Аутсорсинг кадровой службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

даны рекомендации, в том числе, по решению вопроса на уровне системы управления персоналом (изменения в оргструктуре, перераспределение функционала, привлечение необходимых специалистов в штат или аутсорсинг). Ответчиком было принято решение ввести новую должность директора по персоналу, в функциональные обязанности которого будет входить не только решение кадровых вопросов, но и охрана труда, административное управление офисом. 02.04.2018 на указанную должность был принят *** В соответствии с распоряжением от *** *** был проведен анализ эффективности работы структурных подразделений компании, по результатам которого подготовлена служебная записка, согласно которой в целях оптимизации и повышения уровня организации и контроля за деятельностью сотрудников, отвечающих за направления – управление персоналом, охрана труда и административное управление офисом, сосредоточить в одном подразделении, а именно: переместить инспектора по кадрам в Администрацию, отдел персонала ликвидировать, штатную единицу руководителя службы персонала сократить. В связи с этим, на основании приказа № 19 от 25.04.2018 ответчиком были проведены изменения организационно-штатной структуры ООО «Континенталь». С учетом изложенного,