ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя |
1 | Общая площадь территории субъекта Российской Федерации, м2 | |
2 | Количество муниципальных районов, городских округов, городов федерального значения, ед. | |
3 | Общее количество населения субъекта Российской Федерации, тыс. чел., в том числе: - дети - молодежь - пенсионеры - люди с ОВЗ | |
4 | Трудоспособное население субъекта Российской Федерации, тыс. чел. | |
5 | Уровень безработицы, % | |
6 | Коэффициент напряженности на рынке труда, % | |
7 | Среднегодовая численность занятых, тыс. чел. | |
8 | Численность безработных, тыс. чел. | |
9 | Численность незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости, чел. | |
10 | Среднемесячный доход от трудовой деятельности субъекта, руб. | |
11 | Количество организаций, осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, ед. | |
12 | Количество заявленных вакансий в органы ЦЗН субъекта Российской Федерации, ед. |
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя |
1 | Модель управления сетью ЦЗН | |
2 | Общее количество точек присутствия ЦЗН в субъекте, ед. | |
3 | Общая численность персонала ЦЗН, чел., в том числе: - административно-управленческий персонал - основной персонал - младший обслуживающий персонал | |
4 | Средняя заработная плата сотрудников ЦЗН, руб., в том числе: - административно-управленческий персонал - основной персонал - младший обслуживающий персонал | |
5 | Средний возраст персонала ЦЗН, лет, в том числе: - административно-управленческий персонал - основной персонал - младший обслуживающий персонал | |
6 | Средний период работы в ЦЗН, лет, в том числе: - административно-управленческий персонал - основной персонал - младший обслуживающий персонал | |
7 | Общее количество зданий (помещений), занимаемых ЦЗН, ед. | |
8 | Общая площадь зданий (помещений), занимаемых ЦЗН, м2, в том числе, в аренде, м2 | |
9 | Количество мобильных офисов ЦЗН, шт. | |
10 | Количество модернизированных Кадровых центров "Работа России" |
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя |
1 | Изменение численности персонала | |
2 | Изменение средней заработной платы | |
3 | Изменение стоимости содержания сети ЦЗН | |
4 | Площади высвобождаемых зданий | |
5 | Иные эффекты по выбору региона |
Приложение 1 к Пояснительной записке: Информация по составу сети ЦЗН (числу точек присутствия, кадровому составу, среднему размеру заработной платы) сети ЦЗН __________ | ||||||||||||||||||
N п/п | Состав сети ЦЗН (текущая ситуация) | Численность трудоспособного населения, чел. | Состав сети ЦЗН (по итогам модернизации - 2023) | Количество точек присутствия ЦЗН, единиц | Всего | АУП | Основной персонал | МОП | Отношение средней заработной платы сотрудников ЦЗН к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, % | Производительность труда, количество оказанных услуг на 1 сотрудника ЦЗН, единиц | ||||||||
Числ. по шт. расп. | Средняя ЗП, руб./мес | Годовой ФОТ, тыс. руб. | Числ. по шт. расп. | Средняя ЗП, руб./мес | Годовой ФОТ, тыс. руб. | Числ. по шт. расп. | Средняя ЗП, руб./мес | Годовой ФОТ, тыс. руб. | Числ. по шт. расп. | Средняя ЗП, руб./мес | Годовой ФОТ, тыс. руб. | |||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6.1. | 6.2. | 6.3. | 7.1. | 7.2. | 7.3. | 8.1. | 8.2. | 8.3. | 9.1. | 9.2. | 9.3. | 10 | 11 |
ИТОГО по субъекту РФ: | Текущая ситуация | |||||||||||||||||
По итогам модернизации 2023 | ||||||||||||||||||
Изменение | ||||||||||||||||||
ЦЗН субъекта РФ (если есть) | Управляющий ЦЗН | |||||||||||||||||
1 | <Наименование ЦЗН> | <Наименование ЦЗН> | ||||||||||||||||
2 | <Наименование ЦЗН> | <Наименование ЦЗН> | ||||||||||||||||
3 | <Наименование ЦЗН> | <Наименование ЦЗН> | ||||||||||||||||
4 | <Наименование ЦЗН> | <Наименование ЦЗН> | ||||||||||||||||
Приложение 2 к пояснительной записке: Информация по имущественному комплексу сети ЦЗН __________ Красным шрифтом отмечаются данные по ЦЗН, которые ликвидируются либо переезжают в новые зданий (помещения) | ||||||||
N п/п | Состав сети ЦЗН (текущая ситуация) | Год постройки здания | Состояние здания (помещения) Описание, год проведения ремонтных работ (текущий/капитальный) | Статус здания (помещения) по итогам модернизации ______г. | Состав сети ЦЗН (по итогам модернизации - 2023) | Право собственности (краевая, муниципальная, безвозмездное пользование, аренда) | Площадь занимаемого здания (помещения), м2 | Общая стоимость содержания ЦЗН в год тыс. руб. |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||
ИТОГО по субъекту РФ: | Текущая ситуация | |||||||
По итогам модернизации 2023 | ||||||||
Изменение | ||||||||
1 | <Наименование ЦЗН, адрес> | Сохраняемое помещение | <Наименование ЦЗН, адрес> | Областная | ||||
Областная | ||||||||
2 | <Наименование ЦЗН, адрес> | Ликвидируемое помещение | <Наименование ЦЗН, адрес> | Аренда | ||||
Аренда | ||||||||
3 | <Наименование ЦЗН, адрес> | Сохраняемое помещение | <Наименование ЦЗН, адрес> | Муниципальная | ||||
Муниципальная | ||||||||
4 | <Наименование ЦЗН, адрес> | Сохраняемое помещение | <Наименование ЦЗН, адрес> | Областная | ||||
Областная | ||||||||
Региональный проект комплексной модернизации сети ЦЗН ___________________ | |
 |
Общий результат - ____ балл | |||||||
Организационная структура - ____ (max 5) | Информационное сопровождение деятельности ЦЗН - ____ (max 6) | ||||||
Параметр | Балл | Параметр | Балл | ||||
Централизация сети ЦЗН | 0,5 | Организация централизованной пресс-службы (в управляющем ЦЗН три сотрудника: пресс-секретарь, дизайнер, фотограф) | 0 | ||||
Централизация обеспечивающих процессов | 1 | ||||||
Наличие интернет-портала службы занятости населения | 1 | ||||||
Соответствие целевой схеме (Управляющий ЦЗН, ЦЗН 1,2.3 уровней) | 0,5 | Присутствие на электронных коммуникационных площадках (Вконтакте, Одноклассники, ЯндексДзен, Телеграм, ютуб или рутуб и другие) | 1 | ||||
Количество и размещение точек присутствия ЦЗН сформировано с учетом зон экономической активности и реализации инвестпроектов | 1 | Освещение деятельности службы занятости в СМИ | 1 | ||||
Организация пресс-конференций | 1 | ||||||
Соблюдение требований руководства по фирменному стилю "Работа России" при изготовлении информационных материалов и другой визуальной продукции | 1 | ||||||
Соответствие численности ЦЗН рекомендованным значениям | 1 | ||||||
Реализация полномочий в сфере занятости - ____ (max 5) | Организация процессов управления персоналом - ____ (max 7) | ||||||
Параметр | Балл | Параметр | Балл | ||||
Утверждены обновленные региональные административные регламенты и/или порядки | 0 | Закрепление ответственности за организацию работы с персоналом | 0,5 | ||||
Численность HR-специалистов соответствует рекомендациям руководитель - 1 специалист не более чем не 200 работников | 0 | ||||||
Оказываются сервисы в рамках услуг "Содействие гражданам в поиске подходящей работы" и "Содействие работодателям в подборе необходимых работников" | 0,5 | ||||||
Наличие внутренних тренеров в Управляющем ЦЗН (прошли обучение по программе "Внутренние тренеры") | 0,25 | ||||||
Обучение сотрудников ЦЗН | 0,25 | ||||||
Приняты внутренние нормативные документы (Положения), регламентирующие базовые процессы УП: подбор адаптация, обучение, мотивация | 0 | ||||||
Показатель количества внедренных комплексов услуг по принципам ЖС и БС и их соответствие приказу Минтруда России от 23 марта 2022 г N 159 | 1 | ||||||
Текучесть персонала по категории АУП | 1 | ||||||
Текучесть персонала по категории основной персонал | 1 | ||||||
Предложение дополнительных услуг в комплексах услуг и сервисов по принципам ЖС и БС | 1 | ||||||
Практика работы в режиме "одного окна" через организацию в ЦЗН удаленного рабочего места МФЦ | 1 | ||||||
Материально-техническое обеспечение, финансирование - ____ (max 5) | Система ИТ и автоматизации - ____ (max 5) | Система управления клиентским опытом - ____ (max 3) | |||||
Параметр | Балл | Параметр | Балл | Параметр | Балл | ||
Использование помещений партнеров | 0,5 | Разработана "Политика информационной безопасности СЗН" | 1 | Система анализа качества управления клиентским опытом | 0,4 | ||
Приведение сети ЦЗН к единому фирменному стилю Работа России | 0,5 | ||||||
Разработана "Политика СЗН в отношении персональных данных" | 1 | Создан и функционирует Комитет Клиентоцентричности СЗН | 0 | ||||
Соответствие уровня заработной платы работников ЦЗН уровню среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта РФ | 0 | ||||||
Назначен ответственный за реализацию Политики | 1 | Создание клиентоцентричной среды для сотрудников | 0,25 | ||||
В ЦЗН региона используются технические средства защиты информации | 1 | ||||||
Запланированы затраты из средств регионального бюджета на повышение уровня заработной платы работников ЦЗН | 0 | ||||||
Соответствие рабочих мест параметрам, установленным Рострудом к ним в целях работы на ЕЦП | 0,5 | ||||||
Запланированы затраты из средств регионального бюджета на капитальный ремонт | 0 | ||||||
N п/п | Наименование показателя | Значение показателя 2021 | Значение показателя 2024 | Изменение показателя, +/-% |
1 | Количество граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, человек | |||
2 | Среднее время трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в целях поиска подходящей работы, дней | |||
3 | Среднее время состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительность безработицы), дней | |||
4 | Количество работодателей, получивших государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников, единиц | |||
5 | Среднее время на замещение свободных рабочих мест и вакантных должностей у работодателей, обратившихся в центр занятости населения, дней | |||
6 | Стоимость содержания сети центров занятости населения (включая аренду), тыс. руб. в год | |||
7 | Производительность труда (среднее количество оказанных услуг на 1 сотрудника в год) | |||
8 | Стоимость затрат на одного трудоустроенного, тыс. руб. | |||
9 | Отношение средней заработной платы работников центров занятости к значению среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации, % | |||
<*> 2021 и 2024 годы указаны в качестве примера заполнения | ||||
N п/п | Параметры, направления расходов | Управляющий ЦЗН | ЦЗН 1-го уровня | ЦЗН 2-го уровня | ЦЗН 3-го уровня | Итого по статьям, тыс. руб. | Финансирование по уровням бюджета |
1 | Количество ЦЗН, ед. | ||||||
2 | Капитальный ремонт зданий и помещений ЦЗН | Региональный бюджет | |||||
3 | Текущий ремонта зданий и помещений ЦЗН, включая внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН: | Федеральный бюджет | |||||
3.1 | <...> | ||||||
3.2 | - внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН | ||||||
4 | Оснащение ЦЗН: | Федеральный бюджет | |||||
4.1 | - закупка и наладка компьютеров и оргтехники | ||||||
4.2 | - закупка и расстановка мебели | ||||||
4.3 | - закупка и установка системы электронной очереди | ||||||
4.4 | - закупка и установка средств аудио-визуального контроля | ||||||
4.5 | - закупка и установка программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи | ||||||
4.6 | - закупка и установка системы оценки качества услуг ЦЗН | ||||||
5 | Увеличение годового ФОТ | Региональный бюджет | |||||
5.1 | - заработная плата | ||||||
5.2 | - отчисления во внебюджетные фонды | ||||||
5.3 | - ИТОГО (заработная плата и страховые взносы) | ||||||
6 | Реорганизация сети ЦЗН | Региональный бюджет | |||||
6.1 | - выходные пособия, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация работникам в денежной форме | ||||||
6.2 | - налоги, пошлины и сборы (государственная пошлина за государственную регистрацию юридического лица) | ||||||
6.3 | - специальная оценка условий труда | ||||||
7 | - Иные расходы | ||||||
Итого, тыс. руб. | |||||||
в т.ч. из федерального бюджета, тыс. руб. | |||||||
в т.ч. из регионального бюджета. тыс. руб. |
N п/п | Риск | Ожидаемые последствия | Мероприятия по предупреждению риска | ФИО ответственного исполнителя | Действия в случае наступления риска |
N | Контрольная точка (КТ) Контрольное мероприятие (КМ) | Срок исполнения | Результат исполнения КТ/КМ (подтверждающий документ) | Вес КТ (уровень зрелости) относительно полноты реализации регионального проекта (в %) | Уровень зрелости накопительным итогом по разделу (в %) |
1. Создание централизованной системы управления центрами занятости населения | |||||
КТ 1 | Централизованы функции обеспечения деятельности государственного учреждения службы занятости субъекта Российской Федерации (далее - ГУ СЗ) по направлениям: 1) бухгалтерский (бюджетный) и налоговый учет и отчетность, ведение бюджетного учета и формирования бюджетной отчетности, в том числе начисление и выплаты заработной платы; 2) финансовое обеспечение деятельности. (Краткое наименование "Централизованы функции финансового обеспечения деятельности ГУ СЗ"). | 31 января календарного года реализации регионального проекта | Правовые акты, содержащие информацию об организации бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета в ГУ СЗ; Положение о бухгалтерии ГУ СЗ или ином подразделении, к функциям которого относится ведение бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета; Положение о планово-экономическом отделе ГУ СЗ или ином структурном подразделении, к функциям которого относится финансовое обеспечение деятельности ГУ СЗ; Нормативные акты ГУ СЗ, подтверждающие централизацию функций финансового обеспечения деятельности; Решение высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации о передаче функций (части функций) бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета, финансового обеспечения деятельности финансовому органу субъекта Российской Федерации; Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ; Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ. | 15 | 15 |
КТ 2 | Централизованы функции обеспечения деятельности ГУ СЗ по направлениям: 1) правовое обеспечение; 2) закупочная деятельность; 3) административно-хозяйственное, материально-техническое и транспортное обеспечение; 4) документационное обеспечение. (Краткое наименование "Централизованы функции обеспечения деятельности ГУ СЗ (кроме функций в рамках КТ 1)"). | 30 апреля календарного года реализации регионального проекта | Положение о правовом отделе, отделе организации закупок, административно-хозяйственном отделе, отделе делопроизводства или иных подразделениях ГУ СЗ, исполняющих централизованные функции обеспечения деятельности по рассматриваемым направлениям; Нормативные акты ГУ СЗ, подтверждающие централизацию функций обеспечения деятельности по рассматриваемым направлениям, в том числе: положение о комиссии по осуществлению закупок и/или положение о закупках; инструкция по делопроизводству. Справка о централизации функций (при отсутствии правовых актов ГУ СЗ, подтверждающих централизацию функций обеспечения деятельности по соответствующему направлению), содержащая следующие сведения: наименование структурного подразделения, исполняющего централизованные функции; порядок осуществления централизованных функций, в том числе взаимодействие между подразделениями управляющего центра занятости населения, осуществляющего централизованное управление функционированием центров занятости населения (далее - управляющий ЦЗН), и центрами занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях субъекта Российской Федерации (далее - территориальные ЦЗН) в рамках реализации централизованных функций; решение исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочие в сфере занятости населения (далее - уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ), или исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУ СЗ (при передаче функций и полномочий учредителя исполнительному органу субъекта Российской Федерации или государственному учреждению субъекта Российской Федерации); приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ. | 15 | 30 |
КТ 3 | Управляющим ЦЗН осуществляются все функции централизованного управления функционированием территориальных ЦЗН (без учета функций обеспечения деятельности, централизация которых оценивается в КТ 1 и КТ 2), в том числе по направлениям: 1) организационно-методическое и консультационное обеспечение территориальных ЦЗН при осуществлении ими своих функций; 2) организация проведения мероприятий активной политики занятости; 3) разработка и внедрение региональных сервисов; 4) осуществление социальных выплат гражданам, оказание финансовой поддержки и (или) материальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации; 5) участие в мониторинге состояния регионального рынка труда, разработке прогнозных оценок регионального рынка труда, а также проведении анализа востребованности профессий; 6) превентивный мониторинг состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников; 7) организация и функционирование системы контроля качества деятельности ГУ СЗ; 8) координация и управление деятельностью территориальных ЦЗН; 9) контроль (мониторинг) за деятельностью территориальных ЦЗН при осуществлении ими своих функций. (Краткое наименование "Управляющим ЦЗН осуществляются все функции централизованного управления функционированием территориальных ЦЗН"). | 31 июля календарного года реализации регионального проекта | Положения о структурных подразделениях ГУ СЗ, исполняющих централизованные функции; Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ; Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ; Положения о территориальных ЦЗН. | 35 | 65 |
КМ 4.1 | Разработка и утверждение документа "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащего информацию о составе сети центров занятости населения субъекта Российской Федерации (далее - региональная сеть ЦЗН), типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН. | Первый рабочий день календарного года реализации регионального проекта - 31 мая календарного года реализации регионального проекта | Документ "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащий информацию о составе региональной сети ЦЗН, типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН (документ должен быть утвержден (подписан) уполномоченным лицом и быть актуальным на дату достижения контрольной точки). | - | - |
КМ 4.2 | Приведение региональной сети ЦЗН в соответствие с требованиями раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, утвержденного приказом Минтруда России от 16.03.2023 N 156 (далее - Стандарт организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации), и технологических карт к нему. Мероприятие проводится в случае наличия отклонений состояния региональной сети ЦЗН от требований раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему, выявленных в рамках мероприятия КМ 4.1. | Не ранее даты окончания КМ 4.1 - 31 октября календарного года реализации регионального проекта | Отчет о мероприятиях по приведению региональной сети ЦЗН в соответствие с требованиями раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему (отчет должен быть подписан уполномоченным лицом). | - | - |
КТ 4 | Региональная сеть ЦЗН соответствует требованиям раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему: 1) по полноте покрытия территории субъекта Российской Федерации; 2) по допустимым способам создания точек присутствия региональной сети ЦЗН; 3) по типам территориальных ЦЗН. (Краткое наименование "Региональная сеть ЦЗН сформирована и соответствует Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"). | 31 октября календарного года реализации регионального проекта | Документ "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащий информацию о составе региональной сети ЦЗН, типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН (документ должен быть утвержден (подписан) уполномоченным лицом и быть актуальным на дату достижения контрольной точки). | 35 | 100 |
2. Увеличение мотивации работников ГУ СЗ | |||||
КМ 5.1 | Повышение средней заработной платы работников ГУ СЗ с целью доведения до уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, в том числе путем принятия (внесения изменений) правовых актов субъекта Российской Федерации и (или) локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ. | 10 января - 10 апреля календарного года реализации регионального проекта | Утверждены нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации и (или) нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ. | - | - |
КМ 5.2 | Выделение дополнительных бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств субъекта Российской Федерации по доведению до среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации (при наличии потребности). | 1 марта - 31 мая календарного года реализации регионального проекта | Выписка из закона субъекта Российской Федерации о бюджете на соответствующий год и плановый период о реализации регионального проекта (сводной бюджетной росписи бюджета субъекта Российской Федерации). | - | - |
КМ 5.3 | Проведение мониторинга средней заработной платы работников ГУ СЗ (за отчетный период). | Ежемесячно <*>, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем | Ежемесячная информация об отношении средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за отчетный период (по данным Минэкономразвития России) с приложением аналитической справки. | - | - |
КТ 5 | Средняя заработная плата работников ГУ СЗ доведена до уровня не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, начиная с календарного года реализации регионального проекта. | 31 декабря календарного года реализации регионального проекта | Информация об отношении средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за год (по данным Росстата). | 100 | 100 |
3. Организация предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки, а также клиентоориентированных сервисов | |||||
КМ 6 | Проведены переговоры с многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (центры "Мой бизнес") о заключении соглашений, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций. | 1 марта - 1 апреля календарного года регионального проекта | Утвержден один из документов: - протокол по результатам переговоров с МФЦ и центрами "Мой бизнес"; - письмо о проведенных переговорах с МФЦ и центрами "Мой бизнес". | - | - |
КТ 6 | Заключены соглашения о взаимодействии с МФЦ, организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций. (Краткое наименование "Заключены соглашения с партнерами"). | 30 апреля календарного года реализации регионального проекта | Заключены соглашения о взаимодействии с МФЦ, организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций. | 10 | 10 |
КМ 7 | Апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными ситуациями и/или бизнес-ситуациями, включенными в Реестр жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, применяемых в целях формирования индивидуального плана при осуществлении полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей (Приложение N 1 к Методическим рекомендациям для органов службы занятости по организации предоставления государственных услуг, полномочий в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью, утвержденным приказом Минтруда России от 23.03.2022 N 158) (далее - жизненные и/или бизнес-ситуации). | 1 апреля - 2 мая календарного года реализации регионального проекта | Подготовлены документы для начала апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями: - перечень жизненных и/или ситуаций (не менее 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций); - перечень услуг и мероприятий по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации; - технологическая карта (проект технологической карты) по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации; - приказ о начале апробации. | - | - |
КТ 7 | Проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями (первый этап). (Краткое наименование "Проведена апробация комплексов государственных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями (первый этап)"). | 31 мая календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями. | 10 | 20 |
КМ 8 | Разработка проектов нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, утверждающих порядок оказания комплекса государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" и технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций для комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг, запускаемых в массовое предоставление. | 1 июня - 15 июня календарного года реализации регионального проекта | Разработаны документы: - проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня; - проекты нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации или нормативных актов, утверждающих технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг; - проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями. | - | - |
КТ 8 | Запущено массовое предоставление апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями в режиме "одного окна" в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня (первый этап). (Краткое наименование "Запущено массовое предоставление 5 комплексов государственных услуг (первый этап)"). | 15 июля календарного года реализации регионального проекта | Утверждены документы: - нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня; - технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг; - нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, утверждающий порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями; Направление ссылки на размещенный на официальном сайте уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации региональный Реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг, содержащий все мероприятия в сфере занятости и дополнительные услуги, включенные в комплексы государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, по которым запущено массовое предоставление. | 20 | 40 |
КМ 9 | Апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями. | 1 сентября - 1 октября календарного года реализации регионального проекта | Подготовлены документы для начала апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями: - перечень жизненных и/или ситуаций (не менее 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций); - перечень услуг и мероприятий по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации; - технологическая карта (проект технологической карты) по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации; - приказ о начале апробации | - | - |
КТ 9 | Проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями (завершающий этап). (Краткое наименование "Проведена апробация комплекса государственных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями (завершающий этап)"). | 31 октября календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями. | 15 | 55 |
КМ 10 | Разработка проектов нормативных правовых актов, утверждающих порядок оказания комплекса государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" и технологических карт 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций для комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг, запускаемых в массовое предоставление. | 1 ноября - 15 ноября календарного года реализации регионального проекта | Разработаны документы: - проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня; - проекты нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации или правовых актов, утверждающих технологические карты 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг; - проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями. | - | - |
КТ 10 | Запущено массовое предоставление апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями в режиме "одного окна" в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня (завершающий этап). (Краткое наименование "Запущено массовое предоставление 10 комплексов государственных услуг (завершающий этап)"). | 15 декабря календарного года реализации регионального проекта | Утверждены документы: - нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня; - технологические карты 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг; - нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями; Направление ссылки на размещенный на официальном сайте уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации региональный Реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг, содержащий все мероприятия в сфере занятости и дополнительные услуги, включенные в комплексы государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, по которым запущено массовое предоставление. | 35 | 90 |
КТ 11 | Обучены специалисты по бережливому производству. | 1 декабря года реализации регионального проекта | Отчет об обучении специалистов по бережливому производству с приложением копий документов, подтверждающих успешное прохождение обучения необходимым числом специалистов. | 10 | 100 |
4. Порядок работы и взаимодействие ГУ СЗ с гражданами и работодателями | |||||
КТ 12 | Организована работа единого контакт-центра, обслуживающего все территориальные ЦЗН. | 30 сентября года реализации регионального проекта | Положение о контакт-центре; Договор о привлечении подрядчика или приказ о возложении на работников управляющего ЦЗН обязанностей по работе единого контакт-центра. | 25 | 25 |
КТ 13 | Организована система управления электронной очередью (киоски для выдачи талонов - там, где это целесообразно). | 10 декабря года реализации регионального проекта | Утвержден приказ о принятии в эксплуатацию системы управления электронной очередью. | 25 | 50 |
КТ 14 | Обучены цифровые консультанты (кураторы) | 1 сентября года реализации регионального проекта | Отчет об обучении цифровых консультантов (кураторов). | 25 | 100 |
КТ 15 | Оборудован и открыт сектор цифровых сервисов во всех территориальных ЦЗН. | 10 декабря года реализации регионального проекта | Отчет об открытии сектора цифровых сервисов. | 25 | 75 |
5. Система управления клиентским опытом | |||||
КТ 16 | Сформирована Рабочая группа по клиентоцентричности (далее - рабочая группа). | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Правовой акт об утверждении положения о рабочей группе, плана мероприятий (результатов) по управлению клиентским опытом ("дорожной карты"). | 5 | 5 |
КТ 17 | Функционирует рабочая группа | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Отчет о заседаниях рабочей группы, о выполнении "дорожной карты" (включая протоколы заседаний, перечень корректирующих мер, достигнутых результатов). | 15 | 20 |
