Решение № 2-3433/20 от 15.12.2020 Петроградского районного суда (Город Санкт-Петербург)
ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Факт своего отсутствия на рабочем месте после 03.06.2020, в даты составлении актов об отсутствии на рабочем месте , истец не оспаривал. С учетом изложенного суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований в части изменения формулировки увольнения. Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании заработной платы, изменении формулировки увольнения, в удовлетворении которых отказано, и, следовательно так же не подлежат удовлетворению. На основании изложенного и руководствуясь, ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский
