Приказ Минэкономразвития России от 29.07.2020 N 467 "Об утверждении методик расчета отдельных показателей федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда", входящего в структуру национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости" (вместе с "Методикой расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения", "Методикой расчета показателя "Удовлетворенность пользователей отработкой заявок по снижению

1. Утвердить:

Методику расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения" (приложение N 1).

Методику расчета показателя "Удовлетворенность пользователей отработкой заявок по снижению административно-правовых барьеров" (приложение N 2).

Методику расчета показателя "Разработан перечень нормативных правовых актов, подлежащих изменению в целях повышения производительности труда" (приложение N 3).

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Засельского П.В.

Настоящая Методика предназначена для расчета показателя "Доля участников программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда, удовлетворенных программой обучения, %" (далее - Показатель) федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

Субъектом официального статистического учета, формирующим официальную статистическую информацию по Показателю, является Министерство экономического развития Российской Федерации.

Формирование официальной статистической информации по Показателю осуществляется на федеральном уровне с годовой периодичностью по Российской Федерации в срок до 5 февраля года, следующего за отчетным.

Участниками программы обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда признаются руководители предприятий - участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", руководители служб занятости населения и других организаций, принявшие участие в программе обучения управленческим навыкам, разработанной в рамках федерального проекта "Системные меры по повышению производительности труда" национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости".

Удовлетворенность программой обучения замеряется посредством анкетирования обучающихся. Анкета обратной связи содержит все необходимые критерии оценки качества программы. В анкету входят "шкальные" оценки и вербальные. В рамках шкальной оценки респондент оценивает аспекты программы по десятибалльной шкале, при этом удовлетворенность программой обучения засчитывается с 6 до 10 баллов. Вербальная оценка включает в себя открытые и закрытые вопросы. Анкета включает оценку, по мнению участника, структурированности, применимости и новизны содержания, экспертизы тренеров, доступности изложения, ответов на вопросы, оценку организации обучения, а также оценку общей удовлетворенности обучением, которая представляет собой субъективную позитивную оценку качества различных аспектов обучения, имеющих особое значение для обученных.

Источником статистической информации для расчета Показателя являются следующие данные, которые ежегодно актуализируются:

а) список участников, прошедших обучение по программе обучения управленческим навыкам для повышения производительности труда;

б) анкеты обратной связи участников обучения.

Формирование Показателя осуществляется на основе следующих показателей:

а) оценка каждого участника по десятибалльной шкале, отражающая применимость полученных навыков и знаний на рабочем месте участников обучения, успешность внедрения разработанных решений и практическую пользу изученных инструментов;

б) количество руководителей предприятий - участников национального проекта "Производительность труда и поддержка занятости", служб занятости населения и других организаций, прошедших опрос участников о степени удовлетворенности программой обучения управленческим навыкам.

Расчет Показателя осуществляется по следующей формуле: