МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 21 сентября 2008 г. N 293
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации
от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить:
перечень целевых показателей эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 1);
показатели и условия стимулирования труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 2);
примерные показатели стимулирования труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (приложение N 3).
2. Финансовому департаменту (С.Н. Бабарин) расходование централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации осуществлять с учетом целевых показателей эффективности работы учреждений (приложение N 1), показателей и условий стимулирования труда их руководителей (приложение N 2).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на директора Департамента кадров, государственной службы и управления персоналом Бекасова О.Б.
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение N 1
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.09.2008 N 293
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Показателем эффективности работы государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) является оценка их готовности к работе в условиях мобилизации и военного времени в баллах и определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
┌────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Целевые │ Оценка │
│ показатели ├──────────────────┬──────────────────┬───────────────────┤
│ эффективности │готово к работе в │ограниченно готово│не готово к работе │
│ работы ГСУ │условиях военного │к работе в │в условиях военного│
│ │времени (более 50 │условиях военного │времени (менее 25 │
│ │баллов) │времени │баллов) │
│ │ │(26 - 49 баллов) │ │
├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Эксплуатационное│готовы к │не в полной мере │не готовы к │
│состояние │использованию по │готовы к │использованию │
│технологических │назначению │использованию по │по назначению │
│систем │(21 - 32 баллов) │назначению │(0 - 11 баллов) │
│ │ │(12 - 20 баллов) │ │
├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Состояние │готова к │не в полной мере │не готова к │
│оперативно- │выполнению │готова к │выполнению │
│технической │поставленных │выполнению │поставленных задач │
│службы │задач │поставленных │(0 баллов) │
│ │(12 - 13 баллов) │задач (6 баллов) │ │
├────────────────┼──────────────────┼──────────────────┼───────────────────┤
│Состояние видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │
│обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │
│ │требованиям │предъявляемым │требованиям │
│ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │
│ │ │(8 баллов) │ │
└────────────────┴──────────────────┴──────────────────┴───────────────────┘
Результаты оценки деятельности ГСУ, выявленные в ходе проверок, ревизий, учений, тренировок и контрольно-проверочных занятий, проводимых ГУСП, Министерством, начальником ГСУ, сохраняют свое действие до проведения очередных проверок.
1. Эксплуатационное состояние технологических систем оценивается в соответствии с таблицей 2.
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Оценка эксплуатационного состояния технологических систем │
├───────────────────────┬────────────────────────┬────────────────────────┤
│готовы к использованию │не в полной мере готовы │не готовы к │
│по назначению │к использованию по │использованию по │
│(21 - 32 балла) │назначению │назначению │
│ │(12 - 20 баллов) │(0 - 11 баллов) │
├───────────────────────┼────────────────────────┼────────────────────────┤
│Все технологические │Все основные │Хотя бы одна из основных│
│системы находятся в │технологические системы │технологических систем │
│работоспособном │находятся в │находится в │
│состоянии и содержатся │работоспособном │неработоспособном │
│в установленных режимах│состоянии и содержатся в│состоянии или имеют │
│эксплуатации. │установленных режимах │место существенные │
│Имеют место отдельные │эксплуатации. Имеют │эксплуатационные │
│эксплуатационные │место эксплуатационные │недостатки, не │
│недостатки, не влияющие│недостатки, влияющие на │позволяющие выполнять │
│на своевременность и │своевременность и │поставленные задачи │
│полноту выполнения │полноту выполнения │ │
│задач │отдельных поставленных │ │
│ │задач │ │
└───────────────────────┴────────────────────────┴────────────────────────┘
1.1. Основные недостатки в наличии и комплектности технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │
│своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │
│ отдельных поставленных задач │ задачи │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │
│систем, не относящаяся к основным, │технологических систем │
│отсутствует │отсутствует │
│(-4 балла) │(-32 балла) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Комплектность технологических систем │Комплектность основных │
│не позволяет своевременно или в │технологических систем не │
│полном объеме выполнить хотя бы одну │позволяет выполнить поставленные │
│из поставленных задач │задачи │
│(-4 балла) │(-32 балла) │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.2. Основные недостатки в техническом состоянии технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 4.
Таблица 4
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │
│своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │
│ отдельных поставленных задач │ задачи │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │
│систем, не относящаяся к основным, │технологических систем находится в │
│находится в неработоспособном │неработоспособном состоянии │
│состоянии │(-32 балла) │
│(-4 балла) │ │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
1.3. Основные недостатки в содержании и обслуживании технологических систем, влияющие на их готовность к использованию, оцениваются в соответствии с таблицей 5.
Таблица 5
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Основные недостатки, влияющие на │ Основные недостатки, не │
│своевременность и полноту выполнения │позволяющие выполнять поставленные │
│ отдельных поставленных задач │ задачи │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Хотя бы одна из технологических │Хотя бы одна из основных │
│систем, не относящаяся к основным, │технологических систем содержится │
│содержится в неустановленном режиме │в неустановленном режиме │
│эксплуатации │эксплуатации │
│(-4 балла) │(-24 балла) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Полностью отсутствует или не ведется │Полностью отсутствует или не │
│эксплуатационная документация на │ведется эксплуатационная │
│группу технологических систем, не │документация на группу основных │
│относящихся к основным │технологических систем │
│(-4 балла) │(-23 балла) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│Плановое техническое обслуживание и │Плановое техническое обслуживание │
│ремонт группы технологических систем,│и ремонт группы технологических │
│не относящихся к основным, не │систем не проводились │
│проводились │(-22 балла) │
│(-4 балла) │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ЗИП для группы технологических │ЗИП для группы технологических │
│систем, не относящихся к основным, │систем содержится в │
│содержится в неработоспособном │неработоспособном состоянии или │
│состоянии или разукомплектован более │разукомплектован более чем на 50% │
│чем на 50% │(-21 балла) │
│(-4 балла) │ │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
2. Состояние оперативно-технической службы оценивается в соответствии с таблицей 6.
Таблица 6
┌─────────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Критерии оценки │ Оценка состояния оперативно-технической службы │
│состояния ├─────────────────┬────────────────┬────────────────────┤
│оперативно- │готова к │не в полной мере│не готова к │
│технической │выполнению │готова к │выполнению │
│службы │поставленных │выполнению │поставленных задач │
│ │задач │поставленных │(0 баллов) │
│ │(12 - 13 баллов) │задач │ │
│ │ │(6 баллов) │ │
├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│Состояние │обеспечивает │не в полной мере│не обеспечивает │
│оперативно- │выполнение │обеспечивает │выполнение │
│технических │поставленных │выполнение │поставленных задач │
│документов │задач │поставленных │(0 баллов) │
│ │(4 балла) │задач │ │
│ │ │(2 балла) │ │
├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│Готовность │готов к │не в полной мере│не готов к │
│персонала │выполнению │готов к │выполнению │
│ГСУ │поставленных │выполнению │поставленных задач │
│ │задач │поставленных │(0 баллов) │
│ │(6 - 7 баллов) │задач │ │
│ │ │(3 балла) │ │
├─────────────────┼─────────────────┼────────────────┼────────────────────┤
│Готовность │готовы к │не в полной мере│не готовы к │
│рабочих │выполнению │готовы к │выполнению │
│мест (дежурных │поставленных │выполнению │поставленных задач │
│постов) │задач │поставленных │(0 баллов) │
│ │(2 балла) │задач │ │
│ │ │(1 балл) │ │
└─────────────────┴─────────────────┴────────────────┴────────────────────┘
2.1. Оценка состояния оперативно-технических документов определяется в соответствии с таблицей 7.
Таблица 7
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Оценка состояния │ Условия оценки │
│оперативно- │ │
│технических │ │
│документов │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Обеспечивают │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │
│выполнение │место отдельные недостатки по качеству их разработки │
│поставленных задач│и хранению, не влияющие на своевременность и полноту │
│(4 балла) │выполнения поставленных задач │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Не в полной мере │Оперативно-технические документы разработаны. Имеют │
│обеспечивают │место недостатки по их наличию, качеству их │
│выполнение │разработки и хранению, влияющие на своевременность и │
│поставленных задач│полноту выполнения поставленных задач │
│(2 балла) │ │
├──────────────────┼──────────────────────────────────────────────────────┤
│Не обеспечивают │Не разработан хотя бы один из основных оперативно- │
│выполнение │технических документов или имеют место существенные │
│поставленных задач│недостатки по их наличию, качеству разработки и │
│(0 баллов) │хранению, не позволяющие выполнить поставленные задачи│
└──────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘
2.2. Готовность персонала ГСУ проверяется на соответствие штату мирного времени и установленным требованиям к профессиональной подготовке.
Оценка готовности персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 8.
Таблица 8
┌───────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Оценка готовности │Укомплектован-│ Оценка профессиональной подготовки │
│ персонала ГСУ │ность основным│ персонала │
│ │персоналом, % ├─────────────────┬─────────────────────┤
│ │ │ знания │ умения выполнять │
│ │ │ руководящих │возложенные задачи и │
│ │ │ документов (в │ нормативы │
│ │ │части касающейся)│ │
│ │ │ и должностных │ │
│ │ │ инструкций │ │
├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Готов к выполнению │ 100% │ знает │ отлично, │
│поставленных задач │ (2 балла) │ (2 балла) │ хорошо │
│(6 - 7 баллов) │ │ │ (2 - 3 балла) │
├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Не в полной мере │не менее 75% │ слабо знает │ Удовлетворительно │
│готов к выполнению │ (1 балл) │ (1 балл) │ (1 балл) │
│поставленных задач │ │ │ │
│(3 балла) │ │ │ │
├───────────────────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│Не готов к │ менее 75% │ не знает │неудовлетворительно │
│выполнению │ (0 баллов) │ (0 баллов) │ (0 баллов) │
│поставленных задач │ │ │ │
│(0 баллов) │ │ │ │
└───────────────────┴──────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
2.2.1. Оценка знаний персоналом ГСУ руководящих документов (в части касающейся) и своих должностных инструкций определяется в соответствии с таблицей 9.
Таблица 9
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Оценка знания │ Условия оценки │
│руководящих документов│ │
│(в части касающейся) и│ │
│должностных инструкций│ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Знает │Если не менее 90% проверенного персонала знает│
│(2 балла) │требования руководящих документов (в части│
│ │касающейся) и свои должностные инструкции │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Слабо знает │Если не менее 80% проверенного персонала знает и│
│(1 балл) │(или) слабо знает требования руководящих│
│ │документов (в части касающейся) и свои должностные│
│ │инструкции │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Не знает │Если более 20% проверенного персонала не знает│
│(0 баллов) │требования руководящих документов (в части│
│ │касающейся) и свои должностные инструкции │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.2.2. Оценка умения персоналом ГСУ выполнять возложенные задачи и нормативы определяется в соответствии с таблицей 10.
Таблица 10
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Оценка умения │ Условия оценки │
│выполнять возложенные │ │
│ задачи и нормативы │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Отлично (выполнено │Если с положительной оценкой выполнено не менее│
│успешно) │90% задач и нормативов, при этом не менее 50%│
│(3 балла) │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│
│ │успешно) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Хорошо (выполнено) │Если с положительной оценкой выполнено не менее│
│(2 балла) │80% задач и нормативов, при этом не менее 50%│
│ │задач и нормативов оценено отлично (выполнено│
│ │успешно) и хорошо (выполнено) │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Удовлетворительно │Если с положительной оценкой выполнено не менее│
│(выполнено с трудом) │70% задач и нормативов │
│(1 балл) │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Неудовлетворительно │Если не выполнены условия получения оценки│
│(не выполнено) │удовлетворительно │
│(0 баллов) │ │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
2.3. Готовность рабочих мест (дежурных постов) проверяется на соответствие их состава, размещения и оснащения требованиям действующих нормативных и методических документов с учетом специфики выполняемых задач. Оценка готовности рабочих мест (дежурных постов) определяется в соответствии с таблицей 11.
Таблица 11
┌──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────┐
│ Оценка готовности │ Условия оценки │
│ рабочих мест │ │
│ (дежурных постов) │ │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Готовы к выполнению │Оборудование рабочих мест (дежурных постов)│
│поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│
│(2 балла) │методических документов и специфике выполняемых│
│ │задач. │
│ │Имеют место отдельные недостатки по составу,│
│ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│
│ │постов), не влияющие на своевременность и полноту│
│ │выполнения поставленных задач │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Не в полной мере │Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не в│
│готовы к выполнению │полной мере соответствует требованиям нормативных│
│поставленных задач │и методических документов и специфике выполняемых│
│(1 балл) │задач. │
│ │Имеют место недостатки по составу, размещению и│
│ │оснащению рабочих мест (дежурных постов), влияющие│
│ │на своевременность и полноту выполнения│
│ │поставленных задач │
├──────────────────────┼──────────────────────────────────────────────────┤
│Не готовы к выполнению│Оборудование рабочих мест (дежурных постов) не│
│поставленных задач │соответствует требованиям нормативных и│
│(0 баллов) │методических документов и специфике выполняемых│
│ │задач. │
│ │Имеют место существенные недостатки по составу,│
│ │размещению и оснащению рабочих мест (дежурных│
│ │постов), не позволяющие выполнить поставленные│
│ │задачи │
└──────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────┘
3. Состояние видов обеспечения оценивается в соответствии с таблицей 12.
Таблица 12
┌─────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Критерии │ Оценка состояния видов обеспечения │
│ оценки ├───────────────┬──────────────────┬─────────────────────┤
│ состояния видов │соответствует │ограниченно │не соответствует │
│ обеспечения │предъявляемым │соответствует │предъявляемым │
│ │требованиям │предъявляемым │требованиям │
│ │(16 баллов) │требованиям │(0 баллов) │
│ │ │(8 баллов) │ │
├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤
│Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │
│запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │
│продовольствия │положенных │норм, имеют место │имеют место │
│ │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │
│ │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │
│ │недостатки по │и хранения, │хранения, не │
│ │порядку │влияющие на │позволяющие │
│ │содержания и │качество │выдерживать уровень │
│ │хранения, не │(2 балла) │качества │
│ │влияющие на │ │(0 баллов) │
│ │качество │ │ │
│ │(4 балла) │ │ │
├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤
│Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │
│запасов средств │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │
│радиационной │положенных │норм, имеют место │имеют место │
│и химической │норм, имеют │недостатки по │недостатки по │
│защиты │место отдельные│порядку содержания│порядку содержания и │
│ │недостатки │и хранения, │хранения, не │
│ │по порядку │влияющие на │позволяющие │
│ │содержания и │качество │выдерживать уровень │
│ │хранения, не │(2 балла) │качества │
│ │влияющие на │ │(0 баллов) │
│ │качество │ │ │
│ │(4 балла) │ │ │
├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤
│Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │
│горючего и │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │
│смазочных │положенных │норм, имеют место │имеют место │
│материалов │норм, │недостатки по │недостатки по │
│ │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │
│ │отдельные │и хранения, │хранения, не │
│ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │
│ │порядку │качество │выдерживать уровень │
│ │содержания и │(2 балла) │качества │
│ │хранения, не │ │(0 баллов) │
│ │влияющие на │ │ │
│ │качество │ │ │
│ │(4 балла) │ │ │
├─────────────────┼───────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤
│Состояние │наличие - не │наличие - не менее│наличие - менее 50% │
│запасов │менее 75% от │50% от положенных │от положенных норм, │
│медикаментов и │положенных │норм, имеют место │имеют место │
│медицинского │норм, │недостатки по │недостатки по │
│имущества │имеют место │порядку содержания│порядку содержания и │
│ │отдельные │и хранения, │хранения, не │
│ │недостатки по │влияющие на │позволяющие │
│ │порядку │качество │выдерживать уровень │
│ │содержания и │(2 балла) │качества │
│ │хранения, не │ │(0 баллов) │
│ │влияющие на │ │ │
│ │качество │ │ │
│ │(4 балла) │ │ │
└─────────────────┴───────────────┴──────────────────┴─────────────────────┘
Приложение N 2
к Приказу
Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда руководителей государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности работы учреждений и условий организации труда.
Оценка эффективности труда руководителей ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1 при условии:
обеспечения соблюдения финансовой дисциплины и законодательства Российской Федерации;
отсутствия нарушения правил техники безопасности;
соблюдение норм противопожарной безопасности;
соблюдение требований по охране здоровья и труда персонала учреждения.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы ГСУ │
│ руководителей ГСУ │ (количество баллов) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│100% выплат стимулирования труда │более 50 баллов │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│75% выплат стимулирования труда │30 - 49 баллов │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│50% выплат стимулирования труда │26 - 30 баллов │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 21.11.2008 N 293
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
"ОБЪЕКТ N 5021", "ОБЪЕКТ N 5060", "ОБЪЕКТ N 5066",
"ОБЪЕКТ N 5068 "А" МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Стимулирование труда основного персонала государственных специализированных учреждений "Объект N 5021", "Объект N 5060", "Объект N 5066", "Объект N 5068 "А" Министерства экономического развития Российской Федерации (далее - ГСУ) зависит от показателей эффективности их работы, добросовестного выполнения должностных обязанностей, отсутствия нарушений правил техники безопасности, соблюдения норм противопожарной безопасности, регламента и трудовой дисциплины.
