N п/п | Наименование мероприятия | Исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
I. Повышение эффективности мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов | ||||
1.1. | Повышение эффективности функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства экономического развития Российской Федерации и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством экономического развития Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе, при поступлении информации, содержащей основание для проведения заседаний Комиссий | Повышение эффективности мероприятий по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и загранаппарата Минэкономразвития России (далее - гражданские служащие) и работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минэкономразвития России (далее соответственно - работники, подведомственные организации), ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции. Снижение рисков коррупционных проявлений в Минэкономразвития России и подведомственных организациях. Повышение результативности работы Комиссии |
1.2. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими (работниками) ограничений, запретов, исполнению ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, направленных в том числе на формирование у гражданских служащих (работников) отрицательного отношения к коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе | Повышение уровня сознательности и правовой грамотности гражданских служащих (работников) в сфере законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции. Минимизация нарушений запретов, ограничений и требований, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции |
1.3. | Организация работы по доведению до граждан, назначаемых на должности государственной гражданской службы в центральный аппарат и загранаппарат Минэкономразвития России (далее - гражданская служба), руководителей подведомственных организаций положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе: об ответственности за коррупционные правонарушения, о недопустимости возникновения конфликта интересов и путях его урегулирования, о соблюдении этических и нравственных норм при выполнении служебных (должностных) обязанностей, о недопущении получения и дачи взятки, о запретах, ограничениях и требованиях, установленных в целях противодействия коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики | При приеме на гражданскую службу (работу в подведомственную организацию) | Повышение уровня знаний законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции у гражданских служащих (руководителей подведомственных организаций). Своевременное доведение до граждан, назначаемых на должности гражданской службы (руководителей подведомственных организаций), положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции |
1.4. | Контроль за соблюдением гражданскими служащими порядка сообщения о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими своих служебных (должностных) обязанностей, его сдачи, оценки и реализации (выкупа), в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае несоблюдения указанной обязанности | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе | Недопущение гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как коррупционное. Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение реализации принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения |
1.5. | Контроль за соблюдением гражданскими служащими порядка уведомления представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (о выполнении иной оплачиваемой работы), в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае несоблюдения указанного требования | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе | Недопущение и исключение случаев сокрытия гражданскими служащими информации о выполнении иной оплачиваемой работы. Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение реализации принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения |
1.6. | Контроль за соблюдением гражданскими служащими (руководителями подведомственных организаций) обязанности уведомлять о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае несоблюдения указанной обязанности, а также проведение анализа правоприменительной практики, связанной с защитой лиц, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе | Недопущение и исключение случаев сокрытия гражданскими служащими (руководителями подведомственных организаций) фактов обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение реализации принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения. Выработка предложений по совершенствованию нормативно правового регулирования в данной сфере |
1.7. | Контроль за соблюдением гражданскими служащими обязанности получать разрешение представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае несоблюдения указанного требования | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение надлежащего соблюдения гражданскими служащими обязанности получать разрешение представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческими организациями. Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими установленного порядка или случаев возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов. Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение реализации принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения |
