одновременно с заработной платой за вторую половину месяца с таким расчетом, чтобы пособия вместе с заработной платой месяца, за который они выплачиваются, не превышали установленного предельного месячного заработка. Письмом ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1855 разъясняется, что с момента вступления в силу Указа Президента РФ от 15.03.2000 N 508 пункт 92 данного документа в части ограничения фактического заработка, учитываемого при исчислении пособий по временной нетрудоспособности не применяется. 92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно - премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок. Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, взятого для исчисления пособия (пункт
производится, а заменяется денежной компенсацией к ежегодному оплачиваемому отпуску. Положением по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2003 год, действовавшем и в 2004 году, установлено, что в фонд заработной платы включаются в том числе оплата ежегодных отпусков, премии ежемесячные и по итогам работы за год. Пунктом 2 Положения по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2005 год установлено, что оплата труда работников Общества производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной и повременно-премиальнойсистемам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок. Согласно Положению о выплате компенсации к ежегодному оплачиваемому отпуску ежегодно при уходе в очередной оплачиваемый отпуск каждому постоянному работнику предприятия за счет прибыли предприятия выплачивается единовременная доплата в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Порядок выплаты ежемесячных премий работников и специалистов ЗАО «Заря плюс» установлен соответствующим Положением. Кроме того, в заключенных на предприятии трудовых договорах предусмотрено, что оплата труда Работника производится в соответствии с Положением
производится, а заменяется денежной компенсацией к ежегодному оплачиваемому отпуску. Положением по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2003 год, действовавшем и в 2004 году, установлено, что в фонд заработной платы включаются в том числе оплата ежегодных отпусков, премии ежемесячные и по итогам работы за год. Пунктом 2 Положения по оплате труда ЗАО «Заря плюс» на 2005 год установлено, что оплата труда работников Общества производится в зависимости от условий производства по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной и аккордно-премиальной и повременно-премиальнойсистемам оплаты труда, исходя из установленных норм и расценок. Согласно Положению о выплате компенсации к ежегодному оплачиваемому отпуску ежегодно при уходе в очередной оплачиваемый отпуск каждому постоянному работнику предприятия за счет прибыли предприятия выплачивается единовременная доплата в зависимости от стажа работы в хозяйстве. Порядок выплаты ежемесячных премий работников и специалистов ЗАО «Заря плюс» установлен соответствующим Положением. Согласно Положению «О фондах и резервах ЗАО «Заря плюс», утвержденному собранием акционеров 11.02.2002, общество образует фонды специального назначения:
предписано разработать и осуществить мероприятия по дальнейшему внедрению бригадной организации и оплаты труда, повышению ее эффективности, распространению бригадного хозрасчета как основы экономии трудовых затрат и материальных ресурсов. Установить строгую ответственность руководителей объединений, предприятий, организаций и комитетов профсоюзов за последовательное осуществление указанных мероприятий, создание каждой бригаде условий для высокопроизводительного труда, экономного использования рабочего времени, сырья и материалов, повышения качества работы, безусловного выполнения установленных норм и производственных заданий. Согласно приказам в РСУ № 5 применялась аккордно-премиальная система оплаты труда, при которой усиливалась взаимосвязь между заработком бригады и объемом готовой строительной продукции. Согласно Методическим рекомендациям по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций, заработная плата бригаде по расчетным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчет производится после выполнения всего задания. Учитывая, что в периоды работы ФИО1 в качестве каменщика в РСУ № 5, организация труда путем
сверхурочно, отсутствуют, в месяцы, когда истец работал сверх нормального числа рабочих часов были учтены и оплачены работодателем, в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочные работы в спорный период, у суда не имеется. Довод стороны истца о применении аккордной системы оплаты труда, суд находит несостоятельным, поскольку согласно Положению об оплате труда и премировании сотрудников, занятых на доставке продукции, следует, что для сотрудников, занятых на доставке продукции устанавливается аккордно-премиальная система оплаты труда с указанием видов начислений (п. 2.1, 2.2 Положения). Как следует из расчетных листков оплата по аккордной системе производилась только по одному виду «доплата фиксированная». Таким образом, заработная плата начислялась истцу в том числе и в соответствии с Положением об оплате труда и премировании сотрудников, занятых на доставке продукции. Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно пункту 4.2 трудового договора
