ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственные исполнители (соисполнители) | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками ППК "Роскадастр" ограничений, запретов и обязанностей, а также ответственности за их нарушение | ||||
1.1 | Обеспечение соблюдения работниками ППК "Роскадастр" (далее - Компания), замещающими должности, включенные в Перечень должностей в Компании, на которые распространяются обязанности и запреты, предусмотренные пунктами 1 - 4 и 7 - 11 части четвертой статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденный локальным нормативным актом Компании (далее соответственно - Перечень должностей, работники, включенные в Перечень), норм и требований действующего антикоррупционного законодательства Российской Федерации по предотвращению и урегулированию конфликта интересов | УП; ДФ | Постоянно | Повышение персональной ответственности работников за личное выполнение и реализацию норм антикоррупционного законодательства |
1.2 | Обеспечение функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов работников Компании (далее - Комиссия) | УП; члены Комиссии | Постоянно | Предупреждение и пресечение возможных коррупционных правонарушений и случаев возникновения конфликта интересов |
1.3 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками, включенными в Перечень, ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции | УП; начальники СПЦА; ДФ | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
1.4 | Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по каждому случаю несоблюдения работниками, включенными в Перечень, ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, и применение соответствующих мер ответственности | УП; начальники СПЦА; ДФ | В сроки, установленные законодательством Российской Федерации | Минимизация коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей работниками Компании, включенными в Перечень |
1.5 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению работниками Компании поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | УП; начальники СПЦА; ДФ | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
1.6 | Осуществление кадровой работы в части, касающейся ведения комплекта документов, сопровождающих трудовую деятельность работников Компании, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при трудоустройстве (при приеме на работу), об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов | УП; ДФ | Постоянно | Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов |
1.7 | Реализация мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов | УП; начальники СПЦА; ДФ | Постоянно | Предотвращение и урегулирование конфликта интересов |
1.8 | Обеспечение контроля за исполнением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и урегулированием конфликта интересов в Компании и ее филиалах | УП; начальники СПЦА; ДФ | Постоянно | Повышение эффективности механизмов предотвращения коррупции и урегулирования конфликта интересов в Компании и ее филиалах |
1.9 | Организация приема сведений о расходах в случаях, предусмотренных статьей 4 Федерального закона от 03.12.2012 N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам" | УП; ДФ | Ежегодно в срок не позднее 30 апреля | Профилактика коррупционных и иных правонарушений, соблюдение работниками Компании требований антикоррупционного законодательства |
1.10 | Организация работы по своевременному направлению сообщения бывшему представителю нанимателя (работодателю) о заключении трудового или гражданско-правового договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственного (муниципального) служащего, в соответствии с частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и соответствующими приказами Компании | УП; начальники СПЦА; ДФ | В сроки, установленные законодательством Российской Федерации | Обеспечение исполнения гражданами и организациями обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции |
1.11 | Представление по запросам правоохранительных органов информации, необходимой для организации проверок в рамках компетенции и порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, о кандидатах на замещение должностей, включенных в Перечень должностей | УП; заинтересованные СПЦА; ДФ | Постоянно | Обеспечение выполнения требований законодательства в сфере противодействия коррупции |
1.12 | Анализ причин привлечения работников Компании к уголовной и административной ответственности за правонарушения коррупционной направленности | УП; ЦКБ; ДФ | Постоянно | Профилактика правонарушений коррупционной направленности |
1.13 | Осуществление проверок и обеспечение контроля за соблюдением организационных процедур и правил, действующих при ведении хозяйственной деятельности в Компании, в части обеспечения принятия мер по предупреждению коррупции, с целью недопущения создания неофициальной отчетности, использования поддельных документов, выявление ведения учета несуществующих расходов, намеренного уничтожения бухгалтерской и иной документации ранее сроков, предусмотренных законодательством | УИО; ЦКБ; заинтересованные СПЦА; УП; ДФ | Постоянно | Предупреждение и пресечение возможных коррупционных правонарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Компании, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||
