Решение № 2-3503/202024 от 24.11.2020 Красногвардейского районного суда (Город Санкт-Петербург)
в том числе проверяет соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, не выдержавшего испытание. Оценивая представленные ответчиком в материалы дела доказательства в обоснование законности увольнения, суд приходит к выводу о том, что факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в период установленного трудовым договором испытательного срока нашел подтверждение при рассмотрении дела. Так, из материалов дела следует, что в период работы истца у ответчика работодателем неоднократно были составлены акты об опоздании истца на работу: - акт об опоздании на работу от 11.01.2020, согласно которому <_> ФИО1 появился на рабочем месте в 09 часов 17 минут, время опоздания составило 1 час 17 минут, время прохода ФИО1 на территорию работодателя зафиксировано также установленной на проходной электронной пропускной системой /л.д. 92 т. 1/, с которым ФИО1 отказался знакомиться под подпись, о чем составлен акт от 03.02.2020 /л.д. 93 т. 1/; - акт об опоздании на работу от 24.01.2020, согласно которому <_> ФИО1 появился на рабочем