1.8. | Контроль за соблюдением гражданскими служащими обязанности получать разрешение представителя нанимателя участвовать на безвозмездной основе в управлении коммерческой организацией, являющейся организацией государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, более 50 процентов акций (долей) которой находится в собственности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании (далее - коммерческая организация), в качестве члена коллегиального органа управления этой организации, в том числе за привлечением таких лиц к ответственности в случае несоблюдения указанного требования, а также проведение анализа коррупционных рисков, связанных с участием гражданских служащих на безвозмездной основе в управлении коммерческими организациями | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение надлежащего исполнения гражданскими служащими обязанности получать разрешение представителя нанимателя участвовать на безвозмездной основе в управлении коммерческими организациями в качестве членов коллегиальных органов управления этими организациями. Выявление случаев несоблюдения гражданскими служащими установленного порядка или случаев возникновения (возможности возникновения) конфликта интересов. Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение реализации принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения. Выработка предложений по совершенствованию нормативно правового регулирования в данной сфере |
1.9. | Контроль за соблюдением гражданами, замещавшими должности гражданской службы (гражданскими служащими, планирующими свое увольнение с гражданской службы), ограничения, установленного статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе | Недопущение среди граждан, замещавших должности гражданской службы (гражданскими служащими, планирующими свое увольнение с гражданской службы), нарушения ограничения, установленного статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". Своевременное оперативное реагирование на выявленные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости ответственности за коррупционные правонарушения |
1.10. | Организация работы по приему сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчетный год (далее - сведения о доходах и расходах): | Департамент управления делами и кадровой политики | Обеспечение надлежащего соблюдения гражданскими служащими (работниками) обязанности по своевременному представлению полных и достоверных сведений о доходах и расходах. Обеспечение надлежащего соблюдения гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы (руководителей подведомственных организаций), обязанности по представлению полных и достоверных сведений о доходах и расходах | |
представляемых гражданскими служащими (работниками), а также контроль за своевременностью представления указанных сведений представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы (руководителей подведомственных организаций) | Ежегодно На постоянной основе | |||
1.11. | Подготовка к опубликованию и размещение сведений о доходах и расходах на официальном сайте Минэкономразвития России в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт Минэкономразвития России в сети Интернет) | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с Департаментом организационного обеспечения и коммуникаций | Ежегодно, в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для представления указанных сведений | Обеспечение возможности общественного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции гражданскими служащими (работниками). Создание условий для исключения коррупционных проявлений в Минэкономразвития России и подведомственных организациях |
1.12. | Анализ сведений о доходах и расходах, в том числе посредством Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации (ЕИСУКС), представленных гражданскими служащими (работниками) | Департамент управления делами и кадровой политики | Ежегодно, не позднее 1 августа | Повышение эффективности проводимого анализа представленных гражданскими служащими (работниками) сведений о доходах и расходах. Обеспечение надлежащего соблюдения гражданскими служащими (работниками) обязанности по представлению полных и достоверных сведений о доходах и расходах |
1.13. | Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения гражданскими служащими (руководителями подведомственных организаций) запретов, ограничений и неисполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе проверок достоверности и полноты представленных ими сведений (далее - проверки) | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе, при наличии оснований | Сокращение случаев допущения гражданскими служащими (руководителями подведомственных организаций) нарушений требований законодательства, устанавливающих ограничения, запреты, обязательства, предусмотренные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. Обеспечение неотвратимости применения мер ответственности за коррупционные правонарушения, учет и анализ примененных мер ответственности |
1.14. | Осуществление в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, контроля за расходами гражданских служащих (руководителей подведомственных организаций) | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и своевременное реагирование на выявленные коррупционные нарушения в Минэкономразвития России (подведомственных организациях). Обеспечение неотвратимости применения мер ответственности за коррупционные правонарушения, учет и анализ примененных мер ответственности |
1.15. | Организация участия гражданских служащих (работников), в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики (подведомственные организации) | Ежегодно, с представлением в соответствии с пунктом 39 Национального плана противодействия коррупции на 2021 - 2024 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2021 г. N 478 (далее - Нацплан), доклада в Минтруд России: до 1 февраля 2022 г. (за 2021 год) | Приобретение новых знаний, навыков, умений, повышение эффективности деятельности гражданских служащих (работников), в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
1.16. | Организация участия гражданских служащих (работников), впервые поступивших на гражданскую службу (работу в подведомственную организацию), в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики (подведомственные организации) | Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции среди гражданских служащих (работников), впервые поступивших на гражданскую службу (работу в подведомственную организацию). Формирование антикоррупционного поведения у гражданских служащих (работников) | |
1.17. | Организация участия гражданских служащих (работников), в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг, в мероприятиях по профессиональному развитию в области противодействия коррупции, в том числе обучение по дополнительным профессиональным программам в области противодействия коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики (подведомственные организации) | Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции среди гражданских служащих (работников), в должностные обязанности которых входит участие в проведении закупок товаров, работ, услуг. Профилактика коррупционных правонарушений в деятельности Минэкономразвития России (подведомственных организаций) при осуществлении закупок товаров, работ, услуг | |
до 1 февраля 2023 г. (за 2022 год) | ||||
до 1 февраля 2024 г. (за 2023 год) | ||||
до 1 февраля 2025 г. (за 2024 год) | ||||
II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||
2.1. | Организация проведения оценки коррупционно-опасных функций Минэкономразвития России, при реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | Ежегодно, в октябре - ноябре года, предшествующего отчетному периоду | Выявление, минимизация и устранение коррупционных рисков с учетом специфики деятельности Минэкономразвития России. Снижение риска коррупции, повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений |
2.2. | Корректировка перечня должностей гражданской службы (подведомственных организаций), замещение которых связано с коррупционными рисками | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России (подведомственными организациями) | Ежегодно, в декабре года, предшествующего отчетному периоду | Выявление коррупционных проявлений при исполнении гражданскими служащими (работниками) своих служебных (должностных) обязанностей. Контроль за благосостоянием и имущественным положением гражданских служащих (работников), их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей, замещающих должности, включенные в соответствующие перечни |
2.3. | Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности Минэкономразвития России при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, и устранение выявленных коррупционных рисков | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе | Соблюдение в полном объеме ключевых принципов осуществления в Минэкономразвития России закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд. Своевременное предупреждение и пресечение коррупционных нарушений в ходе размещения государственных заказов |
2.4. | Проведение мониторинга нормативных правовых и иных актов Минэкономразвития России, издаваемых во исполнение антикоррупционного законодательства Российской Федерации, своевременное внесение изменений в данные акты, разработка новых (при необходимости) | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе, при наличии оснований | Совершенствование нормативной правовой базы Минэкономразвития России в сфере профилактики и противодействия коррупции. Поддержание нормативной правовой базы Минэкономразвития России в актуальном состоянии |
2.5. | Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Минэкономразвития России, с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов и последующего их устранения | Правовой департамент совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе | Недопущение принятия нормативных правовых актов Минэкономразвития России, содержащих положения, способствующие формированию условий для проявления коррупции. Выявление в нормативных правовых актах и проектах нормативных правовых актов Минэкономразвития России коррупциогенных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение |
2.6. | Повышение эффективности взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Минэкономразвития России | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе, при наличии оснований | Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные правонарушения |
2.7. | Повышение эффективности межведомственного электронного взаимодействия Минэкономразвития России с федеральными органами исполнительной власти, а также электронного взаимодействия с гражданами и организациями при предоставлении Минэкономразвития России государственных услуг | Департамент регионального развития, заинтересованные структурные подразделения Минэкономразвития России | На систематической основе | Создание условий для оперативного обмена информацией в рамках проводимой работы по профилактике и противодействию коррупции. Повышение объективности и обеспечение прозрачности при принятии управленческих решений, в том числе при межведомственном взаимодействии и взаимодействии с гражданами и организациями в рамках исполнения государственных функций и представления государственных услуг |
III. Взаимодействие Минэкономразвития России с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Минэкономразвития России | ||||
3.1. | Надлежащее соблюдение требований к размещению и наполнению подраздела сайта Минэкономразвития России в сети Интернет, посвященного вопросам противодействия коррупции | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с Департаментом организационного обеспечения и коммуникаций | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности Минэкономразвития России. Поддержание в актуальном состоянии раздела "Противодействие коррупции" сайта Минэкономразвития России в сети Интернет в соответствии с установленными требованиями |
3.2. | Подготовка к опубликованию и размещение сведений о доходах и расходах на сайте Минэкономразвития России в сети Интернет, представляемых ежегодно гражданскими служащими (работниками) | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с Департаментом организационного обеспечения и коммуникаций | Ежегодно, в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для представления указанных сведений | Обеспечение возможности общественного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции гражданскими служащими (работниками). Обеспечение открытости и доступности информации об антикоррупционной деятельности Минэкономразвития России |
3.3. | Анализ практики рассмотрения полученных обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции в Минэкономразвития России (подведомственных организациях), а также принятых мер | Департамент управления делами и кадровой политики | На систематической основе, при наличии оснований | Повышение результативности и эффективности работы по рассмотрению обращений граждан и организаций по вопросам противодействия коррупции в Минэкономразвития России (подведомственных организациях). Подготовка предложений по совершенствованию нормативного правового регулирования в этой сфере |
3.4. | Организация работы по преданию гласности каждого установленного факта коррупции в Минэкономразвития России (подведомственной организации) по результатам проверок | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с Департаментом организационного обеспечения и коммуникаций | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение публичности и открытости деятельности Минэкономразвития России в сфере противодействия коррупции. Формирование нетерпимого отношения к коррупционному поведению |
3.5. | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Минэкономразвития России | Департамент организационного обеспечения и коммуникаций, заинтересованные структурные подразделения Минэкономразвития России | На систематической основе, при наличии оснований | Сбор информации о фактах проявления коррупции в Минэкономразвития России, опубликованных в средствах массовой информации. Проверка информации о фактах проявления коррупции в Минэкономразвития России, опубликованных в средствах массовой информации, и принятие необходимых мер по устранению обнаруженных коррупционных нарушений |
3.6. | Повышение эффективности взаимодействия Минэкономразвития России с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | На систематической основе, при наличии оснований | Обеспечение механизмов общественного контроля за коррупционными проявлениями в Минэкономразвития России, а также обмена опытом по вопросам противодействия коррупции в целях совершенствования антикоррупционной работы, проводимой в Минэкономразвития России |
3.7. | Взаимодействие с Общественным советом при Министерстве экономического развития Российской Федерации (далее - Общественный совет) по вопросам профилактики и противодействия коррупции в Минэкономразвития России | Департамент управления делами и кадровой политики | Ежегодно | Обеспечение открытости при обсуждении принимаемых Минэкономразвития России мер по вопросам профилактики и противодействия коррупции, в том числе включение представителя Общественного совета в состав Комиссии |
IV. Мероприятия Минэкономразвития России, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики его деятельности | ||||
4.1. | Организация работы по выявлению условий и обстоятельств, связанных со спецификой прохождения гражданской службы в Постоянном представительстве Российской Федерации при Всемирной торговой организации и постоянном представительстве Российской Федерации при международной организации (далее - Постпредства), препятствующих реализации требований законодательства о противодействии коррупции или затрудняющих ее | Департамент управления делами и кадровой политики совместно с заинтересованными структурными подразделениями Минэкономразвития России | До 10 октября 2022 г. с представлением в соответствии с пунктом 9 Нацплана в МИД России предложений по совершенствованию правового регулирования в данной сфере | Оценка мер по противодействию коррупции, принимаемых в Постпредствах, в целях выработки предложений по преодолению условий и обстоятельств, препятствующих реализации требований законодательства о противодействии коррупции или затрудняющих ее. Контроль соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации в Постпредствах |
4.2. | Организация эффективного участия Российской Федерации в деятельности рабочей группы Организации экономического сотрудничества и развития по борьбе с подкупом иностранных должностных лиц при осуществлении международных коммерческих сделок | Департамент многостороннего экономического сотрудничества и специальных проектов | Ежегодно, с представлением в соответствии с пунктом 47 Нацплана, доклада в Минюст России: | Повышение эффективности международного сотрудничества в области противодействия коррупции. Укрепление международного авторитета Российской Федерации |
до 1 марта 2022 г. (за 2021 год) | ||||
до 1 марта 2023 г. (за 2022 год) | ||||
до 1 марта 2024 г. (за 2023 год) | ||||
до 1 марта 2025 г. (за 2024 год) | ||||
4.3. | Анализ административных регламентов предоставления Минэкономразвития России государственных услуг с целью выявления наличия в них достаточных механизмов предотвращения коррупции и при необходимости принятие мер по корректировке этих регламентов | Правовой департамент, Департамент регионального развития, Департамент обеспечения качества предоставления государственных услуг населению и выполнения государственных функций, заинтересованные структурные подразделения Минэкономразвития России | Ежегодно | Недопущение возможности проявления коррупционных проявлений при предоставлении Минэкономразвития России государственных услуг |
4.4. | Мониторинг реализации крупных проектов с государственным участием, в том числе инфраструктурных проектов, финансируемых в рамках федеральных целевых программ и за счет средств Фонда национального благосостояния, на предмет оценки и минимизации возможных коррупционных проявлений и рисков при реализации проектов на основании отчетов главных распорядителей средств федерального бюджета, ответственных за реализацию крупных проектов (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2015 г. N 1199 "О мониторинге реализации крупных проектов с государственным участием, в том числе инфраструктурных проектов, финансируемых в рамках федеральных целевых программ и за счет средств Фонда национального благосостояния") | Департамент реализации региональных инвестиционных программ и координации социально-экономического развития регионов | Ежеквартально, не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным кварталом | Выработка предложений по управлению рисками, минимизация возможных коррупционных проявлений при реализации крупных проектов |