Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2018 N 480 "О внесении изменений в Методические рекомендации по разработке и корректировке стратегии социально-экономического развития субъекта Российской Федерации и плана мероприятий по ее реализации, утвержденные приказом Минэкономразвития России от 23 марта 2017 г. N 132"

1. Пункт 2 после абзаца четырнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации - численность работников, занятых в отраслях экономики, необходимая для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда;".

2. Пункт 4 после абзаца одиннадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"раздел, содержащий сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации;".

3. Дополнить новым пунктом 4.10 следующего содержания:

"4.10. В разделе, содержащем сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рекомендуется отражать:

а) текущее состояние и основные проблемы кадрового обеспечения экономики субъекта Российской Федерации в отраслевом разрезе, в том числе с учетом создания условий для привлечения молодых специалистов;

б) перспективную потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рассчитанную на основе анализа данных по следующим разделам: экономика, демография и рынок труда.

В качестве экономических ориентиров при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут быть рассмотрены:

объем валового регионального продукта и добавленной стоимости;

объем промышленного производства;

объем продукции сельского хозяйства;

объем розничного товарооборота;

объем платных услуг населению;

объем и направления инвестиций;

изменение производительности труда по видам экономической деятельности;

технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями;

количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест;

развитие инфраструктуры (дополнительный стимул экономического роста в смежных отраслях).

Демографическими ориентирами при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться уровень рождаемости, уровень смертности, миграционные потоки.

Ориентирами рынка труда при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться:

уровень безработицы;

уровень занятости;

структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;

динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;

численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;

численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников;

в) оценку дефицита/избытка собственных трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации и основные источники восполнения дефицита трудовых ресурсов, в том числе: подготовка и переподготовка кадров в системе общего, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, привлечение иностранных трудовых мигрантов.

Потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации в среднесрочной и долгосрочной перспективе, оценку дефицита трудовых ресурсов и потребности в привлечении иностранных трудовых мигрантов рекомендуется отражать в разрезе видов экономической деятельности с использованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, групп занятий с использованием Общероссийского классификатора занятий, профессий, специальностей, уровня квалификации (с учетом классификатора специальностей), с учетом требований к уровням образования;

г) перечень проектов и мероприятий, направленных на обеспечение прироста высокопроизводительных рабочих мест, сроки их реализации, а также перечень государственных программ субъектов Российской Федерации, в рамках которых они реализуются;

д) перечень ключевых (приоритетных) профессий и компетенций, востребованных в среднесрочной и долгосрочной перспективе, определенных в соответствии с направлениями экономического развития региона и предусматривающих разные уровни подготовки;

е) перечень организаций, принимающих участие в реализации мероприятий по подготовке высококвалифицированных кадровых ресурсов;

ж) механизмы государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования.".

4. Пункты 4.10 - 4.12 считать соответственно пунктами 4.11 - 4.13.

5. Дополнить примерный перечень показателей, рекомендованных для включения в раздел по направлению "Кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации", являющийся приложением N 1 к указанным Методическим рекомендациям, направлением следующего содержания: