Приказ Росаккредитации от 04.05.2012 N 1366 "Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации"

1. Утвердить прилагаемый Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации.

2. Управлению делами (А.А. Макаренко) обеспечить исполнение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы по аккредитации.

3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя Руководителя Н.С. Султанова.

1. Кадровый резерв Федеральной службы по аккредитации (далее - кадровый резерв, далее - Росаккредитация), включающий федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в центральном аппарате и территориальных органах Росаккредитации, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) из числа гражданских служащих (граждан):

- прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;

- прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;

- отвечающих условиям, перечисленным в части 1 статьи 39 Федерального закона;

- рекомендованных аттестационной комиссией Росаккредитации к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия.

2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы.

3. Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878).

4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Росаккредитации.

5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется отделом кадров, государственной службы и безопасности Управления делами.

6. Отдел кадров, государственной службы и безопасности Управления делами при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы.

7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Росаккредитации.

8. Отдел кадров, государственной службы и безопасности Управления делами исключает гражданского служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Росаккредитации:

- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;

- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;

- по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;

- при нахождении гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве более трех лет;

- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.