Действия работника при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

движимого и недвижимого имущества должника, расторгать действующие договоры аренды, изменять договорные цены в сторону уменьшения, передавать в аренду принадлежащее ООО «Макс» нежилое помещение, находящееся в <...> по цене, ниже 1 950 000 руб. в месяц, совершать иные действия, влекущие сокращение конкурсной массы, совершать действия, направленные на уменьшение количества действующих магазинов, увольнение, в том числе сокращение работников ООО «Макс». В обоснование необходимости принятия обеспечительных мер заявители указали, что доход от деятельности магазинов и сдачи их в аренду является основным доходом ООО «Макс», который позволяет осуществлять расчеты с кредиторами и нести расходы на процедуру внешнего управления, в то же время планом внешнего управления предусмотрено уменьшение количества магазинов и сокращение действующих договоров аренды. Таким образом, в результате реализации указанных в плане внешнего управления мер должник по окончании процедуры внешнего управления лишится дохода как от сдачи имущества в аренду, так и от деятельности розничной торговли. Кроме того, планом предусмотрена реализация имущества должника, однако состав

судебной коллегией, поскольку указанное определение постановлено на иных фактических обстоятельствах иного дела. Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части признания незаконными действий ООО «Газпром трансгаз Екатеринбург» по уведомлению ФИО1 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников, поскольку сами по себе указанные действия работодателя не могут быть признаны нарушающими права истца как работника, следовательно, не требуют признания их незаконными судебным актом. К нарушению прав истца в рамках спорных правоотношений привело изменение условий его трудового договора в части изменения условий оплаты труда, а не сами по себе действия ответчика по уведомлению о сокращении численности штата работников. Данный вывод не свидетельствует о противоречивости вышеприведенных выводов о фиктивности проводимого сокращения истца, поскольку истец просил и суд удовлетворил требования о признании незаконными именно действий по уведомлению о предстоящем увольнении по сокращению численности штата. Кроме того, основанием для признания незаконным соглашения об изменении условий трудового договора явились