КТ 18 | Разработан и внедрен в деятельность ГУ СЗ один профиль клиентской группы (пилотный). | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Разработан, одобрен рабочей группой, внедрен в деятельность ГУ СЗ один профиль клиентской группы (пилотный) (описание профиля, протокол рабочей группы об одобрении профиля, отчет о внедрении). | 5 | 25 |
КТ 19 | Разработаны и внедрены не менее пяти профилей клиентских групп в деятельность ГУ СЗ. | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Разработаны, одобрены рабочей группой и внедрены не менее пяти профилей клиентских групп в деятельность ГУ СЗ (описание пяти профилей); Отчет об ознакомлении работников (включая работников всех территориальных ЦЗН) с профилями клиентских групп. | 15 | 40 |
КТ 20 | Разработан маршрут одной клиентской группы ГУ СЗ. | 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Разработан типовой маршрут одной клиентской группы по одной из следующих мер государственной поддержки: содействие в поиске подходящей работы или содействие в подборе работников (описание пилотного маршрута). | 5 | 45 |
КТ 21 | Разработка и внедрение не менее пяти маршрутов клиентских групп по двум мерам государственной поддержки: 1) содействие в поиске подходящей работы (не менее чем для одной клиентской группы); 2) содействие в подборе работников (не менее чем для одной клиентской группы). | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Разработаны, одобрены рабочей группой и внедрены не менее пяти маршрутов клиентских групп по двум мерам государственной поддержки (описание маршрута, протокол рабочей группы об одобрении маршрутов, отчет о внедрении маршрутов в территориальных ЦЗН, включая перечень мер корректирующего воздействия). | 15 | 60 |
КТ 22 | Разработана и внедрена система сбора обратной связи клиентов о работе ГУ СЗ. | 30 сентября календарного года реализации регионального проекта | Отчет о внедрении системы обратной связи, включая описание системы обратной связи, 5 приоритетных каналов обратной связи, регламент анализа и мониторинга. | 5 | 65 |
КТ 23 | Функционирует система сбора обратной связи клиентов о работе ГУ СЗ. | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Отчет о работе системы сбора обратной связи, включая перечень регулярных аналитических отчетов. | 15 | 80 |
КТ 24 | Разработаны мероприятия для работников ГУ СЗ с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.). | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Концепция и план проведения мероприятий (цели, мероприятия, периодичность (не менее 2 мероприятий в год), ответственные, приоритеты, ресурсы, план реализации), одобренные рабочей группой. | 5 | 85 |
КТ 25 | Проведены мероприятия для работников ГУ СЗ с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.). | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Отчет о проведении мероприятий. | 15 | 100 |
6. Организация процессов управления персоналом ГУ СЗ | |||||
КТ 26 | В управляющем ЦЗН создана служба по работе с персоналом. | 1 апреля года реализации регионального проекта | Должностные инструкции руководителя и специалистов службы по работе с персоналом ГУ СЗ; Положение о подразделении ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы). | 30 | 30 |
КМ 27.1 | Разработка положения о подборе персонала (с приложениями). | 2 апреля - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта | Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор (проект). | - | - |
КМ 27.2 | Разработка положения об адаптации персонала (с приложениями). | 10 апреля - 10 мая календарного года реализации регионального проекта | Положение об адаптации персонала; Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения (проект). | - | - |
КМ 27.3 | Разработка положения об обучении персонала (с приложениями). | 15 апреля - 15 мая календарного года реализации регионального проекта | Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение (проект). | - | - |
КМ 27.4 | Разработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год). | 20 апреля - 20 мая календарного года реализации регионального проекта | План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (проект). | - | - |
КМ 27.5 | Разработка книги нового сотрудника. | 25 апреля - 25 мая календарного года реализации регионального проекта | Книга нового сотрудника (проект). | - | - |
КМ 27.6 | Разработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. | 30 апреля - 31 мая календарного года реализации регионального проекта | Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом (проект). | - | - |
КТ 27 | Разработаны следующие документы (проекты документов): - положение о подборе персонала (с приложениями); - положение об адаптации персонала (с приложениями); - положение об обучении персонала (с приложениями); - план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год); - книга нового сотрудника; - анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. (Краткое наименование "Разработаны и представлены проекты документов (согласно списку подтверждающих документов") | 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Проекты: - положения о подборе персонала и форма заявки на подбор; - положения об адаптации персонала, типовой программы адаптации, включая критерии успешности ее выполнения; - положения об обучении персонала и форма заявки на обучение; - плана реализации программа программы нематериальной мотивации персонала (на год) (план реализации программы); - книги нового сотрудника; - анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. | 25 | 55 |
КМ 28.1 | Апробация процесса подбора персонала и доработка положения о подборе персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 2 июня - 2 июля календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации процесса подбора персонала. | - | - |
КМ 28.2 | Апробация процесса адаптации персонала и доработка положения об адаптации персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 31 июля - 30 августа календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации процесса адаптации персонала. | - | - |
КМ 28.3 | Апробация процесса обучения персонала и доработка положения об обучении персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 31 июля - 30 августа календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации процесса обучения персонала. | - | - |
КМ 28.4 | Апробация системы нематериальной мотивации персонала и доработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 1 августа - 15 августа календарного года реализации регионального проекта | Отчет о выполнении плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (по состоянию на 30 августа года реализации проекта). | - | - |
КМ 28.5 | Апробация и доработка книги нового сотрудника с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 10 августа - 20 августа календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации книги нового сотрудника. | - | - |
КМ 28.6 | Апробация и доработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом с учетом замечаний, полученных в ходе апробации. | 15 августа - 25 августа календарного года реализации регионального проекта | Отчет об апробации анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. | - | - |
КТ 28 | Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены документы, указанные в КТ 26. | 31 августа календарного года реализации регионального проекта | Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор; Положение об адаптации персонала; Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения; Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение; План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год); Книга нового сотрудника; Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом. | 25 | 80 |
КТ 29 | Подведены итоги успешности внедрения базовых процессов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация. Запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год. (Краткое наименование "Подведены итоги внедрения базовых процессов управления персоналом, запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год) | 20 декабря календарного года реализации регионального проекта | Заполненный чек-лист по показателям успешности внедрения базовых процессов управления персоналом, в т.ч. по текучести основного персонала, текучести персонала на испытательном сроке, доле сотрудников, прошедших обучение за период реализации проекта; План работы с персоналом на год, следующий за годом реализации проекта, по направлениям: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры. | 20 | 100 |
7. Информационное сопровождение деятельности ГУ СЗ | |||||
КТ 30 | В управляющем ЦЗН создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба в составе не менее трех сотрудников (пресс-секретарь, графический дизайнер, фотограф). (Краткое наименование: создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба) | 1 февраля календарного года реализации регионального проекта | Утверждены документы: - положение о структурном подразделении пресс-службы ГУ СЗ; - должностные инструкции руководителя и специалистов пресс-службы ГУ СЗ; - приказ об утверждении структуры и/или штатного расписания ГУ СЗ, в котором выделено подразделение пресс-службы с прямым подчинением руководителю ГУ СЗ; - приказ руководителя ГУ СЗ о назначении ответственных за взаимодействие с пресс-службой в территориальных ЦЗН. | 30 | 30 |
КТ 31 | Утвержден руководителем ГУ СЗ и согласован с уполномоченным исполнительным органом субъекта Российской Федерации план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ на год с указанием периодичности и каналов распространения информации, а также тем информационных поводов. (Краткое наименование "Согласован план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ"). | 16 февраля календарного года реализации регионального проекта | Утвержден согласованный план информационного сопровождения ГУ СЗ на год. | 20 | 50 |
КМ 32 | Подготовка ежемесячного плана информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ. (Краткое наименование "Разработан ежемесячный план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ"). | 1 число каждого месяца календарного года реализации регионального проекта | 12 планов информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ по каналам и информационным поводам на предстоящий календарный месяц, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта. | - | - |
КТ 32 | Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ. (Краткое наименование "Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ) | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | 12 согласованных ежемесячных планов по информационному сопровождению деятельности ГУ СЗ, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта. | 25 | 75 |
КМ 33 | Отчет по выполнению согласованного медиаплана. | Ежемесячно <**>, до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем | Отчет по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащий, в том числе: - ссылки на информационные материалы, размещенные в сети Интернет, на записи видеороликов и сюжетов, фотоотчет с мероприятий, а также информацию об охвате аудитории; - ссылки на вышедшие по итогам конференции материалы и фотоотчет с события; - макеты информационных материалов и другой визуальной продукции, фотоматериалы. | - | - |
КТ 33 | Выполнен план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ. | 10 января года, следующего за календарным годом реализации регионального проекта | 12 ежемесячных отчетов по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащие ссылки на информационные материалы, размещенные в сети Интернет, на записи видеороликов и сюжетов, фотоотчеты с мероприятий, макеты рекламной продукции, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта. | 25 | 100 |
8. Проведение ремонта зданий центров занятости населения, оснащение и приведение к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения | |||||
КМ 34 | Разработка проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 10 января - 31 марта календарного года реализации регионального проекта | Проектно-сметная документация. | - | - |
КТ 34 | Получено положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации. | 5 | 5 |
КМ 35 | Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта для размещения в единой информационной системе в сфере закупок (далее - ЕИС). | 10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта | Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки). | - | - |
КТ 35 | Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта в ЕИС. | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС. | 5 | 10 |
КТ 36 | Заключены государственные контракты (договоры) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС. | 5 | 15 |
КМ 37 | Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 10 января - 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Приказ об утверждении перечня мероприятий. | - | - |
КТ 37 | Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 15 ноября календарного года реализации регионального проекта | Документы о приемке работ размещены в ЕИС. | 5 | 20 |
КМ 38 | Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации, для размещения в ЕИС. | 10 января - 1 марта календарного года реализации регионального проекта | Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки). | - | - |
КТ 38 | Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации, в ЕИС. | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС. | 5 | 25 |
КТ 39 | Заключены государственные контракты (договоры) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС. | 5 | 30 |
КМ 40 | Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 1 марта - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта | Приказ об утверждении перечня мероприятий. | - | - |
КТ 40 | Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации. | 1 декабря календарного года реализации регионального проекта | Документы о приемке работ размещены в ЕИС. | 5 | 35 |
КМ 41 | Разработка проекта извещения об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН, в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации). | 10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта | Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки). | - | - |
КТ 41 | Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН, в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации). (Краткое наименование "Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН) | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС. | 5 | 40 |
КТ 42 | Заключены государственные контракты (договоры) на оснащение ЦЗН (включая связанные с приведением к единому фирменному стилю). | 1 июня календарного года реализации регионального проекта | Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС. | 5 | 45 |
КМ 43 | Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН. | 3 мая - 15 июля календарного года реализации регионального проекта | Приказ об утверждении перечня мероприятий. | - | - |
КТ 43 | Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН. | 30 ноября календарного года реализации регионального проекта | Документы о приемке работ размещены в ЕИС. | 5 | 50 |
КТ 44 | Разработаны архитектурно-планировочные решения в части визуализации для приведения к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН. (Примечание: в случае если разработка архитектурно-планировочного решения в части визуализации нецелесообразна - необходимо представить обоснование). (Краткое наименование "Разработано архитектурно-планировочное решение в части визуализации"). | 1 апреля календарного года реализации регионального проекта | Архитектурно-планировочные решения в части визуализации; Чек-лист соответствия единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России"; Обоснование (при необходимости). | 10 | 60 |
КМ 45 | Утвержден перечень лиц уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего декларирование соответствия выполненных работ по приведению к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России". | 1 августа - 30 сентября календарного года реализации регионального проекта | Приказ об утверждении перечня уполномоченных лиц. | - | - |
КТ 45 | Задекларировано соответствие выполненных работ по приведению к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России". | 10 декабря календарного года реализации регионального проекта | Декларация (справка уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), подписанная уполномоченными должностными лицами. | 2 | 62 |
9. Системы информатизации и автоматизации ГУ СЗ | |||||
КТ 46 | В управляющем ЦЗН создано структурное подразделение "Отдел информационных систем ГУ СЗ". | 30 апреля календарного года реализации регионального проекта | Утверждены документы: - положение о структурном подразделении "Отдел информационных систем ГУ СЗ"; - должностные инструкции руководителя и специалистов отдела информационных систем ГУ СЗ. | 100 | 100 |
10. Система контроля и оценки качества деятельности по осуществлению полномочий в области содействия занятости населения | |||||
КТ 47 | Утвержден порядок сбора сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (краткое наименование "Утвержден порядок сбора сведений для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации"). | 31 мая календарного года реализации регионального проекта | Копия локального акта ГУ СЗ об утверждении порядка сбора сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации. | 40 | 40 |
КТ 48 | Представлены в установленном порядке в Минтруд России сведения, необходимые для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации. (Краткое наименование: представлены сведения для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации) | 15 июля календарного года реализации регионального проекта (по итогам первого полугодия) | Копия сопроводительного письма уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации о представлении указанных сведений в Минтруд России (ссылка на размещение указанных сведений в автоматизированной информационной системе, определенной Минтрудом России). | 60 | 100 |