Примерная оценка эффективности труда основного персонала ГСУ определяется в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Критерии оценки стимулирования труда │ Оценка эффективности работы, │
│ │ (количество баллов) │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│100% выплат стимулирования труда │32 балла │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│75% выплат стимулирования труда │не менее 21 балла │
├─────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│50% выплат стимулирования труда │не менее 19 баллов │
└─────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Примерные показатели, влияющие на оценку эффективности труда основного персонала ГСУ, приведены в таблице 2.
Таблица 2
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Поддержание в эксплуатационной готовности │ Оценка │
│ технологических систем, выполнение работ, │ эффективности │
│ нормативов, знание руководящих документов (в части │ работы (количество │
│ касающейся), должностных обязанностей, влияющих на │ баллов) │
│ оценку эффективности труда │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Вверенная технологическая система находится в│ 10 баллов │
│работоспособном состоянии и содержится в│ │
│установленных режимах эксплуатации. │ │
│ Имеют место отдельные эксплуатационные недостатки,│ │
│не влияющие на своевременность и полноту выполнения│ │
│задач │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Вверенная технологическая система находится в│ 8 баллов │
│работоспособном состоянии и содержится в│ │
│установленных режимах эксплуатации. │ │
│ Имеют место эксплуатационные недостатки, влияющие│ │
│на своевременность и полноту выполнения отдельных│ │
│поставленных задач │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Вверенная технологическая система находится в│ 0 баллов │
│неработоспособном состоянии или имеют место│ │
│существенные эксплуатационные недостатки, не│ │
│позволяющие выполнять поставленные задачи │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Эксплуатационная документация на технологическую│ 5 баллов │
│систему в наличии и ведется в соответствии с│ │
│установленными требованиями и сроками │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Эксплуатационная документация на технологическую│ 3 балла │
│систему в наличии, имеют место отдельные недостатки│ │
│в ее ведении │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Полностью отсутствует или не ведется│ 0 баллов │
│эксплуатационная документация на технологическую│ │
│систему │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 5 баллов │
│системы проведен в плановые сроки и с высоким│ │
│качеством │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 3 балла │
│системы проведен с нарушением сроков и отдельными│ │
│недостатками в работе │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Техническое обслуживание и ремонт технологической│ 0 баллов │
│системы в плановые сроки не проводился │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ ЗИП для технологической системы содержится в│ 4 балла │
│работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │
│на 100% │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ ЗИП для технологической системы содержится в│ 2 балла │
│работоспособном состоянии и укомплектован более чем│ │
│на 75% │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ ЗИП для технологической системы содержится в│ 0 баллов │
│неработоспособном состоянии или разукомплектован│ │
│более чем на 50% │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если знания требований руководящих документов (в│ 3 балла │
│части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │
│на "отлично" │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если знания требований руководящих документов (в│ 2 балла │
│части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │
│на "хорошо" │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если знания требований руководящих документов (в│ 1 балл │
│части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │
│на "удовлетворительно" │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если знания требований руководящих документов (в│ 0 баллов │
│части касающейся) и должностных инструкций оценены│ │
│на "неудовлетворительно" │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 3 балла │
│"отлично" (выполнено успешно) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 2 балла │
│"хорошо" (выполнено) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 1 балл │
│"удовлетворительно" (выполнено с трудом) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Если выполнение задач и нормативов оценено на│ 0 баллов │
│"неудовлетворительно" (не выполнено) │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Рабочее место (дежурный пост) поддерживается в│ 2 балла │
│соответствии с требованиями нормативных и│ │
│методических документов и спецификой выполняемых│ │
│задач. │ │
│ Имеют место отдельные недостатки по содержанию│ │
│рабочего места (дежурного поста), не влияющие на│ │
│своевременность и полноту выполнения поставленных│ │
│задач │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Рабочее место (дежурный пост) не в полной мере│ 1 балл │
│соответствует требованиям нормативных и методических│ │
│документов и специфике выполняемых задач. │ │
│ Имеют место недостатки по содержанию рабочего│ │
│места (дежурного поста), влияющие на своевременность│ │
│и полноту выполнения поставленных задач │ │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│ Рабочее место (дежурный пост) не соответствует│ 0 баллов │
│требованиям нормативных и методических документов и│ │
│специфике выполняемых задач. │ │
│ Имеют место существенные недостатки по содержанию│ │
│рабочего места (дежурного поста), не позволяющие│ │
│выполнить поставленные задачи │ │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