │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│Количество выполненных   │ежеквартально│Количество работ│     │     │    │
│работ (в том числе по    │             │                │     │     │    │
│этапам) в соответствии с │             │                │     │     │    │
│утвержденной             │             │                │     │     │    │
│Министерством Тематикой  │             │                │     │     │    │
│прикладных экономических │             │                │     │     │    │
│исследований             │             │                │     │     │    │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│Количество               │ 1 раз в год │   % в общем    │     │     │    │
│прикладных экономических │(IV квартал) │количестве работ│     │     │    │
│исследований,            │             │                │     │     │    │
│использованных при       │             │                │     │     │    │
│разработке и обосновании │             │                │     │     │    │
│основных документов      │             │                │     │     │    │
│Министерства             │             │                │     │     │    │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│Количество проведенных   │ежеквартально│   количество   │     │     │    │
│методических             │             │  мероприятий   │     │     │    │
│совещаний/семинаров      │             │                │     │     │    │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│Нарушения правил,        │ежеквартально│   количество   │     │     │    │
│выявленные при проверке: │             │    случаев     │     │     │    │
├─────────────────────────┤             │                ├─────┼─────┼────┤
│    пожарной безопасности│             │                │  X  │     │ X  │
├─────────────────────────┤             │                ├─────┼─────┼────┤
│             охраны труда│             │                │  X  │     │ X  │
├─────────────────────────┼─────────────┼────────────────┼─────┼─────┼────┤
│Нарушения, выявленные при│ежеквартально│    млн. руб.   │  X  │     │ X  │
│проверке эффективности и │             │                │     │     │    │
│целевого использования   │             │                │     │     │    │
│бюджетных средств        │             │                │     │     │    │
└─────────────────────────┴─────────────┴────────────────┴─────┴─────┴────┘

Плановые значения показателей определяются учреждением по согласованию с курирующим департаментом Минэкономразвития России. При невыполнении плановых показателей размер выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение выплаты может составить до 50 процентов.

Приложение N 3

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"СОВЕТ ПО ИЗУЧЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫХ СИЛ"

1. Своевременное и качественное выполнение работ.

2. Интенсивность и высокие результаты работы.

3. Выполнение особо важных и срочных работ.

4. Высокая степень сложности заданий, выполняемых работником.

5. Высокое качество подготовки документов работником.

6. Высокое качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.

7. Разработка научно-образовательных курсов.