ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
190 | |
Регистрационный номер |
Руководство разработкой программного обеспечения | 06.017 | |
(наименование вида профессиональной деятельности) | Код |
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами |
1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения | 2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем |
(код ОКЗ <1>) | (наименование) | (код ОКЗ) | (наименование) |
62.0 | Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги |
62.09 | Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая |
63.11.1 | Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов |
72.19 | Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие |
(код ОКВЭД <2>) | (наименование вида экономической деятельности) |
Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | ||||
код | наименование | уровень квалификации | наименование | код | уровень (подуровень) квалификации |
A | Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения | 6 | Руководство разработкой программного кода | A/01.6 | 6 |
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения | A/02.6 | 6 | |||
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения | A/03.6 | 6 | |||
Руководство разработкой проектной и технической документации | A/04.6 | 6 | |||
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении | A/05.6 | 6 | |||
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта | A/06.6 | 6 | |||
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения | A/07.6 | 6 | |||
Руководство проектированием программного обеспечения | A/08.6 | 6 | |||
B | Организация процессов разработки программного обеспечения | 6 | Управление процессом разработки программного обеспечения | B/01.6 | 6 |
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения | B/02.6 | 6 | |||
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ | B/03.6 | 6 | |||
C | Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами | 7 | Управление инфраструктурой коллективной среды разработки | C/01.7 | 7 |
Управление рисками разработки программного обеспечения | C/02.7 | 7 | |||
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | C/03.7 | 7 | |||
Поиск и подбор персонала | C/04.7 | 7 | |||
Организация развития персонала | C/05.7 | 7 | |||
Наименование | Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения | Код | A | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
ЕКС <3> | - | Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов |
Инженер по автоматизированным системам управления производством | ||
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов | ||
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
ОКСО <4> | 010400 | Информационные технологии |
010500 | Прикладная математика и информатика | |
220100 | Системный анализ и управление | |
220200 | Автоматизация и управление | |
230100 | Информатика и вычислительная техника | |
230200 | Информационные системы | |
230201 | Информационные системы и технологии | |
230400 | Прикладная математика |
Наименование | Руководство разработкой программного кода | Код | A/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Распределение задач на разработку между исполнителями |
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов | |
Оценка качества и эффективности программного кода | |
Принятие управленческих решений по изменению программного кода | |
Редактирование программного кода | |
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий | |
Необходимые умения | Использовать методы и приемы формализации задач |
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях | |
Писать программный код на выбранном языке программирования | |
Использовать выбранную среду программирования | |
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода | |
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Необходимые знания | Методы и приемы формализации задач |
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач | |
Программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Стандартные алгоритмы и области их применения | |
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке | |
Языки формализации функциональных спецификаций | |
Методологии разработки программного обеспечения | |
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов | |
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
Технологии программирования | |
Особенности выбранной среды программирования | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода | |
Другие характеристики | Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения |
Наименование | Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения | Код | A/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями |
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода | |
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных | |
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения | |
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой | |
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения | |
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода | |
Необходимые умения | Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе |
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) | |
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры | |
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и, систему контроля версий | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания | Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода |
Основные принципы отладки программного кода | |
Основные виды диагностических данных и способы их представления | |
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения | |
Методы подготовки тестовых наборов данных | |
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения | |
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода | |
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними | |
Технологии программирования | |
Типовые метрики программного обеспечения | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения | Код | A/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта |
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта | |
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) | |
Необходимые умения | Писать программный код процедур интеграции программных модулей |
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей | |
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам | |
Оценивать работоспособность программного продукта | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания | Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения |
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами | |
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы | |
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения | |
Методы и средства миграции и преобразования данных | |
Методы проверки работоспособности программного продукта | |
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой | |
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы | |
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Руководство разработкой проектной и технической документации | Код | A/04.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Инициирование разработки проектной и технической документации |
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации | |
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) | |
Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации |
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания | Правила редактирования научно-технической документации |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации | |
Методы повышения читаемости программного кода | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении | Код | A/05.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении |
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) | |
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию) | |
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение | |
Контроль исполнения принятых управленческих решений | |
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения | |
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения | |
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения | |
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения | |
Необходимые умения | Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
Применять методы верификации программного обеспечения | |
Применять методы валидации программного обеспечения | |
Применять методы ревизии программного обеспечения | |
Применять методы аудита программного обеспечения | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
Необходимые знания | Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения |
Методы и средства управления запросами на изменения | |
Методы верификации программного обеспечения | |
Методы валидации программного обеспечения | |
Методы ревизии программного обеспечения | |
Методы аудита программного обеспечения | |
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление конфигурациями и выпусками программного продукта | Код | A/06.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Формирование требований к компонентному составу программного продукта |
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом | |
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта | |
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта | |
Контроль выполнения разработки версии программного продукта | |
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта | |
Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса | |
Проводить оценку работоспособности программного продукта | |
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий | |
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения | |
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий | |
Применять методы принятия управленческих решений | |
Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками |
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий | |
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов | |
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур | |
Методы принятия управленческих решений | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения | Код | A/07.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ функциональных требований к программному обеспечению |
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения | |
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами | |
Формирование требований к программным средствам разработки | |
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения | |
Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Применять метода принятия управленческих решений | |
Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработай требований к программному обеспечению |
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению | |
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения | |
Методы и средства разработки программного обеспечения | |
Возможности существующей программно-технической архитектуры | |
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств | |
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования | |
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных | |
Метода принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Руководство проектированием программного обеспечения | Код | A/08.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами |
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Необходимые умения | Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения |
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
Применять метода и средства проектирования баз данных | |
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем | |
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов | |
Применять метода принятия управленческих решений | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения | |
Необходимые знания | Принципы построения архитектуры программного обеспечения и вида архитектур программного обеспечения |
Методологии и средства проектирования программного обеспечения | |
Методы и средства проектирования баз данных | |
Метода и средства проектирования программных интерфейсов | |
Методы принятия управленческих решений | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Методология функциональной стандартизации для открытых систем | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Организация процессов разработки программного обеспечения | Код | B | Уровень квалификации | 6 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
ЕКС | - | Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) |
ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
010500 | Прикладная математика и информатика | |
220100 | Системный анализ и управление | |
220200 | Автоматизация и управление | |
230100 | Информатика и вычислительная техника | |
230200 | Информационные системы | |
230201 | Информационные системы и технологии | |
230400 | Прикладная математика |
Наименование | Управление процессом разработки программного обеспечения | Код | B/01.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Планирование процесса разработки программного продукта |
Контроль исполнения планов разработки программного продукта | |
Принятие управленческих решений о корректировке планов | |
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей | |
Необходимые умения | Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
Составлять планы процесса разработки программного продукта | |
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта | |
Корректировать план разработки программного продукта | |
Необходимые знания | Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов |
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски) | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения | Код | B/02.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний |
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков | |
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков | |
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга | |
Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ | Код | B/03.6 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений | |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных | |
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов | |
Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять методы и средства организации проектных данных | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методы и средства организации проектных данных | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами | Код | C | Уровень квалификации | 7 |
Происхождение обобщенной трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Возможные наименования должностей | Руководитель группы разработки Начальник отдела разработки |
Требования к образованию и обучению | Высшее образование - специалитет, магистратура Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки |
Требования к опыту практической работы | Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет |
Особые условия допуска к работе | - |
Наименование документа | Код | Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности |
ОКЗ | 1236 | Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения |
2131 | Разработчики и аналитики компьютерных систем | |
ЕКС | - | Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов |
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП) | ||
ОКСО | 010400 | Информационные технологии |
010500 | Прикладная математика и информатика | |
220100 | Системный анализ и управление | |
220200 | Автоматизация и управление | |
230100 | Информатика и вычислительная техника | |
230102 | Автоматизированные системы обработки информации и управления | |
230103 | Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям) | |
230200 | Информационные системы | |
230201 | Информационные системы и технологии | |
230400 | Прикладная математика |
Наименование | Управление инфраструктурой коллективной среды разработки | Код | C/01.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Выбор инструментальных средств разработки |
Определение набора библиотек повторно используемых модулей | |
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний | |
Организация процесса использования инфраструктуры | |
Мониторинг функционирования инфраструктуры | |
Принятие управленческих решений | |
Необходимые умения | Применять методологии разработки программного обеспечения |
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Применять методы и средства организации проектных данных | |
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
Необходимые знания | Методологии разработки программного обеспечения |
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения | |
Методы и средства организации проектных данных | |
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения | |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление рисками разработки программного обеспечения | Код | C/02.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Определение областей применения процесса управления рисками |
Определение стратегий и приоритетов управления рисками | |
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения | |
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов | |
Необходимые умения | Применять методы и средства управления рисками |
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Необходимые знания | Методы и средства управления рисками |
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | Код | C/03.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Структурная декомпозиция работ |
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ | |
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Принятие управленческих решений | |
Необходимые умения | Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Необходимые знания | Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ |
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Поиск и подбор персонала | Код | C/04.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 6 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения |
Формирование запросов на поиск персонала | |
Интервьюирование кандидатов | |
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу | |
Необходимые умения | Применять профессиональные стандарты |
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Определять потребность в персонале | |
Осуществлять отбор и оценку кандидатов | |
Необходимые знания | Профессиональные стандарты |
Состояние выполнения плана работ | |
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
Наименование | Организация развития персонала | Код | C/05.7 | Уровень (подуровень) квалификации | 7 |
Происхождение трудовой функции | Оригинал | X | Заимствовано из оригинала | ||
Код оригинала | Регистрационный номер профессионального стандарта | ||||
Трудовые действия | Планирование и организация обучения и развития персонала |
Организация наставничества | |
Оценка квалификации персонала | |
Необходимые умения | Применять профессиональные стандарты |
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Применять основные принципы и методы управления персоналом | |
Применять методы планирования развития и обучения персонала | |
Применять методы оценки квалификации персонала | |
Необходимые знания | Профессиональные стандарты |
Методы планирования развития персонала | |
Методы оценки квалификации персонала | |
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом | |
Основные принципы и методы управления персоналом | |
Другие характеристики | - |
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва | |
И. о. ректора | Виталий Григорьевич Минашкин |
1. | Фирма "1С", город Москва |
2. | ООО "1С-МФТИ", город Москва |
3. | ООО "СТМ", город Москва |
4. | Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва |