День увольнения выпадает на праздничный день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

переходит в бессрочный. В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае, если день окончания срока действия срочного трудового договора (день увольнения) – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ) Аналогично, если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку. Согласно приказа (распоряжения) №-лс от 29.05.2020г. об увольнении работника уволили 31.05.2020г. День 31.05.2020г. является выходным днем (воскресенье). Следовательно, уволить работника нужно было в ближайший следующий за 31.05.2020г. рабочий день (ст. 14 ТК РФ), то есть 01.06.2020г. То есть, приказ об увольнении №-лс от 29.05.2020г. является незаконным и подлежит отмене. Согласно пункту