ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственные исполнители (соисполнители) | Срок исполнения | Ожидаемый результат |
I. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Управления делами Президента Российской Федерации и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, ограничений, запретов и обязанностей, а также ответственности за их нарушение | ||||
1 | Обеспечение функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов | Управление кадров и спецработ | Постоянно | Предупреждение и пресечение возможных коррупционных правонарушений и случаев конфликта интересов |
2 | Организация систематического проведения в Управлении делами Президента Российской Федерации оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации федеральными государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации (далее - работники, подведомственные организации соответственно) своих функций, и внесение уточнений в перечни должностей гражданской службы и работников организаций, замещение которых связано с коррупционными рисками | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) (в пределах полномочий), работники подведомственных организаций, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений | Постоянно | Минимизация коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими и работниками подведомственных организаций |
3 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению гражданскими служащими ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
4 | Проведение в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по каждому случаю несоблюдения гражданскими служащими ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарков, и применение соответствующих мер ответственности | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) | В сроки, установленные законодательством Российской Федерации | Минимизация коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей гражданскими служащими |
5 | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по недопущению гражданскими служащими поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
6 | Осуществление кадровой работы в части, касающейся ведения личных дел гражданских служащих, работников подведомственных организаций, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на государственную службу (при приеме на работу), об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов | Управление кадров и спецработ, подведомственные организации | Постоянно | Повышение эффективности механизмов предотвращения и урегулирования конфликта интересов |
7 | Реализация мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов | Начальники Главных управлений (управлений), подведомственные организации | Постоянно | Предотвращение и урегулирование конфликта интересов |
8 | Осуществление мониторинга реализации (эффективности) антикоррупционной политики Управления делами Президента Российской Федерации | Начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
9 | Обеспечение контроля за исполнением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции и урегулированием конфликта интересов в подведомственных организациях | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений), руководители подведомственных организаций | Постоянно | Повышение эффективности механизмов предотвращения коррупции и урегулирования конфликта интересов в подведомственных организациях |
10 | Приведение в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции нормативных правовых актов Управления делами Президента Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Актуализация нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции |
11 | Обеспечение участия гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции, в мероприятиях по профессиональному развитию в сфере противодействия коррупции, в том числе их обучение по дополнительным профессиональным программам в сфере противодействия коррупции | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений) | Ежегодно | Повышение эффективности деятельности гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
12 | Обеспечение повышения квалификации работников подведомственных организаций, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушении | Руководители подведомственных организаций | Ежегодно | Повышение эффективности деятельности работников подведомственных организаций, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений |
II. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Управления делами Президента Российской Федерации, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | ||||
1 | Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов и иных документов с учетом мониторинга соответствующей правоприменительной практики в целях выявления коррупциогенных факторов с их последующим устранением | Правовое управление, начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Приведение приказов и распоряжений Управления делами Президента Российской Федерации и их проектов в соответствие с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции |
2 | Обеспечение участия независимых экспертов в проведении антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, их проектов, иных документов, в том числе путем опубликования на сайте www.regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Недопущение принятия нормативных правовых актов (проектов нормативных правовых актов), содержащих положения, устанавливающие для правоприменителя необоснованно широкие пределы усмотрения или возможность необоснованного применения исключений из общих правил, а также положения, содержащие неопределенные, трудновыполнимые и (или) обременительные требования |
3 | Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции в Управлении делами Президента Российской Федерации | Управление кадров и спецработ, Главное контрольное управление | Постоянно | Недопущение поступления на государственную гражданскую службу лиц, причастных или склонных к коррупционным проявлениям. Своевременное выявление, предупреждение и пресечение фактов коррупционных и иных правонарушений среди гражданских служащих. Своевременный отвод неблагонадежных партнеров из числа коммерческих организаций и физических лиц, с которыми Управление делами Президента Российской Федерации планирует заключение договорных (контрактных) отношений |
4 | Осуществление государственных закупок в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе путем рассмотрения практики проведения открытых аукционов в электронной форме | Начальники Главных управлений (управлений), подведомственные организации | Постоянно | Эффективное противодействие коррупции |
5 | Проведение мониторинга выявления коррупционных рисков, в том числе выявление условий и обстоятельств, возникающих при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд, устранение коррупционных рисков | Управление кадров и спецработ, начальники Главных управлений (управлений), подведомственные организации | Постоянно | Профилактика коррупционных и иных правонарушений |
III. Взаимодействие Управления делами Президента Российской Федерации с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективной системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности Управления делами Президента Российской Федерации | ||||
1 | Обеспечение размещения на официальном интернет-сайте Управления делами Президента Российской Федерации информации об антикоррупционной деятельности, создание и ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействия коррупции | Управление информационных и коммуникационных технологий, Управление кадров и спецработ | Постоянно | Открытость деятельности Управления делами Президента Российской Федерации в вопросах противодействия коррупции |
2 | Осуществление мониторинга публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в Управлении делами Президента Российской Федерации и подведомственных организациях | Управление информационных и коммуникационных технологий, начальники Главных управлений (управлений) | Постоянно | Эффективное противодействие коррупции |