Решение № 2-514/2017 от 06.06.2017 Кемеровского районного суда (Кемеровская область)
заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Расторжение трудового договора производится при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. Из пояснений сторон установлено и подтверждается листком нетрудоспособности, что в период с 20.03.2017г. по 29.03.2017г. Цыркун А.В. находилась на больничном по уходу за больным членом семьи. Таким образом, в день окончания срока действия срочного трудового договора – 25.03.2017г. Цыркун А.В. не работала, находилась на больничном. Судом установлено, что 30.03.2017г. Цыркун А.В. вышла на работу и была предупреждена о том, что 04.04.2017г. трудовой договор от 25.01.2017г. №3 будет прекращен по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. В судебном заседании представитель ответчика Мальцева Г.Е. пояснила, что истец не сообщила работодателю о нахождении ее с 20.03.2017г. на больничном по уходу за ребенком. Возможности уведомить
