Решение № 2-2157/19 от 15.07.2019 Ленинскогого районного суда г. Красноярска (Красноярский край)
установлено считать работодателем по трудовому договору муниципальное бюджетное учреждение «Городской центр социальной помощи населению «Родник».Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.175) установлено считать работодателем по трудовому договору Муниципальное бюджетное учреждение «Городской центр социального обслуживания населения «Родник». Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.194) пункт 1.1 раздела 1 «Общие положения» трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. «Работник исполняет должностные обязанности по должности дежурный по режиму отделения «Социальная гостиница» с ДД.ММ.ГГГГ Согласно приказа (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволена с должности дежурный по режиму в отделении «Социальная гостиница» по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.41). Приказом № лс от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.82) внесены изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»: в первой части (шапке) приказа слова «Прекратить действие трудового договора
