численность работников списочного состава - среднесписочная численность работников. Исчисляется: за месяц - путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней; за период с начала года и за год - путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы рассматриваемого периода и деления полученной суммы на число месяцев в периоде Физические лица, выполнявшие в обследуемую неделю работу хотя бы 1 час в неделю, или имевшие работу, на которой временно отсутствовали дополнительная работа Средняя численность внешнихсовместителей - исчисляется пропорционально отработанному времени Физические лица, выполнявшие в обследуемую неделю дополнительную работу хотя бы 1 час в неделю, или имевшие дополнительную работу, на которой временно отсутствовали Лица, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера: Средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, исчисляется исходя из учета этих работников за каждый календарный день как целых единиц в течение всего срока действия договора основная работа Не выделяется Физические
разработки по труду, которые формируются по всем категориям организаций, включая малые. Информация о численности внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, а также о количестве отработанного времени (в человеко- часах) работниками списочного состава и внешними совместителями по категории организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства, формируется по данным текущего статистического наблюдения (по форме N П-4), проводимого с месячной периодичностью на сплошной основе. Сведения о численности работников списочного состава, внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, по малым предприятиям собираются в режиме выборочного наблюдения один раз в квартал. Кроме того, используются итоги сплошного обследования малых предприятий, проведенного за 2000 год, программа которого предусматривала сбор информации о численности работников списочного состава, внешнихсовместителей , работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, а также о распределении работников списочного состава и внешних совместителей по количеству отработанного времени в первую неделю декабря 2000 г. IV.4. Другие источники информации
которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Она является внешним совместителем, то есть работником, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. Ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу она и работодатель не утвердили режим рабочего времени внешнегосовместителя . В трудовом договоре установлена 16 часовая рабочая неделя, работодатель не установил для нее график работы по 4 часа ежедневно. Возможность исполнять свои служебные обязанности в качестве директора по персоналу и маркетингу в любое удобное время, свободное от основного места работы, работодатель предоставил истцу по ее усмотрению. Поскольку обязанность находиться на работе в ООО «ВЕДОС» ежедневно в течение определенного времени на нее работодателем