2.1 | Обеспечение взаимодействия Компании с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации работы в сфере противодействия коррупции | ЦКБ; УП; УЗД; ДФ | Постоянно | Недопущение трудоустройства в Компанию лиц, причастных или склонных к коррупционным проявлениям. Своевременное выявление, предупреждение и пресечение фактов коррупционных и иных правонарушений среди работников. Своевременный отвод неблагонадежных партнеров из числа коммерческих организаций и физических лиц, с которыми Компания планирует заключение договорных (контрактных) отношений. Своевременный обмен актуальной информацией в целях обеспечения выполнения требований законодательства в сфере противодействия коррупции |
2.2 | Мониторинг информации о возможных коррупционных правонарушениях в сфере закупок, совершенных работниками Компании, в том числе на основе жалоб, содержащихся в обращениях граждан и организаций, публикаций в средствах массовой информации и размещенных или поступивших из иных открытых источников | УП; ЦКБ; УЗД; ДФ | Постоянно | Снижение уровня коррупционных рисков в сфере государственных закупок |
2.3 | Осуществление проверок и обеспечение контроля за соблюдением организационных процедур и правил, действующих при ведении хозяйственной деятельности в Компании, в части обеспечения принятия мер по предупреждению коррупции, с целью недопущения создания неофициальной отчетности, использования поддельных документов, выявление ведения учета несуществующих расходов, намеренного уничтожения бухгалтерской и иной документацией ранее сроков, предусмотренных законодательством | УИО; ЦКБ; заинтересованные СПЦА; УП; ДФ | Постоянно | Предупреждение и пресечение возможных коррупционных правонарушений в финансово-хозяйственной деятельности |
3. Совершенствование правового регулирования ответственности за несоблюдение антикоррупционных стандартов | ||||
3.1 | Проведение ревизии локальных нормативных правовых актов, памяток, обзоров и материалов, подготовленных Компанией в сфере противодействия коррупции | УП; заинтересованные СПЦА; КПУ | Ежегодно | Соответствие локальных нормативных правовых актов, памяток, обзоров и материалов, подготовленных Компанией в сфере противодействия коррупции, законодательству Российской Федерации |
3.2 | Мониторинг выполнения в Компании требований антикоррупционного законодательства, а также проблем реализации указанных требований. Оказание консультативной помощи работникам (в пределах компетенции) по вопросам реализации данных требований | УП; ДФ | Постоянно | Соблюдение работниками Компании статей 12.4 и 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" |
4. Повышение эффективности образовательных и иных мероприятий, направленных на антикоррупционное просвещение и популяризацию в Компании антикоррупционных стандартов | ||||
4.1 | Обеспечение участия работников Компании, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в сфере противодействия коррупции, в том числе повышения квалификации и обучения по дополнительным профессиональным программам в сфере противодействия коррупции | УП; УКУ; ДФ | Ежегодно | Повышение эффективности деятельности работников, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
4.2 | Обеспечение участия работников Компании, в должностные обязанности которых входит проведение закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, в мероприятиях по профессиональному развитию в сфере противодействия коррупции, в том числе повышения квалификации и обучения по дополнительным профессиональным программам в сфере противодействия коррупции | УП; УКУ; УЗД; ДФ | Ежегодно | Повышение эффективности деятельности работников, в должностные обязанности которых входит проведение закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд |
5. Взаимодействие с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Компании | ||||
5.1 | Организация взаимодействия Компании с институтами гражданского общества и средствами массовой информации по актуальным вопросам антикоррупционной деятельности | УП; заинтересованные СПЦА; ДФ | Постоянно | Создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Компании |
5.2 | Обеспечение размещения на официальном интернет-сайте Компании (подсайтах филиалов Компании) информации об антикоррупционной деятельности, создание и ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции, наполнение его актуальной информацией | Управление международного сотрудничества и внешних коммуникаций; заинтересованные СПЦА; УП; ДФ | Постоянно | Открытость деятельности Компании в вопросах противодействия коррупции |
5.3 | Осуществление мониторинга публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Компании и ее филиалах и организация проверки таких фактов | Управление международного сотрудничества и внешних коммуникаций; ЦКБ; УП; заинтересованные СПЦА; ДФ | Постоянно | Эффективное противодействие коррупции |
5.4 | Проведение анализа обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции, в том числе поступивших посредством функционирования телефона доверия | УП; ЦКБ; ДФ | Ежеквартально | Оперативное реагирование на возможные коррупционные проявления в деятельности Компании |