Больничный по беременности и родам - гражданское законодательство и судебные прецеденты

установил: общество 05.09.2017 (согласно информации о почтовом отправлении с официального сайта ФГУП «Почта России» и отметке органа почтовой связи на почтовом конверте) обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с кассационной жалобой на вышеуказанные судебные акты, одновременно заявив ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока на ее подачу. В обоснование ходатайства заявитель ссылается на отсутствие копии последнего судебного акта; нахождение директора по правовым вопросам и управлению персоналом, являющегося представителем общества по настоящему делу, на больничном по беременности и родам и отсутствие лица, его заменяющего; невозможность подготовки жалобы другим лицом в виду большой загруженности юридического отдела. В соответствии с частью 1 статьи 291.2 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ) кассационные жалоба, представление подаются в срок, не превышающий двух месяцев со дня вступления в силу последнего обжалуемого судебного акта, принятого по данному делу, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Согласно части 2 статьи 117 АПК РФ арбитражный суд восстанавливает пропущенный

в отпуске без сохранения денежного содержания в период с 08.12.2014г. по 12.12.2014г. 5 дней., с 15.12.2014г. по 19.12.2014г. 5 дней, с 26.01.2015г. по 30.01.2015г. 5 дней, со 02.02.2015г. по 14.02.2015г. 13 дней. Далее с 15.02.2015г. по 22.03.2015г. ФИО2 предоставлен очередной оплачиваемый отпуск 36 дней, несмотря на то, что с момента поступления на работу прошло менее шести месяцев,. С 23.03.2015г. по 31.03.2015г. согласно табеля «неявка с разрешения администрации», с 24.03.2015г. по 10.08.2015г. предоставлен больничный по беременности и родам . С 11.08.2015г. по 26.08.2015г. оформлен больничный лист, а с 28.08.2015г. отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, за период с 20.11.2014г. по 23.03.2015г. данный сотрудник исполнял трудовые обязанности 30 рабочих дней. В периоды отсутствия ФИО2 на рабочем месте Учреждение не принимало других работников для выполнения методических работ. В силу статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности